Дело № 2 – 465/2011

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

10 июня 2011 года г. Гурьевск

Гурьевский районный суд Калининградской области в составе:

председательствующего судьи Шкарупиной С.А.,

при секретаре Солоненко О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сыдор О.И. к ООО «БАЛТИККОРМ» о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, заработной платы за период приостановления работы, компенсации морального вреда, о выплате пособия по временной нетрудоспособности,

У С Т А Н О В И Л:

Сыдор О.И. обратилась в суд с иском к ООО «БАЛТИККОРМ» о взыскании невыплаченной заработной платы за октябрь, ноябрь, декабрь 2010 года, январь, февраль 2011 года в размере ... рублей; о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы, размер суммы которых на момент подачи иска составляет ... рублей; о взыскании компенсации морального вреда в размере ... рублей.

В ходе рассмотрения дела истец, неоднократно дополняя и уточняя исковые требования, окончательно заявила требования о взыскании с ООО «БАЛТИККОРМ» невыплаченной заработной платы за период с сентября 2010 года по февраля 2011 года в размере ... рублей; о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы на дату вынесения судебного решения, размер которых на момент судебного заседания 24.05.2011 г. составляет ... рублей; о взыскании суммы неполученного заработка за весь период приостановления работы, размер которого на момент судебного заседания 24.05.2011 г. составляет ... рубля; о возложении обязанности на ООО «БАЛТИККОРМ» выплатить Сыдор О.И. пособие по временной нетрудоспособности за период с 13.01.2011 г. по 21.01.2011 г. в сумме ... рублей; о возложении обязанности на ООО «БАЛТИККОРМ» выплатить Сыдор О.И. пособие по временной нетрудоспособности за период с 14.02.2011 г. по 14.03.2011 г. в сумме ... рублей; о взыскании компенсации морального вреда в размере ... рублей.

В обоснование заявленных исковых требований истец указала, что она была принята на работу в ООО «БАЛТИККОРМ» на должность бухгалтера и с 17 марта 2003 года по настоящее время исполняет свои трудовые обязанности. Заработная плата в ООО «БАЛТИККОРМ» всегда выплачивалась с задержками, а с октября 2010 года вообще перестала выплачиваться. Официально ей заработная плата была установлена в размере ... рублей, а фактически была ... рублей, что подтверждается платежными документами. За период с сентября 2010 года по февраль 2011 года у работодателя перед ней образовалась задолженность в размере ... рублей. В связи с чем, она направила в адрес руководства ООО «БАЛТИККОРМ» заказное письмо с уведомлением о приостановлении работы до выплаты задержанной суммы заработной платы. Выплата заработной платы до настоящего времени не произведена. Полагает, что в таких случаях с учетом мнения Верховного Суда РФ (Определение от 03.09.2010 г. №19-В10-10) в пользу работника подлежит взысканию заработная плата за весь период приостановления работы, поэтому работодатель обязан ей выплатить заработную плату за все время приостановления работы в размере ... рубля. Также считает, что в соответствии со ст.236 ТК РФ в её пользу подлежат взысканию проценты за задержку выплаты В периоды с 13.01.2011 г. по 21.01.2011 г. и с 14.02.2011 г. по 14.03.2011 г. она находилась на больничном и ей были выданы листки временной нетрудоспособности, в связи с чем, считает, что подлежит выплате пособие по временной нетрудоспособности. В связи с незаконными действиями работодателя считает, что ей причинен моральный вред, который она оценивает в ... рублей.

В судебном заседании истец Сыдор О.И., её представитель Маркевич Ю.В. исковые требования поддержали в полном объеме. Сторона истца в судебном заседании также пояснила, что стороной ответчика не представлено в суд каких-либо доказательств, опровергающих довод истца выплате ежемесячно заработной платы в размере 35000 рублей. Тогда как, представленные истцом платежные ведомости свидетельствуют о фактической заработной плате истца в размере ... рублей. Полагают, что то обстоятельство, что ответчик производил отчисления в пенсионный фонд и уплачивал НДФЛ в бюджет исходя из размера заработной платы в сумме ... рублей, не является подтверждением фактической заработной платой истца, а свидетельствует об умышленном занижении перед налоговыми органами и органами пенсионного фонда реального размере заработной платы сотрудников. Поскольку приостановление работы являлось мерою вынужденного характера и одной из форм защиты права работника на справедливую оплату труда, то работодатель должен выплатить истцу полный заработок за весь период приостановления работы. Считают, что заявленные истцом требования законны, обоснованным и подлежат удовлетворению в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «БАЛТИККОРМ» Смирнов В.Г., действующий на основании доверенности, исковые требования истца признал частично, пояснив следующее. По требованиям о взыскании заработной платы за октябрь и ноябрь 2010 года истцом пропущен срок исковой давности. Задолженность перед Сыдор И.О. заработной платы за декабрь 2010 года в размере ... рублей, за январь 2011 года в размере ... рублей, за февраль 2011 года в размере ... рублей сторона ответчика признает, при этом при расчете заработной платы ответчик исходит из месячной заработной платы работника в размере 12000 рублей. В периоды с 13 по 19 января 2011 г., с 14 февраля по 15 марта 2011 г. истец болела, однако больничные листы работодателю не представлены. Кроме того, начисление платежей по листкам нетрудоспособности является должностной обязанностью Сыдор О.И., которая эту обязанность не выполнила. При таких обстоятельствах считает, что со стороны истца имеется злоупотребление своими правами. С 15 марта 2011 г. Сыдор О.И. прекратила исполнение трудовых обязанностей, о чем подала по месту работы соответствующее заявление. Оснований для производства ей каких-либо выплат с 15 марта 2011 г. отсутствуют, поскольку работник, приостанавливая работу, делает выбор: работать и получать зарплату или не работать и не получать за период отсутствия на работе какое-либо вознаграждение. Считает, что эта точка зрения соответствует ч.3 ст.133 ТК РФ и ч.2 ст.284 ТК РФ. Истец в обоснования причинения ей морального вреда каких-либо доказательств не представила. Кроме того, считает, что при расчете истцом средней заработной платы ею за основу взяты завышенные суммы ежемесячной зарплаты, поскольку не учтено, что при производстве выплат заработной платы с работника удерживается подоходный налог в размере 13%.

Выслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела, заслушав свидетелей П., Г., Ю., суд находит исковые требования Сыдор О.И. подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

В ходе судебного заседания установлено, что Сыдор О.И. с 17 марта 2003 года была принят на работу в ООО «БАЛТИККОРМ» по должности бухгалтера. Трудовые отношения до настоящего времени не прекращены.

Истец Сыдор О.И., утверждая, что её заработная плата составляла ... рублей ежемесячно, в нарушение требований ст.56 ГПК РФ, не представила суду бесспорных доказательств, подтверждающих данные доводы.

Вместе с тем, из представленных в суд стороной истца бухгалтерских документов в их совокупности с представленными ею же справок о доходах физического лица, сведений об отчисления в Пенсионный фонд РФ, а также показаний допрошенных в судебном заседании свидетелей П., Г., Ю. следует, что заработная плата Сыдор О.И. с апреля 2008 года составляла 12000 рублей ежемесячно.

Заявление стороны истца о повышении ей заработной платы до ... рублей по устному указанию руководителя организации П. является голословным, полностью опровергнутым как письменными доказательствами по делу, так и показаниями допрошенного в судебном заседании свидетеля П.

При этом суд принимает во внимание тот факт, что на момент обращения истца в суд вся бухгалтерская документация ООО «БАЛТИККОРМ», в том числе, ведомости по выплате работникам заработной платы, находилась у истца Сыдор О.И., в связи с чем, все документы, связанные с трудовой деятельность истца в ООО «БАЛТИККОРМ» (приказ о приеме, трудовая книжка, платежные ведомости, расходные кассовые ордера) были представлены в суд истцом.

В судебном заседании установлено, что с октября 2010 года по февраль 2011 года ответчик ООО «БАЛТИККОРМ» работнику Сыдор О.И. не выплачивал заработную плату.

В период с 13.01.2011 г. по 21.01.2011 г. и с 14.02.2011 г. по 14.03.2011 г. истец находилась на амбулаторном лечении, что подтверждается листками нетрудоспособности № от 13.01.2011 г., № от 14.02.2011 г.

С 15 марта 2011 года Сыдор О.И., направив уведомление на имя генерального директора ООО «БАЛТИККОРМ» Пинаева С.А. (вх.№13 от11.03.2011 г.) о приостановлении трудовой деятельности в связи с задержкой заработной платы, перестала выходить на работу.

Уведомление о намерении выплатить задолженность по заработной плате и о необходимости выхода истца на работу врио генерального директора ООО «БАЛТИККОРМ» Воробьев В.Н. направил в адрес истца заказной корреспонденцией 31 мая 2011 года. Из пояснений истца следует, что данное уведомление ею до настоящего времени не получено, стороной ответчика доказательства вручения Ссыдор О.И. этого уведомления в суд не представлены.

Довод истца о наличии задолженности по заработной плате за сентябрь 2010 года в размере ... рублей своего подтверждения в судебном заседании не нашел, поскольку из платежной ведомости от 17.01.2011 г. следует, что руководитель организации Воробьев В.Н. работнику Сыдор О.И. за сентябрь 2010 года выплатил заработную плату в размере ... рублей.

Заявление стороны ответчика о пропуске истцом срока исковой данности по требованиям о взыскании заработной платы за октябрь и ноябрь 2010 года суд находит несостоятельным, поскольку в указанном случае истцом срок обращения в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Стороной ответчика факт осуществления истцом своей трудовой деятельности в период с октября 2010 года по февраль 2011 года не оспаривается, в суд ответчиком представлены подтверждающие данные обстоятельства табеля учета рабочего времени.

Согласно ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

С учетом установленных в судебном заседании обстоятельств, суд приходит к выводу о доказанности наличия задолженности ООО «БАЛТИККОРМ» перед Сыдор О.И. по заработной плате: за октябрь 2010 года в размере ... рублей, за ноябрь 2010 года в размере ... рублей, за декабрь 2010 года в размере ... рублей, за январь 2011 года с в размере ... рублей (исходя из отработанных истцом 9 рабочих дней из 15 рабочих дней – ...:15х9=...), за февраль 2011 года в размере ... рубля (исходя из отработанных истцом 9 рабочих дней из 19 рабочих дней – 12000:19х9=6584,21), в связи с чем, данная задолженность на общую сумму ... рубля без учета подоходного налога подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Также истцу подлежат выплате пособия по временной нетрудоспособности за период с 13.01.2011 г. по 21.01.2011 г. в сумме ... рублей (расчет прилагается) и за период с 14.02.2011 г. по 14.03.2011 г. в сумме ... рубля (расчет прилагается).

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Заявляя требования о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы, истец при расчете исходила из отсутствия локального акта о сроках выплаты заработной платы, в связи с чем, за дату выплаты принимала 1-е число следующего за отработанным месяца. Стороной ответчика данные обстоятельства не оспариваются.

С учетом изложенного, а также заявленных стороной истца требований, в пользу истца с ответчика подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 2220,06 рублей (расчет прилагается).

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 142 Трудового кодекса Российской Федерации в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

Из содержания статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что в случае задержки выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в определенном названной статьей размере. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором.

Следовательно, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предполагает не только возмещение полученного работником заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации). Названная мера ответственности работодателя наступает независимо от того, воспользовался ли работник правом приостановить работу.

Право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы.

Таким образом, исходя из смысла приведенных норм, работник во время приостановления работы вправе не выходить на работу, и за это время ему должен сохраняться средний заработок.

Поскольку отсутствие оплаты труда является противоправным действием (бездействием) работодателя, то именно он в силу статьи 234 Трудового кодекса РФ должен нести перед работником материальную ответственность в размере его полного среднего заработка. Риск организации производства лежит на работодателе, в силу чего он обязан оплачивать труд своих работников вне зависимости от финансовых результатов своей деятельности. Следовательно, если работник приостанавливает работу ввиду незаконного лишения его работодателем трудиться, последний должен оплатить приостановление работ, как время вынужденного прогула работника.

С учетом установленных в судебном заседании обстоятельств средний дневной заработок истца составляет ... рубль исходя из следующего расчета: ... руб. : 249 дней = ... руб., из которых ... руб. – начисленная заработная плата Сыдор О.И. за отработанный полный 2010 год, ... дней – количество рабочих дней в 2010 году)

Таким образом, за период приостановления работы (с 15 марта 2011 года по 10 июня 2011 года) истец вправе получить заработную плату в размере ... рублей ( ... руб. х 62 рабочих дня = ....).

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости ( ст.1101 ГК РФ).

Оценивая обоснованность заявленного стороной истца размера денежной компенсации морального вреда, учитывая степень вины работодателя, степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями работника, иные обстоятельства, заслуживающие внимание, на основании ст.237 ТК РФ, ч.9 ст.394 ТК РФ суд считает, что в пользу Сыдор О.И. с ООО «БАЛТИККОРМ» в счет компенсации морального вреда подлежат взысканию денежные средства в сумме ... рублей.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194 – 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск Сыдор О.И. к ООО «БАЛТИККОРМ» о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, заработной платы за период приостановления работы, компенсации морального вреда, о выплате пособия по временной нетрудоспособности удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «БАЛТИККОРМ» в пользу Сыдор О.И. задолженность по заработной плате за октябрь 2010 г., ноябрь 2010 г., декабрь 2010 г., январь 2011 г., февраль 2011 г. в размере ... рубля без учета подоходного налога, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере ... рублей, заработную плату за время приостановления работы в размере ... рублей, компенсацию морального вреда в размере ... рублей.

Обязать ООО «БАЛТИККОРМ» выплатить Сыдор О.И. пособие по временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в размере ... рублей, за период с 14.02.2011 г. по 14.03.2011 г. в размере ... рублей.

В остальной части заявленных исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «БАЛТИККОРМ» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере ... рублей.

Решение суда в части взыскания задолженности заработной платы за три месяца (октябрь, ноябрь, декабрь 2010 года) в размере ... рублей без учета подоходного налога подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Калининградского областного суда через Гурьевский районный суд в течение 10 дней со дня вынесения решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 15 июня 2011 года.

Судья Шкарупина С.А.

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...