Дело № 2-1424 (2010г.) РЕШЕНИЕ г.Гуково «06» декабря 2010 года Гуковский городской суд Ростовской области в составе: председательствующего федерального судьи Козинцевой И.Е., при секретаре Матвиевской Л.Ю., с участием представителя истца Калюжина В.П., помощника прокурора города Гуково Косачевой И.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Исак А.В. к ОАО «К.» о взыскании единовременной компенсации в связи с утратой профессиональной трудоспособности, компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ: Исак А.В. обратился в суд с иском, ссылаясь на то, что 09 марта 2010года вследствие работы у ответчика была установлена 3 группа инвалидности с утратой трудоспособности 40% по профзаболеванию. В соответствии с п.9.4 действовавшего на тот момент Коллективного договора ответчик обязан был выплатить ему единовременную компенсацию в размере 20% среднемесячного заработка за каждый процент утраты трудоспособности, что составит 81355,2 руб. Однако, только 27 сентября 2010 года ему была назначена единовременная компенсация не в полном объеме, в сумме 15864,23 руб. Назначая единовременную компенсацию, ответчик руководствовался п. 5.4 Федерального Отраслевого соглашения по угольной промышленности РФ на 2010-2012 годы. Истец полагает, что в его случае данный пункт не применим, т.к. в марте 2010 года действовал Коллективный договор, где нет долевой ответственности, в связи с чем п.5.4 ФОС нельзя применять, потому что на работу к ответчику он пришел абсолютно здоровым. Таким образом, ответчик обязан доплатить ему единовременную компенсацию в сумме 65490,97 руб. Кроме того, в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ ответчик обязан выплатить ему проценты в размере 1/300 ставки рефинансирования за каждый день задержки выплат, что составляет 5687,53 руб. В соответствии со ст. 237 ТК РФ ответчик обязан ему возместить моральный вред за свои неправомерные действия, который истец оценивает в 50000 рублей. В связи с чем истец просит суд взыскать с ответчика в его пользу единовременное пособие в размере 65490,97 руб., проценты за задержку выплаты в сумме 5687,53 руб., а также компенсацию морального вреда в соответствии со ст. 237 ТК РФ в размере 50000 рублей. В судебном заседании истец Исак А.В. исковые требования уточнил, просил взыскать в его пользу единовременное пособие в размере 65490,97 руб., и компенсацию морального вреда в соответствии со ст. 237 ТК РФ в сумме 50000 рублей. Представитель истца Калюжин В.П. поддержал уточненные исковые требования Исак А.В. Представитель ответчика К.К. иск не признал, полагая, что единовременная компенсация истцу начислена правильно. Выслушав пояснения истца и его представителя, представителя ответчика, заключение помощника прокурора Косачевой И.В., изучив материалы дела, суд считает, что иск обоснован и подлежит частичному удовлетворению по следующим основаниям. Установлено, что А.В. работал на шахте «А.» ОАО «К.» в качестве проходчика с 18.07.2006г.; 08.03.2010 года уволен в связи с отсутствием у работодателя соответствующей работы, необходимой работнику в соответствии с медицинским заключением (л.д.5-8). 01 марта 2010 года у истца было установлено профессиональное заболевание - <данные изъяты>, что подтверждается актом о случае профессионального заболевания (л.д. 9-12). При освидетельствовании в бюро МСЭ ДД.ММ.ГГГГ ему установлено 40 % утраты трудоспособности вследствие профзаболевания с 09.03.2010г. до 01.04.2011 г. (л.д. 16). В связи с этим ФСС РФ (филиал №) назначены и выплачиваются единовременная и ежемесячные страховые выплаты. Согласно приказу ОАО «К.» от 27.09.2010года № пр. Исак А.В. назначена в счет возмещения морального вреда выплата единовременной компенсации из расчета 20% среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности в сумме 15864,23 руб. При расчете данной суммы ответчиком учтен процент вины ОАО «К.» - 19,50% исходя из стажа работы. В соответствии с п. 5.4 Федерального Отраслевого соглашения по угольной промышленности РФ на 2010-2012 годы, вступившего в силу с 1 января 2010года, в случае установления впервые работнику, занятому в организациях, осуществляющих добычу (переработку) угля (сланца), утраты профессиональной трудоспособности вследствие производственной травмы или профессионального заболевания в счет возмещения морального вреда работодатель обеспечивает выплату единовременной компенсации из расчета не менее 20% среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности ( с учетом суммы единовременного пособия, выплачиваемого из Фонда социального страхования Российской Федерации) в порядке, оговоренном в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте, принятом по согласованию с соответствующим органом Профсоюза. В случае, когда ответственность за причинение вреда здоровью работника в виде профессионального заболевания возложена на несколько организаций, работодатель несет долевую ответственность, которая определяется пропорционально степени вины работодателей. При этом в коллективных договорах (соглашениях) или локальных нормативных актах, принятых по согласованию с соответствующим органом Профсоюза, предусматриваются случаи, при которых работодатель принимает на себя ответственность по выплатам за иные организации. В коллективных договорах других организаций предусматриваются положения о выплате работникам компенсаций за утрату ими профессиональной трудоспособности вследствие производственной травмы или профессионального заболевания. Установлено, что коллективный договор по вопросам труда и социальных гарантий на 2010-2012 годы, вступил в силу с 01 апреля 2010 года, что отражено в тексте договора от 05.02.2010г., заключенного между ОАО <данные изъяты> и <данные изъяты> территориальной организацией профсоюза работников угольной промышленности (Росуглепроф). Бесспорно установлено и то обстоятельство, что истцу впервые установлена утрата профессиональной трудоспособности 09 марта 2010 года, то есть до вступления в силу Коллективного договора на 2010-2012годы, а именно в период действия Коллективного договора, заключенного на 2007-2009 годы, которым не предусмотрена долевая ответственность организаций. В соответствии с пунктом 9.4 Коллективного договора по вопросам труда и социальных гарантий на 2007-2009 годы, в случае установления впервые работнику, занятому в организации, утраты профессиональной трудоспособности вследствие производственной травмы или профессионального заболевания работодатель обеспечивает выплату единовременной компенсации из расчета 20% среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности (с учетом суммы единовременного пособия, выплачиваемого из Фонда социального страхования Российской Федерации). С учетом изложенного, по мнению суда, ответчиком дается вольное и не правильное толкование указанных нормативных актов, в связи с чем, истцу неверно рассчитана сумма единовременного пособия, поскольку в данном случае не может быть применена долевая ответственность, предусмотренная коллективным договором на 2010- 2012 годы, действие которого не распространяется на истца. В связи с чем, выплату единовременной компенсации истцу работодатель должен произвести в полном объеме, то есть в соответствии с нормами действующего коллективного договора, на момент установления ему утраты профтрудоспособности - 09.03. 2010 года. Таким образом, размер единовременного пособия из расчета 20% среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности составит 65490,97 руб. из следующего расчета: 13389,38 х 20% х 40 =107115,2 руб. - 25760 руб.( сумма единовременного пособия, выплачиваемого из Фонда социального страхования Российской Федерации) =81355,20 руб. - 15864,23 руб. ( сумма единовременного пособия, выплаченная истцу работодателем) = 65490,97 руб. Указанная сумма единовременного пособия подлежит взысканию с ответчика. Что касается требований истца о взыскании компенсации морального вреда в соответствии со ст. 237 ТК РФ в объеме 50000 рублей, то они подлежат частичному удовлетворению, исходя из следующего. В соответствии с разъяснениями Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 26 января 2010 года № 1 «О применении судами гражданского законодательства, регулирующего отношения по обязательствам вследствие причинения вреда жизни или здоровью гражданина», «учитывая, что причинение вреда жизни или здоровью гражданина умаляет его личные нематериальные блага, влечет физические или нравственные страдания, потерпевший, наряду с возмещением причиненного ему имущественного вреда, имеет право на компенсацию морального вреда при условии наличия вины причинителя вреда. Независимо от вины причинителя вреда осуществляется компенсация морального вреда, если вред жизни или здоровью гражданина причинен источником повышенной опасности (статья 1100 ГК РФ). При этом суду следует иметь в виду, что, поскольку потерпевший в связи с причинением вреда его здоровью во всех случаях испытывает физические или нравственные страдания, факт причинения ему морального вреда предполагается. Установлению в данном случае подлежит лишь размер компенсации морального вреда». Моральный вред, в частности, может заключаться в нравственных переживаниях в связи с утратой родственников, невозможностью продолжать активную общественную жизнь, потерей работы, раскрытием семейной, врачебной тайны, распространением не соответствующих действительности сведений, порочащих честь, достоинство или деловую репутацию гражданина, временным ограничением или лишением каких-либо прав, физической болью, связанной с причиненным увечьем, иным повреждением здоровья либо в связи с заболеванием, перенесенным в результате нравственных страданий и др. В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. Компенсация морального вреда - самостоятельный способ защиты гражданских прав. Как следует из ст. 1099 ГК РФ, компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда, т.е. является самостоятельным видом возмещения вреда. В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В данном случае, по мнению суда, бездействием ответчика, заключающимся в несвоевременной выплате единовременной компенсации ( истец обратился с документами для начисления единовременной компенсации в мае 2010 г., приказ о начислении компенсации издан только 27.09.2010г., перечислена компенсация по частям, согласно ведомости платежным поручением от 15.10.2010г. и 26.10.2010 года), и не правильным расчетом компенсации, в уменьшенном размере, истцу причинен моральный вред. Учитывая фактические обстоятельства дела, характер причиненных физических и нравственных страданий, семейное и имущественное положение потерпевшего, руководствуясь принципом разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в пользу истца в сумме 5 000 рублей, а в остальной части требования отказать. В соответствии со ст.103 ГПК РФ подлежит взысканию с ответчика госпошлина в доход местного бюджета в сумме 6164,73 руб., исходя из цены иска и удовлетворенных исковых требований. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Исковые требования Исак А.В. к ОАО «К.» о взыскании единовременной пособия в связи с утратой профессиональной трудоспособности вследствие профессионального заболевания и компенсации морального вреда в связи с несвоевременной выплатой единовременного пособия удовлетворить частично. Взыскать с Открытого акционерного общества «К.» в пользу Исак А.В. единовременное пособие в связи с утратой профессиональной трудоспособности вследствие профессионального заболевания в сумме 65490,97 руб., компенсацию морального вреда в связи с несвоевременной выплатой единовременного пособия в размере 5000 рублей. В остальной части иска отказать. Взыскать с ОАО «К.» госпошлину в доход местного бюджета в сумме 6164,73 руб. Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Гуковский городской суд в течение 10 дней со дня изготовления решения в окончательной форме. Решение в окончательной форме изготовлено 10 декабря 2010 года. Федеральный судья И.Е.Козинцева