Дело .... год
Р Е Ш Е Н И Е
именем Российской Федерации
Гурьевский городской суд ....
в составе председательствующего Старченковой О.А.
при секретаре Булатовой И.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в ....
....
гражданское дело по иску ОАО «Гурьевский металлургический завод» к ЗМА об изменении формулировки увольнения,
У С Т А Н О В И Л:
В суд поступило исковое заявление ЗМА к ОАО «ГМЗ» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула при незаконном увольнении по мотивам неудовлетворительного результата испытания при приеме на работу и возмещении морального вреда.
Определением от .... к производству суда приняты встречные исковые требования ОАО «ГМЗ» к ЗМА об изменении формулировки увольнения, обязании предоставления трудовой книжки.
Определением от .... гражданское дело в части требований ЗМА к ОАО «ГМЗ» прекращено за отказом истицы от исковых требований.
ОАО «Гурьевский металлургический завод» обратилось в суд со встречным иском к ЗМА об изменении формулировки увольнения «уволена за неудовлетворительный результат испытания часть 1 статьи 71 ТК РФ» на формулировку «уволена за предоставление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора, пункт 11 статьи 81 ТК РФ», обязании ответчицы предоставить в отдел персонала ОАО «Гурьевский металлургический завод» трудовую книжку для внесения измененной формулировки увольнения.
Иск мотивирован тем, что при приеме на работу в ОАО «ГМЗ» ЗМА предоставила диплом об окончании в 1999 году института дистанционного образования томского политехнического университета по специальности «Бухгалтерский учет и аудит». Однако, по запросу работодателя из Томского политехнического университета были предоставлены сведения об отсутствии ЗМА среди выпускников ТПУ в 1999 году, об отсутствии бланка диплома, об отсутствии экономистов по специальности «Бухгалтерский учет и аудит» в ТПУ в 1999 году.
В судебном заседании представитель истца ОАО «ГМЗ» ВОВ, действующий на основании доверенности, поддержал заявленные к ЗМА исковые требования об изменении формулировки увольнения. Пояснил, что суд, установив, что основания к увольнению были, однако, в приказе работодатель неверно их изложил, обязан изменить формулировку увольнения.
Ответчица по данному иску ЗМА в суд не явилась. Направила заявление с просьбой рассмотреть дело в ее отсутствие.
Суд, выслушав представителя истца, изучив представленные материалы, находит исковые требования ОАО «ГМЗ» обоснованными, подлежащими удовлетворению.
Согласно п.11 ч.1 ст.81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем, в том числе, в случае представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора.
При заключении трудового договора ЗМА представила работодателю диплом об окончании в 1999 году института дистанционного образования Томского политехнического университета по специальности «Бухгалтерский учет и аудит».
Из Томского политехнического университета были предоставлены сведения об отсутствии ЗМА среди выпускников ТПУ в 1999 году, об отсутствии бланка диплома, об отсутствии экономистов по специальности «Бухгалтерский учет и аудит» в ТПУ в 1999 году (л.д.
В соответствии с п.4 ст.66 Трудового кодекса РФ в трудовую книжку вносятся сведения об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора.
Представитель истца ОАО «ГМЗ» пояснил, что сведения из Томского политехнического университета, подтверждающие подложность представленных ЗМА документов, были получены после увольнения ответчицы.
Поскольку при увольнении ЗМА в приказ и трудовую книжку были внесены иные (не п.11 ч.1 ст.81 ТК РФ) основания прекращения трудового договора, суд считает возможным требования ОАО «ГМЗ» удовлетворить.
В соответствии со ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. Таким образом, с ответчицы подлежит взысканию оплаченная истцом государственная пошлина 4000 рублей.
Руководствуясь ст.394,81 ТК РФ, ст.ст.98,194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Изменить формулировку приказа от .... ....-к об увольнении ЗМА «уволена за неудовлетворительный результат испытания часть 1 статьи 71 ТК РФ» на формулировку «уволена за предоставление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора, пункт 11 статьи 81 ТК РФ».
Обязать ЗМА, .... года рождения, уроженку ...., предоставить в отдел персонала ОАО «Гурьевский металлургический завод» трудовую книжку для внесения измененной формулировки увольнения.
Взыскать с ЗМА в пользу Открытого акционерного общества «Гурьевский металлургический завод» судебные издержки 4000 рублей.
Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение 10 дней со дня его вынесения в окончательной форме.
Полный текст решения изготовлен .....
Судья: Старченкова О.А.