к делу № 2-775/2011 года
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Гулькевичи 21 июля 2011 года
Гулькевичский районный суд Краснодарского края в составе:
председательствующего Логачевой Е.Д.,
при секретаре Егеновой Т.А.,
с участием представителя Государственного унитарного предприятия Краснодарского края Племенное хозяйство «Юбилейное», по доверенности Цветкова А.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Литвинова В.А. к ГУП КК ПХ «Юбилейное» о взыскании недоплаченной заработной платы
у с т а н о в и л:
Литвинов В.А. обратился в суд с иском к ГУП КК ПХ «Юбилейное» о взыскании недоплаченной ему заработной платы в размере 56970 рублей, судебных расходов в сумме 1500 рублей.
В обоснование своих требований истец ссылается на то, что 9 июня 2010 года заключен трудовой договор № 74/10 между ним и ГУП КК Племенным хозяйством «Юбилейное», согласно которому он принят на должность скотника, установлена сдельная оплата труда в размере 6 рублей 40 копеек за один кормодень, с тарифной ставкой 368 руб. 64 коп. и 20 % - премия за сохранность поголовья. В одностороннем порядке, приказом директора ГУП КК ПХ «Юбилейное» № 247/1 от 30 июля 2010 года, снижена расценка за обслуживание маточного поголовья КРС на 30 % и производится оплата скотникам 4 рубля 48 копеек за один кормодень, с обоснованием - в связи с прекращением финансирования целевой программы развития мясного скотоводства в Краснодарском крае. Ознакомлен он с данным приказом под роспись только в октябре 2010 года. Таким образом, за прошедшие девять месяцев, с момента вынесения данного приказа и на 1 мая 2011 года ему не доплачена заработная плата в размере 56970 рублей, расчет произведен, исходя из его средней заработной платы, рассчитанной за эти девять месяцев. Выплачивать разницу в заработной плате предприятие не желает, поэтому он вынужден обратиться в суд, никакого прекращения финансирования не было, никаких документов на этот счет не представлено.
Представитель ГУП КК Племенное хозяйство «Юбилейное», по доверенности Цветков А.В., пояснил, что с августа 2010 года в связи с прекращением финансирования целевой программы развития мясного скотоводства в Краснодарском крае на 2010 год, была снижена расценка за обслуживание маточного поголовья КРС на 30% и установлена 4 рубля 48 копеек за один кормодень. В связи с улучшением финансового состояния хозяйства за счет реализации утиного яйца суточных утят, появилась возможность произвести доплату с момента уменьшения расценки и до вступления в силу приказа об уменьшении расценки. В мае 2011 года сделан перерасчет и произведены начисления доплаты на разницу в расценке скотникам отделения КРС за период с 1 августа по 4 декабря 2010 года. В июне 2011 года истцу была произведена выплата в размере 37551 рубль 78 копеек за период с 1 августа 2010 года по 4 декабря 2010 года. За период с 5 декабря 2010 года по 30 апреля 2011 года был так же подготовлен перерасчет заработной платы в размере 28191 рубль 66 копеек, но не выплачена, планируют при наличии денежных средств произвести выплату.
Литвинов В.А. уведомлен надлежащим образом о месте и времени судебного заседания, в суд не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие, на исковых требованиях настаивал. Суд определил рассмотреть дело в отсутствие истца.
Выслушав ответчика, свидетеля, изучив материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению.
В судебном заседании установлено, что с 9 июня 2010 года Литвинов В.А. работает в ГУП КК ПХ «Юбилейное» скотником, установлена сдельная оплата труда в размере 6 рублей 40 копеек за один кормодень, с тарифной ставкой 368 руб. 64 коп. и 20% премия за сохранность поголовья, что подтверждается трудовым договором № 74/10 от 9 июня 2010 года.
Как следует из приказа директора ГУП КК ПХ «Юбилейное» № 247/1 от 30 июля 2010 года, с августа 2010 года в связи с прекращением финансирования целевой программы развития мясного скотоводства в Краснодарском крае на 2010 год снижена расценка за обслуживание маточного поголовья КРС на 30% и производится оплата скотникам 4 рубля 48 копеек за один кормодень. С указанным приказом Литвинов В.А. ознакомлен под роспись 4 октября 2010 года.
Статья 37 Конституции РФ гарантирует право на вознаграждение за труд.
В соответствии с п.п. 1, 6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.
В силу ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, а именно изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца.
Как установлено в судебном заседании, ответчик допустил нарушение установленного законом порядка уведомления работника о внесении изменений в трудовой договор, не уведомив его в письменной форме об изменении за два месяца до прекращения начисления заработной платы в установленном трудовым договором размере.
Исходя из ст. 56 ГПК РФ работодатель обязан представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, и необходимо учитывать то, чтобы изменение не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения.
ГУП КК ПХ «Юбилейное» доказательств оснований снижения расценок и оплаты труда работникам суду не представило. При отсутствии таких доказательств изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным.
Ответчик ссылается в обоснование приказа от 30 июля 2010 года на прекращение финансирования целевой программы развития мясного скотоводства.
Однако, как следует из постановления от 27 февраля 2009 г. N 128 Главы Администрации Краснодарского края «Об утверждении долгосрочной краевой целевой программы «Развитие мясного скотоводства в Краснодарском крае» на 2009 - 2012 годы(в ред. Постановлений главы администрации (губернатора)Краснодарского края от 25.09.2009 N 869,от 17.12.2009 N 1145, от 23.12.2009 N 1173,от 28.12.2009 N 1174, от 27.12.2010 N 1226), утверждена долгосрочная программа развития мясного производства, определены потребности ГУП КК Племенное хозяйство «Юбилейное» в субсидиях из федерального бюджета, краевого бюджета, определены возможности привлечения внебюджетных средств на весь период действия программы, указано об увеличении уставного фонда ГУП КК Племенного хозяйства «Юбилейное» в 2010 году на сумму 60 486 800 руб.
Во исполнение принятой программы принято и распоряжение Главы Администрации Краснодарского края от 28 декабря 2010 года за № 1602-рн об увеличении уставного фонда ответчика на сумму 60 486 800 рублей.
О прекращении финансирования в рамках указанной долгосрочной целевой программы сведений суду не представлено, следовательно, оснований для изменения условий трудового договора, заключенного с истцом, нет. При этом суд учитывает, что предприятие занимается производственной деятельностью, реализацией производимой продукции, суду не представлены сведения об изменении финансового положения предприятия настолько, что это могло повлечь необходимость снижения заработной платы истца, принятого скотником.
Суду представлена справка от 13 мая 2011 года, выданная ГУП КК ПХ «Юбилейное», о заработной плате истца за период с мая 2010 года по апрель 2011 года о фактически начисленной заработной плате истца.
Допрошенный в судебном заседании свидетель Г., экономист ГУП КК ПХ «Юбилейное», пояснила, что заработная плата скотникам, работающим на отделении крупного рогатого скота в ст. Упорной, начисляется согласно трудовым договорам за один кормодень из расчета 6 руб. 40 коп., учитывается привес телят, сохранность поголовья. По приказу директора были снижены расценки за кормодень, перерасчет заработной платы произведен с учетом снижения только этой расценки. 37551 руб. 78 коп. доначислено истцу в счет задолженности по заработной плате за период с 1 августа 2010 года по 4 декабря 2010 года, выплата произведена в июне этого года, а за период с 5 декабря 2010 года по 30 апреля 2011 года бухгалтером отделения произведен перерасчет, который подписан руководителем, планировали выплатить в августе 2011 года сумму в размере 28191 руб. 66 коп.
Установлено в судебном заседании, что за период с 1 августа 2010 года по 4 декабря 2010 года включительно ответчиком произведен перерасчет заработной платы, начислено 37551 руб. 78 коп., выплата произведена, что не отрицает истец.
Ответчиком произведен перерасчет заработной платы и за период с 5 декабря 2010 года по 30 апреля 2011 года, определена задолженность предприятия перед истцом по заработной плате в размере 28191 рубль 66 копеек. Но заработная плата за указанный период не выплачена, истец настаивает на ее взыскании, с расчетом задолженности, произведенным ответчиком, согласен.
Как следует из расчета ответчика, который суд принимает, задолженность по заработной плате за период с 5 декабря 2010 года по 30 апреля 2011 года составляет 28191 рубль 66 копеек. Подлежит выплате истцу за вычетом налога на доходы физического лица ( 13 % ) 24526 руб. 74 коп.
Истцом представлен расчет недоплаченной заработной платы, который произведен из средней заработной платы за девять месяцев. Расчет истцу сделан в юридической консультации.
Поскольку работник заявляет требования о восстановлении своего нарушенного права на оплату труда, в размере установленном трудовым договором, а задачей гражданского судопроизводства в соответствии со ст. 2 ГПК РФ, является, в том числе и защита нарушенных прав граждан, и Литвиновым В.А. представлен неправильный расчет недоплаченной заработной платы, но он не является специалистом по расчету заработной платы, поэтому незнание порядка расчета не может служить основанием к уменьшению его гарантированных прав на оплату труда, в размере, предусмотренном трудовым договором.
В силу ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Однако суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом.
Суд считает возможным отступление от принципа диспозитивности, связанное с принципом законности, т.к. согласно ст. 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включается государственный надзор и контроль за полной и своевременной выплатой заработной платы и реализацией государственных гарантий по оплате труда.
В силу ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы, понесенные при подготовке искового заявления в размере 1500 рублей, так как исковые требования удовлетворены в полном объеме, ответчик произвел частично доплату невыплаченной заработной платы в период нахождения дела в производстве суда.
С ответчика в соответствии с ч.1 ст. 103 ГПК РФ подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства в размере 935 руб. 80 коп.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
р е ш и л:
Взыскать с ГУП КК ПХ «Юбилейное» в пользу Литвинова В.А. недополученную заработную плату за период с 5 декабря 2010 года по 30 апреля 2011 года в размере двадцать четыре тысячи пятьсот двадцать шесть рублей семьдесят четыре копейки, судебные расходы в размере одна тысяча пятьсот рублей, всего двадцать шесть тысяч двадцать шесть рублей семьдесят четыре копейки.
Взыскать с Государственного унитарного предприятия Краснодарского края Племенного хозяйства «Юбилейное» государственную пошлину в доход государства девятьсот тридцать пять рублей восемьдесят копеек.
Решение может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд через Гулькевичский районный суд в течение 10 дней со дня принятия в окончательной форме.
Председательствующий