Дело №

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

гор. Гурьевск ДД.ММ.ГГ

Судья Гурьевского райсуда Калининградской области Марина С.В., при секретаре Коренецкой Е.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Музыченко Н.М. к ООО «ШЯ» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Музыченко Н.М. обратилась в суд с иском, указывая, что состояла в трудовых отношениях с ООО «ШЯ» в период со ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ, работая в должности главного бухгалтера. ДД.ММ.ГГ приказом № она была уведомлена о сокращении должности с ДД.ММ.ГГ. После чего, она находилась в очередном отпуске в период со ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ с последующим увольнением. Вследствие ухудшения состояния здоровья в период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ истец находилась на больничном, в подтверждение чего работодателю ДД.ММ.ГГ и ДД.ММ.ГГ были предоставлены больничные листы.

Однако, до настоящего времени пособие по временной нетрудоспособности, ей в полном объеме выплачено не было, кроме того, ей также не были выплачены суммы выходного пособия. Несмотря на её обращение в Государственную инспекцию труда в Калининградской области по поводу нарушения её трудовых прав и вынесенное в отношении руководителя предприятия предписание об устранении выявленных нарушений её трудовых прав, до настоящего времени задолженность перед ней не погашена. Задолженность работодателя перед ней составила: сумму выходного пособия в размере 49222,79 рублей, оплату по больничному листу в размере 38000 рублей. ДД.ММ.ГГ ответчик направил ей график погашения задолженности выходного пособия ежемесячно по 1000 рублей 10-го числа каждого месяца в период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ, с чем истец не согласна.

Также полагает, что работодателем в соответствии со ст. 237 ТК РФ должен быть возмещён моральный вред, причинённый неправомерными действиями по невыплате в полном размере расчёта при увольнении, который истец оценил в размере 40000 рублей.

В судебном заседании истец Музыченко Н.М. исковые требования уточнила, просит взыскать с ответчика сумму выходного пособия в размере 49222,79 рублей, выплаты по больничному листу 37500 рублей, компенсацию морального вреда в размере 40000 рублей, свои доводы изложив так, как они изложены в иске, в обоснование требования о компенсации морального вреда указав, что заработная плата в ООО «ШЯ» была единственным источником её дохода и в течение длительного времени, не получая причитающиеся ей платежи, в том числе оплату за период временной нетрудоспособности, она не имела возможности приобретать не только предметы первой необходимости, но и необходимые ей для лечения лекарственные препараты, что причиняло ей нравственные страдания, приводило к ухудшению состояния её здоровья.

На основании изложенного, просит исковые требования удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «ШЯ» ФИО3 с заявленными исковыми требованиями согласился в части, пояснив, что, не оспаривая размер подлежащих выплате истицы денежных средств, в заявленном истицей размере - в общей сумме 86722 руб.79 коп., вместе с тем, просил учесть сложное финансовое положение предприятия, не имеющего возможности выплат данных денежных средств, также пояснил, что никаких нарушений прав истицы, которые могли бы причинить ей моральный вред, со стороны ответчика допущено не было. Просит в этой части истице в иске отказать в полном объеме.

Заслушав объяснения истицы, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд считает требования истца Музыченко Н.М. подлежащими удовлетворению в части.

Так, как видно из материалов дела, истица состоял в трудовых отношениях с ООО «ШЯ» в период со ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в должности главного бухгалтера, что подтверждается трудовой книжкой на имя истца, трудовым договором от ДД.ММ.ГГ, приказом о принятии истца на работу № от ДД.ММ.ГГ, приказом о прекращении трудового договора № от ДД.ММ.ГГ. При этом как видно из материалов дела, при приеме на работу истцу был установлен должностной оклад в сумме 35000 рублей, что подтверждается, также трудовым договором (п. 3.1).

Также в судебном заседании установлено, что в связи с прекращением трудового договора с ней в связи с сокращением штатов, истице было начислено выходное пособие: за июль 2011 года в сумме 35424 руб. 48 коп., за август 2011 года ей была начислена средняя заработная плата за второй месяц нетрудоустройства, в сумме 38798 руб. 24 коп. Однако, истице была выплачена только часть пособия за июль 2011 года в сумме 25000 рублей, т.о. задолженность по выплате выходного пособия и средней заработной платы за август 2011 года составила на день рассмотрения дела сумму в размере 49222,79 руб. Также в судебном заседании установлено и не оспаривается ответчиком и подтверждается материалами дела, что истице, несмотря на своевременное предъявление ответчику листков временной нетрудоспособности, не произведена оплата за период временной нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ, в размере 37500 рублей. Т.о. общая сумма задолженности ответчика перед истцом составила 86722 руб.79 коп. Эта сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истицы в полном объеме. Доводы ответчика о трудном материальном положении основанием к отказу в иске служить не могут.

Кроме того, частично подлежит удовлетворению и требование истицы о компенсации морального вреда. Так, нарушение трудовых прав истицы несвоевременной выплатой денежных средств, судом установлено. То обстоятельство, что длительной невыплатой причитающихся истице в связи с увольнением вследствие сокращения штатов, сумм выходного пособия и оплаты периода временной нетрудоспособности, тем более при отсутствии у истицы иных источников доходов, истцу причинены нравственные страдания, является безусловным и очевидным и дополнительному доказыванию не подлежит.

При определении размера денежной компенсации морального вреда, суд учитывает степень вины работодателя, его финансовое положение, длительность периода задержки выплаты денежных средств, степень физических и нравственных страданий, причиненных истцу, требования разумности и справедливости и считает необходимым взыскать в пользу с ООО «Шатурская Ярмарка» в счет компенсации морального вреда сумму в размере 8000 рублей.

Согласно ст. 136, 140 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Согласно ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

В соответствии со ст. 237 ГК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198, ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования Музыченко Н.М. удовлетворить в части.

Взыскать ООО «ШЯ» в пользу Музыченко Н.М. невыплаченное пособие и средний месячный заработок за второй месяц нетрудоустройства в связи с увольнением по сокращению штатов, в сумме 49222 руб. 79 коп., сумму оплаты за период временной нетрудоспособности в размере 37500 рублей и в возмещение морального вреда сумму в размере 8000 рублей, а всего сумму в размере 94722 руб. 79 копеек.

В остальной части исковых требований Музыченко Н.М. отказать.

Взыскать с ООО ««ШЯ» государственную пошлину в доход государства в сумме 3002 рубля.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Калининградского областного суда через Гурьевский райсуд в течение десяти дней со дня его вынесения в окончательной мотивированной форме.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГ.

Председательствующий С.В. Марина