Дело № 2-860

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г.Гуково Ростовской области 24 августа 2010 г.

Судья Гуковского городского суда Ростовской области в составе:

председательствующего судьи Сериковой В.И.,

при секретаре Писаревой М.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Талызина В.В. к Открытому акционерному обществу «А"», об оплате за работу в выходные дни и праздничный день,

УСТАНОВИЛ:

Талызин В.В. обратился в суд с иском к ОАО «"А"», ссылаясь на то, что он состоит в трудовых отношениях с ответчиком, работает в качестве <данные изъяты>. На участке недокомплект штата работников. В этой связи его привлекают к работе в выходные дни и сверхурочно. Работает он по 12 часов, то есть 2 смены по 6 часов. Его часовая тарифная ставка составляет 39, 437 руб., а за смену – 236,662 руб. В выходные дни он отработал: в марте 2010 г. – 10 смен по 6 часов. В праздничный день 8 марта 2010 г. он отработал 2 смены по 6 часов. Как считает истец, в соответствии со ст.149, 152, 153 Трудового кодекса РФ ответчик обязан был оплатить ему работу в выходные дни и праздничный день не менее чем в двойном размере. Однако ответчик работу в выходные дни оплачивать ему вообще отказался, а праздничный день оплатил в одинарном размере. Каких-либо письменных объяснений такого своего поведения он не дает. Комиссией по трудовым спорам его заявление в установленные сроки не рассмотрено. В связи с этим он вынужден обратиться в суд. Истец считает, что ответчик обязан оплатить ему за работу в выходные дни 4732,44 руб., а за работу в праздничный день доплатить 473,24 руб. из следующего расчета: Выходные смены: двойная тарифная ставка за смену – 473,44 руб. (236,622 * 2) * 10 смен = 4732,44 руб. Истец просит взыскать с ответчика в свою пользу оплату за работу в выходные дни в сумме 4732,44 руб., доплату за работу в праздничный день в сумме 473,24 руб., всего 5205,68 руб.

В судебном заседании истец поддержал исковые требования в полном объеме.

Представитель истца Калюжин В.П., допущенный судом к участию в деле на основании устного заявления истца, занесенного в протокол судебного заседания, поддержал исковые требования в полном объеме, пояснив, что с начала месяца составляется график работы директором шахты и председателем профкома. Если работник придет не в свою смену, ему не выдадут жетон, и он не сможет пройти на рабочее место. Ответчик, грубо нарушая трудовое законодательство, отказывается оплатить работу в выходные дни, как будто истец самовольно работал.

Представитель ответчика Т.М., действующая на основании доверенности от 23.08.2010 г., иск не признала, ссылаясь на то, что основанием для оплаты работы в выходные и нерабочие праздничные дни являются первичные документы: приказ о привлечении к работе в выходные и праздничные дни и табель учета рабочего времени. Приказ о привлечении Талызина В.В. к работе в выходные дни в марте 2010 г. не издавался, устное распоряжение о привлечении к работе в выходные дни и праздничный день в марте 2010 г. непосредственным руководителем не давалось. Таким образом, истец не привлекался к работе в выходные дни в марте 2010 г. Основания для оплаты истцу работы в выходные дни и работу в праздничный день в марте 2010 г. отсутствуют.

Изучив материалы дела, выслушав истца, его представителя, представителя ответчика, суд пришел к следующему.

В соответствии со ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Установлено, что согласно записям в трудовой книжке истец 20.01.2006 г. принят по переводу на шахту «Р» ОАО «А» <данные изъяты> с полным рабочим днем под землей. Как следует из табеля спуска и подъема, участок ВТБ, в марте 2010 г. истец отработал 17 дней (34 смены по 6 часов), из них свыше времени, предусмотренного графиком - 5 выходных дней (10 смен по 6 часов) и 1 праздничный день 12 час. Истцу не произведена оплата за 10 смен по 6 часов в выходные дни, за работу в праздничный день оплата произведена в одинарном размере.

В соответствии с ч.1 ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Согласно ст.97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Как видно из расчетного листка за март 2010 г. истцу не произведена оплата за 10 смен по 6 часов в выходные дни, за работу в праздничный день оплата произведена в одинарном размере.

В соответствии со ст. 149 Трудового кодекса РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст.153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Табель спуска и подъема за март 2010 г. подписан директором шахты, мастером ламповой и председателем профкома, что подтверждает фактически отработанное истцом указанное в табеле спуска и подъема время. Действующая часовая тарифная ставка <данные изъяты> – 39,437 руб. Согласно расчету истца за работу в выходные дни (10 смен по 6 часов) ему не оплачено 4732,44 руб., а за работу в праздничный день не доплачено 473,24 руб. Расчет составлен верно. Всего истцу не оплачена работа в выходные дни и праздничный день в сумме 5205,68 руб., которая подлежит взысканию с ответчика. Ссылка представителя ответчика на то, что поскольку не были изданы приказы, следовательно, истец не привлекался к работе в выходные дни и праздничный день, не состоятельна. Ответчиком не опровергается факт того, что истец фактически отработал указанные дни. В нарушение ст.99, 113 ТК РФ ответчиком не изданы приказы о привлечении истца к работе в выходные дни и праздничный день, хотя фактически он был привлечен ответчиком к работе за пределами продолжительности рабочего времени.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194 - 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Открытого акционерного общества «А», в пользу Талызина В.В. заработную плату за работу в выходные дни в сумме 4732 руб. 44 коп., в праздничный день – в сумме 473 руб. 24 коп., а всего 5205 (Пять тысяч двести пять) руб. 68 коп.

Взыскать с Открытого акционерного общества «А», госпошлину в доход государства в сумме 400 руб.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Гуковский городской суд в течение 10 дней со дня изготовления решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 30.08.2010 г.

Судья В.И.Серикова