о взыскании заработной платы

Дело ... год

Гурьевский городской суд Кемеровской области

в составе председательствующего судьи Старченковой О.А.

при секретаре Булатовой И.А.

а также с участием прокурора Естифеевой О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Гурьевске

«25» апреля 2011 года

дело по иску Гурьевского межрайонного прокурора в интересах Р. к ООО «Труд» о взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л :

Гурьевский межрайонный прокурор обратился с иском в интересах Р. к ООО «Труд» о взыскании заработной платы в сумме 14731 рубль за период с декабря 2010 года по февраль 2011 года, мотивируя тем, что в нарушении ст.ст.22,136 ТК РФ Р. не выплачена начисленная заработная плата.

В судебном заседании прокурор Естифеева О.А. иск поддержала частично в сумме 7923 рубля, поскольку частично задолженность по заработной плате перед Р. погашена, выплачена заработная плата 5808 рублей за декабрь 2010 года, 1000 рублей за январь 2011 года.

Истец Р. иск прокурора поддержала в сумме 7923 рубля, подтвердила, что заработную плату за декабрь 2010 года ей выплатили полностью, за январь 2011 года 1000 рублей.

Представитель ответчика ООО «Труд» в суд не явился, в письменном отзыве просил рассмотреть дело в его отсутствие. Исковые требования не признает, поскольку считает виновным в невыплате заработной платы рабочим предыдущего директора предприятия.

Суд, выслушав прокурора, истца, изучив представленные материалы дела, находит иск обоснованным, подлежащим удовлетворению в части, поддержанной истцом в судебном заседании.

Судом установлено:

Р. работает в ООО «Труд» инженером по охране труда с 01.10.2010 года по настоящее время, что подтверждается приказом о приеме на работу, трудовым договором, справкой (л.д.5-6,22,23).

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на:

- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

- защиту своих трудовых прав, свобод, законных интересов всеми, не запрещенными законом способами.

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Из справки ООО «Труд» видно, что задолженность по зарплате Р. с декабря 2010 года по февраль 2011 года составляет 14731 рубль (декабрь 2010 г. – 5808 рублей, январь 2011 г. - 2879 рублей, февраль 2011 г. - 6044 рубля (л.д.4).

В судебном заседании истец подтвердила, что частично задолженность по заработной плате ответчиком погашена: за декабрь 2010 года ей выплатили 5808 рублей, за январь 2011 года 1000 рублей.

С учетом частичного поддержания исковых требований истцом, суд считает возможным удовлетворить иск частично в сумме 7923 рубля.

Относительно суммы задолженности в письменном отзыве ответчика возражений не представлено.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика ООО «Труд» следует взыскать 316 рублей 92 коп. госпошлину в доход местного бюджета, т.к. истец прокурор освобожден от уплаты госпошлины при подаче искового заявления.

Руководствуясь ст.ст.22,136 ТК РФ, ст.ст.194-199,103 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Взыскать с ООО «Труд» в пользу Р., ... года рождения, уроженки ..., 7923 рубля (семь тысяч девятьсот двадцать три рубля) - задолженность по заработной плате за январь-февраль 2011 года.

Взыскать с ООО «Труд» в доход местного бюджета госпошлину 316 рублей 92 коп.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение 10 дней со дня вынесения.

Судья: Старченкова О.А.