о взыскании задолженности

Дело № 2 – 172 / 2011 года

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 января 2011 года г. Гурьевск

Гурьевский районный суд Калининградской области в составе:

председательствующего судьи Коноваленко А.Б., при секретаре Плачас Ю.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Балкового ФИО4 к ОАО «ФИО8» о взыскании задолженности по сохраняемому заработку на время трудоустройства, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Балковой ФИО5 обратился в суд с иском к ОАО «ФИО6», и уточнив исковые требования, просил взыскать с ответчика задолженность по сохраняемому заработку на время трудоустройства в размере 39729 рублей 60 копеек, проценты за несвоевременную выплату заработной платы за период с ноября 2009 года по январь 2010 года, исходя из расчета с 04.03.2010 года по 11.11.2010 года, взыскать компенсацию морального вреда в размере 7000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные уточненные исковые требования поддержал и пояснил, что после его увольнения ответчиком ему не был выплачен сохраняемый заработок на время трудоустройства в размере 39729 рублей 60 копеек. Кроме того, до настоящего времени не выплачена заработная плата за период с ноября 2009 года по январь 2010 года, взысканная с ответчика на основании вступившего в законную силу решения Гурьевского районного суда Калининградской области от 03.03.2010 года. В связи с задержкой выплаты заработной платы он и члены его семьи находятся в тяжелом материальном положении, его ребенок нуждается в лечении, на которое также необходимы денежные средства. Учитывая изложенное, ссылаясь на ст. ст. 236, 237 ТК РФ, просил иск удовлетворить.

Представитель ответчика ФИО7, в судебное заседание не явился, о дне и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, об отложении дела ходатайств не заявлено.

Выслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, суд считает необходимым удовлетворить исковые требования Балкового ФИО9 частично по следующим основаниям.

В ходе судебного заседания установлено и подтверждено материалами дела, что истец ФИО1 работал в ОАО «ФИО10» инженером – <данные изъяты> и на основании приказа генерального директора ОАО «ФИО11» №/К от 16.03.2010 года был уволен с занимаемой должности по сокращению штата работников предприятия на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Согласно представленным сведениям из ОАО «ФИО12», на которых истец основывает свои требования, Балковому ФИО13 был начислен, но не выплачен сохраняемый заработок на время трудоустройства в размере 39729 рублей 60 копеек, что подтверждается сведениями, содержащимися в ответе ОАО «ФИО23» № от 25.06.2010 года.

Судом также установлено, что взысканная с ответчика ОАО «ФИО14» в пользу истца ФИО1 на основании вступившего в законную силу решения Гурьевского районного суда Калининградской области от 03.03.2010 года до настоящего времени истцу не выплачена, что подтверждается пояснениями истца и не оспаривается ответчиком.

Из ответа ОАО «ФИО22» № от 25.06.2010 года следует, что задолженность по заработной плате за ноябрь 2009 года составляет 27323 рубля 93 копейки, за декабрь 2009 года - 23545 рублей 98 копеек и за январь 2010 года - 16666 рублей 67 копеек.

Согласно ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Таким образом, с ответчика ОАО «ФИО15» в пользу истца подлежит взысканию задолженность по сохраняемому заработку на время трудоустройства в размере 39729 рублей 60 копеек.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Учитывая изложенное, с учетом заявленных требований, суд полагает, что проценты за задержку выплаты заработной платы в силу ст. 392 ТК РФ следует начислять с 04.03.2010 года по 11.11.2010 года. Всего в пользу истца с ответчика необходимо взыскать проценты за задержку выплаты заработной платы за период с ноября 2009 года по январь 2010 года в размере 4470 рублей 67 копеек, исходя из следующих расчетов.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости ( ст.1101 ГК РФ).

Суд считает, что в связи с несвоевременной выплатой заработной платы на предприятии ОАО «ФИО16» истцу причинен моральный вред, поскольку он испытывал нравственные страдания - из-за отсутствия денег, вынужден был отказывать себе в самом необходимом. Поэтому суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального среда в размере 5000 рублей.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194 – 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск Балкового ФИО17 к ОАО «ФИО18» о взыскании задолженности по сохраняемому заработку на время трудоустройства, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ОАО «ФИО19» в пользу Балкового ФИО21 задолженность по сохраняемому заработку на время трудоустройства в размере 39729 рублей 60 копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 4470 рублей 67 копеек и компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Взыскать с ОАО «ФИО20» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 1626 рублей.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Калининградского областного суда через Гурьевский районный суд в течение 10 дней со дня изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено 24 января 2011 года.

Судья: А.Б. Коноваленко