ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Хабаровский районный суд Хабаровского края,

в составе единолично судьи Добржанской Ю.С.,

при секретаре Калимулиной Т.Т.,

с участием представителя истца Веревкиной А.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Общества с ограниченной ответственностью «Перевозчик-18» к Алфёрову Д.А. о возмещении затрат, связанных с обучением работника,

УСТАНОВИЛ:

Общество с ограниченной ответственностью «Перевозчик-18» (далее ООО «Перевозчик-18») обратилось в суд с иском к Алферову Д.А. о возмещении затрат, связанных с обучением работника. Требования мотивированы следующим. ДД.ММ.ГГГГ Общество с ограниченной ответственностью «Перевозчик - 18» и работник Алферов Д.А. заключили ученический договор. Согласно п.п. 3.2.1., 3.2.2., 3.2.3. договора Предприятие организует и оплачивает переобучение работника с <данные изъяты>, а также на период обучения выплачивает стипендию. После переобучения предприятие должно принять работника в качестве <данные изъяты>, а работник, в свою очередь, после переобучения, на основании п.п. 2.2.3. договора обязуется проработать на предприятии в качестве <данные изъяты> не менее 2 лет. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Алферов Д.А. был зачислен в штат предприятия и направлен на курсы переобучения в ФГУ «ХЮАШ». В период обучения с ДД.ММ.ГГГГ ответчику выплачивалась стипендия в обшей сумме 20 000 рублей, а также Предприятие оплатило переобучение водителя платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ согласно выставленному счету, счету-фактуре по договору с ФГУ «ХЮАШ» в сумме 20 600 рублей. После окончания обучения с работником был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ и приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Алферов Д.А. был переведен <данные изъяты> и направлен на стажировку с ДД.ММ.ГГГГ. После прохождения стажировки ответчик приказом № от ДД.ММ.ГГГГ был допущен к самостоятельной работе с ДД.ММ.ГГГГ. Нa основании личного заявления приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Алферов Д.А. был уволен в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ Алферов Д.А. оставил письменное обязательство возместить предприятию затраты, связанные с его переобучением, в размере 20 300 рублей в течение трех календарных месяцев со дня увольнения. Однако до настоящего времени денежных средств на расчетный счет предприятия от ответчика не поступало. Данный факт предприятие рассматривает как нежелание ответчика исполнять взятые на себя обязательства. Таким образом, предприятие выполнило все взятые на себя обязательства, а именно: организовало переобучение работника, оплатило стоимость обучения учебному учреждению в размере 20 600 рублей, а также выплатило работнику стипендию на период обучения. Ответчик обучение прошел, по обусловленный договором срок не отработал, тем самым нарушил свои обязательства по условиям договора и в добровольной форме затраты па обучение не возместил.

Просит взыскать с Алферова Д.А. сумму, потраченную на его переобучение, в размере 20 300 руб. и расходы по оплате государственной пошлины.

В судебном заседании представитель истца ООО «Перевозчик-18» Веревкина А.И. заявленные требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просила их удовлетворить. Дополнительно суду пояснила о том, что сумма задолженности ответчиком до настоящего времени не погашена. Против рассмотрения дела в порядке заочного производства не возражала.

Ответчик Алферов Д.А. в судебное заседание не явился. О времени и месте рассмотрения дела уведомлялся надлежащим образом.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства, поскольку представитель истца не возражает против такого порядка производства по делу.

Выслушав пояснения представителя истца, изучив собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 307 Гражданского кодекса РФ в силу обязательства одно лицо (должник) обязано совершить в пользу другого лица (кредитора) определенное действие, как-то: передать имущество, выполнить работу, уплатить деньги и т.п., либо воздержаться от определенного действия, а кредитор имеет право требовать от должника исполнения его обязанности. Обязательства возникают из договора.

Согласно ст. 309 Гражданского кодекса РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона.

     Судом установлено, что Алферов Д.А. ДД.ММ.ГГГГ был зачислен в штат ООО «Перевозчик-18» и направлен на курсы переобучения <данные изъяты>, что подтверждается приказом о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ, ученическим договором от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно договору на оказание образовательных услуг с ФГУ «ХЮАШ» ДД.ММ.ГГГГ, выставленному счету № от ДД.ММ.ГГГГ, счету-фактуре № от ДД.ММ.ГГГГ, акту № от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Перевозчик-18» оплатило ФГУ «ХЮАШ» переобучение ответчика платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 20 600 рублей.

За период обучения с ДД.ММ.ГГГГ Алферову Д.А. выплачена стипендия в общей сумме 20 000 руб., что подтверждается лицевым счетом сотрудника.

После окончания обучения с работником был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Алферов Д.А. был переведен <данные изъяты> и направлен на стажировку с ДД.ММ.ГГГГ.

После прохождения стажировки ответчик приказом № от ДД.ММ.ГГГГ был допущен к самостоятельной работе с ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ нa основании личного заявления Алферов Д.А. был уволен в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ Алферов Д.А. оставил письменное обязательство возместить предприятию затраты, связанные с его переобучением, в размере 20 300 рублей в течение трех календарных месяцев со дня увольнения.

До настоящего времени денежных средств на расчетный счет предприятия от ответчика не поступало.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 249 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение.

ООО «Перевозчик-18» выполнило взятые на себя по договору обязательства, а именно: организовало переобучение работника, оплатило стоимость переобучения учебному учреждению в размере 20 600 рублей, выплатило стипендию 20 000 руб. Ответчик обучение прошел, но обусловленный договором срок не отработал.

Согласно ученическому договору ДД.ММ.ГГГГ Алферов Д.А. обязан по окончанию обучения проработать <данные изъяты> в ООО «Перевозчик-18» два года.

В силу ст. 207 ч.2 Трудового кодекса РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

При таких обстоятельствах у суда имеются все основания для удовлетворения требований истца о взыскании с Алферова Д.А. затрат, связанных с его обучением, в размере 20 300 руб.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает с другой стороны все понесенные по делу расходы пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований.

С ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по уплате государственной пошлины в размере 809, 00 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

Решил:

Исковые требования Общества с ограниченной ответственностью «Перевозчик-18» к Алфёрову Д.А. о возмещении затрат, связанных с обучением работника, удовлетворить.

Взыскать с Алфёрова Д.А. в пользу Общества с ограниченной ответственностью «Перевозчик-18» затраты, связанные с обучением работника, в сумме 20 300 рублей 00 копеек, расходы по оплате государственной пошлины - 809 рублей 00 копеек, всего - 21 109 рублей 00 копеек.

Ответчик вправе подать в Хабаровский районный суд заявление об отмене данного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке через Хабаровский районный суд в апелляционную инстанцию Хабаровского краевого суда в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья        Добржанская Ю.С.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.