Дело № – 196 / 2011 года
З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
31 января 2011 года г. Гурьевск
Гурьевский районный суд Калининградской области в составе:
председательствующего судьи Бондаревой Е.Ю.
при секретаре Фильчиной В.О.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Струченкова ФИО4 к ОАО «<данные изъяты>» о взыскании выходного пособия, сохраняемого среднего месячного заработка на период трудоустройства, компенсацию за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплат сумм, компенсации морального вреда, понуждении к включению в доход суммы <данные изъяты> рублей и понуждению к начислению и уплате обязательных страховых взносов в сумме <данные изъяты> рублей,
У С Т А Н О В И Л:
Струченков Г.Ф. обратился в суд с иском к ОАО «<данные изъяты>» и указал, что с 17 июля 2006 года состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности «Старший специалист ОСП административно-контрольного комплекса», «специалист по подготовке документов и информации административно-контрольного комплекса» с окладом <данные изъяты> рублей в месяц. В соответствии с приказом ОАО «<данные изъяты>» № 355/к от 07.06.2010 он уволен на основании п. 2 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата работников. При увольнении ему не выплачено: выходное пособие в размере среднего месячного заработка; 2-х месячный заработок на период трудоустройства, с учетом выходного пособия; компенсация за не использованный отпуск в количестве 25.05 календарных дней. Считает, что действиями ответчика нарушены его права по трудовому законодательству. Просит взыскать с ОАО «<данные изъяты>» в свою пользу выходное пособие в размере среднего месячного заработка в сумме <данные изъяты> рублей; двухмесячный заработок на период трудоустройства в сумме <данные изъяты> рублей; денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> рублей; также взыскать компенсацию за несвоевременную выплату причитающихся сумм за период с 08.06.2010 года на день вынесения решения суда в сумме <данные изъяты> рублей. Кроме того, полагает, что действиями ответчика ему причинен моральный вред и просит взыскать в свою пользу <данные изъяты> рублей.
В ходе рассмотрения дела исковые требования уточнил и просит включить в доход по заработной плате компенсации за неиспользованный отпуск по увольнению за период работы в ОАО «<данные изъяты>» с ноября 2009 года по 07 июня 2010 года включительно в сумме <данные изъяты> рублей: за ноябрь 2009 года - <данные изъяты> рублей; за декабрь 2009 года – <данные изъяты> рублей; за январь 2010 года – <данные изъяты> рублей; за февраль 2010 года – <данные изъяты> рублей; за март 2010года – <данные изъяты> рублей; за апрель 2010 года – <данные изъяты> рублей; за май 2010 года – <данные изъяты> рублей; за июнь 2010 года (по 07.06.2010 года) – <данные изъяты> рублей; компенсацию за неиспользованный отпуск по увольнению <данные изъяты> рублей. Кроме того, просит с указанного дохода <данные изъяты> рублей начислить и уплатить обязательные страховые взносы в сумме <данные изъяты> рублей: в ПФ – <данные изъяты> рублей; в ФСС – <данные изъяты> рублей, а также <данные изъяты> рублей от несчастных случаев; в ФМС – <данные изъяты> рублей. В остальной части заявленные требования оставлены без изменения.
В судебном заседании истец Струченков Г.Ф. исковые требования, в том числе в рамках заявленных уточнений поддержал, просит их удовлетворить в полном объеме. Пояснил, как изложено выше.
Представитель ОАО «<данные изъяты>» в судебное заседание не явился. О дне и времени рассмотрения дела извещен надлежаще. О причине не явки суд не известил, ходатайств об отложении судебного разбирательств не заявил.
В соответствии с ч.1 ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.
Истец Струченков Г.Ф. не возражает против рассмотрения дела в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства.
Выслушав истца Струченкова Г.Ф., исследовав материалы дела в их совокупности, заслушав судебные прения, суд полагает, что заявленные исковые требования обоснованы и подлежат удовлетворению.
В ходе судебного заседания установлено, что Струченков Г.Ф. был принят на работу в ОАО «<данные изъяты>» специалистом по подготовке документов и информации, что подтверждается трудовым договором № 1525/06 от 17.07.2006 года и дополнительным соглашением к нему от 01.10.2008 года, с должностным окладом <данные изъяты> рублей.
07.06.2010 года Струченков Г.Ф. уволен с должности в соответствии с п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ – в связи с сокращением штата работников предприятия.
Согласно ч. 1 ст. 178 ТК РФ - при расторжении трудового договора в связи сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
При таких обстоятельствах, требование истца о взыскании выходного пособия и среднемесячного заработка на период трудоустройства, обосновано и подлежит удовлетворению.
Из представленной справки ОАО «<данные изъяты>» № 1-08 от 21.01.2011 года усматривается, что перед Струченковым Г.Ф. общество имеет задолженность по начисленной и не выплаченной заработной плате за период с августа 2009 года по июнь 2010 года в том числе выходное пособие в размере <данные изъяты> рублей, а всего в размере <данные изъяты> рублей и исчисленный НДФЛ в сумме <данные изъяты> рублей.
Указанные обстоятельства подтверждают доводы истца о том, что работодатель не выполнил все предусмотренные законом условия увольнения при сокращении численности или штата работников организации.
Кроме того, согласно ст. 127 ТК РФ - при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Вместе с тем, суд не может согласиться с расчетом ответчика о начисленной сумме выходного пособия, поскольку исходя из размера среднего заработка – <данные изъяты> рублей, выходное пособие за два месяца должно составлять <данные изъяты> рублей.
На основании судебных приказов, вынесенных мировым судьёй 1-го судебного участка Гурьевского района Калининградской области в пользу Струченкова Г.Ф. с ответчика взыскана задолженность по заработной плате за период с апреля по 30.09.2009 года. Заочным решением Гурьевского районного суда Калининградской области от 23.11.2009 года, решением от 19.05.2010 года и заочным решением от 01.02.2010 года, измененным определением Калининградского областного суда в пользу Струченкова Г.Ф. с ответчика взыскан средний заработок за период с октября 2009 года по 07.06.2010 года. Общая сумма задолженности ответчика перед истцом составляет <данные изъяты> рублей.
В судебном заседании нашли своё полное подтверждение доводы истца о включении дохода по заработной плате компенсации за неиспользованный отпуск по увольнению за период работы в ОАО «<данные изъяты>» с ноября 2009 года по 07 июня 2010 года сумм, взысканных в его пользу судебными актами.
В соответствии со ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.
При таких обстоятельствах суд полагает, что требование истца о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей также обосновано и подлежит удовлетворению в полном объеме.
Кроме того, исходя из изложенных выше обстоятельств суд соглашается с доводами истца, что в его пользу в соответствии со ст. 236 ТК РФ подлежат взысканию проценты (денежная компенсация) в размере 1/300 действующей на этот период ставки рефинансирования Центробанка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день просрочки, начиная со следующего для после установления срока выплаты по день вынесения решения суда, а также с представленным расчетом и считает необходимым взыскать с ответчика <данные изъяты> рублей.
Кроме того, истцом заявлены требования о взыскании с ответчика компенсации причиненного морального вреда, которые суд также находит разумными и подлежащими удовлетворению в полном объеме.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
Как установлено в судебном заседании Струченков Г.Ф. был уволен по сокращению штата с 07.06.2010 года, однако, на день рассмотрения дела по существу ему не выплачена в полном объеме задолженность по заработной плате, выходное пособие, а также иные выплаты, по вступившим в силу судебным актам.
При таких обстоятельствах, суд полагает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация морального вреда в размере <данные изъяты> <данные изъяты> рублей.
Также суд считает, что в полном объеме подлежат удовлетворению требования истца о начислении и уплате обязательных страховых взносов в размере <данные изъяты> рублей.
В соответствии с ч.2 ст. 28 Федерального Закона "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования" плательщики страховых взносов обязаны правильно исчислять и своевременно уплачивать (перечислять) страховые взносы.
В соответствии с п. 1 ст. 15 Федерального Закона «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» застрахованные лица вправе беспрепятственно получать от работодателя информацию о начислении страховых взносов и осуществлять контроль за их перечислением в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации.
На основании указанных выше норм, суд полагает, что в случае не выполнения работодателем обязанностей по своевременной и в полном объеме уплате страховых взносов, застрахованное лицо вправе обратиться в суд с иском о взыскании со страхователя страховых взносов за предшествующий период. При этом обязанность по уплате страховых взносов не поставлена законодателем в зависимость от фактического исполнения либо неисполнения обязанности по выплате заработной платы, в том числе взысканной судебными актами.
При таких обстоятельствах суд находит требования Струченкова о взыскании с ответчика выходного пособия в размере <данные изъяты> рублей, среднего заработка за 2 месяца на период трудоустройства в размере <данные изъяты> рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей, компенсации за несвоевременную выплату причитающихся сумм в размере <данные изъяты> рублей, а также денежной компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме.
Решение суда о выплате Струченкову Г.Ф. выходного пособия, а также невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск подлежит немедленному исполнению в порядке ст. 211 ГПК РФ.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ учетом удовлетворения исковых требований истца, который от уплаты государственной пошлины в силу закона освобождены, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, вместе с тем, с учетом финансового положения ответчика, суд считает возможным уменьшить подлежащую взысканию с ответчика государственную пошлину до <данные изъяты> рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194 – 199, 233-235 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Иск Струченкова ФИО5 к ОАО «<данные изъяты>» о взыскании выходного пособия, сохраняемого среднего месячного заработка на период трудоустройства, компенсацию за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплат сумм, компенсации морального вреда, понуждении к включению в доход суммы <данные изъяты> рублей и понуждении к начислению и уплате обязательных страховых взносов в сумме <данные изъяты> рублей, удовлетворить.
Взыскать с ОАО «<данные изъяты>» в пользу Струченкова ФИО6 <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейку.
Обязать ОАО «<данные изъяты>» включить в доход Струченкова ФИО7 за период с ноября 2009 года по 07 июня 2010 года - <данные изъяты> рублей и обязать ОАО «<данные изъяты>» начислить и уплатить с указанного дохода <данные изъяты> рублей обязательные страховые взносы в сумме <данные изъяты> рублей на имя Струченкова ФИО8
Решение в части взыскания <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки в пользу Струченкова ФИО9 подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с ОАО «<данные изъяты>» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере <данные изъяты> рублей.
Разъяснить сторонам, что ответчик вправе в течение семи суток со дня получения копии решения, подать в Гурьевский районный суд заявление о его отмене.
Заочное решение может быть обжаловано также в судебную коллегию по гражданским делам Калининградского областного суда через Гурьевский районный суд в течение 10 дней со дня истечения срока подачи ответчиком заявления о его отмене, а в случае, если такое заявление подано, в течение десяти дней со дня вынесения определения об отказе в его удовлетворении.
Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГ
Судья Е.Ю. Бондарева