Решение по иску Филатова Г.И. к ООО НПСФ `Внедрение` о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за несвоевременную выплату зарплаты

К делу № 2-1224/11

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Гулькевичи 29 ноября 2011 года

Гулькевичский районный суд Краснодарского края в составе:

председательствующего - Кравченко Т.Н.,

при секретаре - Мещеряковой Е.В.,

с участием представителей истца - Филатовой Н.Г., Морозова Р.И., по доверенностям от 8 ноября 2011 года,

представителей ответчика - Кошелева А.А., по приказу № 11 от 30 ноября 2009 года, Кривонос Н.М. по доверенности от 18 ноября 2011 года, адвоката Лисанец А.И., удостоверение № 672 от 23 апреля 2003 года, ордер № 284654 от 24 ноября 2011 года,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Филатова Г.И. к ООО НПСФ «Внедрение» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за нарушение сроков выплаты и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Филатов Г.И. обратился в суд с иском к ответчику и просит взыскать с него в свою пользу по уточненным требованиям задолженность по заработной плате 377464 рубля; денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 82437 рублей; компенсацию причиненного морального вреда в размере 100000 рублей, судебные издержки в размере 1500 рублей. Свои требования обосновал тем, что 15 февраля 2008 года им заключен трудовой договор № 2 с ООО НПСФ «Внедрение». Согласно условиям договора он был принят рабочим по охране имущества работодателя. В соответствии с п.3.1. трудового договора ему был установлен оклад в размере 2300 рублей и доплата за работу в ночное время - 40% тарифной ставки за каждый час ночной работы. С 1 января 2008 года на территории Краснодарского края действует Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Краснодарском крае, согласно которому размер минимальной заработной платы в организациях Краснодарского края не может быть ниже прожиточного минимума трудоспособного человека в месяц. Региональное соглашение вместе с предложением работодателям не участвовавшим в его заключении присоединиться к нему опубликовано в газетах «Кубанские новости» и «Человек труда» в апреле 2008 года. Для работодателей, не представивших в 30-дневный срок со дня опубликования соглашения письменный мотивированный отказ от присоединения к нему, условия соглашения являются обязательными и подлежат неукоснительному исполнению. В соответствии с пунктом 3.3. раздела 3 «Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Краснодарском крае», действующим с 1 января 2008 года, работодатель обязан «повысить размеры тарифных ставок (окладов) работников исходя из размера минимальной заработной платы, установленного настоящим Соглашением, со дня начала действия настоящего Соглашения». Таким образом, ответчиком нарушено его конституционное право на соответствующее вознаграждение за труд - установлен оклад ниже размера прожиточного минимума трудоспособного населения, установленного в Краснодарском крае. Факт установлен и подтвержден в результате проверки Государственной Инспекцией Труда в Краснодарском крае письмо № 7-8529-11-0Б/ОБ/0016/2 от 21 октября 2011 года. На момент заключения трудового договора 15 февраля 2008 года его фактическая заработная плата составляет 2300 рублей. Минимальный размер заработной платы должен был составлять согласно Постановлениям Главы Администрации Краснодарского края за период его работы на предприятии с 16 февраля 2008 года по 25 мая 2008 года не менее 4150 рублей; с 25 мая 2008 года - не ниже, чем 4360 рублей; с 25 августа 2008 года - не ниже, чем 4681 рубль; с 8 декабря 2008 года – не ниже, чем 4691 рублей; с 16 марта 2009 года - не ниже, чем 4800 рублей; со 2 июня 2009 года не ниже, чем 5285 рублей; с 25 августа 2009 года не ниже, чем 5610 рублей; с 28 декабря 2009 года не ниже, чем 5628 рублей; с 4 апреля 2010 года не ниже, чем 5655 рублей.

С 20 июня 2010 года в соответствии с Законом Краснодарского края от 9 июня 2010 года №91980-КЗ «О прожиточном минимуме и государственной социальной помощи в Краснодарском крае» величина прожиточного минимума на душу населения определяется и устанавливается ежеквартально нормативным правовым актом органа исполнительной власти Краснодарского края.

Согласно Приказам Руководителя департамента труда и занятости населения Краснодарского края с 31 июля 2010 года минимальный размер его заработной платы в первом квартале 2010 года не должен был быть ниже, чем 6052 рубля; во втором квартале 2010 года с 31 июля 2010 года - не ниже, чем 6112 рублей; с 19 декабря 2010 года - не ниже, чем 6135 рублей; с 16 февраля 2011 года - не ниже, чем 6166 рублей; с 28 мая 2011 года - не ниже, чем 6251 рубль; с 3 августа 2011 года - не ниже, чем 6364 рубля.

Согласно его расчету заработной платы соотношение сумм подлежащих начислению и сумм фактически начисленных представляет собой следующее:

Таким образом, за период с 15 февраля 2008 года по 30 сентября 2011 года ему должна быть начислена и выплачена заработная плата в размере 589509 рублей, фактически выплачена сумма 212045 рублей, задолженность составляет 377464 рубля. Коллективными договорами на предприятии предусмотрена выплата аванса и оставшейся начисленной заработной платы не позднее 6 числа месяца следующего, за который производится оплата. За нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы ответчик обязан выплатить заработную плату с процентами в соответствии со ст. 236 ТК РФ, размер которых согласно прилагаемому расчету составляет 82437 рублей. ООО НПСФ «Внедрение» своими неправомерными действиями причинило ему моральный вред в виде нравственных и физических страданий, так как у него имеется семья, он по вине ответчика был лишен возможности содержать семью на уровне прожиточного минимума трудоспособного населения. В результате незаконных действий ответчика его семья влачила нищенское существование, были вынуждены отказывать себе в приобретении необходимых для нормального полноценного питания продуктов. Он был вынужден вместо полноценного отдыха после ночной смены подрабатывать грузчиком. На этой почве он испытывал сильные душевные волнения, что негативно отразилось на его здоровье. Из-за неправильного и недостаточного питания и изнурительного труда у него развились хронические заболевания: сахарный диабет и воспаление коленных суставов, что подтверждается медицинской карточкой. Моральный вред он оценивает в денежном выражении в 100000 рублей.

В судебном заседании представитель истца Морозов Р.И. поддержал исковые требования Филатова Г.И. в полном объеме, пояснил суду, что заявление истца основывается на установленных Федеральной инспекцией труда фактах: начисление заработной платы производилось не за все отработанные часы. Недоказанным является утверждение ответчика о работе истца в рамках установленного законодательством нормируемого времени работы. Даже с июля 2009 года, когда на объекте стало трое работников охраны, перерасчет ответчиком производится только за нормируемое время, хотя путем нехитрых вычислений можно установить, что у каждого из трех работников будет переработка. В выходные и праздничные дни работники охраны работали сутки. Двое работников, работая по графику с 17 вечера до 8 утра, делают выработку времени ежедневную без выходных и праздничных дней. Однако перерасчет за сверхурочную работу производится лишь за 2010 год. Оплата работы в нерабочие и праздничные дни осуществлялась с нарушением требований статьи 153 ТК РФ: ответчик производит перерасчет лишь за 2011 год. В нарушение пункта 2.2. положения об оплате труда, которое является приложением к коллективному договору ответчика на 2008-2011 годы, размер оклада был определен в размере ниже размера прожиточного минимума трудоспособного населения, установленного в Краснодарском крае. После принятия решения трехсторонней комиссии и с учетом установленного времени для присоединения к указанному соглашению ответчиком был заключен коллективный договор, повторивший положения Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Краснодарском крае. Перерасчет ответчиком произведен лишь за период с 2008 года по декабрь 2010 года. Отсутствует заключенный трудовой договор о работе по совместительству на 0,1 ставки, что не позволяет переработку в расчетах списывать на наличие указанной ставки. Оплата в ночное время производилась из расчета 20%, в то время как в трудовом договоре предусмотрена оплата в размере 40%. Ответчиком перерасчет произведен лишь за 2011 год. Перерасчет сумм, подлежащих выплате истцу, выполнен ответчиком лишь за отдельные промежутки времени. В материалах дела отсутствуют документы опровергающие доводы истца, а табели учета рабочего времени, представленные в суд, говорят, что у ответчика работал лишь один работник охраны. Сведения о привлечении других работников по договорам об оказании услуг или аутсорсинга суду не представлены.

Представитель истца Филатова Н.Г. поддержала исковые требования Филатова Г.И. в полном объеме, пояснила суду, что истец узнал о нарушении своего права о выплате ему заработной платы ниже, чем установлено законом, после получения 23 августа 2011 года ответа от государственной инспекции труда. Истцом фактически отработано у ответчика больше часов, чем ему ставят. Доказательством этого является составленный ими табель учета рабочего времени, учет переработки они стали считать в сентябре 2011 года, когда получили первый перерасчет. Компенсация морального вреда обоснованна. Она проживает с истцом, видит, как он нервничал, переживал со дня получения первого ответа от инспекции труда. Муж стал сравнивать, как бы они жили при получении полного расчета. О заболевании сахарным диабетом муж узнал в октябре 2010 года, и с этого времени стал проходить лечение. Муж сильнее переживал, так как не дополучал заработную плату, и мог бы раньше пройти должное лечение.

Представитель ответчика Кошелев А.А. исковые требования признал частично в размере 73515,62 рубля (доплата заработной платы за период с октября 2008 года по декабрь 2010 года из размера прожиточного минимума, надбавок за ночные и сверхурочные), за 2011 год в размере 10983 рубля с учетом оклада из размера прожиточного минимума, надбавки в размере 40% за ночные часы. В иске по взысканию компенсации морального вреда истцу следует отказать, поскольку заработная плата выплачивалась в срок. При приеме Филатова на работу минимальный размер заработной платы составлял 2300 рублей, этот размер указан в трудовом договоре Филатова, в коллективном договоре. Права Филатова не были нарушены. Истец ни разу не обращался к работодателю по вопросу оплаты труда. Один раз истец обращался к главному бухгалтеру. После обращения истца в государственную инспекцию труда ему был произведен перерасчет по предписанию инспекции на основании табелей учета рабочего времени и размера прожиточного минимума. За период с 2008 года по сентябрь 2009 года расчет произведен на основании расчетных листков, так как табели по сроку уничтожены. Истец отказался от получения выплат. Истцу каждый месяц выдавался расчетный листок, где были указаны отработанные им часы. Ни одного возражения по отработанным часам от истца не было. Перерасчет по заработной плате, выполненный истцом, необъективен. Расчет должен быть в пределах трех лет, то есть с октября 2008 года по расчетам предприятия, без пени, так как заработная плата выплачивалась своевременно. Моральные и физические страдания истца указаны необъективно. Истец узнал о нарушении своего права в 2011 году. Ссылка истца, что не было денег на лечение необоснованна, так как семья истца в этот же период поменяла автомобиль, приобрели 3 земельных доли, стоимостью каждая не менее 120000 рублей. Переработки у истца в 2011 году нет, поскольку введен суммированный учет рабочего времени с перерасчетом в конце года.

Представитель ответчика Кривонос Н.М. исковые требования признала частично в размере, указанном в представленном расчете, пояснила суду, что суммированный учет рабочего времени введен с 2010 года, однако государственная инспекция труда признала только с 2011 года, поскольку не было уведомления работников об этом за 2 месяца. Переработки за 2008, 2009 годы не было, а перерасчет Филатову произведен из оклада по прожиточному минимуму. В 2010 году переработка рабочего времени была, так как пересчитывали помесячно, а не по году учета суммированного рабочего времени. О работе на 0,1 ставку от истца имеется заявление и приказ, в его трудовом договоре изменений не было. Сторожа охранники принимали смену в 17 часов, а сдавали в 8 часов утра следующего дня, могли уходить. В праздничные и выходные дни охранники днем не работали.

Представитель ответчика адвокат Лисанец А.И. полагает требования истца подлежащими удовлетворению частично, поскольку трудовой договор между истцом и ответчиком соответствует требованиям закона, начисление и выплата заработной платы истцу производились в соответствии с законом не ниже минимальной заработной платы по РФ, регулярно и своевременно, в установленные коллективным договором сроки. При решение спорных вопросов суд должен принимать во внимание тот нормативный акт, который имеет большую юридическую силу. В данном случае это Конституция РФ и Трудовой кодекс РФ. Трудовой договор заключен с истцом 15 февраля 2008 года, коллективный договор ООО НПСФ «Внедрение» принят 30 мая 2008 года, вступил в силу с 1 июня 2008 года. Все расчеты должны проводиться в соответствии с трудовым договором до июня 2008 года, и в соответствии с коллективным договором с июня 2008 года, исходя минимального прожиточного минимума по краю. Положение о выплате работнику денежной компенсации не применяется, если между работником и работодателем возник спор о праве на получение этой выплаты. Применять ст.236 ТК РФ в данном случае необоснованно. Ответчик произвел перерасчет начисленной заработной платы истцу в соответствии с коллективным договором, от предложения получить начисленные денежные средства, истец отказался. Установленный ст. 392 ТК РФ срок обращения в суд, по существу является сроком исковой давности, поэтому и перерасчет по заработной плате истцу должен быть произведен не более чем за три месяца со дня обращения в суд. При решении вопроса о взыскании компенсации морального вреда следует учитывать степень вины работодателя, объем и характер, причиненных нравственных или физических страданий, степень этих страданий. При этом размер компенсации должен соответствовать требованиям разумности и справедливости. Работодатель действовал в соответствии с Конституцией РФ. Истец до весны 2011 года о своем нарушенном праве, если оно было, не знал, поэтому данное обстоятельство не могло и вызывать у него моральных страданий до этого периода, и никак не могло повлиять на наличие такого серьезного заболевания как сахарный диабет.

Суд, выслушав представителей сторон, допросив свидетелей, изучив материалы дела, находит, что требования истца подлежат частичному удовлетворению.

В силу ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

В судебном заседании установлено, что 15 февраля 2008 года между ООО НПСФ «Внедрение» (работодателем) и Филатовым Г.И. (работником) заключен трудовой договор № 2, согласно которому Филатов Г.И. принят на работу рабочим по охране. Согласно п. 3.1 этого договора работнику устанавливается оклад 2300 рублей, доплата за ночное время 40% тарифной ставки за каждый час ночной работы.

В силу ст. 9 Трудового кодекса Российской Федерации Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Согласно пункту 2.2 Положения об оплате труда работников ООО НПСФ «Внедрение», являющегося приложением к коллективному договору ООО НПСФ «Внедрение» на 2008-2011 годы, минимальный размер тарифной ставки (оклад) не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного населения, установленного в Краснодарском крае. Индексация размера минимальной заработной платы производится ежеквартально с учетом роста прожиточного минимума для трудоспособного населения.

В соответствии со ст. 130 Трудового кодекса Российской Федерации в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включается величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, которая устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (ст. 131).

Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда» с 1 сентября 2007 года минимальный размер оплаты труда установлен в размере 2300 рублей в месяц, с 1 января 2009 года - в размере 4330 рублей.

Величина прожиточного минимума на душу населения в субъектах РФ устанавливается в порядке, установленном законами субъектов Российской Федерации. В Краснодарском крае в соответствии с законом «О прожиточном минимуме и адресной социальной помощи в Краснодарском крае» определение и установление величины прожиточного минимума осуществляет администрация Краснодарского края.

С 1 марта 2008 года прожиточный минимум в крае установлен в размере 4150 рублей (Постановление Главы Администрации Краснодарского края от 14 февраля 2008 года № 75); с 25 мая 2008 года - 4360 рублей (Постановление Главы Администрации Краснодарского края № 399 от 19 мая 2008 года; с 25 августа 2008 года - 4681 рубль (Постановление Главы Администрации Краснодарского края № 749 от 7 августа 2008 года); согласно Постановлению Главы Администрации Краснодарского края №1170 от 19 ноября 2008 года с 8 декабря 2008 года - 4691 рублей; согласно Постановлению Главы Администрации Краснодарского края № 109 от 19 февраля 2009 года с 16 марта 2009 года - 4800 рублей; согласно Постановлению Главы Администрации Краснодарского края № 9378 от 18 мая 2009 года со 2 июня 2009 года - 5285 рублей; согласно Постановлению Главы Администрации Краснодарского края № 9666 от 5 августа 2009 года с 25 августа 2009 года - 5610 рублей; согласно Постановлению Главы Администрации Краснодарского края № 91093 от 9 декабря 2009 года с 28 декабря 2009 года - 5628 рублей; согласно Постановлению Главы Администрации Краснодарского края №9145 от 17 марта 2010 года с 4 апреля 2010 года - 5655 рублей.

С 20 июня 2010 года в соответствии с Законом Краснодарского края от 9 июня 2010 года №91980-КЗ «О прожиточном минимуме и государственной социальной помощи в Краснодарском крае» величина прожиточного минимума на душу населения определяется и устанавливается ежеквартально нормативным правовым актом органа исполнительной власти Краснодарского края.

Согласно Приказу Руководителя департамента труда и занятости населения Краснодарского края №9312 от 14 июля 2010 года на 1 квартал 2010 года прожиточный минимум для трудоспособного населения составляет 6052 рубля; согласно Приказу Руководителя департамента труда и занятости населения Краснодарского края №9312 от 14 июля 2010 года на второй квартал 2010 года - 6112 рублей; согласно Приказу Руководителя департамента труда и занятости населения Краснодарского края №964 от 13 октября 2010 года с 19 декабря 2010 года - 6135 рублей; согласно Приказу Руководителя департамента труда и занятости населения Краснодарского края №939 от 25 января 2011 года с 16 февраля 2011 года - 6166 рублей; согласно Приказу Руководителя департамента труда и занятости населения Краснодарского края №331 от 13 апреля 2011 года с 28 мая 2011 года - 6251 рубль; согласно Приказу Руководителя департамента труда и занятости населения Краснодарского края № 587 от 14 июля 2011 года с 3 августа 2011 года - 6364 рубля.

Согласно ведомостям начисленной и выплаченной заработной платы Филатову Г.И. за период с февраля 2008 года по октябрь 2011 года начислена и выплачена заработная плата в 2008 году: за февраль – 1469 рублей, за март – 3128 рублей, за апрель – 2931 рубль, за май - 3272 рубля, за июнь – 3130 рублей, за июль - 2910 рублей, за август - 2990 рублей, за сентябрь – 3818 рублей, за октябрь – 3796 рублей, за ноябрь – 4049 рублей, за декабрь - 3821 рублей;

в 2009 году: за январь – 6207 рублей, за февраль – 6167,46 рубля, за март – 1443 рубля, за апрель – 4330 рублей, за май - 4998 рублей, за июнь – 6725 рублей, за июль - 4330 рублей, за август - 4916 рублей, за сентябрь – 4875 рублей, за октябрь – 4916 рублей, за ноябрь – 4934 рубля, за декабрь - 4855 рублей;

в 2010 году: за январь – 7363 рубля, за февраль – 5383 рубля, за март – 5595 рублей, за апрель – 5308 рублей, за май - 5741 рубль, за июнь – 5639 рублей, за июль – 5909,76 рубля, за август – 5025,05 рубля, за сентябрь – 5025,05 рубля, за октябрь – 2007,14 рубля, за ноябрь – 9574,98 рубля, за декабрь – 9680,28 рубля;

в 2011 году: за январь – 13687,5 рубля, за февраль – 5665 рублей, за март – 8328,47 рубля, за апрель – 5064,43 рубля, за май - 7059 рублей, за июнь – 6779 рублей, за июль – 11985,28 рублей, за август – 13487,92 рубля, за сентябрь – 7578,95 рубля, за октябрь – 7651,96 рубля.

Поскольку в соответствии с Положением об оплате труда ООО НПСФ «Внедрение» минимальный размер тарифной ставки (оклада) не может быть ниже прожиточного минимума трудоспособного населения в Краснодарском крае, а расчет данных выплат произведен исходя из месячного оклада истца, установленного ниже прожиточного минимума по краю, в связи с чем истцу выплачена заработная плата в размере меньшем, чем предусмотрено локальным нормативным актом, и для восстановления нарушенного права истца суд полагает необходимым произвести расчет заработной платы истца в соответствии с Положением об оплате труда ОРОО НПСФ «Внедрение» на 2008-2011 годы исходя из установленного прожиточного минимума по Краснодарскому краю.

При расчете задолженности по заработной плате суд принимает во внимание положения ст. 199 ГК РФ о сроке исковой давности, о применении которой заявлено представителями ответчика, и удовлетворяет требования истца за три года, предшествующие подаче иска, то есть с октября 2008 года по сентябрь 2011 года включительно.

Суд принимает количество отработанных Филатовым Г.И. часов, указанное в табелях учета рабочего времени, составленных ответственных лицом работодателя помесячно по факту работы, утвержденных директором общества, поскольку такое же количество отработанных часов указано в расчетных листках, выдаваемых работникам, расчет начисленных сумм в расчетных листках соответствует данным в справке 2 НДФЛ, не опровергнуто представленными доказательствами, подтверждается показаниями свидетелей.

Свидетель Н.А.Ю, пояснил суду, что он работал работником охраны в фирме «Внедрение» в июле 2009 года, а в августе перешел в фирму «Реал», где и работает по настоящее время. Вместе с Филатовым и Н.А.А. охраняют одни и те же объекты трех фирм. В будние дни они работали с 17 часов до 8 часов утра следующего дня, в выходные с 8 часов утра до 8 часов утра следующего дня. Прием пищи был на месте. До него у сторожей было свободное посещение, можно было уйти пообедать, сделать другие свои дела. Расчетный листок за 1 месяц работы во «Внедрении» он не видел, а в фирме «Реал», ему выдают, где он смотрит на фактическое отработанное время. В начале 2011 года или в конце 2010 года был разговор, что не доплачивают, но к руководству они не обращались.

Свидетель А.Л. пояснила суду, что учет рабочего времени сторожей ООО «Ален», ООО «Реал», ООО «Внедрение» она вела с 2009 года. До 2009 года работало 2 сторожа, а с июля 2009 года – три. Работали сторожа с 17 часов до 5-6 часов утра, в выходные дни с 8 до 8 часов утра. Пищу сторожа принимали в отведенной комнате, могли уходить домой. Работали сторожа по норме, учет вела бухгалтерия. Журнал учета рабочего времени сторожей ведется, сторожа разных предприятий сменяют друг друга. Расчетные листки всем работникам ООО «Внедрение» при получении заработной платы выдаются.

Свидетель Н.А.А. пояснил суду, что он работал рабочим по охране в течение 9 лет, никаких претензий не имеет. В будние дни он работал по охране мехдвора с 17 часов до 8 часов утра, в праздничные дни с 8 до 8 часов утра, было три сторожа. Для приема пищи сторожа могли свободно уйти пообедать, сделать свои дела. Он так делал. Расчетные листки он получал всегда. Филатов ему не жаловался о недоплатах.

Свидетель М.В. пояснила суду, что она работала сторожем в ООО «Внедрение» с марта 2003 года по февраль 2011 года, Филатов работал сторожем в стройотделе, она работала на другом объекте. С 2008 года Филатов работал с Н.А.А., с июля 2009 года стало работать 3 сторожа. Во «Внедрении» она получала расчетные листки, которые были на столе.

Доводы представителей истца о том, что количество отработанного времени, указанное в табелях, не соответствует реально отработанному Филатовым Г.И. времени, не нашли подтверждения в судебном заседании. Представленные расчеты составлены Филатовым за весь период его работы в сентябре 2011 года, до этого отработанное время Филатовым не фиксировалось и учетные данные работодателя не оспаривались.

Доводы представителей истца о том, что нельзя принимать во внимание расчет заработной платы с учетом 0,1 ставки работы Филатова по совместительству для уменьшения количества сверхурочных часов, поскольку не были внесены изменения в трудовой договор, суд считает несостоятельными, поскольку имеется личное заявление Филатова Г.И. о работе на 0,1 ставки по совместительству, приказы работодателя.

Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка ООО НПСФ «Внедрение» на 2011-2014 года (приложение к коллективному договору) рабочим по охране установлен скользящий график работы, при котором начало, окончание и продолжительность рабочего дня определяются согласно нормам рабочего времени за год. С Правилами ВТР ознакомлены работники, в том числе Филатов Г.И.

Начисленная таким образом заработная плата Филатова Г.И. будет составлять:

За 2008 год:

октябрь прожиточный минимум - 4681 рубль; норма часов – 184; оплата за 1 час - 25,44 рубля (4681 : 184); доплата за 1 ч ночной работы – 10,18 рубля (25,44 х 40%); отработано – 184 ч; из них ночных – 122 ч; заработная плата 5923 рубля ( 4681 + 1242 (122 ч х 10,18), начислено 3796 рублей, долг – 2127 рублей (5923 – 3796);

ноябрь прожиточный минимум - 4691 рубль; норма часов – 151; оплата за 1 час – 31,07 рубля (4691 : 151); доплата за 1 ч ночной работы – 12,43 рубля (31,07 х 40%); отработано – 151 ч; из них ночных – 120 ч, праздничные 4 ч, из них ночные 2 ч; заработная плата 6332 рубля (4691 + 150 (4 х 31,07 х 2) + (2 х 12,43) + 1491(120 х 12,43), начислено 4049 рублей, долг – 2283 рублей (6332 – 4049);

декабрь прожиточный минимум - 4691 рубль; норма часов – 183; оплата за 1 час - 25,63 рубля (4691 : 183); доплата за 1 ч ночной работы – 10,23 рубля (25,63 х 40%); отработано – 183 ч; из них ночных – 126 ч; заработная плата 5974 рубля (4691 + 1283 (126 ч х 10,23), начислено 3821 рублей, долг – 2153 рублей (5974 – 3821);

За 2009 год

январь прожиточный минимум - 4691 рубль; норма часов – 128; оплата за 1 час – 36,65 рубля (4691 : 128); доплата за 1 ч ночной работы – 14,66 рубля (36,65 х 40%); отработано – 128 ч; из них ночных – 122 ч, праздничные 40 ч, из них ночные 20 ч; заработная плата 9702 рубля (4691 + 3226 (40 х 36,65 х 2) + (2 х 14,66) + 1785 (122 х 14,66), начислено 6207 рублей, долг – 3495 рублей (9702 - 6207);

февраль прожиточный минимум - 4800 рублей; норма часов – 152; оплата за 1 час – 31,58 рубля (4800 : 152 ч); доплата за 1 ч ночной работы – 12,63 рубля (25,44 х 40%); отработано – 40 ч; из них ночных – 32 ч; заработная плата 9102,01 рубля (5661,31+1772,7+1263 рубля (40 ч х 31,58) + 405 (32 ч х 12,63), начислено 6167,46 рублей, долг – 2934,55 рублей (9102,01-6167,46);

март прожиточный минимум - 4800 рублей; норма часов – 168; оплата за 1 час – 28,57 рубля (4800 : 168); доплата за 1 ч ночной работы – 11,43 рубля (28,57 х 40%); отработано – 56 ч; из них ночных – 46 ч; заработная плата 2126 рубля ( 1600 (56 ч х 28,57) + 526 (46 ч х 11,43), начислено 1443 рубля, долг – 683 рублей (2126 – 1443);

апрель прожиточный минимум - 4800 рублей; норма часов – 175; оплата за 1 час – 27,43 рубля (4800 : 175); доплата за 1 ч ночной работы – 10,97 рубля (27,43 х 40%); отработано – 175 ч; из них ночных – 120 ч; заработная плата 6117 рублей ( 4800 + 1317 (120 ч х 10,97), начислено 4330 рублей, долг – 1787 рублей (6117-4330);

май прожиточный минимум - 5285 рублей; норма часов – 151; оплата за 1 час – 35 рублей (5285 : 151); доплата за 1 ч ночной работы – 14 рубля (35 х 40%); отработано – 151 ч; из них ночных – 122 ч; праздничные 16 ч, из них ночных 4 ч; заработная плата 8170 рубля (5285 + 1176 (16 х 35 х 2) + (4 х 14) + 1709 (122 ч х 14), начислено 4998 рублей, долг – 3172 рубля (8170-4998);

июнь прожиточный минимум - 5285 рублей; норма часов – 167; оплата за 1 час – 31,65 рубля (5285 : 167); доплата за 1 ч ночной работы – 12,66 рубля (31,65 х 40%); отработано – 250,5 ч; из них ночных – 120 ч; праздничных 12 ч, из них ночных 2 ч; заработная плата 9852 рубля (7927,5 (250,5 ч х 31,65) + 405 рублей (12 х 31,65 х 2) + (2 х 12,66) + 1519 (120 ч х 12,66), начислено 6725 рубля, долг – 3127 рублей (9852-6725);

июль прожиточный минимум - 5285 рублей; норма часов – 184; оплата за 1 час – 28,72 рубля (5285 : 184 ч); доплата за 1 ч ночной работы – 11,49 рубля (28,72 х 40%); отработано – 184 ч; из них ночных – 80 ч; заработная плата 6205 рубля (5825 + 920 (80 ч х 11,49), начислено 4330 рублей, долг – 1875 рублей (6205-4330);

август прожиточный минимум - 5610 рублей; норма часов – 168; оплата за 1 час – 33,39 рубля (5610 : 168 ч); доплата за 1 ч ночной работы – 13,36 рубля (33,39 х 40%); отработано – 168 ч; из них ночных – 82 ч; заработная плата 6706 рубля (5610 + 1096 (82 ч х 13,36), начислено 4916 рублей, долг – 1790 рублей (6706-4916);

сентябрь прожиточный минимум - 5610 рублей; норма часов – 176; оплата за 1 час – 31,88 рубля (5610 : 176 ч); доплата за 1 ч ночной работы – 12,75 рубля (31,88 х 40%); отработано – 176 ч; из них ночных – 80 ч; заработная плата 6629 рубля (5610 + 1019 (82 ч х 12,75), начислено 4875 рублей, долг – 1754 рубля (6629- 4875);

октябрь прожиточный минимум - 5610 рубль; норма часов – 176; оплата за 1 час – 31,88 рубля (5610 : 176 ч); доплата за 1 ч ночной работы – 12,75 рубля (31,88 х 40%); отработано – 176 ч; из них ночных – 80 ч; заработная плата 6705 рубля (5610 + 1019 (82 ч х 12,75), начислено 4916 рублей, долг – 1789 рубля (6629- 4916);

ноябрь прожиточный минимум - 5610 рублей; норма часов – 159; оплата за 1 час –35, 28 рубля (5610 : 159 ч); доплата за 1 ч ночной работы – 14,11 рубля (35,28 х 40%); отработано – 159 ч; из них ночных – 80 ч; заработная плата 6739 рублей (5610 + 1129 (80 ч х 14,11), начислено 4934 рублей, долг – 1805 рублей (6739 - 4934);

декабрь прожиточный минимум - 5628 рублей; норма часов – 183; оплата за 1 час –30,75 рубля (5628 : 183 ч); доплата за 1 ч ночной работы – 12,3 рубля (30,75 х 40%); отработано – 183 ч; из них ночных – 80 ч; заработная плата 6613 рублей (5628 + 985 (80 ч х 12,3), начислено 4855 рублей, долг – 1758 рублей (6613 - 4855);

За 2010 год

январь прожиточный минимум - 5628 рублей; норма часов – 120; оплата за 1 час – 46,9 рубля (5628 : 120); доплата за 1 ч ночной работы – 18,76 рубля (46,9 х 40%); отработано – 211 ч; из них ночных – 82 ч, праздничные 64 ч, из них ночные 18 ч; сверхурочные 15 ч; заработная плата 15431 рубль (6190,8 (132 х 46,9) + 6679,56 (64 х 46,9 х 2) + (18 х 18,76х2) + 1360,1 (2 ч х 46, 9 х 1,5) + (13 ч х 46,9 х 2), начислено 7363 рублей, долг – 8068,1 рублей (15431,1-7363);

февраль прожиточный минимум - 5628 рублей; норма часов – 151; оплата за 1 час – 37,27 рубля (5628 : 151 ч); доплата за 1 ч ночной работы – 14,91 рубля (37,27 х 40%); отработано – 161 ч; из них ночных – 78 ч; заработная плата 7163,04 рубля (6000,47 рубля (161ч х 37,27) + 1162,57 (78 ч х 14,91), начислено 5383 рубля, долг – 1780,04 рублей (7163,04 - 5383);

март прожиточный минимум - 5655 рублей; норма часов – 176; оплата за 1 час – 32,13 рубля (5655 : 176); доплата за 1 ч ночной работы – 12,85 рубля (32,13 х 40%); отработано – 177 ч; из них ночных – 80 ч; заработная плата, 16 ч праздничных, из них 2 ч ночных, заработная плата 7254,9 рубля (5173,04 (177 ч х 32,13) + 1079,56 (16 х 32,13 х2) + (2 х 12,85 х 2) + 1002,3 (78 х 12,85), начислено 5595 рубля, долг – 1659 рублей (7254,9 - 5595);

апрель прожиточный минимум - 5655 рублей; норма часов – 175; оплата за 1 час – 32,31 рубля (5655 : 175); доплата за 1 ч ночной работы – 12,92 рубля (32,31 х 40%); отработано – 177 ч; из них ночных – 80 ч; заработная плата 6752,93 рубля ( 177 х 32,31 + 80х12,92), начислено 5308 рублей, долг – 1444,93 рубля (6752,93-5308);

май прожиточный минимум - 5655 рублей; норма часов – 152; оплата за 1 час – 37,20 рублей (5655 : 152); доплата за 1 ч ночной работы – 14,88 рубля (37,2х 40%); отработано – 193 ч; из них ночных – 82 ч; праздничные 16 ч, из них ночных 2 ч; заработная плата 9352,68 рубля (6220,44 (167,2 х 37,2) + 1249,92 (16 х 37,2 х 2) + (2 х 14,88 х 2) + 1190,40 (80 х 14,88) + 691,92 (2 с х 37,2 х 1,5) + (7,8 ч х 37,2 х 2), начислено 5741 рубля, долг – 3611,68 рубля (9352,68-5741);

июнь прожиточный минимум - 5655 рубль; норма часов – 167; оплата за 1 час – 33,86 рубля (5655 : 167); доплата за 1 ч ночной работы – 13,54 рубля (33,86 х 40%); отработано – 177 ч; из них ночных – 80 ч; праздничных 16 ч, из них ночных 2 ч; заработная плата 7645,26 рубля (6220,44 (161 х 33,86) + 1137,68 (16 х 33,86 х 2) + (2х13,54 х 2) + 1056,12 (78 х 13,54), начислено 5639 рубля, долг – 2006,26 рубля (7645,26-5639);

июль прожиточный минимум - 6112 рубль; норма часов – 176; оплата за 1 час – 34,73 рубля (6112 : 176 ч); доплата за 1 ч ночной работы – 13,89 рубля (34,732 х 40%); отработано – 23 ч; из них ночных – 14 ч; заработная плата 8658,53 рубля (7665,33+798,73 (23 х 34,73) + 194,47 (14 х 13,89), начислено 5909,76 рублей, долг – 2778,77 рубля (8658,83-5909,76);

август прожиточный минимум - 6112 рубль; норма часов – 176; оплата за 1 час – 34,73 рубля (6112 : 176 ч); доплата за 1 ч ночной работы – 13,89 рубля (34,73 х 40%); отработано – 177 ч; из них ночных – 80 ч; заработная плата 7258,43 рубля (6147,21 (177 х 34,73) + 1111,27 ( 80 х 13,89), начислено 5025 рублей, долг – 2233,43 рубля (7258,48 - 5025);

сентябрь прожиточный минимум - 6112 рубль; норма часов – 176; оплата за 1 час – 34,73 рубля (6112 : 176 ч); доплата за 1 ч ночной работы – 13,89 рубля (34,73 х 40%); отработано – 177 ч; из них ночных – 80 ч; заработная плата 7258,43 рубля (6147,21 (177 х 34,73) + 1111,27 ( 80 х 13,89), начислено 5025 рублей, долг – 2233,43 рубля (7258,48 - 5025);

октябрь прожиточный минимум - 6135 рубль; норма часов – 168; оплата за 1 час – 36,52 рубля (6135 : 168 ч); доплата за 1 ч ночной работы – 14,61 рубля (36,52 х 40%); отработано – 69 ч; из них ночных – 32 ч; заработная плата 2987,02 рубля (2519,73 (69 х 36,52) + 467,43 (32 х 14,61), начислено 2007 рублей, долг – 980,02 рубля (2987,16-2007);

ноябрь прожиточный минимум - 6135 рубль; норма часов – 167; оплата за 1 час –36,74 рубля (6135 : 167 ч); доплата за 1 ч ночной работы – 14,7 рубля (36,74 х 40%); отработано – 187 ч; из них ночных – 82 ч; заработная плата 14267,8 рублей (6749,14 (183,7 х 36,74) + 1205,4 (82 х 14,7) +205,74 (2 х 36,74 х 1,5) + (1,3 х 36,74 х 2), начислено 9574,98 рублей, долг – 4692,82 рублей (14267,8-9574,98/);

декабрь прожиточный минимум - 6135 рубль; норма часов – 183; оплата за 1 час –33,52 рубля (6135 : 183 ч); доплата за 1 ч ночной работы – 13,41 рубля (30,75 х 40%); отработано – 354ч; из них ночных – 168 ч; заработная плата 19203,96 рублей (6747,58 (201,3 х 33,52) + 2252,88 (168 х 13,41) + 10203,5 (2 х 33,52 х 1,5) (150,7 х 33,52 х 2), начислено 9680,28 рублей, долг – 9523,68 рублей (19203,96-9523,68);

За 2011 год:

январь прожиточный минимум - 6166 рублей; норма часов – 120; отработано – 322ч; из них ночных – 150 ч, заработная плата 23841,87 рубль (12948,6 (6166:120х252) +8426,87 (6166:120х70х2)+(6166:120х30х40%х2) + 2466, (6166:120 х 120 х40%), начислено 13687,5 рублей, долг – 10154,3 рублей (23841,87-13687,5);

февраль прожиточный минимум - 6166 рублей; норма часов – 151; отработано – 160ч; из них ночных – 74 ч, заработная плата 8166,88 рубль (6206,83 (6166:151х152) +1110,7 (6166:120х68х40%)+849,35 (6166:151х8х2) + (6166:151 х 6 х40%х2), начислено 5665 рублей, долг – 2501,88 рублей (8166,88-5665);

март прожиточный минимум - 6166 рублей; норма часов – 175; отработано – 47ч; из них ночных – 22 ч, заработная плата 12735,07 рубль (1656,01 (6166:175х47) +310,06 (6166:175х22х40%)+отпускные 10769 (1089100,88:303,9 х30), начислено 8328 рублей, долг – 4406,6 рублей (12735,07-8328,47);

апрель прожиточный минимум - 6251 рубль; норма часов – 168; отработано – 138ч; из них ночных – 64 ч, заработная плата 6087,28 рубль (5134,75 (6251:168х138) +952,53 (6251:168х64х40%), начислено 5064 рублей, долг – 1022,85 рублей (6087,28-5064);

май прожиточный минимум - 6251 рубль; норма часов – 160; отработано – 186ч; из них ночных – 80 ч, праздничных -8 ч, из них ночных – 6 ч; заработная плата 8923,31 рубль (6954,24 (6251:160х178) +812,63 (6251:160х8х2)(6251:160х6х40%х2) + 1156,44 (6251:160х74х40%), начислено 7059 рублей, долг – 1864,81 рублей (8923,31-7059);

июнь прожиточный минимум - 6251 рубль; норма часов – 168; отработано – 186ч; из них ночных – 80 ч; заработная плата 8111,42 рубль (6920,75 (6251:168х186) +1190,67 (6251:168х80х40%), начислено 6779 рублей, долг – 1332,42 рубля (8111,42-6779);

июль прожиточный минимум - 6251 рубль; норма часов – 168; отработано – 184ч; из них ночных – 82 ч, заработная плата 8066,76 рубль (6846,33 (6251:168х184) +1220,43 (6251:168х82х40%), начислено 11985,28 рублей, долг – отсутствует;

август прожиточный минимум - 6251 рубль; норма часов – 184; отработано – 185ч; из них ночных – 86 ч, заработная плата 7453,64 рубль (6284,97 (6251:184х185) + 1168,67 (6251:184х86х40%), начислено 13488 рублей, долг – отсутствует

сентябрь прожиточный минимум - 6364 рубля; норма часов – 176; отработано – 168ч; из них ночных – 80 ч, заработная плата 7231,82 рубля (6074,73 (6364:176х168) +1157,09 (6364:176х80х40%), начислено 6943 рубль, долг – 288,82рублей (7231,82-6943).

Таким образом, сумма недоначисленной заработной платы за период с октября 2008 года по сентябрь 2011 года составляет 84498,61 рубля, за вычетом подоходного налога (13% = 10984,81) ко взысканию в пользу истца подлежит 73513,79 рубля.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку истцу заработная плата была начислена и выплачена в меньшем размере, чем установлено, в соответствии со ст. 236 ТК РФ на сумму недоначисленной заработной платы подлежат начислению проценты за нарушение сроков выплаты в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Таким образом, расчет процентов за нарушение сроков должен производиться в следующем порядке:

Сумма задолженности х ставка рефинансирования : 300 х количество дней просрочки

Сумма процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы составит 15645,28 рубля, которая за вычетом подоходного налога (13% =2033,88 рубля) в сумме 13611,39 рубля подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Задержкой выплаты недоплаченной заработной платы истцу причинены нравственные страдания, выразившиеся в переживании, он испытывал чувства обиды, огорчения из-за несправедливого отношения к нему, ухудшение самочувствия.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку соглашением сторон размер морального вреда не установлен, суд определяет в счет компенсации морального вреда 10000 рублей.

В силу ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу расходы.

Согласно ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: расходы по оплате услуг представителей; другие признанные судом необходимые расходы.

В связи с удовлетворением требований истца суд присуждает ему в счет возмещения расходов на представителя 1500 рублей с учетом сложности дела, необходимых временных затрат на его подготовку, полагая их разумными.

В силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Истец при подаче иска был освобожден от уплаты государственной пошлины. Требования истца в части взыскания невыплаченных сумм удовлетворены в размере 87125,18 рубля, в части взыскания компенсации морального вреда в размере 10000 рублей, государственная пошлина от суммы удовлетворенных требований составит 2813,75 рубля, исчисленном по правилам ст. 333.19 НК РФ и 2000 рублей по требованиям о взыскании компенсации морального вреда с юридического лица, всего с ответчика подлежит взысканию в доход государства государственная пошлина в сумме 4813,75 рубля.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Иск Филатова Г.И. к ООО НПСФ «Внедрение» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за нарушение сроков выплаты и компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО НПСФ «Внедрение» в пользу Филатова Г.И. задолженность по заработной плате в сумме 73513,79 рубля, процентов за просрочку выплаты заработной платы в сумме 13611,39 рубля, компенсации морального вреда в размере 10000 рублей, расходы по уплате услуг представителя в размере 1500 рублей, всего 98625,18 (Девяносто восемь тысяч шестьсот двадцать пять рублей восемнадцать копеек), в остальной части иска - отказать.

Взыскать с ООО НПСФ «Внедрение» в доход государства государственную пошлину в размере 4813,75 рублей.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Краснодарского краевого суда через Гулькевичский районный суд в течение 10 дней со дня вынесения мотивированного решения, начиная со 2 декабря 2011 года.

Председательствующий