2-1488(2010 г.) РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ г.Гуково, Ростовская область «13» декабря 2010г. Гуковский городской суд Ростовской области в составе: председательствующего федерального судьи Козинцевой И.Е. при секретаре Матвиевской Л.Ю. с участием помощника прокурора г.Гуково Косачевой И.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора города Гуково в интересах Сорокиной Н.И. к ЗАО «Т.» о взыскании невыплаченной премии, доплаты по больничному листу и отпускным с учетом начисленной премии, УСТАНОВИЛ: Прокурор города Гуково обратился в суд с иском в интересах Сорокиной Н.И., ссылаясь на то, что Сорокина Н.И. работает в ЗАО «Т.» в должности <данные изъяты>. За период январь-июль 2010 г. руководством ЗАО «Т.» ей не выплачена премия, предусмотренная Положением о премировании работников ЗАО «Т.». В ходе проверки установлено, что система оплаты труда в ЗАО «Т.» наряду с выплатой оклада (тарифной ставки) предусматривает также выплату премий. Показатели, размеры и условия премирования установлены Положением о премировании работников ЗАО «Т.», утвержденным директором предприятия, и согласованным с профсоюзной организацией. Согласно п.п. 1.2., 1.8. Положения о премировании работников ЗАО «Т.», оно распространяется на всех работников ЗАО «Т.» и является частью заработной платы работника. Положением о премировании предусмотрены премии и вознаграждения, носящие регулярный и периодический характер. Пунктом 2.1 Положения о премировании установлено, что регулярный характер носят премии за выполнение основных показателей. Согласно информации, представленной ЗАО «Т.», за период с января по июль 2010 г. показатели и условия премирования, установленные Положением о премировании работников ЗАО «Т.», работниками были выполнены, однако премия за указанные месяцы работодателем не начислялась и не выплачивалась. Согласно справкам, предоставленным ЗАО «Т.», задолженность предприятия по невыплаченной премии за период с января по июль 2010 года перед Сорокиной Н.И. составляет <данные изъяты>. Кроме того, перерасчет выплат по больничным листам и отпускным, с учетом невыплаченной премии, составляет <данные изъяты> Задолженность ЗАО «Т.» перед Сорокиной Н.И. в общей сумме составляет <данные изъяты>. В связи с чем прокурор просит взыскать с ЗАО «Т.» в пользу Сорокиной Н.И. сумму невыплаченной ей премии за период январь-июль 2010 г. в размере <данные изъяты>. и доплату по больничному листу и отпускным с учетом начисленной премии в размере <данные изъяты>., а всего <данные изъяты> Помощник прокурора г.Гуково Косачева И.В. в судебном заседании уточнила исковые требования в части взыскания доплаты только по отпускным с учетом начисленной премии и просила исковые требования удовлетворить в объеме заявленных требований. Представитель истца Жихаренко В.А., действующая по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, заявленные исковые требования прокурора <адрес> в интересах Сорокиной Н.И. полностью поддержала в судебном заседании. Представитель ЗАО «Т.» А., действующая на основании доверенности, признала исковые требования, считая их законными. Представитель ответчика директор ЗАО «Т.» П., действующий на основании Устава ЗАО «Т.» иск признал в полном объеме, пояснив, что с суммами не выплаченной истице премии за 1 полугодие 2010 года и доплатой отпускных с учетом начисленной премии в сумме <данные изъяты>., полностью согласен. Выслушав пояснения прокурора, представителя истца, представителей ответчика ЗАО «Т., изучив материалы дела, суд считает, что иск обоснован и подлежит удовлетворению по следующим основаниям. Согласно ст. 37 Конституции РФ и ст. 2 ТК РФ, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации, на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). То есть премии работникам наряду с доплатами и надбавками стимулирующего характера и иными поощрительными выплатами входят в понятие «Заработная плата (оплата труда работника)». Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая в том числе, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями в соответствии с трудовым законодательством. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В силу п.1 ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. В судебном заседании установлено, что Сорокина Н.И. согласно трудовому договору № от 02.08.2005 года, работает в ЗАО «Т.» в должности <данные изъяты>. Из дополнительного соглашения от 01.04.2009 г. к трудовому договору № от 02.08.2005 года следует, что пункт 5.1 трудового соглашения изложить в следующей редакции: «Работнику устанавливается ежемесячный должностной оклад ( тарифная ставка) в размере <данные изъяты>, с последующей индексацией…» Согласно пунктам 3.3.4. и 3.4.2. Трудового договора, в обязанности работодателя входит: «Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в установленные сроки… Премировать Работника в соответствии с действующим Положении о премировании». В соответствии с абз.н п.4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922 ( в редакции Постановления Правительства РФ от 11.11.2009 № 916), для расчета среднего заработка учитываются премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда. Среднедневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск исчисляется за последние 12 месяцев. Установлено, что система оплаты труда в ЗАО «Т.» наряду с выплатой оклада (тарифной ставки) предусматривает также выплату премий. Данное обстоятельство отражено в Коллективном договоре по вопросам труда и социальных гарантий ЗАО «Т.» на 2010 -2012 годы. Показатели, размеры и условия премирования установлены Положением о премировании работников ЗАО «Т.», утвержденным 31.10.2007 года директором предприятия и согласованным с профсоюзной организацией, действие которого продолжалось до 01. 04. 2010 года. С 01.04.2010 года в силу вступило новое Положение о премировании работников ЗАО «Т.». Согласно п.п. 1.2., 1.8. Положения о премировании работников ЗАО «Т.»( Положение от 31.10.2007 года), оно распространяется на всех работников ЗАО «Т.» и премирование является частью заработной платы. Кроме того, Положением о премировании предусмотрены премии и вознаграждения, носящие регулярный и периодический характер. Так пунктом 2.1 Положения о премировании установлено, что регулярный характер носят премии за выполнение основных показателей. Положением, действующим с 01 04.2010года, п. 2.1.1. и п. 2.1.2. уточнены виды премии: Премии за выполнение основных показателей и единовременное поощрение за выполнение особо важных заданий. Размер премии Положением, действующим до 01. 04.2010 года, был установлен в процентах в пределах 50% к заработку работников. Положением, действующим с 01.04.2010 года размер премии также установлен в процентном отношении. Согласно информации, представленной ЗАО «Т.», за период январь-июль 2010 г. показатели и условия премирования, установленные Положением о премировании работников ЗАО «Т.» работниками были выполнены, однако премия за указанные месяцы работодателем не начислялась и не выплачивалась. Указанными Положениями о премировании, действующими на предприятии, предусмотрены конкретные основания для лишения (снижения размера) премии. Однако представителем ответчика в судебное заседание не представлено доказательств того, что у руководства ЗАО «Т.» имелись предусмотренные Положением о премировании, основания для лишения Сорокиной ежемесячной премии за указанный период, то есть приказ о депремировании истца работодателем не издавался, дисциплинарные взыскания, в установленном законом порядке, к ней не применялись. Согласно справкам, предоставленным ЗАО «Т.», задолженность предприятия по невыплаченной премии за период с января по июль 2010 года перед Сорокиной Н.И. составляет <данные изъяты>. Кроме того, перерасчет выплат по отпускным, с учетом невыплаченной премии, составляет <данные изъяты> Поэтому задолженность ЗАО «Т.» перед Сорокиной Н.И. в общей сумме составляет <данные изъяты> Таким образом, проанализировав нормы действующего законодательства, суд считает требования истца законными, поскольку невыплата истцу премии за указанный период, предусмотренной системой оплаты труда, повлекла за собой также уменьшение среднего заработка и для оплаты основного и дополнительного отпуска. В связи с изложенным с ответчика ЗАО «Т.» необходимо взыскать в пользу истицы Сорокиной Н.И. сумму невыплаченной премии за период с января по июль 2010 г. в размере <данные изъяты>. и доплату по отпускным, с учетом начисленной премии в размере <данные изъяты>., а всего <данные изъяты> На основании изложенного и ст. 135 ТК РФ, руководствуясь ст. 194 -197 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Иск прокурора города Гуково в интересах Сорокиной Н.И. к ЗАО «Т.» о взыскании невыплаченной премии, доплаты по отпускным с учетом начисленной премии удовлетворить. Взыскать с ЗАО «Т.» в пользу Сорокиной Н.И. сумму невыплаченной ей премии за период с января по июль 2010 года в размере <данные изъяты> и доплату по отпускным, с учетом начисленной премии в размере <данные изъяты>., а всего <данные изъяты> Взыскать с ЗАО «Т.» госпошлину в доход местного бюджета в сумме 1080,60 рублей. Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Гуковский городской суд в течение 10 дней со дня изготовления решения в окончательной форме. Решение в окончательной форме изготовлено 20 декабря 2010года. Федеральный судья И.Е. Козинцева