Дело Номер обезличен – 78/2010 года
Р Е Ш Е Н И Е
именем российской федерации
Дата обезличена года ...
... суд ... в составе председательствующего судьи ФИО0, при секретаре Мухиной Е.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Октанлайн» о компенсации морального вреда, взыскании компенсации за невыполнение требований законодательства по предоставлению инвалидам режима сокращенного рабочего времени, взыскании судебных расходов по оплате юридических услуг,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Октанлайн» и уточнив исковые требования, просил взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 300 000 рублей, 51 452 рубля 83 копейки в счет компенсации за невыполнение требований законодательства по предоставлению инвалидам режима сокращенного рабочего времени за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года, а также судебные расходы по оплате юридических услуг в размере 7000 рублей.
В обоснование иска указал, что в период с Дата обезличена года по Дата обезличена года он работал в ООО «Октанлайн» в должности начальника транспортного отдела на основании трудового договора Номер обезличенТД от Дата обезличена года. Согласно п. п. 4.1, 5.1 трудового договора ему был установлен следующий режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя с ее продолжительностью – 40 часов, ежедневно с 08 часов 00 минут до 17 часов 00 минут с выходными днями в субботу и воскресенье с предоставлением ежегодного оплачиваемого отпуска - 28 календарных дней. Согласно п. п. 1.1 и 3.1.7 трудового договора работодатель ООО «Октанлайн» принял на себя обязательства надлежащим образом исполнять перед ним все обязанности, предусмотренные действующим законодательством. График его работы также подтверждается справкой Номер обезличен от Дата обезличена года о средней заработной плате для определения размера пособия по безработице, выданной ему работодателем. После перенесенного им инфаркта миокарда он получил инвалидность 2-ой степени, что подтверждается справкой серия МСЭ-2007 Номер обезличен и выписным эпикризом из истории болезни. После инфаркта он вышел на работу, сдал вышеуказанную справку в бухгалтерию работодателя и устно несколько раз предложил в связи с получением инвалидности внести изменения в трудовой договор в части продолжительности рабочего дня и отпуска, поскольку характер данного заболевания предусматривает более щадящий график трудовой деятельности. Указанные выше устные предложения были работодателем проигнорированы и изменения в трудовой договор не внесены. Согласно п. 6.2.8 приказа Номер обезличен н Министерства здравоохранения и социального развития РФ от Дата обезличена года расстройство регионального и/или органного кровообращения, приводящее к инфаркту внутреннего органа является вредом здоровью, опасным для жизни человека, вызывающим расстройство жизненно важных функций организма человека, которое не может быть компенсировано организмом самостоятельно и обычно заканчивается смертью. Его работа была связана с перевозкой огнеопасных и взрывоопасных грузов, в его должностные обязанности входило организация таких перевозок, контроль за людьми и транспортными средствами, а также за безопасностью транспортировки. Игнорирование работодателем его инвалидности в связи с инфарктом миокарда, нежелание изменять ему условия труда, привело к тяжелым последствиям, а именно к тому, что он был несколько раз госпитализирован в октябре 2008 года и в августе 2009 года, что подтверждается выписными эпикризами. Его лечащий врач - кардиолог требовал привести режим его работы и отдыха в соответствии с требованиями закона. Согласно ст. 23 ФЗ Номер обезличен от Дата обезличена года «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» инвалидам, занятым в организациях независимо от организационно - правовых форм, должны создаваться необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалидов. Для инвалидов первой и второй группы должна устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда и предоставлением ежегодного отпуска не менее 30 календарных дней. Указанные выше требования законодательства, не смотря на его неоднократные обращения, работодателем не исполнены. В соответствии со ст. 73 ТК РФ работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном законом, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья. Согласно ст. 24 ФЗ Номер обезличен от Дата обезличена года «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» работодатели в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов обязаны создавать инвалидам условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалидов. В связи с неисполнением работодателем указанного выше законодательства в части продолжительности рабочего дня он был вынужден трудиться в режиме рабочего времени, который был установлен при его приеме на работу, то есть 40 часов в неделю. Нарушение работодателем его реабилитации произошло в тот период, когда имела место его госпитализация – в рабочие дни с Дата обезличена года по Дата обезличена года, без учета отпуска и нахождения на больничном, всего период, составляющий 248 часов. Учитывая изложенное, в его пользу с ответчика подлежит взысканию компенсация за невыполнение требований законодательства по предоставлению инвалидам режима сокращенного времени в размере 51 452 рубля 83 копейки, исходя из следующего расчета: среднедневной заработок в размере 1453 рубля 47 копеек х 35,4 рабочих дня = 51 452 рубля 83 копейки. Не смотря на его обращение Дата обезличена года к ответчику с заявлением о необходимости оплаты ему переработки за реабилитационные часы, данное заявление было проигнорировано. Считает также, что в связи с изложенным и невозможностью продолжать активную жизнь, безучастием ответчика к его здоровью, причинением физической боли и игнорированием его требований о переводе на реабилитационный режим, ответчиком ему был причинен моральный вред. Просил заявленные исковые требования удовлетворить.
В судебном заседании истец ФИО1 и его представитель ФИО2 заявленные уточненные исковые требования поддержали и пояснили, как изложено выше. Кроме того, истец ФИО1 пояснил, что индивидуальную программу реабилитации он работодателю не передавал, а только устно ознакомил его с ней. Медицинское заключение о состоянии своего здоровья работодателю также не передавал, передав Дата обезличена года после перенесенного инфаркта только справку о наличии инвалидности, а затем в процессе работы листки нетрудоспособности в связи с нахождением на больничном. С письменным заявлением о переводе на другую работу в связи с необходимостью изменений условий труда он к работодателю не обращался, обращался только устно. Ежедневно после перенесенного инфаркта он работал по восемь часов в день, хотя должен был работать ежедневно по семь часов в день, что подтверждается путевыми листами используемого им в работе своего личного автомобиля, а также кассовыми чеками за приобретенное им для данного автомобиля топливо, имеющимися в материалах дела. Указанные путевые листы заполнялись им самостоятельно. При этом размер оплаты труда, установленный до перенесенного инфаркта, работодателем ему не изменялся. Работодателем он после перенесенного инфаркта не был ознакомлен с тем, что ему был установленный семи часовой рабочий день. В табелях учета его рабочего времени, представленных работодателем, содержаться недостоверные сведения о том, что после перенесенного инфаркта он работал ежедневно в рабочие дни по семь часов, поскольку главный бухгалтер работодателя, работая в ООО «Октанлайн» по совместительству, не каждый день находилась на своем рабочем месте и соответственно не могла точно учитывать его рабочее время.
В судебном заседании представители ответчика ООО «Октанлайн», его генеральный директор ФИО4 и по доверенности ФИО3 возражали против удовлетворения заявленных уточненных исковых требований, считая их необоснованными. Кроме того, пояснили, что после перенесенного инфаркта, ФИО1, работавшим начальником транспортного отдела ООО «Октанлайн» работодателю Дата обезличена года была представлена справка МСЭ-2007 Номер обезличен об установлении ему инвалидности второй группы, в связи с чем работодателем без вынесения соответствующего приказа истцу был изменен режим рабочего времени, путем установления семи часового рабочего дня, что подтверждается табелями учета рабочего времени, которые составлял главный бухгалтер организации. Контроль рабочего времени ФИО1 осуществлялся главным бухгалтером, а когда ее не было на рабочем месте, поскольку она работает по совместительству, то диспетчером работодателя, которая передавала все сведения о рабочем времени истца бухгалтеру. Об изменении режима рабочего времени ФИО1 сразу же был устно ознакомлен работодателем. При этом размер оплаты труда, а также иные права работника, установленные до перенесенного инфаркта, ему не изменялись. Истец свою индивидуальную программу реабилитации работодателю не передавал и с ее содержанием не знакомил. С письменным заявлением о переводе на другую работу, с представлением медицинского заключения о необходимости изменения по состоянию здоровья условий труда, истец к работодателю не обращался. Содержание путевых листов и кассовые чеки, на которые ссылается истец в обоснование иска, не подтверждает то, что продолжительность его рабочего дня после предоставления справки об установлении инвалидности составляла восемь часов, поскольку путевые листы заполнялись им самостоятельно и с нарушением требований предъявляемых к их заполнению. Индивидуальные программы реабилитации ФИО1 на 2008 и 2009 годы, поступившие по запросу суда, не содержат противопоказаний к его работе и перечня мероприятий по реабилитации работника. Более того в индивидуальной программе реабилитации на 2008 года указано, что она выдана ФИО1, занимающему в ООО «Октанлайн» должность инженера, тогда как он работал в должности начальника транспортного отдела. Учитывая изложенное, а также то, что стороной истца не представлено доказательств наличия причинной связи между заболеванием истца и действиями работодателя и вины в действиях работодателя, просили в удовлетворении исковых требований отказать.
Заслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования являются необоснованными и не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
Согласно ст. 92 ТК РФ сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для работников, являющихся инвалидами I или II группы - не более 35 часов в неделю.
В соответствии со ст. 23 ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» инвалидам, занятым в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, создаются необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида. Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда. Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В судебном заседании установлено и подтверждено материалами дела, что Дата обезличена года истец ФИО1 был принят на работу в ООО «Октанлайн» на должность начальника транспортного отдела с окладом в размере 23 000 рублей. В этот же день с ним был заключен трудовой договор Номер обезличенТД и установлен режим работы – пятидневная 40 часовая рабочая неделя, ежедневно с 08 часов 00 минут до 17 часов 00 минут, с выходными днями в субботу и воскресенье, в предпраздничные дни с 08 часов 00 минут до 16 часов 00 минут. Дата обезличена года ФИО1 был уволен из ООО «Октанлайн» с должности начальника транспортного отдела по сокращению численности штата работников на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, что также подтверждается приказами генерального директора ООО «Октанлайн» Номер обезличен к от Дата обезличена года о приеме на работу и Номер обезличен к от Дата обезличена года о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), соглашением от Дата обезличена года к трудовому договору Номер обезличенТД.
Как следует из представленного истцом ФИО5 договора безвозмездного пользования имуществом от Дата обезличена года, а также его пояснений, в ходе исполнения должностных обязанностей им использовался принадлежащий ему автомобиль, который по договору, заключенному с ООО «Октанлайн» был передан в пользование работодателя, при этом истцом самостоятельно заполнялись путевые листы, приобреталось топливо для данного транспортного средства, после чего путевые листы вместе с кассовыми чеками на топливо сдавались в бухгалтерию работодателя.
Судом также установлено, что Дата обезличена года истцом ФИО1 своему работодателю ООО «Октанлайн» была предоставлена справка МСЭ-2007 Номер обезличен, выданная Дата обезличена года Федеральным государственным учреждением медико-социальной экспертизы, свидетельствующая об установлении ему Дата обезличена года инвалидности второй группы, что не оспаривается сторонами.
С Дата обезличена года истцу ФИО1 работодателем была установлена сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю и соответственно семи часовой рабочий день, действовавшая до увольнения истца Дата обезличена года, при этом оплата труда была сохранена в полном объеме.
О сокращении с Дата обезличена года продолжительности рабочего времени истец сразу же был работодателем уведомлен в устной форме.
Изложенные обстоятельства подтверждаются сведениями, содержащимися в табелях учета рабочего времени истца, которые согласуются с пояснениями представителей ответчика ООО «Октанлайн». При этом доводы стороны истца о том, что в табелях учета рабочего времени, представленных работодателем, содержаться недостоверные сведения, вследствие того, что главный бухгалтер не каждый день находилась на своем рабочем месте и соответственно не могла точно учитывать его рабочее время, суд считает необоснованными, поскольку как следует из пояснений стороны ответчика при отсутствии главного бухгалтера на рабочем месте рабочее время истца фиксировалось диспетчером организации и затем сведения об этом передавались главному бухгалтеру, заполнявшей табели учета рабочего времени. Изложенные пояснения представителей ответчика согласуются с пояснениями свидетеля ФИО6, из которых следует, что выезд с территории организации работодателя транспортных средств, под управлением водителей, являющихся работниками ООО «Октанлайн» фиксировался диспетчером организации. При таких обстоятельствах, оснований не доверять, а также сомневаться в достоверности сведений содержащихся в табелях учета рабочего времени истца, у суда не имеется.
О нарушении требований законодательства по предоставлению инвалидам режима сокращенного рабочего времени, истец обратился к работодателю лишь в день своего увольнения Дата обезличена года, что подтверждается его заявлением, имеющимся в материалах дела. В судебном заседании истец в подтверждение своих доводов заявил о том, что с Дата обезличена года ему работодателем не была установлена сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю и семи часовой рабочий день; им работодатель был ознакомлен с индивидуальной программой его реабилитации и он обращался к работодателю с предложением о внесении изменений в трудовой договор в части продолжительности рабочего дня и отпуска, а также то, что нежелание работодателя изменять ему условия труда, привело к тяжелым последствиям – его госпитализации, причинению вреда и соответственно нравственных и физических страданий, что подтверждается медицинскими документами.
Вместе с тем, истцом ФИО7 в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ в судебное заседание не представлено бесспорных доказательств, подтверждающих его доводы.
Из сведений, содержащихся в путевых листах и кассовых чеков, на которых истец основывает свои требования, не усматривается, что в период с Дата обезличена года по Дата обезличена года он по указанию работодателя осуществлял свои должностные обязанности с ежедневной восьми часовой продолжительностью рабочего времени.
Периодическое нахождение истца ФИО1 на рабочем месте после 17 часов 00 минут, о чем пояснил в судебном заседании свидетель ФИО6, не подтверждают выполнение истцом в период с Дата обезличена года по Дата обезличена года своих должностных обязанностей по указанию работодателя сверх установленной сокращенной продолжительности рабочего времени. Представленные в материалы дела медицинские документы (справка о наличии инвалидности, выписные эпикризы, листки нетрудоспособности, мед.карта), также как и другие представленные истцом доказательства, не свидетельствуют о нарушении работодателем - ответчиком ООО «Октанлайн» законодательства по предоставлению инвалидам режима сокращенного рабочего времени в отношении истца ФИО1
При таких обстоятельствах, суд считает необходимым в удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Октанлайн» о взыскании компенсации морального вреда, компенсации за невыполнение требований законодательства по предоставлению инвалидам режима сокращенного рабочего времени за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года, взыскании судебных расходов по оплате юридических услуг, отказать в полном объеме.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Октанлайн» о взыскании компенсации морального вреда в размере 300 000 рублей, 51 452 рубля 83 копеек в счет компенсации за невыполнение требований законодательства по предоставлению инвалидам режима сокращенного рабочего времени за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года, взыскании судебных расходов по оплате юридических услуг в размере 7000 рублей, отказать.
Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам ... суда через ... суд в течение 10 дней со дня изготовления мотивированного решения.
Мотивированное решение изготовлено Дата обезличена года.
Судья: ФИО0