Дело № ..../2011г.

г.Гурьевск 24.05. 2011г.

Гурьевский городской суд Кемеровской области в составе председательствующего Дорошенко И.И.

при секретаре Журавлевой М.В.

с участием:

помощника Гурьевского межрайонного прокурора Естифеевой О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гурьевского межрайонного прокурора в интересах С. к Обществу с ограниченной ответственностью «Труд» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Гурьевский межрайонный прокурор обратился с иском суд в интересах С. к ООО «Труд» о взыскании заработной платы.

Иск мотивирован тем, что С. работает в должности машиниста конвейера химического цеха в обособленном структурном подразделении ООО «Труд», расположенном в г. Гурьевске Кемеровской области по ул.Лермонтова, 107; что согласно ч.2.ст.22, ч.6.ст.136 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные сроки; что заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором; что пунктом 6.3 Правил внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих ООО «Труд» установлены дни выплаты заработной платы: 10 и 25 число каждого месяца.

Гурьевский межрайонный прокурор указывает в исковом заявлении, что в нарушение требований ч.2.ст.22, ч.6.ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата С. два раза в месяц не выплачивалась; что задолженность ООО «Труд» по заработной плате перед С. составляет за январь 2011г. – 17136 рублей, за февраль 2011г. – 8674 рубля, всего – 25810 рублей.

Гурьевский межрайонный прокурор просит суд взыскать с ООО «Труд» в пользу С. заработную плату в размере 25810 рублей.

Помощник Гурьевского межрайонного прокурора Естифеева О.А., в судебном заседании поддержала иск прокурора частично, пояснив, что прокурор уменьшает исковые требования и просит взыскать с ООО «Труд» в пользу С. 24810 рублей, поскольку на момент рассмотрения дела задолженность по заработной плате перед частично погашена, т.е. в размере 1000 рублей.

Истец С. в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания был извещен надлежащим образом, в телефонограмме просил дело рассмотреть в его отсутствие.

Ответчик, ООО «Труд», в суд своего представителя не направило, письменный отзыв суду не представило, о времени и месте судебного заседания было извещено надлежащим образом, что подтверждается почтовым уведомлением о вручении судебной повестки.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, присутствующих в судебном заседании, изучив письменные материалы дела, находит исковые требования обоснованными, подлежащими удовлетворению.

Так, в соответствии со ст.56 Трудового Кодекса РФ (далее ТК РФ) трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего распорядка. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Из ксерокопии трудового договора № 14, заключенного между ООО «Труд» и С., видно, что С. с .... был принят на работу машинистом конвейера 4- ого разряда в ООО «Труд» (л.д.5-6).

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификации, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; на защиту своих трудовых прав, свобод, законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Из п.7 трудового договора следует, что работник – С. право имеет на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Из платежной ведомости от 31.03.2011г. следует, что С. была выплачена задолженность по заработной плате в сумме 1000 рублей (л.д. 22).

Из справки бухгалтерии ООО «Труд» видно, что задолженность по зарплате перед С. за январь 2011г. составляет 17136 рублей, за февраль 2011г. – 8674 рублей, а всего - 25810 рублей (л.д.7).

Ответчиком суду не представлено доказательств выплаты С. задолженности по заработной плате за январь-февраль в сумме 24810 рублей.

Следовательно, с ответчика подлежит взысканию сумма задолженность по заработной плате в размере 24810 рублей (25810 рубля – 1000 рублей=24810 рублей).

Согласно ч.1.ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Государственная пошлина взыскивается в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Согласно п.9.ч.1.ст.333.36 Налогового Кодекса РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются прокуроры - по заявлениям в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации и муниципальных образований.

Поскольку в силу закона прокурор освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче в суд иска в интересах С. то с ответчика ООО «Труд» в доход местного бюджета должна быть взыскана государственная пошлина в размере 944,3 рублей (24810 рублей -20000рублей) х3% +800 рублей).

Руководствуясь ст.21, ст.22, ст.56, ст.136 Трудового Кодекса РФ, п.9.ч.1.ст.333.36 Налогового Кодекса РФ, ч.1.ст.103, ст.ст.194-199ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Труд» (....) в пользу С. .... года рождения, уроженца г. .... Кемеровской области, задолженность по заработной плате за январь-февраль 2011г. в размере 24810 (двадцать четыре тысячи восемьсот десять) рублей.

Взыскать с ООО «Труд» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 944,3 рублей (девятьсот сорок четыре рубля 30 коп.).

Мотивированное решение суда составлено 30.05.2011г.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд через Гурьевский городской суд в течение 10-ти дней со дня составления мотивированного решения суда.

Судья: И.И. Дорошенко