Дело № 2-83(2011г.) Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации г. Гуково 13 января 2011 года Гуковский городской суд Ростовской области в составе: председательствующего судьи Батура Н.В. при секретаре Поляковой И.А., рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску прокурора города Гуково в интересах Антоненко Т.Д. к ЗАО «Г» о взыскании невыплаченной премии, У С Т А Н О В И Л : Прокурор г. Гуково обратился в суд с иском в интересах Антоненко Т.Д. к ЗАО «Г» о взыскании невыплаченной премии. Заявленные требования обосновывает тем, что Антоненко Т.Д. работает в ЗАО «Г» в должности <данные изъяты>. За период январь-июль 2010г. руководством ЗАО «Г» ей не выплачена премия, несмотря на то, что показатели и условия премирования, установленные Положением о премировании работников ЗАО «Г» работниками были выполнены. Нормами Трудового кодекса РФ закреплена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в размере и сроки, установленные трудовым договором, трудовым законодательством РФ. Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В ходе проверки установлено, что система оплаты труда в ЗАО «Г» наряду с выплатой оклада (тарифной ставки) предусматривает также выплату премий. Показатели, размеры и условия премирования установлены Положением о премировании работников ЗАО «Г», утвержденным 31.10.2007 директором предприятия и согласованным с профсоюзной организацией. Согласно п.п. 1.2., 1.8. Положения о премировании работников ЗАО «Г» оно распространяется на всех работников ЗАО «Г» и является частью заработной платы работника. Положением о премировании предусмотрены премии и вознаграждения, носящие регулярный и периодический характер. Пунктом 2.1 Положения о премировании установлено, что регулярный характер носят премии за выполнение основных показателей. Согласно информации, представленной ЗАО «Г», за период январь-июль 2010г. показатели и условия премирования, установленные Положением о премировании работников ЗАО «Г» работниками были выполнены, однако премия за указанные месяцы работодателем не начислялась и не выплачивалась. Данный факт является недопустимым, поскольку нарушает трудовые права работников ЗАО «Г». Довод руководства ЗАО «Г» о том, что выплата премии является правом, а не обязанностью администрации противоречит требованиям трудового законодательства. Данным правом администрация ЗАО «Г» уже воспользовалась, утвердив Положение о премировании работников, нормы которого необходимо неукоснительно соблюдать. Согласно справке, предоставленной ЗАО «Г», задолженность предприятия по невыплаченной премии за период с января по июль 2010 года перед Антоненко Т.Д. составляет <данные изъяты>. Согласно ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан в случае обращения к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. Настоящее исковое заявление предъявлено прокурором города на основании заявления Антоненко Т.Д. в соответствии с полномочиями, предоставленными прокурору ст. 45 ГПК РФ. Прокурор просит суд взыскать с ЗАО «Г» в пользу Антоненко Т.Д. сумму невыплаченной ей премии за период январь-июль 2010 года в размере <данные изъяты>. Помощник прокурора г. Гуково Февралева М.В. в судебном заседании исковые требования поддержала. Представитель Антоненко Т.Д. - Жихаренко В.А., действующая на основании доверенности б/н от 31.12.2010г., исковые требования поддержала. Представитель ответчика ЗАО «Г» В.А., действующая на основании доверенности № от 31.12.2010г., иск не признала, пояснив, что возражала против удовлетворения иска, пояснив, что несмотря на то, что показатели и условия премирования по предприятию были выполнены, начисление премий и доплат произведено обоснованно, в соответствии с Положением о премировании, расчет задолженности произведен предприятием ЗАО «Г» правильно, но премии не были выплачены, поскольку выплата премий - не обязанность, а право предприятия. Выслушав помощника прокурора, представителя Антоненко Т.Д., представителя ЗАО «Г», изучив материалы дела, суд считает, что исковые требования обоснованы и подлежат удовлетворению. Установлено, что Антоненко Т.Д. работает в ЗАО «Г» в должности <данные изъяты> (л.д.6). За период январь-июль 2010г. руководством ЗАО «Г» ей не выплачена премия в размере <данные изъяты>., несмотря на то, что показатели и условия премирования, установленные Положением о премировании работников ЗАО «Г» работниками были выполнены. Нормами Трудового кодекса РФ закреплена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в размере и сроки, установленные трудовым договором, трудовым законодательством РФ. Так, согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Система оплаты труда в ЗАО «Г» наряду с выплатой оклада (тарифной ставки) предусматривает также выплату премий. Показатели, размеры и условия премирования установлены Положением о премировании работников ЗАО «Г», утвержденным 31.10.2007 директором предприятия и согласованным с профсоюзной организацией. Согласно информации, представленной ЗАО «Г», за период январь-июль 2010г. показатели и условия премирования, установленные Положением о премировании работников ЗАО «Г» работниками были выполнены, однако премия за указанные месяцы работодателем не начислялась и не выплачивалась (л.д.7). В соответствии с ч. 2 ст. 57 ТК РФ, обязательными условиями трудового договора являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Следовательно, выплата премиального вознаграждения, относящегося к поощрительным выплатам, является составной частью трудового договора в силу прямого указания в законе. Отсутствие этого условия в письменном тексте трудового договора не освобождает работодателя от обязанности его выполнения при каждой выплате работнику заработной платы. Невыполнение обязательного условия трудового договора в части уменьшения заработной платы путем лишения работника премиального вознаграждения является односторонним изменением работодателем обязательного условия трудового договора. Одностороннее изменение работодателем обязательного условия трудового договора по общему правилу не допускается. На основании ч. 3 ст. 4 Трудового кодекса РФ выплата заработной платы не в полном размере, в частности без премиального вознаграждения, является принудительным трудом. Принудительный труд запрещен в ст. 37 (ч. 2) Конституции РФ. Согласно справке ЗАО «Г», задолженность предприятия по невыплаченной премии за период с января по июль 2010 года перед Антоненко Т.Д. составляет <данные изъяты>. (л.д.6). Согласно ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан в случае обращения к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. Настоящее исковое заявление предъявлено прокурором города на основании заявления Антоненко Т.Д. (л.д.5), в соответствии с полномочиями, предоставленными прокурору ст. 45 ГПК РФ. Таким образом, требования прокурора г. Гуково к ответчику ЗАО «Г» законны и обоснованны и подлежат удовлетворению. В соответствии со ст.103 ГПК РФ надлежит взыскать с ответчика госпошлину в доход государства в сумме 470 руб. 45 коп., исходя из цены иска. На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Иск прокурора города Гуково в интересах Антоненко Т.Д. удовлетворить. Взыскать с ЗАО «Г» в пользу Антоненко Т.Д. сумму невыплаченной премии за период январь-июль 2010 года в размере <данные изъяты>. Взыскать с ЗАО «Г» госпошлину в доход государства в сумме 470 руб. 45 коп. Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Гуковский городской суд в течение 10 дней со дня изготовления решения в окончательной форме. Решение в окончательной форме изготовлено 14.01.2011г Судья Н.В. Батура