Дело № 2-1015 ОПРЕДЕЛЕНИЕ г.Гуково 6 декабря 2010 года Гуковский городской суд Ростовской области в составе председательствующего судьи Абасовой С.Г. при секретаре Сысак С.В. с участием помощника прокурора г.Гуково Косачевой И.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Буровой Л.Г. к Закрытому акционерному обществу «<данные изъяты>» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ: Бурова Л.Г. обратилась в суд с иском, ссылаясь на то, что с 13.04.09г., она работала в должности <данные изъяты> ЗАО «<данные изъяты>»; приказом № от 09.04.2010г. была уволена на основании п.6 ст.83 ТК РФ с 09.04.2010г. за прогулы. Увольнение она считает незаконным, так как отсутствовало предусмотренное законом основание для увольнения. Согласно Трудовому договору № от 13.04.09г., заключенному между работником (истцом по делу) и работодателем в лице генерального директора ЗАО «<данные изъяты>» <данные изъяты> ее рабочее место определено по адресу <данные изъяты> (п. 1.6 Трудового договора), место расположения одного из учредителей. В декабре 2009г. в ЗАО «<данные изъяты>» произошла смена учредителей; так называемые «новые учредители» пригласили ее к себе в офис по адресу <данные изъяты> и предложили уволиться по собственному желанию, в противном случае обещали устроить увольнение за прогулы. При этом свои полномочия они никак не подтвердили и предложение уволиться ничем не мотивировали. Со стороны генерального директора, с которым был подписан трудовой договор, в ее адрес не было направлено никаких уведомлений о сокращении штата сотрудников, уведомлений об изменении условий трудового договора; ее просто не стали пускать на рабочее место в <данные изъяты> тем самым нарушив п.2.2.1 договора, в котором работодатель обязуется предоставить работнику и оплачивать его труд в соответствии с условиями договора. В нарушении этих пунктов договора был ограничен ее доступ на рабочее место с 15 декабря 2009г., и, соответственно, прекращена выплата заработной платы. Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения от работы, увольнения или перевода на другую работу. За время вынужденного прогула с 15 декабря 2009г. ей не выплачена заработная плата в сумме <данные изъяты>. Кроме того, она работает в угольной отрасли более 15 лет, за это время не было ни одного замечания в ее сторону, за добросовестный труд была награждена знаком «Шахтерская слава» III и II степени, поэтому незаконное увольнение повлекло за собою причинение ей морального вреда (нравственных страданий), вызванных перенесенными унижениями, страхом за свое будущее и невозможностью содержать свою семью. В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. Моральный вред она оценивает в денежную компенсацию, равную заработной плате за время вынужденного прогула <данные изъяты>. В связи с изложенным истец просит суд восстановить ее на работе в должности заместителя генерального директора по реконструкции ЗАО «<данные изъяты>»; взыскать с ответчика в ее пользу средний заработок за время вынужденного прогула в сумме <данные изъяты>., а также компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>. В период рассмотрения дела судом 5 октября 2010г. истец представила в суд уточненное исковое заявление, в котором просит суд восстановить ее на работе в должности заместителя генерального директора по реконструкции ЗАО «<данные изъяты>» и уволить по собственному желанию с 16 июля 2010г.; взыскать с ответчика в ее пользу средний заработок за время вынужденного прогула в сумме <данные изъяты>., а также компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> руб. В судебное заседание истец Бурова Л.Г. не явилась, будучи надлежащим образом уведомлена о дне рассмотрения дела; представила письменное заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие. Представитель ответчика <данные изъяты>, действующий на основании доверенности, заявил ходатайство о прекращении производства по делу в связи с заключением с ответчиком Буровой Л.Г. мирового соглашения следующего содержания: Бурова Л.Г., именуемая в дальнейшем Истец, ЗАО «<данные изъяты>» в лице конкурсного управляющего <данные изъяты>, действующего на основании Решения Арбитражного суда <данные изъяты> по делу № от «19» июля 2010г, именуемое в дальнейшем Ответчик, (далее - Стороны), обсудив между собой предмет иска, находящегося на рассмотрении Гуковского городского суда, пришли к выводу о возможности окончания рассмотрения данного спора миром и заключения между Сторонами мирового соглашения на следующих условиях: 1. Стороны договариваются между собой, что по настоящему мировому соглашению Ответчик возмещает Истцу денежные средства в размере <данные изъяты> рублей (с указанной суммы подлежит удержанию налог на доходы физических лиц), путём перечисления их на счет Буровой Л.Г. № в ОАО <данные изъяты>. Срок возмещения устанавливается в шестьдесят календарных дней, истечение которого начинается на следующий день после утверждения Гуковским городским судом настоящего мирового соглашения. 2. Стороны договариваются между собой, что на основании письменного 3. Истец отказывается от своих исковых требований к Ответчику о возмещении заработный платы в сумме <данные изъяты>, а также от исковых требований о компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>. Стороны просят Гуковский городской суд утвердить настоящее мировое соглашение и прекратить производство по делу. Настоящее мировое соглашение составлено в трех экземплярах, по одному для каждой из Сторон и для Гуковского городского суда. Мировое соглашение вступает в законную силу после его утверждения Гуковским городским судом. Последствия прекращения производства по делу, предусмотренные 221 ГПК РФ, (повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается) им известны. Условия мирового соглашения изложены в отдельном документе, подписаны сторонами. Истец Бурова Л.Г. подтвердила заключение мирового соглашения на указанных условиях направленным в адрес Гуковского городского суда письмом, просит производство по делу прекратить в связи с заключением мирового соглашения. Суд считает возможным утвердить мировое соглашение на указанных выше условиях, поскольку оно не противоречит закону, не нарушает прав и охраняемых законом интересов других лиц. Сторонам известны последствия заключения ими мирового соглашения, утверждения его судом и прекращения производства по делу, предусмотренные ст.221 ГПК РФ. На основании изложенного, руководствуясь ст.39,173,220,221,224,225 ГПК РФ, суд О П Р Е Д Е Л И Л: Утвердить мировое соглашение, заключенное между истцом Буровой Л.Г. и ответчиком – Закрытым акционерным обществом «<данные изъяты>» по гражданскому делу по иску Буровой Л.Г. к Закрытому акционерному обществу «<данные изъяты>» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, по условиям которого: 1. Ответчик - ЗАО «<данные изъяты>» выплачивает Истцу Буровой Л.Г. денежные средства в размере <данные изъяты> рублей (с указанной суммы подлежит удержанию налог на доходы физических лиц), путём перечисления их на счет Буровой Л.Г. № в ОАО <данные изъяты>. Срок выплаты устанавливается в шестьдесят календарных дней; течение срока начинается на следующий день после утверждения Гуковским городским судом настоящего мирового соглашения. 2. Ответчик – ЗАО «<данные изъяты>» на основании письменного 3. Истец Бурова Л.Г. отказывается от своих исковых требований к ЗАО «<данные изъяты>» о взыскании заработный платы в сумме <данные изъяты>, а также от исковых требований о компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей. Производство по гражданскому делу по иску Буровой Л.Г. к Закрытому акционерному обществу «<данные изъяты>» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда прекратить в связи с заключением сторонами мирового соглашения. Определение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Гуковский городской суд в течение 10 суток со дня изготовления определения в окончательной форме. Определение в окончательной форме изготовлено 8 декабря 2010 года. Судья С.Г. Абасова
заявления Истца по настоящему мировому соглашению Ответчик изменяет формулировку причины увольнения (подп. «а» п.6 ст.81 ТК РФ - однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей - прогул, и указывает п. 3 ст.77. ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника - по собственному желанию) с 16.07.2010г.
заявления Истца Буровой Л.Г. по настоящему мировому соглашению изменяет формулировку причины увольнения - подп. «а» п.6 ст.81 ТК РФ - однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей- прогул, и указывает п. 3 ч.1 ст.77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника - по собственному желанию) с 16.07.2010г.