Дело № 2-859

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г.Гуково Ростовской области 24 августа 2010 г.

Судья Гуковского городского суда Ростовской области в составе:

председательствующего судьи Сериковой В.И.,

при секретаре Писаревой М.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Регуш В.В. к Открытому акционерному обществу «А», об оплате за работу в выходные дни и сверхурочно,

УСТАНОВИЛ:

Регуш В.В. обратился в суд с иском к ОАО «А», ссылаясь на то, что он состоит в трудовых отношениях с ответчиком, работает в качестве <данные изъяты> на участке ВТБ. На участке недокомплект штата работников. В этой связи его привлекают к работе в выходные дни и сверхурочно. Работает он по 12 часов, то есть 2 смены по 6 часов. Его часовая тарифная ставка составляет 39, 437 руб., а за смену – 236,662 руб.

В выходные дни он отработал:

- в марте 2010 г. – 2 смены по 6 часов,

- в мае 2010 г. – 8 смен по 6 часов и 6 часов сверхурочно,

- в июне 2010 г. - 4 смены по 6 часов и 6 часов сверхурочно.

Всего: 14 смен.

Как считает истец, в соответствии со ст.149, 152, 153 Трудового кодекса РФ ответчик обязан был оплатить ему работу в выходные дни не менее чем в двойном размере, а сверхурочную работу – за первые 2 часа не менее чем в полуторном размере, за последние часы – не менее чем в двойном размере. Однако ответчик и выходные, и сверхурочные оплачивать ему вообще отказался. Каких-либо письменных объяснений такого своего поведения он не дает. Комиссией по трудовым спорам его заявление в установленные сроки не рассмотрено. В связи с этим он вынужден обратиться в суд. Истец считает, что ответчик обязан оплатить ему за работу в выходные дни 6625,42 руб., а сверхурочную работу – 867,62 руб. из следующего расчета:

1. Выходные смены: двойная тарифная ставка за смену – 473,44 руб. (236,622 * 2) * 14 смен = 6625,42 руб.

2. Сверхурочные:

май 2010 г. – 6 часов

- первые 2 часа – 39,437 руб. * 2 часа * 1,5 = 118,31 руб.

- остальные 4 часа – 39,437 руб. * 4 часа * 2 = 315,50 руб.

Итого: 433,80 руб.

июнь 2010 г. – 6 часов

- первые 2 часа – 39,437 руб. * 2 часа * 1,5 = 118,31 руб.

- остальные 4 часа – 39,437 руб. * 4 часа * 2 = 315,50 руб.

Итого: 433,80 руб.

Всего сверхурочных: 867,62 руб.

Истец просит взыскать с ответчика в свою пользу оплату за работу в выходные дни в сумме 6625,42 руб., оплату за сверхурочную работу в сумме 867,62 руб., всего 7493,04 руб.

В судебном заседании истец и его представитель Калюжин В.П., допущенный судом к участию в деле на основании устного заявления истца, занесенного в протокол судебного заседания, поддержали исковые требования в полном объеме.

Представитель ответчика Т.М., действующая на основании доверенности от 23.08.2010 г., иск не признала, ссылаясь на то, что основанием для оплаты работы в выходные и нерабочие праздничные дни являются первичные документы: приказ о привлечении к работе в выходные и праздничные дни и табель учета рабочего времени. Приказ о привлечении Регуш В.В. к работе в выходные дни в марте 2010 г. не издавался, устное распоряжение о привлечении к работе в выходные дни в марте 2010 г. непосредственным руководителем не давалось. Основанием для повышенной оплаты сверхурочной работы являются первичные документы: приказ о привлечении к сверхурочной работе и табель учета рабочего времени. Приказ о привлечении Регуш В.В. к сверхурочной работе в мае 2010 г. и июне 2010 г. не издавался, устное распоряжение о привлечении к сверхурочной работе в мае 2010 г. и июне 2010 г. Регуш В.В. непосредственным руководителем не давалось. Таким образом, истец не привлекался к работе в выходные дни в марте 2010 г., в выходные дни и к сверхурочной работе в мае и июне 2010 г.

Изучив материалы дела, выслушав истца, его представителя, представителя ответчика, допросив свидетеля, суд пришел к следующему.

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Установлено, что согласно записям в трудовой книжке истец 03.7.2009 г. переведен <данные изъяты> с полным рабочим днем под землей, участок вентиляции и техники безопасности (подземный) на шахте «Р» ОАО «А». Как следует из табелей спуска и подъема участка ВТБ, в марте 2010 г. истец отработал 8 дней (16 смен по 6 часов) и 1 выходной день свыше времени, предусмотренного графиком (2 смены по 6 часов); в мае – 14 дней (28 смен по 6 часов), из них свыше времени, предусмотренного графиком - 4 выходных дня (8 смен по 6 часов) и 6 часов сверхурочно; в июне – 13 дней (26 смен по 6 часов), из них свыше времени, предусмотренного графиком - 2 выходных дня (4 смены по 6 часов) и 6 часов сверхурочно. Истцу не произведена оплата за 2 смены по 6 часов в выходной день в марте 2010 г., 8 смен по 6 часов в выходные дни и 6 часов сверхурочно в мае 2010 г., 4 смены по 6 часов в выходные дни и 6 часов сверхурочно в июне 2010 г.

В соответствии с ч.1 ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Согласно ст.97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Как видно из расчетных листков за март, май, июнь 2010 г. истцу не произведена оплата за работу в выходные дни и сверхурочно, свыше предусмотренной графиком. Табели спуска и подъема подписаны директором шахты, мастером ламповой и председателем профкома, что подтверждает фактически отработанное истцом указанное в табелях спуска и подъема время.

Свидетель С.М. в судебном заседании пояснил, что он исполнял обязанности начальника участка с 01.06.2010 г. по 24.06.2010 г. и может подтвердить, что в связи с нехваткой людей они уже планировали в графике сверхурочные и работу в выходные дни. Когда закрывается зарплата, все это отражается в рапортах. Проекты приказов на работу в выходные дни и сверхурочно были подписаны директором шахты и вместе с рапортами переданы на подпись в Угольную компанию, но там приказы не были подписаны. На работу в выходные дни и сверхурочно приходится привлекать рабочих в связи с неукомплектованностью штата. В соответствии с Правилами безопасности должна осуществляться круглосуточно охрана склада ВМ и раздаточной камеры. Работа организована таким образом, что просто так, не в свою смену, работник в шахту не пройдет.

В соответствии со ст. 149 Трудового кодекса РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст.152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В силу ст.153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Действующая часовая тарифная ставка <данные изъяты> – 39,437 руб. Согласно расчету истца за работу в выходные дни (14 смен по 6 часов) ему не оплачено 6625,42 руб., сверхурочно – по 6 часов в мае и июне 2010 г. – 867,62 руб. Расчет составлен верно. Всего истцу не оплачена работа в выходные дни и сверхурочно в сумме 7493,04 руб., которая подлежит взысканию с ответчика. Ссылка представителя ответчика на то, что поскольку не были изданы приказы, следовательно, истец не привлекался к работе в выходные дни и сверхурочно, не состоятельна. Ответчиком не опровергается факт того, что истец фактически отработал указанные дни. В нарушение ст.99, 113 ТК РФ ответчиком не изданы приказы о привлечении истца к работе в выходные дни и сверхурочно, хотя фактически он был привлечен ответчиком к работе за пределами продолжительности рабочего времени.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194 - 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Открытого акционерного общества «А», в пользу Регуш В.В. заработную плату за работу в выходные дни в сумме 6625 руб. 42 коп., сверхурочно – в сумме 867 руб. 62 коп., а всего 7493 (Семь тысяч четыреста девяносто три) руб. 04 коп.

Взыскать с Открытого акционерного общества «А», госпошлину в доход государства в сумме 400 руб.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Гуковский городской суд в течение 10 дней со дня изготовления решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 30.08.2010 г.

Судья В.И.Серикова