ЗАОЧНОЕ Р Е Ш Е Н И Е Дело №г.
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Гор. <адрес > ДД.ММ.ГГ 2010 года
<адрес > федеральный суд <адрес > в составе председательствующего судьи Буниной Л.В., с участием адвоката: Степанян М.Р., действующего на основании ордера № от ДД.ММ.ГГ, при секретаре: Козине М.И.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ОАО <данные изъяты> о взыскании невыплаченной заработной платы и расчета при увольнении, денежной компенсации несвоевременно выплаченной заработной платы, процентов несвоевременно выплаченной заработной платы, выходного пособия на период трудоустройства, денежной компенсации причиненного морального вреда,-
У С Т А Н О В И Л:
Фотин О.А. обратился в суд с иском к ОАО <данные изъяты>», указал, что состоял в трудовых отношениях с ОАО <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГ уволен по сокращению штата, на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ.
В период работы ответчик несвоевременно производил выплату заработной платы, в связи с чем ДД.ММ.ГГ с ответчика им была взыскана на основании судебного приказа выданного мировым судьей 1 судебного участка <адрес >, задолженность по заработной плате за период с мая по август 2009 года включительно и денежная компенсация за неиспользованный отпуск, а всего 65399,70 рублей.
На день его увольнения ответчик не произвел с ним расчет, а также не произвел выплату задолженности по заработной плате за сентябрь, октябрь, ноябрь 2009 года, в общей сумме 55106, 13 рублей.
Также ответчик не произвел выплату выходного пособия в размере среднего месячного заработка за два месяца и не произвел выплату денежной компенсации на период трудоустройства в третьем месяце, в общей сумме 56997,96 рублей.
Кроме того, просит взыскать с ответчика денежную компенсацию несвоевременно выплаченной заработной платы, начиная с апреля 2009 года по день подачи иска в суд в сумме 4599,73 рублей, указав, что заработная плата начисленная составила: апрель 2009 года – 16601,66 рублей; май 2009 года – 18455,92 рублей; июнь 2009 года – 12686,53 рублей; июль 2009 года – 17655,59 рублей; август 2009 года – 3893,49 рублей; сентябрь 2009 года 6 9620,95 рублей; октябрь 2009 года – 10174,13 рублей; ноябрь 2009 года 38011,05 рублей; денежную компенсацию причиненного морального вреда в размере 60000 рублей.
В судебное заседание истец Фотин О.А. не явился, просит рассмотреть заявленные им исковые требования в его отсутствие, согласен на рассмотрение дела в порядке заочного судопроизводства.
Явившийся в судебное заседание адвокат Степанян М.Р. исковые требования поддержала в полном объеме, также пояснила, что истец Фотин О.А. просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с сентября 2009 года по ноябрь 2009 года в сумме 55 1066 рублей 13 копеек; денежную компенсацию несвоевременно выплаченной заработной платы за период с апреля 2009 года по день подачи иска в суд ДД.ММ.ГГ, в общей сумме 5120 рублей 97 копеек, а также индексацию несвоевременно выплаченных сумм в размере 943 рубля 33 копейки. Денежная компенсация причиненного морального вреда оценивается истцом Фотиным О.А. в сумме 60 тысяч рублей, исходя из допущенных ответчиком нарушений трудового законодательства, до настоящего времени ответчик не произвел выплату задолженности по заработной плате.
Также ответчиком не произведена выплата выходного пособия за три месяца, которая составила сумму 56997 рублей 96 копеек. Истец Фотин О.А. обращался в ОАО <данные изъяты> за выплатой задолженности и выплатой выходного пособия в бухгалтерию предприятия с наличием справки из Центра занятости, что не трудоустроен был в течение трех месяцев, однако работодатель пояснил, что денег на предприятии нет и что надо обращаться с иском в суд. Расчет выходного пособия был произведен исходя из имевшихся у истца Фотина О.А. сведений о начисленной заработной плате, в связи с чем сумма выходного пособия подлежащего выплате составила 56997 рублей 96 копеек.
Ответчик – ОАО <данные изъяты> в лице представителя в судебное заседание не явился, о дне и времени рассмотрения дела надлежаще извещен, уважительных причин, препятствующих явке в судебное заседание суду не сообщил, ходатайств об отложении рассмотрения дела не заявил.
Согласно представленного ответчиком письменного отзыва на исковое заявление, ответчик взыскание суммы выходного пособия не признал, указал, что истец Фотин О.А. не обращался к работодателю с письменным заявлением о выплате выходного пособия. Кроме того, указанная сумма выходного пособия подлежащего истцу Фотину О.А. к выплате составила бы при обращении: за январь 2010 года в сумме 16208,40 рублей; за февраль 2010 года - 20530,64 рублей. В момент увольнения Фотина О.А. произведен расчет выходного пособия, сумма которого включена в расчет при увольнении ноябре 2009 года, в сумме 24717,81 рублей.
Адвокат Степанян М.Р. возражений о рассмотрении дела в порядке заочного судопроизводства не заявила.
Суд, заслушав пояснения адвоката Степанян М.Р., исследовав письменные материалы дела, заслушав прения, считает требования истца законными, обоснованными, подлежащими удовлетворению частично.
В судебном заседании установлено, что истец Фотин О.А. в соответствии с приказом №/к генерального директора ОАО <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГ, принят на работу в ОАО <данные изъяты> в должности водителя эксплуатационного участка. Уволен с предприятия на основании приказа ОАО <данные изъяты>» №/к от ДД.ММ.ГГ по сокращению штата работников предприятия, по п.2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Как установлено в судебном заседании, согласно представленной ответчиком – ОАО <данные изъяты> справки о наличии задолженности на день увольнения, за № от ДД.ММ.ГГ задолженность ОАО <данные изъяты> по заработной плате перед истцом за период с апреля 2009 года на день увольнения - ДД.ММ.ГГ, с учетом выходного пособия составила 171 тысячу 814 рублей 56 копеек ( выходное пособие в размере 24717,81 рублей).
В соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно исследованного в судебном заседании приказа по делу № мирового судьи 1 судебного участка <адрес > от ДД.ММ.ГГ, с ОАО <данные изъяты> в пользу истца Фотина О.А. взыскана задолженность по заработной плате за период с апреля 2009 года по август 2009 года включительно,, в том числе и отпускные в общей сумме 96888,0 рублей.
Исходя из изложенного, подлежит взысканию с ОАО <данные изъяты> в пользу истца Фотина О.А. Ф.М. в возмещение задолженности по заработной плате, согласно исследованной справке за № от ДД.ММ.ГГ : за сентябрь 2009 ода в сумме 7954,95 рублей; за октябрь 11695,13 рублей; за ноябрь 2009 года в сумме 40051,05 рублей, в том числе выходное пособие в размере 24717,81 рублей), а всего 59 тысяч 701 рубль 13 копеек.
В соответствии со ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения ( с зачетом выходного пособия).
В судебном заседании установлено, что истцу Фотину О.А. ответчиком произведено начисление расчета при увольнении в ноябре 2009 года в общей сумме 40051,05 рублей, с учетом выходного пособия в размере среднемесячного заработка – 24717,81 рублей.
Также в судебном заседании установлено, что истец Фотин О.А. согласно исследованной в судебном заседании справки ГУ КО «Центр занятости населения <адрес >» <адрес > за №, не был трудоустроен в течение трех месяцев со дня увольнения. Следовательно, в пользу истца Фотина О.А. подлежит взысканию сохраненный средний заработок на период трудоустройства за январь 2010 года в сумме 16208,40 рублей; за февраль 2010 года в сумме 20530,64 рублей, в соответствии с представленной ответчиком справки от ДД.ММ.ГГ, в общей сумме 36739,04 рублей, который суд признает правильным.
Как установлено в судебном заседании истец Фотин О.А. просит суд взыскать с ответчика средний заработок на период трудоустройства в размере 56997,96 рублей, расчет которого произведен им неверно, исходя из начисленной суммы заработной платы за последние три месяца. Сумма выходного пособия за первый месяц учтена в расчета истца Фотина О.А. при увольнении в ноябре 2009 года и составила 24717,81 рублей. Таким образом, общая сумма выходного пособия за три месяца составляет не 56997,96 рублей, а 61456,85 рублей. Однако, поскольку средний заработок выплачивается за первый месяц работнику при расчете при увольнении, и сумма указанного выходного пособия согласно исследованной в судебном заседании справки ОАО <данные изъяты> включена в расчет при увольнении в ноябре 2009 года - ноябрь 2009г. – 40051,05 рублей, в том числе выходное пособие 24717,81 рублей, то подлежит взысканию сохраненный на период трудоустройства за два месяца средний заработок ( январь, февраль 2010 года) в общей сумме 36 тысяч 739рублей 04 копейки.
Доводы ответчика – ОАО <данные изъяты> о том, что истец Фотин О.А. не обращался за выплатой выходного пособия, сумма которого не подлежит взысканию, судом не могут быть приняты во внимание, поскольку на день рассмотрения спора ответчик не представил доказательств того, что перед истцом Фотиным О.А. не имеется задолженности по заработной плате и расчета при его увольнении в ноябре 2009 года, и также с момента подачи истца Фотина О.А. с иском в суд, судом направлялась справка из Центра занятости о том, что истец не был трудоустроен в течение трех месяцев, однако ответчик не произвел выплату указанной задолженности. С учетом данных обстоятельств, суд принимает доводы адвоката Степанян М.Р. о том, что истец обращался к ответчику устно с наличием справки из Центра занятости, подтверждающей отсутствие его трудоустройства в течение трех месяцев со дня увольнения, однако ответчик разъяснил ему об отсутствии денежных средств на предприятии и в выплате отказал.
В судебном заседании также установлено, что ОАО <данные изъяты> не выплатило истцу заработную плату, начиная с апреля 2009 года по ноябрь 2009 года.
В соответствии со ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования <данные изъяты> Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В судебном заседании установлено, что заработная плата работникам ОАО <данные изъяты> выплачивается в срок по 15 число месяца следующего за истекшим, что подтверждается Правилами внутреннего трудового распорядка ОАО <данные изъяты> утвержденного Генеральным директором ДД.ММ.ГГ.
Таким образом, суд считает требования истца Фотина О.А. о взыскании с ответчика денежной компенсации начисленной, но невыплаченной заработной платы за период с апреля по ноябрь 2009 года, на дату ДД.ММ.ГГ подлежат удовлетворению. Истцом представлен расчет суммы денежной компенсации несвоевременно выплаченной заработной платы, исходя из представленной работодателем справки о наличии задолженности за период с сентября 2009 года по день увольнения от ДД.ММ.ГГ, №. В судебное заседание ответчиком представлена справка о наличии задолженности ежемесячно в большем размере, которую суд считает принять в интересах работника Фотина О.А.., в связи с чем суд считает произвести расчет денежной компенсации несвоевременно выплаченной заработной платы исходя из представленных ответчиком сумм задолженности по заработной плате за период с сентября по ноябрь 2009 года включительно, с применением расчета фактической ставки <данные изъяты> за указанный период времени.
Ставка рефинансирования <данные изъяты> за период с мая по ноябрь 2009 года составила: согласно Указания <данные изъяты> РФ от ДД.ММ.ГГ №-У – 12,0 процентов годовых с ДД.ММ.ГГ; согласно Указания <данные изъяты> РФ от ДД.ММ.ГГ №-У – 11,5 процентов годовых с ДД.ММ.ГГ; согласно Указания <данные изъяты> РФ от ДД.ММ.ГГ №-У – 11,0 процентов годовых с ДД.ММ.ГГ; согласно Указания <данные изъяты> РФ от ДД.ММ.ГГ №-У – 10,75 процентов годовых с ДД.ММ.ГГ; согласно Указания <данные изъяты> РФ от ДД.ММ.ГГ №-У – 10,5 процентов годовых с ДД.ММ.ГГ; согласно Указания <данные изъяты> РФ от ДД.ММ.ГГ №-У - 10,0 процентов годовых с ДД.ММ.ГГ; согласно Указания <данные изъяты> РФ от ДД.ММ.ГГ №-У – 9,5 процентов годовых с ДД.ММ.ГГ; согласно Указания <данные изъяты> РФ от ДД.ММ.ГГ №-У – 9, 0 процентов годовых с ДД.ММ.ГГ. согласно Указания <данные изъяты> РФ от ДД.ММ.ГГ №-У – 8,75 процентов годовых с ДД.ММ.ГГ; согласно Указания <данные изъяты> РФ от ДД.ММ.ГГ №-У -8,5 процентов годовых с ДД.ММ.ГГ; согласно Указания <данные изъяты> РФ от ДД.ММ.ГГ №-У 8,25 процентов годовых с ДД.ММ.ГГ; согласно Указания <данные изъяты> РФ от ДД.ММ.ГГ №-У 8,0 процентов годовых с ДД.ММ.ГГ;
Следовательно, подлежит взысканию денежная компенсация начисленной, но несвоевременно выплаченной заработной платы, начиная с 16 мая по ДД.ММ.ГГ, согласно расчета:
за апрель 2009 года задолженность по заработной плате составила 16601,66 рублей.
- с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ – 16601,66 рублей х 12,0 процентов х 20 дней :300 = 132,81 рублей;
- с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ – 16601,66 рублей х 11,5 процентов х 38 дней : 300 = 241,83 рублей;
- с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ – 16601,66 рублей х 11,0 процентов х 28 день : 300 = 170,44 рублей;
- с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ – 16601,66 рублей х 10,75 процентов х 26 дней : 300 = 154,67 рублей;
- с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ - 16601,66 рублей х 10,5 процентов х 15 дней : 300 = 87,16 рублей;
- с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ - 16601,66 рублей х 10,0 процентов х 30 дней : 300 = 166,02 рублей;
- с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ - 16601,66 рублей х 9,5 процентов х 26 дней :300 =136,69 рублей;
- с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ - 16601,66 рублей х 9,0 процентов х 33 дня : 300 = 164,36 рублей,
- с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ - 16601,66 рублей х 8,75 процентов х 58 дней : 300 = 280,85 рублей,
- с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ - 16601,66 рублей х 8,5 процентов х 33 дня : 300 = 155,23 рублей;
- с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ – 16601,66 рублей х 8,25 процентов х 32 дня:300 = 146,09 рублей;
- с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ – 16601,66 рублей х 8,0 процентов х 12 дня :300 = 53,13 рублей;
за май 2009 года задолженность по заработной плате составила 18455,92 рублей.
- с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ – 18455,92 рублей х 11,5 процентов х 27 дней : 300 = 191,02 рублей;
- с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ – 18455,92 рублей х 11,0 процентов х 28 день : 300 = 189,48 рублей;
- с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ – 18455,92 рублей х 10,75 процентов х 26 дней : 300 = 171,95 рублей;
- с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ - 18455,92 рублей х 10,5 процентов х 15 дней : 300 = 96,89 рублей;
- с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ - 18455,92 рублей х 10,0 процентов х 30 дней : 300 = 184,56 рублей;
- с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ - 18455,92 рублей х 9,5 процентов х 26 дней :300 = 151,95 рублей;
- с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ - 18455,92 рублей х 9,0 процентов х 33 дня : 300 = 182,71 рублей,
- с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ - 18455,92 рублей х 8,75 процентов х 58 дней : 300 = 312,21рублей,
- с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ - 18455,92 рублей х 8,5 процентов х 33 дня : 300 = 172,56 рублей;
- с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ – 18455,92 рублей х 8,25 процентов х 32 дня:300 = 162,41 рублей;
- с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ – 18455,92 рублей х 8,0 процентов х 12 дня :300 = 59,06 рублей;
за июнь 2009 года задолженность по заработной плате составила 12686,53 рублей.
- с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ – 12686,53 рублей х 11,0 процентов х 25 день : 300 = 116,29рублей;
- с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ – 12686,53 рублей х 10,75 процентов х 26 дней : 300 = 118,20 рублей;
- с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ - 12686,53 рублей х 10,5 процентов х 15 дней : 300 = 82,35 рублей;
- с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ - 12686,53 рублей х 10,0 процентов х 30 дней : 300 = 126,87 рублей;
- с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ - 12686,53 рублей х 9,5 процентов х 26 дней :300 = 104,45 рублей;
- с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ - 12686,53 рублей х 9,0 процентов х 33 дня : 300 = 125,60 рублей,
- с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ - 12686,53 рублей х 8,75 процентов х 58 дней : 300 = 214,61 рублей,
- с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ - 12686,53 рублей х 8,5 процентов х 33 дня : 300 = 118,62 рублей;
- с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ – 12686,53 рублей х 8,25 процентов х 32 дня:300 = 111,64 рублей;
- с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ –12686,53 рублей х 8,0 процентов х 12 дня :300 = 40,60 рублей;
за июль 2009 года задолженность по заработной плате составила 17655,59 рублей.
- с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ –17655,59 рублей х 10,75 процентов х 30 дней : 300 = 189,80 рублей;
- с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ - 17655,59 рублей х 10,5 процентов х 15 дней : 300 = 92,69 рублей;
- с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ - 17655,59 рублей х 10,0 процентов х 30 дней : 300 = 176,56 рублей;
- с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ -17655,59 рублей х 9,5 процентов х 26 дней :300 = 145,36 рублей;
- с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ - 17655,59 рублей х 9,0 процентов х 33 дня : 300 = 174,79 рублей,
- с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ - 17655,59 рублей х 8,75 процентов х 58 дней : 300 = 298,67 рублей,
- с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ - 17655,59 рублей х 8,5 процентов х 33 дня : 300 = 165,08 рублей;
- с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ –17655,59 рублей х 8,25 процентов х 32 дня:300 = 155,37 рублей;
- с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ –17655,59 рублей х 8,0 процентов х 12 дня :300 = 56,50 рублей;
за август 2009 года задолженность по заработной плате составила 3893,49 рублей.
- с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ -3893,49 рублей х 10,5 процентов х 14 дней : 300 = 19,08 рублей;
- с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ - 3893,49 рублей х 10,0 процентов х 30 дней : 300 = 38,94 рублей;
- с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ - 3893,49 рублей х 9,5 процентов х 26 дней :300 = 32,06 рублей;
- с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ - 3893,49 рублей х 9,0 процентов х 33 дня : 300 = 38,55 рублей,
- с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ -3893,49 рублей х 8,75 процентов х 58 дней : 300 = 65,86рублей,
- с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ - 3893,49 рублей х 8,5 процентов х 33 дня : 300 = 36,40 рублей;
- с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ –3893,49 рублей х 8,25 процентов х 32 дня:300 = 34,26 рублей;
- с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ –3893,49 рублей х 8,0 процентов х 12 дня :300 = 12,46 рублей;
за сентябрь 2009 года задолженность по заработной плате составила 7954,95 рублей.
- с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ - 7954,95 рублей х 10,0 процентов х 14 дней : 300 = 37,12 рублей;
- с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ - 7954,95 рублей х 9,5 процентов х 26 дней :300 = 65,50 рублей;
- с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ - 7954,95 рублей х 9,0 процентов х 33 дня : 300 = 78,75 рублей,
- с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ -7954,95 рублей х 8,75 процентов х 58 дней : 300 = 134,57 рублей,
- с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ - 7954,95 рублей х 8,5 процентов х 33 дня : 300 = 74,38 рублей;
- с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ –7954,95 рублей х 8,25 процентов х 32 дня:300 = 70,00 рублей;
- с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ –7954,95 рублей х 8,0 процентов х 12 дня :300 = 25,46 рублей;
за октябрь 2009 года задолженность по заработной плате составила 11695,13 рублей.
- с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ - 11695,13 рублей х 9,5 процентов х 9 дней :300 = 33,33 рублей;
- с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ -11695,13 рублей х 9,0 процентов х 33 дня : 300 = 115,78 рублей,
- с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ -11695,13 рублей х 8,75 процентов х 58 дней : 300 = 197,84 рублей,
- с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ - 11695,13 рублей х 8,5 процентов х 33 дня : 300 = 192,19 рублей;
- с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ –11695,13 рублей х 8,25 процентов х 32 дня:300 = 102,92 рублей;
- с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ –11695,13 рублей х 8,0 процентов х 12 дня :300 = 37,42 рублей;
за ноябрь 2009 года задолженность по заработной плате составила 40051,05 рублей.
- с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ - 40051,05 рублей х 9,0 процентов х 12 дня : 300 = 144,18 рублей,
- с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ - 40051,05 рублей х 8,75 процентов х 58 дней : 300 = 677,53 рублей,
- с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ - 40051,05 рублей х 8,5 процентов х 33 дня : 300 = 374,48 рублей;
- с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ – 40051,05 рублей х 8,25 процентов х 32 дня:300 = 352,45 рублей;
- с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ –40051,05 рублей х 8,0 процентов х 12 дня :300 = 128,16 рублей;
Всего подлежит взысканию денежная компенсация несвоевременно выплаченной заработной платы и расчета при увольнении в сумме 09 тысяч 497 рублей 19 копеек.
Исковые требования истца Фотина О.А. о взыскании с ответчика индексации несвоевременно выплаченных денежных сумм, в связи с обесцениванием денежных сумм при наличии инфляции, за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в сумме 943,33 рублей, подлежат удовлетворению, при том, что ответчиком не представлено контррасчета указанной суммы.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Согласно ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме.
Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.
Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.
Как установлено в судебном заседании ответчиком допущено нарушение действующего трудового законодательства, выразившееся в невыплате начисленной заработной платы в течение длительного периода времени, а также не выплате расчета при увольнении. В связи с данными обстоятельствами истец вынужден длительное время испытывать отсутствия должного материального обеспечения, в связи чем с учетом требований разумности и справедливости подлежит взысканию с ответчика денежная компенсация причиненного морального вреда в сумме 2 тысячи рублей, исходя из допущенных работодателем нарушений норм трудового законодательства и наступивших последствий.
В остальной части заявленных требований о взыскания денежной компенсации морального вреда следует отказать.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
В силу закона истец освобожден от уплаты госпошлины при подаче иска, следовательно, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства в соответствии со ст. 339.19 НК в сумме 3537, 61 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.233-235,198 ГПК РФ,-
Р Е Ш И Л:
Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.
Взыскать с ОАО <данные изъяты> в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате: за сентябрь 2009 года в сумме 7954,95 рублей; за октябрь 2009 года – 11695,13 рублей; за ноябрь 2009 года (расчет при увольнении) 40051,05 рублей с учетом суммы выходного пособия в размере 24717,81 рублей, а всего 59 тысяч 701 рубль 13 копеек; выходное пособие за январь 2010 года в сумме 16208,40 рублей, за февраль 2010 года в сумме 20530,64 рублей; 943,33 рублей денежную компенсацию несвоевременно выплаченной заработной платы и расчета при увольнении за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в общей сумме 09 тысяч 497 рублей 19 копеек; денежную компенсацию причиненного морального вреда в сумме 2 тысячи рублей, а всего 108 тысяч 880 рублей 69 копеек.
В остальной части заявленные исковые требования оставить без удовлетворения.
Взыскать с ОАО <данные изъяты> госпошлину в доход государства в сумме 3 тысячи 537 рублей 61 копейку.
Заочное решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам <адрес > суда в течение десяти дней со дня изготовления мотивированного решения, через <адрес > федеральный суд. Ответчик вправе обратиться в суд вынесший заочное решение с заявлением об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня получения копии заочного решения.
Судья: Бунина Л.В.
Мотивированное решение изготовлено «25» октября 2010 года.
Судья: Бунина Л.В.