к делу № 2-848/2011 года
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Гулькевичи 12 августа 2011 года
Гулькевичский районный суд Краснодарского края в составе:
председательствующего Логачевой Е.Д.,
при секретаре Егеновой Т.А.,
с участием истца Вышникова И.И.,
представителя Государственного унитарного предприятия Краснодарского края Племенное хозяйство «Юбилейное», по доверенности Галенко Р.К.,
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Вышникова И.И. к ГУП КК ПХ «Юбилейное» о взыскании недоплаченной заработной платы
у с т а н о в и л:
Вышников И.И. обратился в суд с иском к ГУП КК ПХ «Юбилейное» о взыскании недоплаченной ему заработной платы в размере 29131 рубль, судебных расходов в сумме 1500 рублей.
В обоснование своих требований истец ссылается на то, что 1 ноября 2010 года был заключен трудовой договор № 117/10 от 1 ноября 2010 года между ним и ГУП КК Племенным хозяйством «Юбилейное», согласно которому он принят на должность скотника, установлена сдельная оплата труда в размере 6 рублей 40 копеек за один кормодень, с дневной тарифной ставкой 368 руб. 64 коп. В одностороннем порядке, приказом директора ГУП КК ПХ «Юбилейное» № 247/1 от 30 июля 2010 года снижена расценка за обслуживание маточного поголовья КРС на 30 % и производится оплата скотникам 4 рубля 48 копеек за один кормодень, с обоснованием - в связи с прекращением финансирования целевой программы развития мясного скотоводства в Краснодарском крае. Таким образом, за прошедшие шесть месяцев, с момента с вынесения данного приказа и на 1 мая 2011 года ему не доплачена заработная плата в размере 29131 рубль, расчет произведен, исходя из его средней заработной платы, рассчитанной за эти шесть месяцев. Выплачивать разницу в заработной плате предприятие не желает, поэтому он вынужден обратиться в суд, никакого прекращения финансирования не было, никаких документов на этот счет не представлено.
Вышников И.И. в судебном заседании настаивал на исковых требованиях пояснил, что работал в ГУП КК ПХ «Юбилейное» с 1 ноября 2010 года по 31 июля 2011 года. В настоящее время перевели на работу в другую организацию, из ГУП КК ПХ «Юбилейное» уволился. Согласно трудовому договору указана заработная плата 6 руб. 40 коп. за один кормодень, а фактически платят 4 руб. 48 коп., сказали, что это временно, но до сих пор не восстановили оплату согласно трудового договора.
Представитель ГУП КК ПХ «Юбилейное», по доверенности Галенко Р.К. пояснила, что Вышников И.И. принят на работу с 1 ноября 2010 года. Согласно трудовому договору определена сдельная оплата труда в размере 6 руб. 40 коп. за один кормодень с дневной тарифной ставкой 368 руб. 64 коп., иначе принять не могли, так как не вносились изменения в штатное расписание. Фактически расчет заработной платы производился согласно приказу директора от 30 июля 2010 года. Она не знает, был ли Вышников И.И. ознакомлен с данным приказом или нет, так как всех знакомили с приказом 4 октября 2010 года, а он принят на работу позже. Перерасчет заработной платы ему не производили.
Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению.
В судебном заседании установлено, что с 1 ноября 2010 года Вышников И.И. работает в ГУП КК ПХ «Юбилейное» скотником, установлена сдельная оплата труда в размере 6 рублей 40 копеек за один кормодень, с дневной тарифной ставкой 368 руб. 64 коп., что подтверждается трудовым договором № 117/10 от 1 ноября 2010 года.
Как следует из приказа директора ГУП КК ПХ «Юбилейное» № 247/1 от 30 июля 2010 года, с августа 2010 года в связи с прекращением финансирования целевой программы развития мясного скотоводства в Краснодарском крае на 2010 год снижена расценка за обслуживание маточного поголовья КРС на 30% и производится оплата скотникам 4 рубля 48 копеек за один кормодень.
Статья 37 Конституции РФ гарантирует право на вознаграждение за труд.
В соответствии с п.п. 1, 6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.
В силу ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, а именно изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца.
Как установлено в судебном заседании, ответчик допустил нарушение установленного законом порядка уведомления работника о внесении изменений в трудовой договор, не уведомив его в письменной форме об изменении за два месяца до прекращения начисления заработной платы в установленном трудовым договором размере.
Исходя из ст. 56 ГПК РФ работодатель обязан представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, и необходимо учитывать то, чтобы изменение не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения.
ГУП КК ПХ «Юбилейное» доказательств оснований снижения расценок и оплаты труда работникам суду не представило. При отсутствии таких доказательств изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным.
Ответчик ссылается в обоснование приказа от 30 июля 2010 года на прекращение финансирования целевой программы развития мясного скотоводства.
Однако, как следует из постановления от 27 февраля 2009 г. N 128 Главы Администрации Краснодарского края «Об утверждении долгосрочной краевой целевой программы «Развитие мясного скотоводства в Краснодарском крае» на 2009 - 2012 годы(в ред. Постановлений главы администрации (губернатора)Краснодарского края от 25.09.2009 N 869,от 17.12.2009 N 1145, от 23.12.2009 N 1173,от 28.12.2009 N 1174, от 27.12.2010 N 1226), утверждена долгосрочная программа развития мясного производства, определены потребности ГУП КК Племенное хозяйство «Юбилейное» в субсидиях из федерального бюджета, краевого бюджета, определены возможности привлечения внебюджетных средств на весь период действия программы, указано об увеличении уставного фонда ГУП КК Племенного хозяйства «Юбилейное» в 2010 году на сумму 60 486 800 руб.
Во исполнение принятой программы принято и распоряжение Главы Администрации Краснодарского края от 28 декабря 2010 года за № 1602-рн об увеличении уставного фонда ответчика на сумму 60 486 800 рублей.
О прекращении финансирования в рамках указанной долгосрочной целевой программы сведений суду не представлено, следовательно оснований для изменения условий трудового договора, заключенного с истцом, нет. При этом суд учитывает, что предприятие занимается производственной деятельностью, реализацией производимой продукции, суду не представлены сведения об изменении финансового положения предприятия настолько, что это могло повлечь необходимость снижения заработной платы истца, принятого скотником.
Суду представлена справка от 18 мая 2011 года, выданная ГУП КК ПХ «Юбилейное», о заработной плате истца за период с ноября 2010 года по апрель 2011 года включительно о фактически начисленной заработной плате истца.
Истцом представлен расчет недоплаченной заработной платы, который произведен из средней заработной платы за шесть месяцев.
Поскольку работник заявляет требования о восстановлении своего нарушенного права на оплату труда, в размере установленном трудовым договором, а задачей гражданского судопроизводства в соответствии со ст. 2 ГПК РФ, является, в том числе и защита нарушенных прав граждан, и Вышниковым И.И. представлен неправильный расчет недоплаченной заработной платы, но он не является специалистом по расчету заработной платы, поэтому незнание порядка расчета не может служить основанием к уменьшению его гарантированных прав на оплату труда, в размере, предусмотренном трудовым договором.
В силу ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Однако суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом.
Суд считает возможным отступление от принципа диспозитивности, что связано с принципом законности, т.к. согласно ст. 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включается государственный надзор и контроль за полной и своевременной выплатой заработной платы и реализацией государственных гарантий по оплате труда.
Учитывая изложенное, с целью восстановления нарушенного права истца на получение им заработной платы в полном объеме, суд считает необходимым применить следующий расчет заработной платы, подлежащей выплате:
Заработная плата истца за ноябрь 2010 года составляет 21162 руб.63 коп. Недоначислена заработная плата (30 процентов) в размере 6348 руб. 79 коп.
За декабрь 2011 год начислена заработная плата в размере 20970 руб. 88 коп. Недоплата составила 6291 руб. 26 коп.
За январь 2011 года истцу начислена заработная плата в размере 21139 руб. 54 коп., недоначислено 6341 руб. 86 коп.
За февраль 2011года начислено 11968 руб. 04 коп. Недоначислено 3590 руб. 41 коп.
За март 2011 года начислено истцу 11356 руб. 67 коп. Недоначислено 3407 руб.
За апрель 2011года начислено 10508 руб. 76 коп. Недоначислено 3152 руб. 63 коп.
Всего задолженность за период с 1 ноября 2010 года по 30 апреля 2011 года по заработной плате составила 35480 руб. 74 коп. Ко взысканию подлежит сумма за вычетом налога на доходы физических лиц( 13процентов) 30868 руб. 27 коп.
В силу ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы, понесенные при подготовке искового заявления в размере 1500 рублей, так как исковые требования удовлетворены в полном объеме, ответчик произвел частично доплату невыплаченной заработной платы в период нахождения дела в производстве суда.
С ответчика в соответствии со ст. 103 ч.1 ГПК РФ подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства в размере 1126 руб. 05 коп.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
р е ш и л:
Взыскать с ГУП КК ПХ «Юбилейное» в пользу Вышникова И.И. недополученную заработную плату за период с 1 ноября 2010 года по 30 апреля 2011 года в размере тридцать тысяч восемьсот шестьдесят восемь рублей двадцать семь копеек, судебные расходы в размере одна тысяча пятьсот рублей, всего тридцать две тысячи триста шестьдесят восемь рублей двадцать семь копеек.
Взыскать с ГУП КК ПХ «Юбилейное» государственную пошлину в доход государства в сумме одна тысяча сто двадцать шесть рублей пять копеек.
Решение может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд через Гулькевичский районный суд в течение 10 дней со дня принятия в окончательной форме.
Председательствующий