решение о взыскании заработной платы

Дело №

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

гор. Гурьевск ДД.ММ.ГГГГ

Гурьевский районный суд в составе председательствующего судьи Криволаповой при секретаре Альферович Н.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Штепа ФИО11 к ООО «ФИО17» о взыскании заработной платы, неустойки и суммы в счет компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Штепа А.М. обратился в суд с иском, просит взыскать с ответчика в его пользу заработную плату в сумме 200000 рублей, взыскать с ответчика денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 30599 рублей взыскать ее с расчетом на день вынесения решения суда, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 50000 рублей. В своем заявлении указывает, что с 28.08.2007 года он состоял в трудовых отношениях с ООО «ФИО17» в должности менеджера. Трудовой договор был расторгнут в ноябре 2009 года, трудовую книжку получил только 30.12.2009 года. С октября 2008 года выплата заработной платы ему не производилась. При увольнении ему не был выдан расчет, не производилась выплата заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, в результате чего образовалась задолженность по заработной плате в размере 187500 и компенсация за неиспользованный отпуск 12500 рублей. В связи с несвоевременной выплатой заработной платы считает, что должна быть взыскана денежная компенсация с 10.10.2008 года – начальной даты нарушения обязательств работодателя перед работником. В связи с невыплатой причитающейся ему заработной платы, являющейся основным источником средств существования его семьи, поставившей его в трудное материальное положение, он испытывал нравственные страдания.

В судебном заседании истец Штепа А.М. исковые требования поддержалв полном объеме, просит их удовлетворить, свои доводы изложив так, как они изложены в иске.

Представитель ответчика ООО «ФИО17» в судебное заседание не явился, о дне и времени слушания дела извещен надлежащим образом. Ходатайств об отложении слушания дела не заявил.

Истец согласился на вынесение решения в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного судопроизводства.

Заслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, суд считает требования истца подлежащими удовлетворению в части.

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В судебном заседании установлено, что истец Штепа А.М. состоял в трудовых отношениях с ООО «ФИО17» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности юриста.

Согласно приказа №к от ДД.ММ.ГГГГ должностной оклад истцу Штепа А.М. был установлен в размере 12500 рублей

В материалах дела отсутствуют доказательства выплаты Штепа А.М. заработной платы с октября 2008 года по день увольнения ДД.ММ.ГГГГ, а также того, что при увольнении с истцом был произведен расчет в полном объеме, ему была выдана трудовая книжка.

Статья 234 ТК РФ признает задержку трудовой книжки незаконным лишением работника возможности трудиться и обязывает работодателя выплатить уволенному заработок, не полученный им, за все время задержки.

То же самое предусматривает п.35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденной Постановлением Правительства РФ от 06 апреля 2003 года №225.

Днем увольнении (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о наличии в трудовой книжке записи об увольнении признается недействительной в порядке, установленном названными Правилами.

Как следует из материалов дела, трудовая книжка на руки Штепа А.М. была получена ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований или возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В связи с тем, что ответчиком не были представлены доказательства в обоснование своих возражений против иска, суд при разрешении спора основывается на доказательствах, представленных истцом.

Согласно представленного истцом расчета задолженности по заработной плате и процентов, задолженность ООО «ФИО17» перед Штепа А.М. по заработной плате составляет 187500 рублей, из расчета 12500 рублей в месяц, компенсация за неиспользованный отпуск 12500 рублей.

Представленный истцом расчет суд находит обоснованным и правильным, каких либо неясностей или сомнений относительно способа расчета задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск у суда не вызывает.

Допрошенный в судебном заседании свидетель ФИО3 пояснил, что они работали в одном помещении, но в разных компаниях. Директор был один, заработную плату получали в одном месте и в одно время с октября 2008 года заработную плату перестали выплачивать.

При таких обстоятельствах, суд считает необходимым взыскать в пользу истца заработную плату за период работы с октября 2008 года по ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 12500 рублей.

В соответствии со ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центробанка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, в пользу ФИО1 подлежат взысканию проценты (денежная компенсация) в размере 1/300 действующей в этот период ставки рефинансирования Центробанка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день вынесения решения суда, исходя из следующих расчетов

Таким образом, в пользу Штепа А.М. подлежат взысканию проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере 22635 рублей.

Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

В соответствии со ст. 237 ГК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Оценивая обоснованность заявленного стороной истца размера денежной компенсации морального вреда, учитывая степень вины работодателя, чрезмерно длительные сроки задержки выплаты заработной платы, степень физических и нравственных страданий, причиненных истцу, на основании ст. 151 ГК РФ, 237 ТК РФ, суд считает необходимым взыскать в пользу с ООО «ФИО17» в счет компенсации морального вреда сумму в размере 5000 рублей.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования Штепа ФИО11 удовлетворить в части.

Взыскать ООО «ФИО17» в пользу Штепа ФИО11 невыплаченную заработную плату в сумме 200000 рублей, денежную компенсацию за задержку выплат в сумме 22635 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей, а всего сумму в размере 227635 рублей.

В остальной части исковых требований Штепа ФИО11 отказать.

Взыскать с ООО «ФИО17» государственную пошлину в доход государства в сумме 5462,35 рублей.

Ответчик вправе в течение семи суток со дня получения копии решения, подать в Гурьевский райсуд заявление об его отмене. Заочное решение также может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Калининградского облсуда через Гурьевский райсуд в течение 10 дней со дня истечения срока подачи ответчиком заявления о его отмене, а в случае, если такое заявление подано, в течение десяти дней со дня вынесения определения об отказе в его удовлетворении.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья А.В. Криволапова