Дело № 2-508/2011
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
19 апреля 2011г. г. Хабаровск
Хабаровский районный суд Хабаровского края
в составе председательствующего судьи Макий И.В.,
при секретаре Косиновой Е.К.,
с участием
представителя войсковой части 41595 Бояринцева Д.П.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Федоровой И.А. к войсковой части 41595 о признании незаконным и подлежащим отмене приказа от 12 ноября 2010г., взыскании премии,
установил:
Федорова И.А. обратилась в суд с иском к войсковой части 41595 о признании незаконным и подлежащим отмене приказа от 12 ноября 2010г. о наложении дисциплинарного взыскания, и о взыскании с ответчика в ее пользу премии за ноябрь 2010г. В обоснование указала, что она работает в войсковой части 41595 в качестве гражданского персонала в должности <данные изъяты>. Приказом командира в/ч 41595 № от 12.11.2010г. ей был объявлен выговор, и она была лишена премии за ноябрь 2010 г. на 50% за некорректное поведение с руководством. Считает указанный приказ незаконным, поскольку за данное нарушение не может применяться дисциплинарное взыскание, административное расследование не проводилось.
В судебное заседание Федорова И.А. не явилась. Согласно её заявлению просит рассмотреть дело в ее отсутствие.
В судебном заседании представитель ответчика войсковой части 41595 Бояринцев Д.П. исковые требования не признал. Суду пояснил, что Федорова И.А. 1 ноября 2010 г. отсутствовала на собрании узла связи. Это был нерабочий для нее день. После того, как сержант Н. попросила ее написать объяснение, Федорова И.А. допустила некорректные высказывания в ее адрес. Истец была подвергнута дисциплинарному взысканию не за то, что не явилась на собрание, а за некорректное поведение. Свои должностные обязанности Федорова И.А. выполняет добросовестно, дисциплину труда соблюдает, других взысканий не имеет. Недопустимость пререканий с командованием предусмотрена коллективным договором войсковой части 41595. Если бы не объявленный ей выговор, премия за ноябрь 2010 г. была бы выплачена ей в полном объеме.
Выслушав пояснения представителя ответчика, изучив материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению.
Федорова И.А. работает в должности <данные изъяты>, что подтверждается приказом командира в/ч 41595 от "____", трудовым договором № от "____", заключенным Министерством обороны в лице командира в/ч 41595 и Федоровой И.А.
Приказом командира в/ч 41595 № от 12.11.2010г. Федоровой И.А. объявлен строгий выговор, и она лишена премии за ноябрь 2010г. в размере 50% за некорректное поведение с руководством и отказ от выполнения требований руководства.
Суд не усматривает в действиях Федоровой И.А. признаков дисциплинарного проступка.
Дисциплиной труда в соответствии со статьёй 189 Трудового кодекса Российской Федерации является обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу подпункта 1 части 1 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание, в том числе в виде выговора, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.
Как пояснил представитель ответчика Бояринцев Д.П., свои трудовые обязанности Федорова И.А. выполняла добросовестно, трудовую дисциплину не нарушала, иных взысканий не имела.
Доводы представителя войсковой части 41595 Бояринцева Д.П. о том, что истец не выполнила условия коллективного договора, запрещающего пререкания с руководством, необоснованны.
Статьей 8 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.
Применение к истцу дисциплинарного взыскания за "некорректное поведение с руководством и отказ от выполнения требований руководства " необоснованно, поскольку согласно трудовому законодательству некорректное поведение не является дисциплинарным проступком и не влечет за собой дисциплинарную ответственность.
При таких обстоятельствах приказ командира в/ч 41595 № от 12.11.2010г., которым истцу был объявлен строгий выговор, является незаконным и подлежащим отмене.
Как следует из пункта 11 выписки из коллективного договора войсковой части 41595, премия работникам не выплачивается в случае нарушения работником в отчетном периоде дисциплины труда, в том числе: прогула, появление работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, опоздания, то есть неприбытия работника на свое рабочее место без уважительных причин в предусмотренное режимом работы время, невыполнения распоряжения непосредственного руководителя, утраты или повреждения работником имущества войсковой части 41595, невыполнения работником установленных норм труда, нарушения сроков выполнения поручений, иных случаев нарушения работником дисциплины труда.
Судом не установлено какое-либо из указанных оснований для лишения Федоровой И.А. 50% премии.
Согласно справке войсковой части 41595 № от "____" премия за добросовестное исполнение служебных обязанностей за ноябрь 2010 г. Федоровой И.А. составляла 1300 рублей, и была ей выплачена в размере 650 руб. (50%).
Таким образом, с войсковой части 41595 в пользу Федоровой И.А. подлежит взысканию необоснованно удержанная премия в размере 650 руб.
В соответствии со ст. 103 п. 1 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Статьей 12 НК РФ установлено, что в Российской Федерации устанавливаются следующие виды налогов и сборов: федеральные, региональные и местные. Согласно пункту 61.1 Бюджетного кодекса РФ в бюджеты муниципальных районов подлежат зачислению налоговые доходы от федеральных налогов и сборов, в том числе налогов, предусмотренных следующими налоговыми режимами - по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, мировыми судьями ( за исключением Верховного Суда Российской Федерации).
С в/ч 41595 в доход бюджета Хабаровского муниципального района Хабаровского края подлежит взысканию государственная пошлина в размере 600 руб., рассчитанная на основании ст. 333.19 НК РФ.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ,
решил:
Исковые требования Федоровой И.А. к войсковой части 41595 о признании незаконным и подлежащим отмене приказа от 12 ноября 2010 года, взыскании премии удовлетворить.
Приказ командира войсковой части 41595 № от 12 ноября 2010 года «<данные изъяты>» признать незаконным и подлежащим отмене.
Взыскать с войсковой части 41595 в пользу Федоровой И.А. премию в размере 650 рублей.
Взыскать с войсковой части 41595 в доход бюджета Хабаровского муниципального района Хабаровского края государственную пошлину в размере 600 рублей.
Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд через Хабаровский районный суд Хабаровского края в течение 10 дней после принятия решения в окончательной форме.
Судья И.В. Макий
В окончательной форме решение принято 25 апреля 2011 года
Судья И.В. Макий