ЗАОЧНОЕ Р Е Ш Е Н И Е Дело № Номер обезличен959/2010г.
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Гор. Гурьевск «02» июня 2010 года
Гурьевский районный федеральный суд Калининградской области в составе председательствующего судьи Буниной Л.В., при секретаре: Гусевой Е.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Михальского Вячеслава Изидоровича к ОАО «КДавиа» о взыскании невыплаченной заработной платы, расчета при увольнении, денежной компенсации несвоевременно выплаченной заработной платы, денежной компенсации причиненного морального вреда, -
У С Т А Н О В И Л:
Михальский В.И. обратился в суд с иском к ОАО «КДавиа», указал, что работает в ОАО «КДавиа» с 24 марта 2008 года в должности инженера по комплектации, в соответствии с заключенным с ответчиком трудовым договором № 3253/08 от 24.03.2008г., по 06 апреля 2010 года. С указанного периода времени ему ответчиком производилось начисление заработной платы, однако ее выплата производилась регулярно с нарушением срока выплаты на два и более месяца.
Задолженность ответчика по выплате заработной платы составила 12 месяцев, начиная с апреля 2009 года. За март 2009 года задолженность по выплате заработной платы погашена 21.08.2009г.. Причину не выплаты заработной платы ответчик объясняет отсутствием денег.
На основании поданного им работодателю заявления от 02 октября 2009 года, вх.. № 2-10/34-1054 им приостановлена работа в связи с невыплатой заработной платы.
На основании приказа мирового судьи 1 судебного участка Гурьевского района № 2-1708 от 11.09.2009г., № 2-2487 от 09.10.2009г. с ответчика взыскана невыплаченная заработная плата за период с апреля по август 2009 года включительно.
Решением Гурьевского районного суда от 22 декабря 2009 года с ответчика взыскана невыплаченная заработная плата по ноябрь 2009 года включительно, с учетом периода времени простоя, которым был установлен размер средней заработной платы на период объявления времени простоя – 02 октября 2009 года и составила 1 178,71 рублей.
15 марта 2010 года обратился с заявлением к работодателю ОАО «КДавиа», вх. № 7 от 15.03.2010г. о выдаче справки по имеющейся задолженности по заработной плате, однако ответа не получил. 06 апреля 2010 года на основании приказа № 317/к от 06.04.2010г. уволен работодателем по сокращению штата работников предприятия, по пункту 2 части первой статьи 81 ТК РФ, однако расчет при увольнении не был выплачен.
Работодателем в связи с изложенными выше обстоятельствами ему причинен моральный вред, выразившийся в моральных переживаниях, волнениях по поводу задержки начисленной, но не выплаченной заработной платы, не выплаты окончательного расчета при увольнении. Незаконные действия работодателя унижают его человеческое достоинство, заставили ощутить свою беззащитность перед произволом, усомниться в действительности законов и Конституции. Незаконное задержание заработной платы негативно отразилось на членах его семьи, усложняет его взаимоотношения с близкими. Для восстановления нарушенного права просит взыскать с ответчика денежную компенсацию причиненного морального вреда в сумме 3 000 рублей.
Просит взыскать с ответчика среднюю заработную плату за период с 01 декабря 2009 года по день увольнения: за январь в сумме : за декабрь 2009 года в сумме 27 110,33 рублей ( 1178,71 рублей - средний заработок х15 дней); за январь 2010 года в сумме 17 680,65 рублей ( 1178,71 рублей х15 рабочих дней); за февраль 2010 года в сумме 22 395,49 рублей ( 1178,71 рублей х 19 рабочих дней); за март 2010 года сумме 25831,62 рублей ( 1178,71 рублей х 22 рабочих дня); за апрель 2010 года в сумме 4 714,84 рублей ( 1178,71 рублей х 4 рабочих дня); денежную компенсацию несвоевременно выплаченной заработной платы за период с 16 января 2010 года – со дня срока выплаты заработной платы на предприятии ОАО «КДави», в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, по 06 апреля 2010 года включительно в сумме 1060,32 рублей.
Также взыскать денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве 1,17 дней, дополнительную денежную компенсацию при увольнении, за 44 рабочих дня оставшихся до истечения срока предупреждения об увольнении; выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
В судебное заседание Михальский В.И. не явился, от которого поступила телефоногрмма о рассмотрении дела в его отсутствие, исковые требования поддерживает в полном объеме и просит их удовлетворить в полном объеме
Ответчик – ОАО «КДвиа» в судебное заседание не явился, о дне и времени рассмотрения дела надлежаще извещен, уважительных причин, препятствующих явке в судебное заседание суду не сообщил, ходатайств об отложении рассмотрения дела не заявил.
Заинтересованное лицо- внешний управляющий ОАО «КДавиа» в судебное заседание не явился, о дне и времени рассмотрения дела надлежаще извещен, уважительных причин препятствующих явке суду не сообщил.
Истец Михальский В.И. согласен на рассмотрение дела в порядке заочного судопроизводства.
Суд заслушав пояснения истца, исследовав письменные материалы дела, заслушав прения, считает заявленные истцом требования обоснованными и законными частично, подлежащими удовлетворению частично.
В судебном заседании установлено, что истец Михальский В.И. на основании трудового договора № 3253/08, заключенного им с ОАО «КДавиа» в лице генерального директора от 24 марта 2008 года, работает в должности инженера по комплектации, с которым 13.01.2009г. заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № 3253 от 4.03.2008г., в части оплаты труда, которому установлена оплата труда – должностной оклад 25 000 рублей и компенсационная выплата за вредные условия труда в размере 8% от должностного оклада, надбавка за выслугу лет в размере 1% от должностного оклада (непрерывный трудовой стаж от 1-го года до 2-х лет).
На основании приказа ОА «КДавиа» № 317/к от 06 апреля 2010 года, истец Михальский В.И. уволен с предприятия в соответствии с поданным им заявлением об увольнении с 06 апреля 2010 года, на основании пункта 2 части первой статьи 81 ТК РФ ( по сокращению штата работников предприятия), в котором определено при увольнении Михальскому В.И. произвести денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве 1,17 календарных дней и дополнительную компенсацию в размере среднего заработка за 44 рабочих дня, оставшихся до истечения срока предупреждения об увольнении, сохранить средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения ( с зачетом выходного пособия).
02 октября 2009 года истцом Михальским В.И. было подано заявление работодателю о приостановлении работы с связи с невыплатой заработной паты в порядке самозащиты при нарушении сроков выплаты заработной платы.
Согласно ч.2 ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Как установлено в судебном заседании, ОАО «КДавиа» на день приостановления истцом Михальским В.И. работы со 02 октября 2009 года, имело перед работником задолженность по выплате заработной платы на срок более 15 дней, что подтверждается исследованной в судебном заседании выпиской из лицевого счета Михальского В.И..
Также в судебном заседании установлено, что в соответствии с приказом № 338 генерального директора ОАО «КДавиа» от 5.10.2009г. на предприятии в связи с приостановкой и аннулированием действия сертификата эксплуатанта № 454 на основании распоряжения РОСАВИАЦИИ № ГК-173-р от 09.09.2009г., объявлен простой с 05 октября 2009 года. Ответчиком в судебное заседание не представлено доказательств того, что истец Михальский В.И. был ознакомлен под роспись с указанным приказом. Следовательно, за период времени приостановления им работы подлежит взысканию с ответчика средний заработок за исковой период, с 01 декабря 2009 года по 06 апреля 2010 года.
Решением Гурьевского районного суда от 22 декабря 2009 года, вступившим в законную силу, в силу ч.2 ст.61 ГПК РФ имеющее преюдициальное значение, установлена средняя заработная истца Михальского В.И. на день подачи заявления о приостановления работы со 02 октября 2009 года и составила 1 178,71 рублей.
В соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.
В соответствии со ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Подлежат удовлетворению требования истца Михальского В.И. о взыскании с ответчика невыплаченной заработной платы за период с 01 декабря 2009 года по 06 апреля 2010 года, исходя из расчета среднего заработка, в период приостановления работы в связи с несвоевременной выплатой заработной платы - за декабрь 2009 года в сумме 27 110,33 рублей ( 1178,71 рублей - средний заработок х15 рабочих дней); за январь 2010 года в сумме 17 680,65 рублей ( 1178,71 рублей х15 рабочих дней); за февраль 2010 года в сумме 22 395,49 рублей ( 1178,71 рублей х 19 рабочих дней); за март 2010 года сумме 25831,62 рублей ( 1178,71 рублей х 22 рабочих дня); за апрель 2010 года в сумме 4 714,84 рублей ( 1178,71 рублей х 4 рабочих дня), а всего 97 тысяч 832 рубля 93 копейки.
В соответствии с приказом ОАО «КДавиа» № 317/к от 06 апреля 2010 года, истцу Михальскому В.И. при увольнении подлежало выплате – денежная компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 1,17 календарных дней, дополнительная компенсация в размере среднего заработка за 44 рабочих дня, оставшихся до истечения срока предупреждения об увольнении, выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
В соответствии со статьей 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней)
Следовательно, подлежит взысканию в пользу Михальского В.И. - денежная компенсация за неиспользованный отпуск сумме 1031,97 рублей ( 311 180,48 рублей начисленная заработная плата за 12 месяцев предшествующих дню подачи заявления о приостановлении работы - за период с сентября 2008г. по сентябрь 2009 г. составила - сентябрь - 22 306,20 рублей, октябрь - 21 750,0 рублей; ноябрь - 22 398,03 рублей; декабрь - 26 521,70 рублей; январь - 24 801,81 рублей; февраль - 24 829,25 рублей; март - 25 731,09 рублей; апрель - 24 068,28 рублей; май - 23 708,0 рублей; июнь – 28 067,26 рублей; июль – 19 584,86 рублей; август - 23 707,0 рублей; сентябрь – 23 707,0 рублей, всего 311 180,48 6 рублей : 12 месяцев : 29,4 среднемесячное число календарных дней = 882,03 рублей х1,17 количество дней отпуска = 1031,97 рублей).
В соответствии со ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения ( с зачетом выходного пособия).
Исходя из вышеизложенного подлежат удовлетворению и требования истца Михальского В.И. о взыскании с ОАО «КДавиа», во исполнение приказа № 317/к от 06 апреля 2010 г., дополнительная компенсацию в размере среднего заработка за 44 рабочих дня, оставшихся до истечения срока предупреждения об увольнении в сумме 51 863,24 рублей ( средний заработок 1178,71 рублей х 44 дня); выходное пособие в размере среднего месячного заработка в сумме 25 931,17 рублей ( 311180,48 рублей : 12 месяцев).
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
В судебном заседании установлено, что ответчик – ОАО «КДавиа», начиная с декабря 2009 года и по день его увольнения 06 апреля 2010 года не произвел выплату средней заработной платы и расчет при увольнении.
Также в судебном заседании установлено, что заработная плата работникам ОАО «Кдавиа» выплачивается в срок по 15 число месяца следующего за истекшим, что подтверждается Правилами внутреннего трудового распорядка ОАО «КДавиа», утвержденного Генеральным директором 18 марта 2009 года.
Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, работодатель обязан выплатить заработную плату с уплатой процентов /денежной компенсации/ в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего для после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Исходя из изложенного, исковые требования истца Михальского В.И. о взыскании с ответчика денежной компенсации несвоевременно выплаченной заработной платы за период с 16 января 2010 года по 06 апреля 2010 года подлежат удовлетворению, в сумме 1060,32 рублей, согласно представленного им расчета, который суд считает принять, ответчиком указанный расчет не оспорен, не представлен контррасчет указанной суммы.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Как установлено в судебном заседании ответчиком допущено нарушение действующего трудового законодательства, выразившееся в невыплате начисленной заработной платы и денежной компенсации в течение длительного периода времени. В связи с данными обстоятельствами истец Михальский В.И. переживает, вынужден длительное время испытывать отсутствия должного материального обеспечения, испытывает чувство беспомощности, в связи чем подлежит взысканию с ответчика денежная компенсация причиненного морального вреда в сумме 2 тысячи 500 рублей, исходя из допущенных работодателем нарушений норм трудового законодательства и наступивших последствий.
В остальной части заявленных требований о взыскания денежной компенсации морального вреда следует отказать.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
В силу закона истица освобождена от уплаты госпошлины при подаче иска, следовательно с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства в соответствии со ст. 339.19 НК в сумме 4 тысячи 954 рубля 40 копеек.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.233-235, 198 ГПК РФ,-
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Михальского Вячеслава Изидоровича удовлетворить частично.
Взыскать с ОАО «КДавиа» в пользу Михальского Вячеслава Изидоровича:
- невыплаченную заработную плату за период с 01 декабря 2009 года по 06 апреля 2010 года: за декабрь 2009 года в сумме 27 110,33 рублей ; за январь 2010 года в сумме 17 680,65 рублей; за февраль 2010 года в сумме 22 395,49 рублей; за март 2010 года сумме 25831,62 рублей; за апрель 2010 года в сумме 4 714,84 рублей, а всего 97 тысяч 832 рубля 93 копейки; дополнительную компенсацию в размере среднего заработка за 44 рабочих дня, оставшихся до истечения срока предупреждения об увольнении в сумме 51 863,24 рублей; выходное пособие в размере средней месячной заработной платы в сумме 25 931,71 рублей, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве 1,17 календарных дней в сумме 1 031,97 рублей; денежную компенсацию несвоевременно выплаченной заработной платы в сумме 1060,32 рублей; денежную компенсацию морального вреда в сумме 2 500 рублей, а всего взыскать 180 тысяч 220 рублей 17 копеек.
Обратить к немедленному исполнению взысканную заработную плату за три месяца:
за декабрь 2009 года в сумме 27 110,33 рублей ; за январь 2010 года в сумме 17 680,65 рублей; за февраль 2010 года в сумме 22 395,49 рублей 67 тысяч 186 рублей 47 копеек.
В остальной части заявленные исковые требования оставить без удовлетворения.
Взыскать с ОАО «КДавиа» госпошлину в доход государства в сумме 4 тысячи 954 рубля 40 копеек.
Заочное решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Калининградского областного суда в течение десяти дней со дня изготовления мотивированного решения, через Гурьевкий районный федеральный суд. Ответчик вправе обратиться с заявлением в суд вынесший решение об отмене заочного решения в течение семи дней со дня получения копии заочного решения.
Судья: Бунина Л.В.
Мотивированное решение изготовлено «07» июня 2010 года.
Судья: Бунина Л.В.