Дело № 2- 1581

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Гуково                                                                                 10 декабря 2010 года

Гуковский городской суд Ростовской области в составе:

председательствующего судьи Плоховой Л.Е.,

с участием помощника прокурора г.Гуково Косачевой И.В.

при секретаре Воркуновой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора г.Гуково в интересах Гридневой Н.В. к З. о взыскании невыплаченной премии,

УС Т А Н О В И Л:

Прокурор г.Гуково обратился в суд с иском в интересах Гридневой Н.В. к З. о взыскании невыплаченной премии, указывая, что Гриднева Н.В. работает в З. <данные изъяты>. За период с мая по август 2010 г. руководством З.» ей не выплачена премия, не смотря на то, что показатели и условия премирования, установленные Положением о премировании работников З. работниками были выполнены. Прокурор г.Гуково просит взыскать с ответчика в пользу Н.В. сумму невыплаченной премии за период с мая по август 2010 г. в размере <данные изъяты> рублей.

В судебном заседании прокурор, представитель истца Жихаренко В.А., действующая на основании доверенности, поддержали исковые требования.

Представитель ответчика В.А., действующая на основании доверенности, иск не признала, пояснив, что истец, работающий <данные изъяты> в период с мая по август 2010 г. выполнил все показатели премирования, предусмотренные Положением о премировании работников З. и имел право на получение премии за указанный период в сумме <данные изъяты> руб. Однако премия не была выплачена истцу, поскольку выплата премии является правом, а не обязанностью руководителя.

Выслушав участников процесса, изучив материалы дела, суд пришел к следующему мнению.

        Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

      Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

        В судебном заседании установлено, что система оплаты труда в З. наряду с выплатой оклада (тарифной ставки) предусматривает также выплату премий. Показатели, размеры и условия премирования установлены Положением о премировании работников З. утвержденным 31.10.2007 директором предприятия и согласованным с профсоюзной организацией.

Согласно п.п. 1.2., 1.8. Положения о премировании работников З. оно распространяется на всех работников З. и является частью заработной платы работника. Положением о премировании предусмотрены премии и вознаграждения, носящие регулярный и периодический характер. Пунктом 2.1 Положения о премировании установлено, что регулярный характер носят премии за выполнение основных показателей.

       Гриднева Н.В. работает в З. <данные изъяты>. За период с мая по август 2010 г. руководством З. ей не выплачена премия в размере <данные изъяты> рублей (справки л.д.7,8).

       Представителем ответчика не оспаривается тот факт, что за период с мая по август 2010 г. показатели и условия премирования, установленные Положением о премировании работников З. работниками были выполнены, однако премия за указанные месяцы работодателем не начислялась и не выплачивалась.

           Доводы представителя ответчика о том, что премия истцу не начислялась, поскольку, выплата премии является правом, а не обязанностью администрации, суд считает несостоятельными по следующим основаниям.

            П.1.9 указанного выше Положения о премировании предусмотрено, что полное лишение либо снижение размера премии допускается по основаниям, предусмотренным данным Положением.

         В соответствии с п.3.5 данного Положения о премировании, за производственные упущения в работе премия работникам может быть полностью или частично не начислена. Работникам, привлеченным к дисциплинарным взысканиям, административной или уголовной ответственности, уволенным по вине работника, а также к которым применены меры общественного порядка, премия не выплачивается за премируемый период или период, в котором поступило сообщение о факте нарушения.

         Согласно п.6.1 указанного Положения о премировании основаниями для лишения (снижения размера) премии являются:

         грубое неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих обязанностей;

         грубое несвоевременное или некачественное исполнение распоряжений руководителя, приказов по обществу и других организационно- распорядительных документов;

          не выполнение одного из показателей премирования;

          не прохождение аттестации.

          В соответствии с ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

          Ответчиком в судебное заседание не предоставлено доказательств того, что у руководства З. имелись предусмотренные п.п.3.5, 6.1 Положения о премировании работников, основания для того, чтобы не начислять Гридневой Н.В. либо лишить ее премии за выполнение основных показателей с мая по август 2010 г.

            При таких обстоятельствах суд считает, что иск Гридневой Н.В. обоснован и подлежит удовлетворению.

       На основании изложенного, руководствуясь ст.196-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

           Взыскать с З в пользу Гридневой Н.В. сумму невыплаченной премии за период с мая по август 2010 г. в сумме <данные изъяты> и госпошлину в доход государства в сумме 400 рублей.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Гуковский горсуд в течение 10 дней со дня оглашения.

         Судья                                                         Л.Е. Плохова