Дело № 2-3033/2010
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Гусь-Хрустальный 24 сентября 2010 года
Гусь-Хрустальный городской суд Владимирской области в составе
председательствующего ГЛЕБОВОЙ С.В.
при секретаре КОВАЛЕВОЙ Ю.А.
рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сиротиной Г.А. к Управлению Пенсионного Фонда в городе Гусь-Хрустальный о назначении досрочной трудовой пенсии по старости в связи с лечебной и иной деятельностью по охране здоровья граждан,
УСТАНОВИЛ:
Сиротина Г.А. обратилась в суд с иском к Управлению Пенсионного Фонда в г. Гусь-Хрустальный. Просила обязать ответчика назначить ей досрочную трудовой пенсию по старости в связи с лечебной и иной деятельностью по охране здоровья граждан с ддммгг года, включить в льготный стаж следующие периоды:
с ддммгг года по ддммгг года, с ддммгг года по ддммгг года – в должности ** фельдшерско-акушерским пунктом (далее по тексту – ФАП) в льготном исчислении – 1 год работы за 1 год 3 месяца;
Все остальные периоды просила включить в льготный стаж в календарном исчислении:
с ддммгг года по ддммгг года – период отпуска по беременности и родам;
с ддммгг года по ддммгг года и с ддммгг года по ддммгг года – в должности ** ФАП;
с ддммгг года по ддммгг года – период нахождения на курсах повышения квалификации;
с ддммгг года по ддммгг года – в должности ** МУЗ «** ФАП»;
с ддммгг года по ддммгг года – период нахождения на курсах повышения квалификации.
При рассмотрении дела истец изменила свои исковые требования. Просила назначить ей досрочную трудовую пенсию по старости с ддммгг года и включить в ее льготный стаж следующие периоды:
с ддммгг года по ддммгг года и с ддммгг года по ддммгг года – в должности ** в льготном исчислении – 1 год работы за 1 год 3 месяца;
с ддммгг года по ддммгг года – период отпуска по беременности и родам в льготном исчислении – 1 год работы за 1 год и 3 месяца;
с ддммгг года по ддммгг года и с ддммгг года по ддммгг года – в должности ** в календарном исчислении;
с ддммгг года по ддммгг года – период нахождения на курсах повышения квалификации в календарном исчислении;
с ддммгг года по ддммгг года – в должности ** МУЗ «**» в календарном исчислении;
с ддммгг года по ддммгг года – период нахождения на курсах повышения квалификации в календарном исчислении.
В обоснование иска пояснила, что первоначально обратилась в Пенсионный фонд с заявлением о назначении досрочной трудовой пенсии по старости в связи с лечебной деятельностью ддммгг года. В назначении пенсии ей было отказано из-за отсутствия необходимого 25-летнего стажа. Из льготного стажа были исключены все оспариваемые ею периоды.
ддммгг года она повторно обратилась в Пенсионный фонд в г. Гусь-Хрустальный с заявлением о назначении досрочной трудовой пенсии по старости в связи с лечебной деятельностью. В назначении пенсии ей также было отказано, из льготного стажа также исключены все указанные выше периоды, то есть в назначении пенсии ей было отказано по аналогичным основаниям. С отказом в назначении пенсии не согласна по следующим основаниям.
Периоды ее работы до ддммгг года должны быть включены в льготный стаж в соответствии со Списком профессий и должностей работников здравоохранения, утвержденным Постановлением Совета Министров РСФСР от 06.09.1991 года № 464. К периоду работы ** применялся льготный порядок исчисления стажа - 1 год работы как 1 год и 3 месяца, так как ее работа проходила в сельской местности. Фактически она работала **: принимала больных в ФАПе, выполняла назначение врача, ходила по вызовам на дом, также руководила работой персонала ФАПа – санитарки. Начисление заработной платы и финансирование ФАПа осуществлял *** сельсовет. В ** были свои печать, штамп. ** не являлся структурным подразделением Гусь-Хрустальной ЦРБ, а был амбулаторно-поликлиническим учреждением.
Период работы с ддммгг по ддммгг подлежит включению в льготный стаж в соответствии со Списком, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 22.09.1999 года № 1066.
Периоды работы с ддммгг по ддммгг должны быть включены в льготный стаж в соответствии со Списком, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 29.10.2002 года № 781.
Курсы повышения квалификации просит включить в льготный стаж, так как в соответствии законом она обязана проходить указанные курсы. За время прохождения курсов за ней сохранялась заработная плата, полностью уплачены страховые платеж в Пенсионный фонд.
Отпуск по беременности и родам должен быть включен в специальный стаж в льготном исчислении, так как этот период приходится на период ее работы **
Истец просит удовлетворить исковые требования в полном объеме, так как на ддммгг у нее имеется необходимый 25-летний медицинский стаж с учетом оспариваемых ею периодов, периодов работы, включенных ответчиком, и отработанного ею периода с ддммгг до ддммгг.
Представитель ответчика - Управления Пенсионного Фонда РФ (ГУ) в г. Гусь-Хрустальный - Петрова Н.В., действующая на основании доверенности, в судебное заседание явилась. Уточненные исковые требования не признала по основаниям, изложенным в решении УПФ РФ в г. Гусь-Хрустальный от ддммгг № ** об отказе в назначении пенсии Сиротиной Г.А. Просит отказать в удовлетворении иска.
Представитель третьего лица – Отдела здравоохранения администрации муниципального образования Гусь-Хрустальный район Владимирская область в судебное заседание не явился. О месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом. Представил в суд заявление, в котором просил рассмотреть дело без участия представителя третьего лица. Поддерживает измененные исковые требования Сиротиной Г.А.
Ранее в судебном заседании представитель третьего лица Солодовникова О.В., действовавшая на основании доверенности № ** от ддммгг (срок действия доверенности до ддммгг) в судебном заседании поддержала исковые требования Сиротиной Г.А. Полагала, что все оспариваемые истцом периоды работы и отпуска по беременности и родам должны быть включены в льготный стаж в соответствии со Списком № 464, Списком № 1066. Сиротина Г.А. фактически работала ** ФАП – фельдшером в амбулаторно-поликлиническом учреждении – ФАПе, который не являлся структурным подразделением. Периоды нахождения Сиротиной Г.В. на курсах повышения квалификации должны включаться в льготный стаж, так как истец обязана повышать уровень своей квалификации в соответствии с действующим законодательством, на время курсов за ней сохранялась средняя заработная плата по основному месту работы, уплачивались страховые взносы.
Суд, выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, приходит к следующему.
В соответствии с п.п. 20 п. 1 ст. 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в РФ" № 173-ФЗ от 17.12.2001 года трудовая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 7 настоящего Федерального закона, лицам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения не менее 25 лет в сельской местности и в поселках городского типа и не менее 30 лет в городах, сельской местности и поселках городского типа либо только в городах независимо от их возраста.
При исчислении стажа, дающего право на досрочную трудовую пенсию по старости, за периоды работы до ддммгг, может применяться Список профессий и должностей работников здравоохранения и санитарно-эпидемиологических учреждений, лечебная и иная работа которых по охране здоровья населения дает право на пенсию за выслугу лет, утвержденный Постановлением Совета Министров РСФСР от 6 сентября 1991 года, Номенклатура должностей медицинского персонала, утвержденная Приказом Минздрава России от 15 октября 1999 года № 377, и Номенклатура учреждений здравоохранения, утвержденная Приказом Минздрава России от 3 ноября 1999 года № 395.
Для исчисления льготного стажа за периоды работы с ддммгг могут применяться Постановление Правительства РФ от 22 сентября 1999 года № 1066, Правила исчисления сроков выслуги и Список должностей, работа в которых засчитывается в выслугу, утвержденные указанным Постановлением Правительства РФ.
С 14 ноября 2002 года вступило в силу Постановление Правительства РФ от 29 октября 2002 года № 781, утвердившее Список должностей и учреждений и Правила исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам.
В пункте 1 Списка от 6 сентября 1991 года № 464 названы врачи и средний медицинский персонал независимо от наименования должностей и лечебно-профилактических и санитарно-эпидемиологических учреждений всех форм собственности.
Номенклатурой должностей от 15 октября 1999 года № 377 предусмотрена должность ** фельдшерско-акушерским пунктом – фельдшер».
Наименование учреждения - "фельдшерско-акушерский пункт" предусмотрено Номенклатурой учреждений от 03 ноября 1999 года № 395.
Списком от 22 сентября 1999 года № 1066 в разделе «средний медицинский персонал» также предусмотрено наименование должности «** фельдшерско-акушерским пунктом – фельдшер» и наименование учреждения «фельдшерско-акушерский пункт».
В судебном заседании установлено, что Сиротиной Г.А., в соответствии с дипломом **, выданным *** медицинским училищем ддммгг, по окончании обучения в указанном учебном учреждении присвоена специальность «**».
С ддммгг Сиротина Г.А. принята на работу ** фельдшерско-акушерским пунктом. Свои обязанности Сиротина Г.А. исполняет в соответствии с «Положением о заведующем фельдшерско-акушерским пунктом – фельдшере», утвержденным Приказом Министра здравоохранения СССР от ддммгг № **. В обязанности ** ФАП входит оказание доврачебной медицинской помощи населению на территории деятельности ФАПа: прием больных на ФАПе, ведение больных на дому, оказание первой неотложной медицинской помощи при острых заболеваниях и несчастных случая с последующим вызовом врача к больному или направлением его в соответствующее ближайшее лечебно-профилактической учреждение; выполнение врачебных назначений; подготовка больных к приему врачом на ФАПе; участие в диспансеризации населения и т.п.
В соответствии с пунктом 1 указанного выше Положения на должность ** фельдшерско-акушерским пунктом – ** назначается специалист, окончивший среднее медицинское учебное заведение с присвоением квалификации **.
В соответствии с Положением о фельдшерско-акушерском пункте, утвержденном Приказом Министерства здравоохранения ССР от 23 сентября 1981 года № 1000, фельдшерско-акушерский пункт является амбулаторно-поликлиническим учреждением в сельской местности…, открытии и закрытии которого производится органом здравоохранения в установленном порядке. Фельдшерско-акушерский пункт находится в ведении сельского Совета народных депутатов. Руководство деятельностью фельдшерско-акушерского пункта осуществляет больничное или амбулаторно-поликлиническое учреждение, которому он подчинен. На фельдшерско-акушерский пункт возлагается: оказание населению доврачебной медицинской помощи, своевременное и в полном объеме выполнение назначений врача, организация патронажа детей и беременных женщин, систематическое наблюдение за состоянием здоровья инвалидов Отечественной войны,… Штаты фельдшерско-акушерского пункта устанавливаются в соответствии с действующим штатным нормативом Работу фельдшерско-акушерского пункта возглавляет **. Фельдшерско-акушерский пункт имеет смету, круглую печать и штамп с указанием своего наименования.
Положением о Центральной районной больнице, утвержденным Приказом Министра здравоохранения СССР от 31 июля 1963 года № 395 не предусмотрено такое структурное подразделение, как «фельдшерско-акушерский пункт». Подпунктом «е» пункта 4 указанного Положения предусмотрено, что в соответствии с основными задачами центральная районная больница осуществляет методическое руководство лечебно-профилактическими учреждениями района.
ддммгг ** ФАП переименован в муниципальное учреждение здравоохранения «** ФАП». При этом должностные обязанности, рабочее место Сиротиной Г.А. не изменились.
Приказом заведующего МУ Отдела здравоохранения администраций города Гусь-Хрустальный и района от ддммгг № ** с ддммгг утверждены изменения в штатные расписания учреждений здравоохранения фельдшерско-акушерских пунктов, в том числе и МУЗ «** ФАП», с внесением изменений в трудовые книжки работников. Согласно данному приказу наименование должности Сиротиной Г.А. до ддммгг было «** ФАП», после ддммгг наименование должности стало ** – фельдшер ФАП». Должностные обязанности и рабочее место Сиротиной Г.А. также не изменились.
Таким образом, суд приходит к выводу, что Сиротина Г.А. в период с ддммгг по ддммгг, с ддммгг по ддммгг, с ддммгг по ддммгг, с ддммгг по ддммгг, с ддммгг по ддммгг фактически работала в должности «** фельдшерско-акушерским пунктом – фельдшером» в амбулаторно-поликлиническом учреждении в сельской местности – ** фельдшерско-акушерском пункте (с ддммгг – МУЗ «** фельдшерско-акушерский пункт»), не являвшемся структурным подразделением Гусь-Хрустальной ЦРБ.
Согласно п. п. 11, 13, 18 Постановления Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6.09.1973 года № 656 «О трудовых книжках рабочих и служащих» (в ред. постановления Совмина СССР от 15.08.90 N 829) трудовые книжки хранятся у администрации предприятия, учреждения, организации как бланки строгой отчетности, а при увольнении рабочего или служащего выдаются ему на руки. При увольнении рабочего или служащего все записи о работе, награждениях и поощрениях, внесенные в трудовую книжку за время работы на данном предприятии, в учреждении, организации, заверяются подписью руководителя предприятия, учреждения, организации или специально уполномоченного им лица и печатью. Ответственность за организацию работ по ведению трудовых книжек возлагается на руководителя предприятия, учреждения, организации. Ответственность за своевременное и правильное заполнение трудовых книжек несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) руководителя предприятия, учреждения, организации. За нарушение установленного порядка ведения трудовых книжек должностные лица несут дисциплинарную, а в предусмотренных законом случаях иную ответственность.
Неправильное наименование должности Сиротиной Г.А. не должно повлиять на ее пенсионные права. Истец не несет ответственность за правильное заполнение и оформление трудовых книжек.
В силу п. 2 Постановления Совмина РСФСР от 6 сентября 1991 г. N 464, которым был утвержден Список профессий и должностей работников здравоохранения и санитарно-эпидемиологических учреждений, лечебная и иная работа которых по охране здоровья населения дает право на пенсию за выслугу лет, установлено, что работникам здравоохранения и санитарно-эпидемиологических учреждений, указанным в прилагаемом Списке, 1 год работы в сельской местности или поселке городского типа (рабочем поселке) считать за 1 год и 3 месяца.
** расположен в д. *** *** сельского Совета Гусь-Хрустального района (Справочник об административно-территориальном составе Владимирской области ддммгг выпуска). В настоящее время д. *** входит в состав муниципального образования *** сельский округ.
В соответствии с ч. 1 ст. 8 Федерального закона «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» от 1 апреля 1996 года N 27-ФЗ сведения о застрахованных лицах представляются страхователями. Страхователь представляет в соответствующий орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения о всех лицах, работающих у него по трудовому договору.
Доводы представителя ответчика о том, что периоды работы истца с ддммгг по ддммгг и с ддммгг по ддммгг – ** ** ФАП и с ддммгг по ддммгг – ** МУЗ «** ФАП» не подлежат включению в специальный стаж еще и по тем основаниям, что льготный характер работы не подтвержден сведениями персонифицированного учета, суд находит несостоятельными по следующим основаниям.
Наименование должности и учреждения, в которых работала Сиротина Г.А. в указанные периоды времени, соответствуют Списку должностей и учреждений, утвержденному Постановлением Правительства РФ от 22 сентября 1999 года № 1066. Указанную работу истец выполняла постоянно в течение полного рабочего дня. Ответственность за правильное и полное предоставление сведений персонифицированного учета в Пенсионный фонд, в соответствии с ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» несет работодатель. Неполное предоставление сведений персонифицированного учета работодателем в Пенсионный фонд не должно повлиять на пенсионные права работника.
При указанных обстоятельствах суд приходит к выводу, что периоды работы Сиротиной Г.А. ** ФАП с ддммгг по ддммгг и с ддммгг по ддммгг подлежат включению в специальный стаж истца в льготном исчислении - один год в сельской местности за один год и три месяца в соответствии с пунктом 2 Постановления Совмина РСФСР от 06 сентября 1991 года.
Периоды работы истца с ддммгг по ддммгг и с ддммгг по ддммгг – ** ФАП и с ддммгг по ддммгг – ** МУЗ «** ФАП» подлежат включению в льготный стаж в календарном исчислении в соответствии со Списком № 1066 от 22 сентября 1999 года.
До введения в действие Закона РФ от 25 сентября 1992 г. N 3543-I "О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде РСФСР" ст. 167 КЗоТ РСФСР предусматривала включение отпуска по уходу за ребенком в специальный стаж работы, дающий право на досрочное назначение пенсии по старости.
С принятием названного Закона РФ, вступившего в силу 6 октября 1992 г., период нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком перестал включаться в стаж работы по специальности в случае назначения пенсии на льготных условиях (ст. 167 КЗоТ РФ).
Период с ддммгг по ддммгг – отпуск по беременности и родам – приходится на время работы, подлежащей включению в специальный стаж Сиротиной Г.А. в льготном исчислении. Период отпуска по беременности и родам включается в специальный стаж.
Пунктом 5 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», утвержденных постановлением Правительства РФ от 11 июля 2002 года № 516, предусмотрено, что в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, включаются периоды получения пособий по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности для работников, которые постоянно в течение полного рабочего дня заняты на этой работе, а также периоды ежегодных оплачиваемых отпусков, включая дополнительные.
Назначение пособия по беременности и родам производится на основании листка нетрудоспособности. Поскольку за период отпуска по беременности и родам Сиротиной Г.А. начислялось пособие по временной нетрудоспособности, работодателем за этот период производились страховые взносы; ограничения по включению в льготный стаж, введенные после ддммгг., относятся именно к отпуску по уходу за ребенком, а не к отпуску по беременности и родам, суд приходит к выводу о том, что на указанный период распространяются установленные пунктом 2 Постановления Совета Министров РСФСР от 06 сентября 1991 года правила исчисления периодов работы. В связи с чем указанный выше период – с ддммгг по ддммгг – подлежит включению в льготный стаж истца в льготном исчислении как один год работы за один год и три месяца.
Согласно ст. 27 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» граждане приобретают право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, в частности, при наличии специального медицинского стажа на соответствующих видах работ, правила исчисления которого утверждаются Правительством Российской Федерации.
С учетом особенностей условий труда отдельных категорий граждан, которым трудовая пенсия по старости назначается досрочно в соответствии с вышеназванными статьями, порядок исчисления периодов их работы устанавливается отдельными правилами, утверждаемыми Правительством Российской Федерации.
Некоторые вопросы исчисления стажа на соответствующих видах работ регулируются также Правилами исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со ст. ст. 27 и 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации N 516 от 11 июля 2002 г.
В силу п. 4 данных Правил в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, засчитываются периоды работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня, если иное не предусмотрено Правилами или иными нормативными правовыми актами, при условии уплаты за эти периоды страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации.
Положение о порядке исчисления стажа для назначения пенсий за выслугу лет работникам просвещения и здравоохранения, утвержденное постановлением Совета Министров СССР от 17 декабря 1959 года N 1397, также предусматривало включение времени обучения на курсах повышения квалификации по специальности в стаж работы по специальности.
В соответствии со ст. 187 ТК РФ при направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы.
Поэтому период нахождения на курсах повышения квалификации является периодом работы с сохранением средней заработной платы, с которой работодатель должен производить отчисление страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации.
Кроме того, для отдельных категорий работников в силу специальных нормативных актов повышение квалификации является обязательным условием выполнения работы.
В соответствии со ст. 54 Основ законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан от 22 июля 1993 года N 5487-1 право на занятие медицинской и фармацевтической деятельностью в Российской Федерации имеют лица, получившие высшее или среднее медицинское и фармацевтическое образование в Российской Федерации, имеющие диплом и специальное звание, а также сертификат специалиста и лицензию на осуществление медицинской или фармацевтической деятельности.
Согласно пункту 7 Типового положения об образовательном учреждении дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 26 июня 1995 года № 610 повышение квалификации проводится по мере необходимости, но не реже одного раза в 5 лет в течение всей трудовой деятельности работников. Периодичность прохождения специалистами повышения квалификации устанавливается работодателем.
В периоды с ддммгг по ддммгг и с ддммгг по ддммгг Сиротина Г.А. находилась на курсах повышения квалификации с отрывом от производства с сохранением средней заработной платы по основному месту работы. За время нахождения заявителя на курсах повышения квалификации работодателем производились соответствующие отчисления (страховые выплаты) в пенсионный фонд. Указанные обстоятельства подтверждаются пояснениями истца, представителя третьего лица, а также представленными суду документами: приказом главного врача МУ «Центральная районная больница» г. Гусь-Хрустальный от ддммгг № ** о направлении на курсы повышения квалификации Сиротиной Г.А., выпиской из приказа № ** от ддммгг главного врача МУЗ «** городская больница» о направлении на курсы повышения квалификации Сиротиной Г.А., справкой МУЗ «** городская больница» об отсутствии задолженности по уплате страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, протоколом к ведомости уплаты страховых взносов на обязательное пенсионное страхование от ддммгг № **. В решении УПФ РФ в г. Гусь-Хрустальный об отказе в установлении пенсии Сиротиной Г.А. от ддммгг № ** также указано, что в соответствии с уточняющей справкой от ддммгг и сведениями персонифицированного учета Сиротина Г.А. с ддммгг работает на полную ставку заработной платы.
Из изложенного следует, что периоды нахождения Сиротиной Г.А. на курсах повышения квалификации подлежат включению в стаж работы, дающий право на назначение досрочной трудовой пенсии по старости в связи с осуществлением лечебной и иной деятельности по охране здоровья населения, в календарном порядке.
Учитывая собранные по делу доказательства в их совокупности, суд считает исковые требования Сиротиной Г.А. о включении в льготный стаж периодов ее работы с ддммгг по ддммгг, с ддммгг по ддммгг и периода отпуска по беременности и родам с ддммгг по ддммгг года – в льготном исчислении; периодов работы с ддммгг по ддммгг, с ддммгг по ддммгг и с ддммгг по ддммгг – в календарном исчислении; периодов нахождения на курсах повышения квалификации с ддммгг по ддммгг и с ддммгг по ддммгг – в календарном исчислении, подлежащими удовлетворению. С учетом данных периодов и периодов, не оспариваемых ответчиком, льготный стаж Сиротиной Г.А., работавшей в сельской местности, на ддммгг (дату обращения в Пенсионный фонд с заявлением о назначении досрочной пенсии) составляет 25 лет, необходимых для назначения досрочной трудовой пенсии по старости в связи с лечебной деятельностью. В связи с чем исковые требования о назначении досрочной трудовой пенсии по старости в связи с лечебной деятельностью с ддммгг также подлежат удовлетворению.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Сиротиной Г.А. удовлетворить.
Обязать Управление Пенсионного Фонда Российской Федерации в городе Гусь-Хрустальный назначить Сиротиной Г.А. досрочную трудовую пенсию по старости в связи с лечебной и иной деятельностью по охране здоровья населения в государственных и муниципальных учреждениях с ддммгг, включив в льготный стаж следующие периоды:
- с ддммгг по ддммгг, с ддммгг по ддммгг – ** фельдшерско-акушерским пунктом – в льготном исчислении - 1 год как 1 год 3 месяца;
- с ддммгг по ддммгг - отпуск по беременности и родам – в льготном исчислении - 1 год как 1 год 3 месяца;
- с ддммгг по ддммгг, с ддммгг по ддммгг – ** фельдшерско-акушерским пунктом в календарном исчислении;
- с ддммгг по ддммгг – ** МУЗ «** фельдшерско-акушерский пункт» в календарном исчислении;
- с ддммгг по ддммгг, с ддммгг по ддммгг – периоды нахождения на курсах повышения квалификации в календарном исчислении.
Решение может быть обжаловано в кассационном порядке во Владимирский областной суд через Гусь-Хрустальный городской суд в течение 10 дней.
Судья Глебова С.В.