РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
20 декабря 2011 года г.Гусиноозерск
Гусиноозерский городской суд в составе председательствующей судьи Ихисеевой М.В., при секретаре Шаракшанэ А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Цыбеновой Д.Д. к МОУ «Гусиноозерская гимназия» об истребовании трудовой книжки, взыскании среднего заработка,
УСТАНОВИЛ:
Цыбенова Ц-Х.Д. обратилась в суд с иском к МОУ «Гусиноозерская гимназия» о возложении обязанности на ответчика вернуть незаконно удерживаемую ее трудовую книжку, взыскании с ответчика в ее пользу средний заработок в размере <данные изъяты> рублей.
Определением суда от 09.12.2011г. к участию в деле в качестве соответчика привлечено РУО Селенгинского района.
В судебном заседании истец Цыбенова Ц-Х.Д. исковые требовании поддержала, просила взыскать задолженность за задержку выдачи трудовой книжки за октябрь, ноябрь 2011г., с учетом представленных ответчиком сведений о ее доходах, в размере <данные изъяты> руб. и истребовании трудовой книжки, поскольку трудовая книжка до настоящего времени ею не получена.
Представитель ответчика МОУ «Гусиноозерская гимназия» в лице ее директора Цыдыповой Л.М. исковые требования признала частично, суду пояснила, что трудовая книжка истице уже направлена почтовой связью, полагает, что задолженность подлежит взысканию в пользу истицы с учетом представленных сведений о ее доходах. Последствия признания исковых требований в части ей разъяснены и понятны.
Представитель соответчика РУО Селенгинского района в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен в надлежащем порядке. Суд, выслушав мнение истца, полагает возможным рассмотрение дела в отсутствие представителя ответчика.
Суд, выслушав стороны, изучив материалы дела, считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативно-правовые акты, содержащие нормы трудового права.
Согласно требованиям ст. 84.1 ТК РФ следует, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
В ходе рассмотрения дела установлено, что ДД.ММ.ГГГГ. Цыбенова Д-Х.Д. была принята на работу в МОУ «Гусиноозерская гимназия» на должность <данные изъяты>, по <данные изъяты> разряда ЕТС с ДД.ММ.ГГГГ.
С ДД.ММ.ГГГГ. Цыбенова Д-Х.Д. переведена на должность <данные изъяты>, с ДД.ММ.ГГГГ. назначена <данные изъяты> МОУ «Гусиноозерская гимназия».
Согласно приказу директора МОУ «Гусиноозерская гимназия» от ДД.ММ.ГГГГ. Цыбенова Д-Х.Д. уволена с ДД.ММ.ГГГГ.
В ходе рассмотрения дела установлено, что в день увольнения ДД.ММ.ГГГГ. Цыбенова с приказом об увольнении была ознакомлена. Между тем, трудовая книжка ответчиком истице в день увольнения вручена не была, что нашло свое подтверждение в ходе рассмотрения дела и не оспаривалось ответчиком. Кроме того, судом не может быть принят во внимание довод ответчика о направлении трудовой книжки Цыбеновой почтовой связью, поскольку доказательств данному обстоятельству в ходе рассмотрения дела ответчиком не представлено. По адресу, указанному представителем ответчика, куда была направлена трудовая книжка, истица возразила и суду пояснила, что указанный адрес не совпадает с адресом ее регистрации и фактического проживания, что работодателю не могло быть неизвестно, таким образом, в отсутствии трудовой книжки ее вины нет.
В связи с чем, суд приходит к выводу, что ответчиком требования ст.84.1 ТК, РФ до настоящего времени не исполнены. Следовательно, исковые требования об истребовании трудовой книжки подлежат удовлетворению.
Кроме того, требования истца о взыскании в ее пользу с ответчика неполученного заработка за время задержки трудовой книжки за октябрь, ноябрь 2011г. суд считает обоснованными и подлежащими удовлетворению. Взысканию с ответчика в порядке ст.234 ТК РФ в пользу истицы подлежит сумма в <данные изъяты> рублей.
Расчет следующий: начисленная заработная плата за 9 месяцев 2011г. составила <данные изъяты> рублей, средний заработок - <данные изъяты> рублей.
<данные изъяты> рублей : 24, 9 = <данные изъяты> рублей в день
<данные изъяты> рублей х 51 день задержки = <данные изъяты> рублей.
В силу чего, к взысканию с ответчика в пользу истца подлежит сумма <данные изъяты> рублей.
Суд полагает возможным принять признание иска в части заявленных исковых требований представителем ответчика в силу положений ст.ст.39, 173 ГПК РФ, поскольку оно не противоречит действующему законодательству и не нарушает прав и интересы других лиц. Последствия признания иска в части представителю ответчика разъяснены и понятны.
Согласно ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец при подаче иска был освобожден.
Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Цыбеновой Д-Х.Д. удовлетворить.
Обязать МОУ «Гусиноозерская гимназия» выдать Цыбеновой Д.Д. трудовую книжку на имя Цыбеновой Д.Д..
Взыскать с МОУ «Гусиноозерская гимназия» в пользу Цыбеновой Д.Д, <данные изъяты>.
Взыскать с МОУ «Гусиноозерская гимназия» государственную пошлину в размере <данные изъяты> в бюджет муниципального района.
Решение суда может быть обжаловано в течение 10 дней в Верховный суд Республики Бурятия со дня его принятия в окончательной форме.
Судья: Ихисеева М.В.