К делу № 2-475/11
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Гулькевичи 29 июня 2011 года
Гулькевичский районный суд Краснодарского края в составе:
председательствующего - Кравченко Т.Н.,
при секретаре - Мещеряковой Е.В.,
с участием истца - Сапуновой Л.Д.,
ее представителя – адвоката Морозова И.И., удостоверение № 3465 от 15 октября 2008 года, ордер № 377838 от 3 мая 2011 года,
представителя ответчика - Азарова П.В. по доверенности от 1 марта 2011 года,
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Сапуновой Л.Д. к индивидуальному предпринимателю Азарову В.П. о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за нарушение сроков выплаты и компенсации морального вреда
УСТАНОВИЛ:
Истец Сапунова Л.Д. обратилась в суд с иском к ответчику и просит взыскать с него в свою пользу невыплаченную заработную плату за два месяца в размере 12400 рублей; компенсацию за три неиспользованных ежегодных трудовых отпуска в размере 18600 рублей; проценты (компенсацию) за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных выплат в размере 165,2 рубля по состоянию на 14.04.2011 года, увеличив данную сумму на 8,26 рубля за каждый последующий день просрочки по день фактической выплаты включительно; в качестве компенсации морального вреда денежную сумму в размере 31000 рублей. Свои требования обосновала тем, что с ответчиком она заключила трудовой договор № 2 от 1 июля 2008 года, была принята на работу реализатором, работала три года. Ее заработная плата составляла 6200 рублей в месяц. 25 марта 2011 года она уволилась по собственному желанию. Ответчиком не была выплачена задолженность по заработной плате за два месяца, в размере 12400 рублей. Кроме того, она три года не была в отпуске, соответственно ей также не выплачена компенсация за три неиспользованных ежегодных трудовых отпуска. В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели. .. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Ст. 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Исходя из смысла ст. 114 ТК РФ денежная компенсация за неиспользованный отпуск составляет размер среднего заработка. В связи с чем полагает, что размер компенсации за три неиспользованных отпуска должен составлять 18600 рублей, то есть трехкратный размер ее среднего заработка. На основании ст. 236 ТК РФ за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных выплат работодатель обязан выплатить проценты за каждый день задержки. Размер процентов, исходя из суммы задержки 31000 рублей (12400+18600), ставки банковского процента 8% и 20 дней просрочки (с 25 марта 2011 года по 14 апреля 2011 года), составляет 165,2 рубля. Действиями ответчика ей причинён моральный вред, который заключается в претерпевании ею нравственных страданий вследствие переживаний из-за невыплаты заработной платы, она испытывала чувства огорчения из-за несправедливого отношения к ней, ее самочувствие ухудшилось. Полагает, что причинённый моральный вред будет компенсирован в случае выплаты денежной суммы в размере невыплаченных ей сумм, то есть 31000 рублей.
В судебном заседании Сапунова Л.Д. свои требования поддержала, пояснила, что она работала с сентября 2007 года у ответчика Азарова В.П. по должности завскладом, а значилась реализатором. Прием на работу оформлен 1 июля 2008 года, уволилась она 25 марта 2011 года. При увольнении ей не выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск и заработную плату за 2 месяца. Вторая завскладом попалась с лампочками, всем было предложено уволиться. Азаров П.В. не выплачивает зарплату, считает, что это компенсация за ущерб. Отпускные тоже не выдают, объясняют тем, что на частника работали, и компенсации быть не может. Просит взыскать с Азарова зарплату с 16 февраля по 25 марта 2011 года из расчета 6200 рублей в месяц, а за два месяца - 12400 рублей; компенсацию за три неиспользованных отпуска, которая согласно ее расчету составляет по 6200 рублей, всего 18600 рублей, однако она согласна с расчетом, представленным специалистом в размере 15333,98 рубля; проценты за 20 дней задержки выплаты зарплаты согласно расчету 165,2 рубля. Также просит взыскать моральный вред, так как она не получила деньги, были оскорбления, ей не выдали полный пакет документов при увольнении. Моральный вред оценивает в 31000 рублей, полагая, что это нормальная цена за оскорбления, она нравственно страдала дома. Просит взыскать судебные расходы по оплате услуг адвоката в сумме 10000 рублей.
Представитель истца адвокат Морозов И.И. требования истца поддержал в полном объеме, просил взыскать проценты за задержку выплаты заработной платы и иных выплат по день вынесения решения суда.
Представитель ответчика Азаров П.В. иск признал частично, пояснил, что заработная плата выплачена Сапуновой Л.Д. в полном объеме, о чем им представлены ведомости на получение заработной платы. Люди работали, велись табеля, когда отпрашивались, отсутствовали по 3 дня, заработная плата им выплачивалась, а если уходили на большее количество дней, то за свой счет. Сапунова, бывало, отсутствовала по неделе, и эти дни засчитывались в счет отпуска. Он не согласен с расчетом процентов и суммой морального вреда. Он согласен на выплату истцу компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 11360 рублей, и процентов за задержку выплаты отпускных. Считает, что ему причинен больший ущерб. Возражает против возмещения морального вреда и судебных расходов, так как он изначально был готов оплатить отпускные.
Суд, выслушав стороны, допросив свидетелей, изучив материалы дела, находит, что требования истца подлежат частичному удовлетворению.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В судебном заседании установлено, что Сапунова Л.Д. работала у индивидуального предпринимателя Азарова В.П. в должности реализатора с 1 июля 2008 года (приказ № 2 от 1 июля 2008 года). Согласно трудовому договору Сапуновой Л.Д. был установлен должностной оклад в размере 3000 рублей в месяц.
Согласно п. 2.2 трудового договора работодатель обязуется соблюдать требования трудового законодательства в отношении работника, предоставлять гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации.
25 марта 2011 года Сапунова Л.Д. уволена по собственному желанию (приказ № 1 от 25 марта 2011 года).
Истец заявила требование о взыскании недополученной заработной платы за период с 16 февраля по 25 марта 2011 года.
Суду ответчиком представлены ведомости на выплату заработной платы № 1 от 1 января 2011 года, № 2 от 16 января 2011 года, № 3 от 1 февраля 2011 года, № 4 от 16 февраля 2011 года, № 5 от 5 марта 2011 года, № 6 от 16 марта 2011 года, где стоят подписи Сапуновой в получении ею заработной платы. Свидетель М.С. подтвердила, что Сапунова при увольнении расчет получила, в ведомостях на получение зарплаты - подпись Сапуновой, которую Сапунова выполняла в присутствии ее и остальных работников.
Истец оспорила свои подписи в ведомостях № 1, № 5, № 6 за 2011 год, по ходатайству истца судом по делу была назначена почерковедческая экспертиза.
Согласно заключению эксперта государственного учреждения Краснодарская лаборатория судебной экспертизы № 1466/04-2/1.1 от 17 июня 2011 года подписи от имени Сапуновой Л.Д., расположенные в графе: «Подпись в получении» после рукописной записи «Сапунова Людмила Дмитр. 3,100» в платежных ведомостях № 1 от 01.01.2011 года, № 5 от 05.03.2011 года, № 6 от 16.03.2011 года выполнены самой Сапуновой Л.Д.
Суд принимает результаты экспертизы как достоверные, обоснованные, поскольку экспертиза проведена в рамках настоящего дела, экспертом, имеющим высшее инженерное образование, квалификацию судебного эксперта по специальности 1.1 «Исследование почерка и подписей» с 2011 года. Иных доказательств неполучения заработной платы за период с 16 февраля по 25 марта 2011 года суду истцом не представлено. Кроме того, после ознакомления с результатами экспертизы, истец пояснила, что возможно она подписывала данные ведомости, но для других целей.
Согласно трудовому договору заработная плата Сапуновой Л.Д. составляла 3000 рублей. Согласно ведомости № 3 от 1 февраля 2011 года Сапунова Л.Д. получила 3100 рублей, по ведомости № 4 от 16 февраля 2011 года – 3100 рублей, по ведомости № 5 от 1 марта 2011 года - 3100 рублей, по ведомости № 6 от 16 марта 2011 года - 3100 рублей, в связи с чем оснований утверждать, что имеется задолженность ответчика перед истцом по заработной плате, не имеется, следовательно, не имеется оснований для удовлетворения требований истца в этой части.
В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Ответчиком представлены табели учета рабочего времени Сапуновой Л.Д., где отсутствуют отметки об отпусках. Сам ответчик пояснил, что отпуска работникам не предоставлялись, поскольку по мере необходимости работники отпрашивались. Тот факт, что отпуска не предоставлялись, так же подтвердили свидетели Г.Л., М.С., Г.С.
Свидетель Г.Л. пояснила, что она работала в ИП «Азаров В.П.», отпуск они сами не просили, ей лично и Сапуновой за 2008 года и по сегодняшний день компенсации за неиспользованный отпуск не выплатили. Она при увольнении получила зарплату, в 6 ведомостях на зарплату подпись ее, Сапунова зарплату не получила за февраль и март 2011 года, это ей известно со слов Сапуновой.
Свидетель М.С. пояснила суду, что она работает менеджером в ИП «Азаров В.П.», заработная плата выплачивалась всегда. При увольнении она не выдала Сапуновой приказ. Сапунова брала дни в счет отпуска, как они оплачивались, она не знает. Начисляет заработную плату и делает расчет аудитор. Сапунова при увольнении расчет получила, в ведомостях на получение зарплаты подпись Сапуновой, которую Сапунова выполняла в присутствии ее и остальных работников.
Свидетель Г.С. пояснил суду, что он не знает, когда получала Сапунова зарплату и отпускные. Он получает зарплату, отпускные не получал. Когда он подписывал договор, ему сказали, что отпускных не будет, он согласился.
Таким образом, в судебном заседании подтвержден факт не предоставления ежегодных трудовых отпусков работодателем Азаровым В.П. работнику Сапуновой Л.Д., поскольку трудовые отпуска Сапуновой Л.Д. не предоставлялись, в силу ст. 127 ТК РФ ей должна быть выплачена компенсации за неиспользованные отпуска.
За период работы истца у ответчика с 1 июля 2008 года по 25 марта 2011 года количество дней неиспользованного отпуска, с учетом предусмотренного трудовым договором 28 дней ежегодного отпуска, составит 77 дней (28 дней за период с 1 июля 2008 года по 30 июня 2009 года, 28 дней за период с 1 июля 2009 года по 30 июня 2010 года, 21 день за 9 месяцев с 1 июля 2010 года по 25 марта 2011 года).
Согласно ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска начисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
Средний заработок Сапуновой Л.Д. должен исчисляться за 12 месяцев, предшествующих месяцу ее увольнения, то есть за период с марта 2010 года по февраль 2011 года.
Согласно справкам 2-НДФЛ о доходах Сапуновой Л.Д. за 2010 и 2011 годы за указанный период ей начислена заработная плата в сумме 70256 рублей.
Среднедневной заработок, исчисленный в порядке ст. 139 ТК РФ, составит 199,14 рубля (70256 рублей : 12 месяцев : 29,4 дней).
Сумма начисленной компенсации за 77 дней неиспользованного отпуска составит 15333,98 рубля (199,14 рубля х 77 дней), которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Поскольку истцу компенсация за неиспользованный отпуск должна быть выплачена при увольнении, то есть 25 марта 2011 года, количество дней задержки по день вынесения решения суда составляет 95 дней, ставка рефинансирования с 3 мая 2011 года составляет 8,25 %. Сумма процентов за нарушение сроков выплаты компенсации за неиспользованный отпуск составит 329,25 рубля (15333,98 рубля : 100% х 8,25% : 365 дней х 95 дней). Данная сумма также подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Задержкой выплаты компенсации за неиспользованные отпуска истцу причинены нравственные страдания, выразившиеся в переживании, она испытывала чувства обиды, огорчения из-за несправедливого отношения к ней, ухудшение самочувствия.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Поскольку соглашением сторон размер морального вреда не установлен, суд определяет в счет компенсации морального вреда 3000 рублей.
В силу ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу расходы.
Согласно ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: расходы по оплате услуг представителей; другие признанные судом необходимые расходы.
В связи с частичным удовлетворением требований истца суд присуждает ей в счет возмещения расходов на представителя 5000 рублей с учетом сложности дела, необходимых временных затрат на его подготовку, стоимости услуг представителей в регионе.
Поскольку требования в части взыскания невыплаченной заработной платы оставлены без удовлетворения, расходы истца по оплате экспертизы, как относящиеся к указанным требованиям, суд оставляет за истцом.
В силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Истец при подаче иска была освобождена от уплаты государственной пошлины. Требования истца в части взыскания невыплаченных сумм удовлетворены в размере 15663,03 рубля, в части взыскания компенсации морального вреда в размере 3000 рублей, государственная пошлина от суммы удовлетворенных требований составит 826,52 рубля (15663,03 рубля : 100% х 4% + 200 рублей по требованиям о взыскании компенсации морального вреда), которая подлежит взысканию с ответчика в доход государства.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск Сапуновой Л.Д. к индивидуальному предпринимателю Азарову В.П. о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за нарушение сроков выплаты и компенсации морального вреда - удовлетворить частично.
Взыскать с Азарова В.П. в пользу Сапуновой Л.Д. в счет компенсации за неиспользованный отпуск 15333,78 рубля, компенсацию за нарушение сроков выплаты сумм по оплате отпуска в сумме 329,25 рубля, в счет компенсации морального вреда 3000 рублей, в счет возмещения расходов по оплате услуг адвоката 5000 рублей, а всего 23663,03 (Двадцать три тысячи шестьсот шестьдесят три рубля три копейки), в остальной части иска - отказать.
Взыскать с Азарова В.П. в доход государства государственную пошлину в размере 826,52 рубля.
Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Краснодарского краевого суда через Гулькевичский районный суд в течение 10 дней со дня изготовления мотивированного решения, начиная с 30 июня 2011 года.
Председательствующий