Дело № 2-1848/11
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Г.Гусь-Хрустальный 21 ноября 2011 года
Гусь-Хрустальный городской суд Владимирской области в составе председательствующего судьи Андреевой А.П., при секретаре Крюковой А.Г.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Зинина ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Русские просторы» (ООО «Русские просторы») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, внесении записи в трудовую книжку об увольнении,
УСТАНОВИЛ:
Зинин ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Русские просторы» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, внесении записи в трудовую книжку об увольнении, указывая в заявлении, что ДД.ММ.ГГГГ он был принят на работу в ООО «Русские просторы» на должность помощника юриста. В его обязанности входила работа с документацией, обязанности курьера и водителя. Место его работы находилось по адресу: <адрес>. Ежемесячная заработная плата составляла – <данные изъяты>. Заявление на увольнение по собственному желанию он подал ДД.ММ.ГГГГ в связи с систематической невыплатой заработной платы. ДД.ММ.ГГГГ ему выдали трудовую книжку, но без записи об увольнении и не произвели необходимые выплаты, связанные с увольнением. До настоящего времени ответчиком не выплачена заработная плата за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также денежная компенсация за неиспользованный отпуск за отработанные 11 месяцев. Ответчиком нарушены сроки расчета при увольнении. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения. На его (Зинине ФИО1 заявлении об увольнении по собственному желанию стоит подпись генерального директора ФИО2: «согласен». Ответчик должен выплатить компенсацию морального вреда, причиненного неправомерными действиями или бездействием работодателя. Отсутствие возможности в течение длительного времени получить уже отработанную оплату труда причинило ему нравственные и физические страдания. В связи с чем просил взыскать с ответчика в его (Зинина ФИО1.) пользу задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб.; компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.; расходы по составлению искового заявления в сумме <данные изъяты> руб.; обязать ответчика предоставить копию приказа о приеме и увольнении; обязать ответчика внести в трудовую книжку запись об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ
Впоследствии исковые требования Зининым ФИО1 были изменены, он просил взыскать с ООО «Русские просторы» задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб.; взыскать компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.; расходы по составлению искового заявления в сумме <данные изъяты> руб.; обязать ответчика внести в трудовую книжку запись об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ
В судебном заседании истец Зинин ФИО1 поддержал измененные исковые требования по основаниям, изложенным в исковом заявлении.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дне слушания дела был извещен надлежащим образом, возражений по иску не представили, каких-либо ходатайств от них не поступило.
Определением судьи от ДД.ММ.ГГГГ судебное заседание было назначено на ДД.ММ.ГГГГ, впоследствии отложено на ДД.ММ.ГГГГ, на ДД.ММ.ГГГГ, на ДД.ММ.ГГГГ Сторонам были направлены повестки. Однако представитель ответчика в судебное заседание не явился, хотя о времени и месте его был поставлен в известность надлежащим образом. Сведениями о том, что неявка представителя ответчика имела место по уважительной причине, суд не располагает. Истец Зинин ФИО1 в судебном заседании не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства в отсутствие представителя ответчика.
В соответствии со ст.233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.
Исследовав материалы дела, выслушав объяснения истца, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению. На основании ч.3 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Согласно ст.66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти…В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора. В силу ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе обусловлено невозможностью продолжения им работы, а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника…По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. На основании ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В соответствии со ст.136 Трудового Кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. Согласно ст.142 Трудового Кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами. В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Согласно ст.151 ГК РФ при определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. В силу п.2 ст.1101 ГК РФ, при определении размера компенсации морального вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В соответствии с п.п.4,14,35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003г. (в редакции от 19.05.2008г.), в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора. Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора вносятся в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона. При увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника. Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.
В судебном заседании установлено, что согласно записи в трудовой книжке, истец был принят ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Русские просторы» на должность помощника юриста. Трудовой договор и копия приказа о приеме на работу Зинину ФИО1 работодателем не выдавались. Местом работы истца было определено: <адрес>, <адрес> по месту нахождения обособленного подразделения филиала «Владимирский» ООО «Русские просторы», что усматривается из информационного письма о постановке на учет в налоговом органе за № от ДД.ММ.ГГГГ о создании обособленного подразделения, уведомления о постановке на учет в налоговом органе за № от ДД.ММ.ГГГГ о создании обособленного подразделения, сообщения об открытии счета филиала ООО «Русские просторы» от ДД.ММ.ГГГГ
Из справки о доходах физического лица за ДД.ММ.ГГГГ № от ДД.ММ.ГГГГ, выданной ООО «Русские просторы», усматривается, что за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, размер ежемесячной заработной платы Зинина ФИО1 составлял <данные изъяты> рублей.
На неоднократные запросы суда в адрес ООО «Русские просторы» сведений о приеме и увольнении истца, размера его заработной платы, предоставлении либо не предоставлении ежегодного отпуска, получено не было.
С ДД.ММ.ГГГГ ответчик перестал выплачивать заработную плату истцу,задолженность по заработной плате не выплачена до настоящего времени. В связи с чем Зининым ФИО1 на имя генерального директора ООО «Русские просторы» ФИО2 было подано заявление от ДД.ММ.ГГГГ, в котором истец просил расторгнуть трудовой договор до ДД.ММ.ГГГГ; просил выдать трудовую книжку с записью об увольнении, трудовой договор, копию приказа о приеме на работу, копию приказа об увольнении; произвести окончательный расчет за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> руб., выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.
На данном заявлении генеральный директор ООО «Русские просторы» поставил свою визу «согласен». В связи с тем, что ответчиком не представлено никаких доказательств размера задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, суд считает необходимым принять за основу сумму задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей, как это определено в указанном заявлении Зинина ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ, в котором руководитель ООО «Русские просторы» указал, что «согласен».
В связи с тем, что в заявлении об увольнении по собственному желанию работник указывал срок увольнения ДД.ММ.ГГГГ, работодатель в этом не возражал, а кроме того, работодателем были нарушены требования законодательства о своевременной выплате заработной платы работнику, суд считает необходимым удовлетворить требования истца о внесении в трудовую книжку записи об увольнении по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ. При увольнении работника, трудовая книжка была выдана Зинину ФИО1. без записи об увольнении.
Поскольку работодателем нарушены требования вышеуказанные требований законодательства о своевременной выплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выдана трудовая книжка без записи об увольнении, истцу был причинен моральный вред, так как им не получены на протяжении длительного времени заработная плата и причитающиеся ему суммы при увольнении, в то время как Зининым ФИО1. трудовые обязанности были исполнены в полном объеме. Из-за отсутствия записи об увольнении в ООО «Русские просторы», он не может оформить надлежащим образом трудоустройство по новому месту работы. Поэтому суд считает, что тот размер компенсации морального вреда, который определен истцом в сумме <данные изъяты> рублей, отвечает требованиям разумности и справедливости.
Кроме того, истец понес расходы по составлению искового заявлению в размере <данные изъяты> руб., которые подтверждаются квитанцией от ДД.ММ.ГГГГ Данные расходы подлежат взысканию с ответчика в соответствии со ст.15 ГК РФ.
При указанных обстоятельствах исковые требования истца подлежат удовлетворению.
На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-199, 233, 235, 237 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Исковые требования Зинина ФИО1. к ООО «Русские просторы» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, внесении записи в трудовую книжку об увольнении, удовлетворить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Русские просторы» в пользу Зинина ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию за неиспользованный отпуск за отработанное время Зининым ФИО1 в ООО «Русские просторы» в размере <данные изъяты> (<данные изъяты>) рублей; компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>) рублей; расходы по составлению искового заявления в размере <данные изъяты>) рублей.
Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Русские просторы» внести в трудовую книжку Зинина ФИО1 запись об увольнении следующего содержания: «Уволен по собственному желанию, статья 80 Трудового Кодекса Российской Федерации». Дату увольнения считать – ДД.ММ.ГГГГ.
Ответчик вправе подать в Гусь-Хрустальный городской суд заявление об отмене решения суда в течение семи дней со дня вручения копии решения.
Заочное решение также может быть обжаловано сторонами во Владимирский областной суд в кассационном порядке в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения.
Судья А.П.Андреева