Дело ..... год
Р Е Ш Е Н И Е
именем Российской Федерации
Гурьевский городской суд .....
в составе председательствующего судьи Любимовой Н.А.
при секретаре Ивлюшкиной В.Ф.
с участием истца ИАС, представителя истца ЛДГ, действующего на основании нотариальной доверенности от .....,
представителя ответчика ДМД, действующего на основании доверенности от .....
рассмотрев в открытом судебном заседании в .....
«12» марта 2012 года
гражданское дело по иску ИАС к Межрегиональному финансовому потребительскому союзу «Гурьянин» о выдаче трудовой книжки, взыскании заработной платы за дни задержки выдачи трудовой книжки, возмещении морального вреда, суд
У С Т А Н О В И Л :
ИАС обратился с иском в суд к Межрегиональному финансовому потребительскому союзу «Гурьянин» о выдаче трудовой книжки, взыскании в его пользу заработной платы за дни задержки выдачи трудовой книжки, возмещении морального вреда, причиненного ему задержкой выдачи трудовой книжки.
Исковые требования мотивированы тем, что ..... между ним и Кузбасским потребительский кооперативом «Гурьянин» (в настоящий момент Межрегиональный финансовый потребительский союз «Гурьянин») был заключен трудовой договор N 1 согласно которого он был назначен на должность директора КПК «Гурьянин». Согласно дополнительному соглашению от ..... его оклад как директора определен 50000 рублей. ..... истцом получено уведомление об увольнении его на основании п.1 ст.278 ТК РФ. Однако трудовая книжка не выдана. В связи с данным нарушением прав работника просит обязать ответчика МФПС «Гурьянин» выдать ему трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении по п.1 ст.278 ТК РФ с ....., взыскать в его пользу 727131 рубль 29 копеек в качестве суммы неполученной заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки за период с ..... по ....., и производить ее дальнейшее начисление по день выдачи трудовой книжки; взыскать 500000 рублей в качестве компенсации морального вреда в связи с нарушением трудовых прав.
Определением Гурьевского городского суда от ..... было принято уточнение исковых требований ИАС (л.д.170,172).
В судебном заседании истец ИАС, его представитель ЛДГ исковые требования поддержали в полном объеме по основаниям, указанным в иске, просили обязать ответчика выдать ИАС трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении по п.1 ст.278 ТК РФ с ....., взыскать в пользу ИАСзаработную плату за задержку выдачи трудовой книжки за период с ..... по день вынесения решения суда, исходя из расчета среднего заработка за 7 месяцев 2009 года, из размера зарплаты представленной налоговым органом, и производить ее дальнейшее начисление по день выдачи трудовой книжки; взыскать 500000 рублей в счет возмещения морального вреда ИАС Суду пояснили, что ИАСработал директором МФПС «Гурьянин» с декабря 2002 года. Его трудовая книжка до момента его заключения под стражу хранилась в кооперативе. Обязанности по хранению и заполнению трудовых книжек приказом были возложены на главного бухгалтера КМП, у которой был ключ от сейфа, где трудовые книжки хранились. Сотрудники МФПС «Гурьянин» при получении трудовой книжки расписывались в журнале о ее получении. После освобождения из-под стражи ИАС получил уведомление об увольнении, однако, трудовая книжка ему при этом направлена не была. В течение длительного времени он обращается в МФПС «Гурьянин» с просьбой возврата трудовой книжки, испытывая при этом нравственные страдания, поскольку не может устроиться на работу, не может содержать семью, испытывает унижение от судебных разбирательств.
В судебном заседании представитель ответчика МФПС «Гурьянин» ДМД исковые требования не признал в полном объеме, пояснил суду, что МФПС «Гурьянин» не имеет возможности выдать ИАС трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении по п.1 ст. 278 ТК РФ, т.к. у МФПС «Гурьянин» трудовая книжка истца отсутствует. Ни ИАС, ни временно исполняющая обязанности руководителя МФПС «Гурьянин» ХОВ не передала конкурсному управляющему АДИ документы кооператива по личному составу и бухгалтерские. Следовательно, вина ответчика в невыдаче трудовой книжки отсутствует. Определением Арбитражного суда ..... от ..... ИАС отстранен от исполнения обязанностей директора Межрегионального финансового потребительского союза «Гурьянин». С ..... ИАС не исполнял обязанности директора МФПС «Гурьянин»,ему не начислялась заработная плата, следовательно нет оснований для выплаты ему заработной платы. В связи с тем, что конкурсному управляющему МФПС «Гурьянин» не были переданы бухгалтерские документы, предоставить суду справку о зарплате ИАС МФПС «Гурьянин» не может.
Суд, выслушав стороны, свидетеля, изучив письменные материалы дела, находит исковые требования обоснованными, подлежащими удовлетворению в части требования выдачи трудовой книжки и взыскания заработной платы и частично в части возмещения морального вреда.
В силу ст.66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
Из трудового договора ..... от ..... следует, что Кредитный потребительский кооператив граждан «Гурьянин» и ИАС заключили настоящий договор о том, что Работник назначается на должность директора КПКГ «Гурьянин» с окла..... рублей в месяц (п. 1.1. договора). КПКГ «Гурьянин» является основным местом работы Работника (п.1.2. договора). Работник принимает на себя обязанность по руководству текущей деятельностью КПКГ «Гурьянин» (п.2.1. договора). Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов (п. 3.1. договора) (л.д.4-7 т.1).
Из дополнительного соглашения от ..... к трудовому договору ..... от ..... следует, что ИАС с ..... устанавливается оклад в размере 50000 рублей (л.д. 8т.1).
Как следует из уведомления конкурсного управляющего МФПС «Гурьянин» АДИ от ..... ..... ИАС извещается о том, что при получении данного уведомления он считается уволенным на основании п.1 ст.278 ТК РФ (л.д.9т.1).
Согласно почтовому уведомлению о вручении вышеуказанное уведомление было получено ИАС ..... (л.д.54т.1).
В соответствии со ст.84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.
Согласно абзацу 6 ст.84.1 ТК РФ в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
Однако, трудовая книжка ИАС до настоящего времени работнику работодателем МФПС «Гурьянин» не выдана несмотря на его просьбы выдать ему трудовую книжку и обращение с иском в суд ......
Согласно требованиям статей 66,84.1 ТК РФ, п.45 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утвержденных Постановлением Правительства РФ от ..... .....) ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек осуществляет работодатель.
Представителем ответчика не представлено в суд доказательств, что трудовая книжка ИАС утрачена не по вине работодателя, с учетом чего суд приходит к выводу об обоснованности требований ИАСоб обязании ответчика выдать ему трудовую книжку.
В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
Из показаний истца ИАС, свидетеля ЗИП следует, что трудовые книжки в МФПС «Гурьянин» хранились в сейфе главного бухгалтера КМП, которая отвечала за их ведение. Свидетель ЗИП пояснила суду, что заходила в офис МФПС «Гурьянин» после своего увольнения в 2009 году, видела трудовую книжку ИАС на столе у КМП
Из справки старшего следователя по ОВД ГСУ при ГУВД по ..... НОД от ..... ..... усматривается, что ИАС в связи с обвинением в совершении преступлений, предусмотренных ч.4 ст.160, ч.1 ст.201, ч.2 ст.201, ч.2 ст.201, ч.2 ст.201, п.Б ч.2 ст.174.1 УК РФ, был взят под стражу и содержался в ИЗ-42/1 ..... с ..... по ..... (л.д. 153 т.1).
Указанное обстоятельство подтверждается и справкой об освобождении ИАС ..... от ..... (л.д.49 т.1).
Доводы представителя ответчика о том, что ИАС сам изъял трудовую книжку из МФПС «Гурьянин» ничем не подтверждены.
Оснований относиться критически к показаниям свидетеля ЗИП и не доверять им у суда не имеется.
Из актов приема-передачи трудовых книжек л.д.5-8 т.2 усматривается, что конкурсным управляющим МФПС «Гурьянин» АДИ выдавались трудовые книжки работникам МФПС «Гурьянин» в период с октября 2010 года по март 2011 года.
Таким образом, в судебное заседание представлены доказательства, что трудовая книжка ИАС имелась в МФПС «Гурьянин» на момент его заключения под стражу, следовательно, опровергнуты доводы о том, что ИАС как руководителем, имеющим доступ к трудовым книжкам, своя трудовая книжка была изъята лично. Иных доказательств не имеется. Следовательно, на момент увольнения ИАС трудовая книжка была утрачена по вине работодателя, на котором лежит бремя хранения трудовых книжек работников.
Ссылка представителя ответчика на то, что трудовая книжка могла быть утрачена ХОВ правового значения для разрешения настоящего спора не имеет, поскольку, как сказано выше, сохранность трудовой книжки – обязанность работодателя, каковым в силу ст.20 ТК РФ в данном случае является юридическое лицо МФПС «Гурьянин».
Кроме того, как следует из Определения Арбитражного суда ..... по делу №А27-24225/2009 о выдаче исполнительного листа (л.д.149-152т.1), постановления об окончании исполнительного производства от ..... судебного пристава-исполнителя ОСП по ..... ЛЕС (л.д.136 т.1), исполнительное производство в отношении ХОВ было окончено фактическим исполнением требований, содержащихся в исполнительном документе, то есть передачей ХОВ конкурсному управляющему бухгалтерской и иной документации, печатей, штампов, материальных и иных ценностей МФПС «Гурьянин».
Не доказывают отсутствие вины работодателя в утрате трудовой книжки ИАС и представленные в материалы дела представителем ответчика акты приема-передачи документов.
Как сказано выше в соответствии со ст.84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В соответствии с п.1 ст.278 ТК РФ помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается, в частности, в связи с отстранением от должности руководителя организации - должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве).
В соответствии с ч. 4 ст.69 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)» в случае удовлетворения арбитражным судом ходатайства временного управляющего об отстранении руководителя должника от должности арбитражный суд выносит определение об отстранении руководителя должника.
Как видно из решения Арбитражного суда ..... от ..... Межрегиональный финансовый потребительский союз «Гурьянин» был признан банкротом, и в отношении него была введена процедура конкурсного производства (л.д.39-44т.1).
Определением Арбитражного суда ..... от ..... конкурсным управляющим МФПС «Гурьянин» был назначен АДИ (л.д.35-36 т.1).
Определением Арбитражного суда ..... от ..... директор МФПС «Гурьянин» ИАС был отстранен от занимаемой должности ввиду того, что он не исполнял обязанности по передаче временному управляющему документов, необходимых для исполнения временным управляющим АДИ процедуры банкротства в отношении МФПС «Гурьянин». Обязанности директора МФПС «Гурьянин» были возложены данным определением на ХОВ (л.д.33-34 т.1).
Уведомление об увольнении получено ИАС ....., таким образом, требования ИАС об обязании МФПС «Гурьянин» выдать ему трудовую книжку с внесенной в ней записью об увольнении по п.1 ст.278 ТК РФ с ..... обоснованны.
В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статьей срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи трудовой книжки.
Компенсация в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки предусмотрена и ст.165 ТК РФ.
В силу изложенных положений закона, а также ст.395 ТК РФ суд считает правомерными требования истца о взыскании в его пользу с ответчика не полученного заработка за весь период задержки выдачи трудовой книжки, начиная со дня увольнения ..... по ....., день вынесения решения суда, и производить ее дальнейшее начисление по день выдачи трудовой книжки.
В соответствии со ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы, предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее начисления.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течении которого за работником сохраняется заработная плата.
Поскольку истец ИАС был уволен с ....., средний заработок должен исчисляться за период с августа 2009 года по июль 2010 года.
В соответствии с Положением «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от ..... ....., если работник за расчетный период не имел фактически отработанных дней либо он состоял из времени, которое исключается из расчетного периода (например, командировка, больничный и т.д.), то для расчета среднего заработка берется фактическая заработная плата за предшествующий период, равный расчетному.
Поскольку истец ИАС с ..... по ..... не работал, находился под стражей, не имел заработка, суд считает, что для исчисления среднего заработка ИАС следует взять период с января по июль 2009 года (л.д.125 т.2). Эта справка предоставлена суду Межрайонной ИФНС России по ..... на ИАС как на физическое лицо в период работы в МФПС «Гурьянин» о полученном им доходе. Иных данных о получаемой ИАС заработной платы в период перед увольнением суду сторонами не представлено. Истец ИАС и его представитель ЛДГ просят исчислять средний заработок из справки о доходах представленной суду на ИАС Межрегиональной ИФНС(л.д.125 т.2).
Как следует из представленной справки о доходах физического лица ИАС в МФПС «Гурьянин» за период с января по июль 2009 года доход ИАС составил 317233 рубля 79 копеек (л.д.125 т.2).
Среднемесячный доход ИАС составляет 45319 рублей 11 копеек. Исходя из этой суммы следует определять неполученную истцом ИАС заработную плату за дни задержки выдачи трудовой книжки. С учетом чего за указанный период подлежит взысканию за период с ..... по ....., за 19 месяцев 861063 рубля 09 копеек ( 45319 руб.11 коп. х 19 месяцев), а с учетом подлежащего уплате - 13% (НДФЛ) = 749124 рубля 89 копеек.
Суд не может согласиться с доводами представителя ответчика ДМДо том, что поскольку ИАС с ..... по ..... не работал, не имел заработка, не из чего ему исчислять и заработную плату за дни задержки выдачи трудовой книжки. Так в материалы дела представлена лишь справка о доходах ИАС из ИФНС, иных документов не представлено, суд считает, что средний заработок ИАС следует исчислять из данных о его доходе в период работы в МФПС «Гурьянин», указанной в этой справке, как просит истец ИАС Иного расчета со стороны ответчика также не поступило.
Не может суд согласиться с доводами представителя ответчика, что поскольку истец занимается иной трудовой деятельностью нет оснований для взыскания заработной платы истцу ИАС за период задержки выдачи трудовой книжки, т.к. в соответствии с Постановлением Пленума Верховного суда РФ от ..... ..... при взыскании среднего заработка в пользу работника за время вынужденного прогула средний заработок, взыскиваемый в пользу работника за это время, не подлежит уменьшению на суммы заработной платы, полученной у другого работодателя, независимо от того, работал у него работник на день увольнения или нет, пособия по временной нетрудоспособности, выплаченные истцу в пределах срока оплачиваемого прогула, а также пособия по безработице, которое он получал в период вынужденного прогула, поскольку указанные выплаты действующим законодательством не отнесены к числу выплат, подлежащих зачету при определении размера оплаты времени вынужденного прогула.
В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
По мнению суда с учетом установления неправомерного бездействия работодателя по выдаче ИАС трудовой книжки, то есть несоблюдения общих гарантий при увольнении, что явилось в дальнейшем препятствием к трудоустройству, моральный вред подлежит возмещению.
При определении суммы морального вреда судом учитывается длительность спора (более года), нежелание ответчика (при наличии возможности, предусмотренной ст.31 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от ..... .....) выдать работнику дубликат трудовой книжки. Не разрешен спор работодателем и после вмешательства Государственной инспекции труда, которая в своем предписании от ..... указала на необходимость разрешения вопроса с трудовой книжкой ИАС Все эти обстоятельства указывают, что ИАС предпринимались меры для урегулирования вопроса о трудовой книжке, а, следовательно, он испытывал, как указал в судебном заседании, переживания, унижение. Кроме того, в суд ИАС представлены справки из ООО «ГурьевскАгроПромХлеб», ООО «Рассвет», ООО «МАИР» (л.д.56-58 т.2), согласно которым ИАС в приеме на работу было отказано вследствие отсутствия у него трудовой книжки, подтверждающей стаж работы на руководящих должностях. Как пояснил истец ИАС, отказы в устройстве на работу, обусловленные отсутствием трудовой книжки, невозможность достойно содержать семью (на иждивении двое детей л.д. 55 т.2), причиняли ему дополнительные душевные страдания.
В соответствии с п.2 ст.1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.
Суд при определении размера компенсации морального вреда учитывает не только нравственные страдания перенесенные истцом ИАС, что хотя истцом ИАС и представлены справки о том, что он не мог устроиться на работу в связи с тем, что не имел на руках трудовой книжки, но и то, что он имел в период задержки выдачи ему трудовой книжки доход, зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя, получал доход как физическое лицо в иных организациях, что подтверждается справками из ИФНС по ..... (л.д.126-133, 135 т.2), учитывает суд и финансовое положение ответчика МФПС «Гурьянин», что ответчик признан банкротом, имеет многомиллионные долги перед вкладчиками.
С учетом указанных обстоятельств, требований разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать в пользу ИАС с ответчика Межрегионального финансового потребительского союза «Гурьянин» 5000 рублей в счет возмещения морального вреда причиненного задержкой выдачи трудовой книжки.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика МФПС «Гурьянин» следует взыскать госпошлину в доход государства от уплаты, которой истец был освобожден при подаче искового заявления в сумме 11091 рубль(10691 рубль от суммы взысканной зарплаты 749124 руб.89 коп. + 200 руб. за удовлетворение требования о выдаче трудовой книжки + 200 рублей за удовлетворение иска о возмещение морального вреда).
Руководствуясь, ст.ст.65,66 84.1, 139,140,165,234,237,278, 392 ТК РФ,ст.1101 ГК РФ, ст.69 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)», Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от ..... ....., ст.ст.56, 103,194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Исковые требования ИАС к Межрегиональному финансовому потребительскому союзу «Гурьянин» удовлетворить.
Обязать Межрегиональный финансовый потребительский союз «Гурьянин» выдать ИАС трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении по п.1 ст.278 ТК РФ с ......
Взыскать с Межрегионального финансового потребительского союза «Гурьянин» в пользу ИАС ..... года рождения, уроженца ..... 749124 рубля 89 копеек в качестве суммы неполученной заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки за период с ..... по ....., и производить ее дальнейшее начисление по день выдачи трудовой книжки; 5000 рублей(пять тысяч рублей) в качестве компенсации морального вреда в связи с нарушением его трудовых прав, вызванных задержкой выдачи трудовой книжки, всего 754124 рубля 89 копеек(семьсот пятьдесят четыре тысячи сто двадцать четыре рубля 89 копеек).
Взыскать с Межрегионального финансового потребительского союза «Гурьянин» госпошлину в доход местного бюджета в сумме 11091 рубль.
Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в апелляционном порядке в месячный срок со дня вынесения мотивированного решения, которое изготовлено ......
Судья
Гурьевского городского суда Н.А.Любимова