Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
03 июня 2011г г Гусиноозерск
Гусиноозерский городской суд Республики Бурятия в составе председательствующей судьи Ихисеевой М.В., единолично, с участием прокурора Дроздовой Ю.А., при секретаре Шаракшанэ А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Баировой С.Ц. к Управлению Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии по Республике Бурятия о восстановлении на работе и взыскании оплаты за время вынужденного прогула,
У с т а н о в и л :
Согласно Служебному контракту № c и на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № Ц. С.Ц. приступила к работе специалиста 1 разряда Селенгинского отдела Управления Росреестра по Республике Бурятия на определенный срок для замены временно отсутствующего сотрудника.
Приказом Управления Росреестра по РБ № от ДД.ММ.ГГГГ срочный служебный контракт с Ц. С.Ц. расторгнут. Она уволена с государственной гражданской службы в связи с истечением срока служебного контракта, заключенного для замены временно отсутствующего сотрудника Б. Т.В, в связи с ее выходом на работу из отпуска по уходу за ребенком, пункт 2 части 1 статьи 33 Федерального закона от 27 июля 2004г №79 –ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации». Выплачена компенсация за неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска в количестве 31 календарного дня.
Не согласившись с увольнением, Баирова С.Ц.( фамилия изменена в связи с вступлением в брак) обратилась в суд с вышеуказанным иском, мотивируя тем, что незаконно уволена, поскольку п 14 служебного контракта предусмотрены гарантии служащим в силу п3 ст 52 Федерального закона от 27 июля 2004г №79-ФЗ «О государственной гражданской службе РФ» и в соответствии со ст 261 ТК РФ беременным женщинам.
В судебном заседании Баирова иск поддержала и суду пояснила, что смена фамилии с Ц. на Баирову произошла в связи с вступлением в брак. Увольнение считает незаконным, поскольку действующим законодательством, в частности, указанным в иске федеральным законом и ч 1,2 ст 261 Трудового Кодекса РФ предусмотрены гарантии беременным женщинам. Ею не оспаривается обстоятельство заключения срочного трудового контракта на период временно отсутствующего сотрудника. Вместе с тем, в соответствии с частью 1 ст 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. А в силу части 2 этой же статьи, работодатель обязан по ее письменному заявлению и предоставлению медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Медицинская справка, подтверждающая ее беременность, работодателю представлена была. Несмотря на это контракт с ней расторгнут. Просит признать увольнение незаконным, восстановить на работе в прежней должности, взыскать оплату за время вынужденного прогула.
Представитель ответчика по доверенности Нефедова О.В. иск не признала и суду пояснила, что в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004г №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», и с частью 3 статьи 261 ТК РФ увольнение произведено законно и обоснованно. Временно отсутствовавший сотрудник Б. изъявила желание о выходе на работу в в письменном виде. Сотрудник Ц., ныне Баирова была уведомлена о предстоящем увольнении своевременно. В соответствии с ч3 ст 261 ТК РФ работодатель вправе уволить беременную женщину в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу. Истице была предложена вакантная должность уборщика помещений, от которой она отказалась, иной должности или работы не имелось, как соответствующей квалификации, так и нижестоящей или нижеоплачиваемой. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено в коллективном договоре, соглашении, трудовом договоре. Коллективный договор у них отсутствует, а в контракт такой обязанности не содержит. Просит в иске отказать за его необоснованностью.
Суд, выслушав стороны, прокурора, полагающего необходимым в иске отказать, изучив материалы дела, приходит к следующему выводу.
Суду представлен служебный контракт № с от ДД.ММ.ГГГГ заключенный с Ц. С.Ц., ныне Баировой С.Ц., в параграфе 6 которого указано, что служебный контракт заключается на определенный срок для замены временно отсутствующего сотрудника. Следовательно, срок действия контракта и обстоятельства его заключения изначально были известны истице, ею были приняты, в вышеуказанном контракте стоит ее подпись. Кроме того, имеется личное заявление от 18.05.2010г о приеме на государственную гражданскую службу в Управление, также свидетельствующее об ознакомлении с условиями заключения срочного служебного контракта. Данное обстоятельство истицей в судебном заседании не оспорено.
В силу пункта 3 статьи 35 Федерального закона от 27.07.2004г №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее- Закон ), срочный служебный контракт, заключенный на период замещения отсутствующего гражданского служащего, за которым в соответствии с Законом сохраняется должность гражданской службы, расторгается с выходом этого гражданского служащего на службу, гражданский служащий, замещавший указанную должность, освобождается от замещаемой должности гражданской службы и увольняется с гражданской службы.
В соответствии с пунктом 1 статьи 35 Закона Ц. (Баирова) надлежащим образом уведомлена о предстоящем расторжении контракта, в письменной форме, не позднее чем за семь дней до дня освобождения от замещаемой должности гражданской службы в связи с поступившим заявлением от ДД.ММ.ГГГГ Б. Т.В. о ее выходе на работу с ДД.ММ.ГГГГ. Уведомление о расторжении контракта от ДД.ММ.ГГГГ.
Приказом Управления от ДД.ММ.ГГГГ № Ц. С.Ц. с ДД.ММ.ГГГГ освобождена от занимаемой должности. ДД.ММ.ГГГГ Ц. представила в Управление медицинское заключение от ДД.ММ.ГГГГ о том, что состоит на диспансерном учете по беременности.
В соответствии со статьей 73 Закона федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, законы и иные ненормативные правовые акты субъектов Российской федерации, содержащие нормы трудового права, применяются к отношениям, связанным с гражданской службой, в части, не урегулированной настоящим Федеральным законом. В соответствии с частью 3 ст 261 ТК РФ допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работы ( как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и на вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу) которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.
От вакансии уборщика служебных помещений истица отказалась, иных вакансий не имеется, что подтверждено документально. Обязанности у работодателя предлагать иные вакансии должностей или работ в другой местности не имеется, поскольку не предусмотрено в контракте. Коллективный договор с сотрудниками Управления не заключался.
Исходя из вышеизложенного, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения иска. Судом принимались меры к заключению сторонами мирового соглашения. Ответчик не согласен на заключение такового ввиду отсутствия возможности трудоустройства истицы.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р е ш и л :
В удовлетворении иска Баировой С.Ц. отказать.
Решение может быть обжаловано в течение 10 дней со дня вынесения решения в окончательной форме в Верховный суд РБ.
Судья: М.В.Ихисеева.