судебное решените трудовой спор

Дело Номер обезличен – 628 / 2010 года

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Дата обезличена 2010 года г. Гурьевск

Гурьевский районный суд Калининградской области в составе:

председательствующего судьи Бондаревой Е.Ю.

при секретаре Фильчиной В.О.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Микеня ФИО7 к ООО «Кузнечный двор Подкова» о взыскании заработной платы за сентябрь, октябрь, ноябрь 2009 года, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, заработной платы за время задержки выдачи трудовой книжки, компенсации за невозможность устроиться на работу, об отмене приказа Номер обезличен от Дата обезличена года, внесении изменений в запись Номер обезличен трудовой книжки на имя истца, компенсации морального вреда, а также по иску Микеня ФИО8 к ООО «Золотая Подкова» о взыскании заработной платы за сентябрь, октябрь, ноябрь 2009 года, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, заработной платы за время задержки выдачи трудовой книжки, компенсации за невозможность устроиться на работу, компенсации морального вреда, встречному иску ООО «Золотая Подкова» к Микеня ФИО9 о признании трудового договора незаключенным,

У С Т А Н О В И Л:

Микеня В.В. обратился в суд с иском к ООО «Кузнечный двор Подкова» и с учетом дополнений и уточнений, просит взыскать в его пользу заработную плату за сентябрь 2009 года, октябрь 2009 года, ноябрь 2009 года, за вычетом выплаченных 10 600 рублей 6 854,54 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск – 1818,15 рублей, проценты за несвоевременную выплату заработной платы – 615,79 рублей, заработную плату за время задержки выдачи трудовой книжки в сумме 17 090,61 рублей, компенсацию за невозможность устроиться на работу в размере 9818,18 рублей, отменить приказ Номер обезличен от Дата обезличена года, обязать ответчика внести изменения в запись Номер обезличен трудовой книжки на имя истца, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Кроме того Микеня В.В. обратился в суд с иском к ООО «Золотая Подкова» с учетом дополнений и уточнений, просит взыскать в его пользу заработную плату за сентябрь 2009 года – 8000 рублей, октябрь 2009 года – 8000 рублей, ноябрь 2009 года – 1454,54 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск – 1818,15 рублей, проценты за несвоевременную выплату заработной платы – 615,79 рублей, заработную плату за время задержки выдачи трудовой книжки в сумме 19 636,35 рублей, компенсацию за невозможность устроиться на работу в размере 9818,18 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

В обоснование иска истец, указал, что с ответчиками он заключил трудовые договоры от 01.09.2009 года сроком на три месяца. В соответствии с указанными договорами ему установлен оклад 8000 рублей. Заработная плата ему не выплачивалась, в связи с чем 5 ноября 2009 года он написал на имя директора ООО «Кузнечный Двор «Подкова» Гриневского заявление с просьбой уволить его по собственному желанию. Данное заявление он оставил в почте и покинул рабочее место. Лишь 19.01.2010 года он получил трудовую книжку, в которой под № 23 сделана запись о том, что он уволен по п. В ст. 81 ТК РФ (за прогулы), на основании приказа № 2 от 30.12.2009 года. Полагает данный приказ незаконным, просит обязать ответчика его отменить и внести изменения в запись в трудовую книжку, указав причину увольнения «по собственному желанию». Поскольку он получил трудовую книжку 19.01.2010 года просит взыскать заработную плату за время задержки выдачи трудовой книжки за период с 05.11.2009 года по 19.01.2010 года в сумме 17 090,61рублей.

ООО «Золотая Подкова» в лице генерального директора Гриневского М.В., обратилось с иском к Микеня В.В. о признании трудового договора от 01.09.2009 года между ООО и Микеня незаключенным, указывая, что данный договор был оформлен ошибочно. Штатным расписанием должность на которую был принят Микеня не предусмотрена. Приказ о приеме Микеня в ООО «Золотая Подкова» не издавался, в табеля он не выключался. Микеня в ООО «Золотая Подкова не работал, трудовые обязанности не исполнял.

В судебном заседании истец Микеня В.В. требования поддержал, пояснил как изложено выше. Со встречным иском ООО «Золотая Подкова» о признании трудового договора незаключенным не согласен, т.к. не считает заключение с ним двух договоров ошибкой. Кроме того этот договор не был расторгнут. В настоящее время срок по договору уже истек, т.к. он заключался 01.09.2009 года на три месяца, т.е. до 01.12.2009 года. Работу в соответствии с данными трудовыми договорами выполнял, поскольку рабочее место по трудовым договорам было одно и тоже. Кроме того он не согласен, что с него взыскивают по акту по факту порчи имущества, имущество им не портилось и ущерб в установленном законом порядке не взыскивался.

Представитель ответчиков ООО «Кузнечный двор Подкова» и ООО «Золотая Подкова» - генеральный директор Гриневский М.В. с заявленными требованиями истца согласен частично. Согласен выплатить истцу по ООО «Кузнечный двор Подкова» заработную плату за сентябрь, октябрь и ноябрь 2009 года, компенсацию за неиспользованный отпуск, согласно представленному расчету всего 18 599,35 рублей, за вычетом 7000 рублей (за порчу имущества), т.е к выдаче 11 599,35 рублей. В остальной части с иском не согласен. С иском к ООО «Золотая Подкова» не согласен в полном объеме, в связи с чем обратился со встречным иском о признании трудового договора незаключенным, при этом пояснил, что данный договор был бухгалтером оформлен ошибочно. В ООО «Золотая Подкова» не мог работать Микеня, т.к. штатное расписание предполагает только троих работников, о чем свидетельствуют и табеля рабочего времени. Работу Микеня в ООО «Золотая Подкова» не выполнял, хотя данное общество также занимается производством и установкой кованных изделий. Оба общества зарегистрированы по одному адресу, расположены по одному адресу, он является генеральным директором двух фирм.

Выслушав участников процесса, показания свидетеля Толмачева, изучив материалы гражданского дела, суд считает, что исковые требования истца Микеня подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено, что 01.09.2009 года сроком на три месяца между истцом Микеня и ООО «Кузнечный двор «Подкова» и ООО «Золотая Подкова» заключены трудовые договоры.

В соответствии и с п.1.1 указанных договоров л.д. 6 и 9) Микеня принят на должность инспектора по качеству и развитию цеха художественной ковки.

В соответствии с п. 4.3, установлен оклад 8 000 рублей.

На основании приказа № 4 от 01.09.2009 года в трудовую книжку на имя Микеня была сделана запись о приеме на работу.

Как установлено в судебном заседании с 06.11.2009 года Микеня работу приостановил и с данной даты более на работе у ответчиков не появлялся.

Оценивая доводы представителя ООО «Золотая Подкова» о том, что данный трудовой заключенный с Микеня, был оформлен ошибочно. Микеня в ООО «Золотая Подкова» никогда не работал, суд полагает их несостоятельными. Данный договор до момента подачи иска не оспаривался. Кроме того рабочее место Микеня находилось в одном и том же месте, обязанности по двум договорам, также одни и те же.

В связи с чем суд приходит к выводу о том, что требования ООО «Золотая Подкова» о признании договора с Микеня незаключенным, удовлетворению не подлежат, а требования Микеня к ООО «Золотая Подкова» подлежат удовлетворению частично.

Как установлено в судебном заседании заработная плата Микене в ООО «Золотая Подкова» за сентябрь, октябрь, по 05 ноября 2009 года не выплачивалась.

Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Суд полагает, что подлежит взысканию с ответчика в пользу истца заработная плата за сентябрь 2009 года – 8000 рублей, октябрь 2009 года – 8000 рублей, ноябрь 2009 года – 1454,55 рублей (из расчета 4-х рабочих дней; 8000 рублей : 22 рабочих дня = 363,63 рублей в день х 4 дня = 1454,55 рублей), компенсацию за неиспользованный отпуск – 1274,89 рублей.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости ( ст.1101 ГК РФ).

Суд считает, что в связи с несвоевременной выплатой заработной платы на предприятии ООО «Золотая Подкова» Микеня был причинен моральный вред, т.к. он испытывал нравственные страдания из-за отсутствия денег. Суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу Микеня денежную компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В части взыскания процентов (денежной компенсации) в связи с несвоевременной выплатой заработной платы суд не соглашается с расчетами представленными истцом и полагает, что в пользу истца подлежат взысканию проценты (денежная компенсация) в размере 1/300 действующей в этот период ставки рефинансирования Центробанка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день вынесения решения суда, исходя из следующих расчетов.

Таким образом, в пользу Микеня подлежат взысканию проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере 746,54рублей.

Поскольку запись в трудовой книжке на имя Микеня от ООО «Золотая Подкова» не производилась, и она не удерживалась данным ответчиком, то иск Микеня в части взыскания с ООО «Золотая Подкова» заработной платы за время задержки выдачи трудовой книжки, а также компенсации за невозможность устроиться на работу, удовлетворению не подлежит.

Частичному удовлетворению подлежит иск Микеня к ООО «Кузнечный Двор Подкова». В пользу истца с ООО «Кузнечный двор Подкова» подлежит взысканию заработная плата за сентябрь 2009 года – 8000 рублей, октябрь 2009 года – 8000 рублей, ноябрь 2009 года – 1454,55 рублей (из расчета 4-х рабочих дней; 8000 рублей : 22 рабочих дня = 363,63 рублей в день х 4 дня = 1454,55 рублей), компенсацию за неиспользованный отпуск – 1274,89 рублей., за вычетом 10 600 рублей, которые Микеня уже получил 11.03.2010 года.

В пользу Микеня подлежат взысканию проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере 746,54 рублей (согласно представленному выше расчету).

Не подлежат Удержанию с Микеня 7000 рублей – за порчу имущества, поскольку, несмотря на то, что с Микеня был заключен договор о полной материальной ответственности, однако имущество, за которое с него были взысканы деньги: тележка – 5000 рублей, лист пластика – 2000 рублей, не вверялась Микене и не передавалась на ответственное хранение, этому не представлено доказательств. Кроме того, Микене не согласен с указанным взысканием с него 7000 рублей, а ООО не обращалось с иском о взыскании с Микене указанных денежных средств.

В соответствии со ст.62 ТК РФ в последний день работы (день увольнения) необходимо выдать работнику трудовую книжку.

Как установлено в судебном заседании трудовую книжку Микеня получил только 19.01.2010 года, тогда как уволен он был 06.11.2009 года на основании приказа № 2 от 31.12.2009 года.

Статья 234 ТК РФ признает задержку трудовой книжки незаконным лишением работника возможности трудиться и обязывает работодателя выплатить уволенному заработок, не полученный им, за все время задержки.

То же самое предусматривает п.35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденной Постановлением Правительства РФ от 06 апреля 2003 года №225.

Днем увольнении (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о наличии в трудовой книжке записи об увольнении признается недействительной в порядке, установленном названными Правилами.

Сведений о том, что ООО предпринимались попытки о своевременной выдаче Микене трудовой книжки, суду не представлено.

С учетом изложенного, суд считает, что в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за время задержки выдачи трудовой книжки за период с 06.11.2009 года по 19.01.2010 года в размере 7 844,80 рублей, исходя из следующего расчета:

Заработная плата: 8000 рублей + 8000 рублей + 1454,55 рублей = 17454,55 : 88 фактически отработанных дней = 198,34 средний дневной заработок * 40 дней задержки с 06.11.2009 года по 19.01.2010 года = 7 933 рубля 89 копеек.

В счет возмещения морального вреда, суд полагает разумным и справедливым взыскать с ООО «Кузнечный двор Подкова» в пользу Микеня 1200 рублей. Данную сумму суд считает соразмерной перенесенным истцом страданиям.

Вместе с тем суд приходит к выводу о том, что не подлежит удовлетворению иск Микеня в части компенсации за невозможность устроиться на работу, поскольку они фактически удовлетворены путем взыскания заработной платы за время задержки трудовой книжки и компенсацией морального вреда.

Также не подлежит удовлетворению иск Микеня в части отмены приказа № 2 от 30.12.2009 года и понуждении ответчика к внесению изменений в запись № 23 трудовой книжки на имя истца причину увольнения «по собственному желанию», поскольку в судебном заседании установлено, что 05.11.2009 года он покинул рабочее место, заявления он об увольнении или о приостановлении трудовой деятельности в установленном законом порядке не подал, решения работодателя не дождался с 06.11.2009 года на рабочем месте не появлялся и своих трудовых обязанностей не исполнял.

Тот факт, что Микеня в присутствии свидетелей писал заявление об увольнении, не свидетельствует о том, что Микеня исполнены обязанности работника при увольнении или расторжении трудового договора.

Вместе с тем Микеня не заявлены требования об измени даты увольнения.

Также, согласно требованиям ч. 1 ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации, государственная пошлина пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ, немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

В связи с чем, суд полагает, что решение в части взыскания заработной платы за три месяца в пользу Микеня ФИО11 подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Иск Микеня ФИО12 к ООО «Кузнечный двор Подкова» о взыскании заработной платы за сентябрь, октябрь, ноябрь 2009 года, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, заработной платы за время задержки выдачи трудовой книжки, компенсации за невозможность устроиться на работу, об отмене приказа № 2 от 30.12.2009 года, внесении изменений в запись № 23 трудовой книжки на имя истца, компенсации морального вреда, а также иск Микеня ФИО13 к ООО «Золотая Подкова» о взыскании заработной платы за сентябрь, октябрь, ноябрь 2009 года, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, заработной платы за время задержки выдачи трудовой книжки, компенсации за невозможность устроиться на работу, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Кузнечный двор Подкова» в пользу Микеня ФИО14 заработную плату за сентябрь 2009 года, октябрь 2009 года, ноябрь 2009 года (с учетом произведенных выплат 10 600 рублей) – 6 854 рубля 55 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск – 1274,89 рублей, заработную плату за время задержки выдачи трудовой книжки за период с 06.11.2009 года по 19.01.2010 года – 7 933,89 рублей, компенсацию морального вреда в размере 1200 рублей, проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере 746 рублей 54 копеек, а всего 18 009 рублей 87 копеек.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Золотая Подкова» в пользу Микеня ФИО15 заработную плату за сентябрь 2009 года – 8000 рублей, октябрь 2009 года – 8000 рублей, ноябрь 2009 года – 1454,55 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск – 1274,89 рублей, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей, проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере 746 рублей 54 копейки, а всего 20 475 рублей 98 копеек

В остальной части иска отказать.

В удовлетворении исковых требований ООО «Золотая Подкова» к Микеня ФИО16 о признании трудового договора незаключенным, отказать.

Решение в части взыскания заработной платы в пользу Микеня ФИО17 подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Кузнечный двор «Подкова» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 4400 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Золотая Подкова» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 4400 рублей.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Калининградского областного суда через Гурьевский районный суд Калининградской области в течение 10 суток со дня вынесения мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено Дата обезличена

Судья Е.Ю. Бондарева