Дело № 2-1181/2012 РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации г. Хабаровск «04» июля 2012 г. Хабаровский районный суд Хабаровского края в составе: единолично судьи Акимцова О.Ю., при секретаре Шинкарёвой Е.А., с участием: представителя истца: военного прокурора Хабаровского гарнизона - помощника военного прокурора Хабаровского гарнизона Куприянова С.С.. представившего доверенность № от ДД.ММ.ГГГГ ответчик: не явился, согласно заявления; рассмотрев в открытом судебном заседании дело по исковому заявлению военного прокурора Хабаровского гарнизона к войсковой части 16788 о признании бездействия незаконным, возложении обязанности провести аттестацию рабочего места заведующего складом, УСТАНОВИЛ: Военный прокурор Хабаровского гарнизона обратился в суд в защиту законных интересов неопределенного круга лиц к войсковой части 16788 с иском о признании бездействия незаконным, возложении обязанности провести аттестацию рабочего места заведующего складом. Требования мотивированы следующим. Военной прокуратурой Хабаровского гарнизона была проведена проверка соблюдения трудового законодательства в части охраны труда в войсковой части 16788, в ходе которой были выявлены нарушения трудового законодательства. Мероприятия, направленные на проведение аттестации рабочего места заведующего складом по условиям труда не выполнены. В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены. Согласно ст. 210 Трудового кодекса РФ обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников, государственный контроль и надзор за соблюдением требований охраны труда, профилактика несчастных случаев и повреждения здоровья работников являются основными направлениями государственной политики в области охраны труда. В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативно-правовые акты, содержащие нормы трудового права, обеспечивать безопасность и условия труда, отвечающие государственным нормативным требованиям охраны труда. Пунктом 9 ч. 2 ст. 212 Трудового кодекса РФ закреплена обязанность работодателя по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда. Мероприятия по аттестации рабочих мест проводятся с целью обеспечения охраны труда. В соответствии с ч. 12 ст. 209 Трудового кодекса РФ аттестация рабочих мест по условиям труда - оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. В соответствии с требованиями п. 4, 6, 8 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 апреля 2011 г. № 342-Н, аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места. Обязанности по обеспечению проведения аттестации возлагаются на работодателя. Сроки проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организации устанавливаются исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет. Рассматриваемые отношения не носят административно-правовой характер, поскольку в настоящем заявлении ставится вопрос не о привлечении командира воинской части 16788 к ответственности за неисполнение требований трудового законодательства, а о признании бездействия незаконным и понуждении ответчика совершить определенные действия, направленные на устранение нарушений закона. В судебном заседании представитель военного прокурора Хабаровского гарнизона заявленные требования поддержал по доводам искового заявления. Представитель войсковой части 16788 в судебное заседание не явился. Просил дело рассмотреть без его участия, требования военного прокурора Хабаровского гарнизона признал законными и обоснованными, о чем представил суду письменное заявление (приобщено к материалам дела). Выслушав пояснения представителя прокурора, исследовав собранные по делу доказательства в их совокупности, суд полагает исковые требования подлежащими удовлетворению, в соответствии с требованиями ст.37 Конституции РФ, ст. 22, ч. 12 ст. 209, 210, п. 9 ч. 2 ст. 212 Трудового кодекса РФ, п. 4,6,8 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 апреля 2011 г. № 342-Н. В соответствии с требованиями ч. 4 ст. 198 ГПК РФ в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом. В соответствии со ст. 39 ГПК РФ суд принимает признание иска ответчиком, поскольку это не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц. На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Исковые требования военного прокурора Хабаровского гарнизона к войсковой части 16788 о признании бездействия незаконным, возложении обязанности провести аттестацию рабочего места заведующего складом, - удовлетворить. Признать бездействие командира воинской 16788, связанное с непроведением мероприятий по аттестации по условиям труда рабочего места заведующего складом, незаконным. Возложить на войсковую часть 16788 обязанность провести аттестацию по условиям труда рабочего места заведующего складом. Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд в течение месяца с момента его вынесения в окончательной форме через Хабаровский районный суд Хабаровского края. Судья <данные изъяты> О.Ю. Акимцов <данные изъяты> <данные изъяты>