2-52 (2011 г.) РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ г.Гуково, Ростовская область «14» января 2011 года Гуковский городской суд Ростовской области в составе: председательствующего федерального судьи Козинцевой И.Е. при секретаре Зубковой О.С., с участием помощника прокурора г.Гуково Февралевой М.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора города Гуково в интересах Барановой Н.П. к ЗАО «Т» о взыскании невыплаченной премии, доплаты по больничному листу и отпускным с учетом начисленной премии, УСТАНОВИЛ: Прокурор города Гуково обратился в суд с иском в интересах Барановой Н.П., ссылаясь на то, что Баранова Н.П. работает в ЗАО «Т» в должности <данные изъяты> За период январь-июль 2010 г. руководством ЗАО «Т» ей не выплачена премия, предусмотренная Положением о премировании работников ЗАО «Т». В ходе проверки установлено, что система оплаты труда в ЗАО «Т» наряду с выплатой оклада (тарифной ставки) предусматривает также выплату премий. Показатели, размеры и условия премирования установлены Положением о премировании работников ЗАО «Т», утвержденным директором предприятия, и согласованным с профсоюзной организацией. Согласно п.п. 1.2., 1.8. Положения о премировании работников ЗАО «Т», оно распространяется на всех работников ЗАО «Т» и является частью заработной платы работника. Положением о премировании предусмотрены премии и вознаграждения, носящие регулярный и периодический характер. Пунктом 2.1 Положения о премировании установлено, что регулярный характер носят премии за выполнение основных показателей. Согласно информации, представленной ЗАО «Т», за период с января по июль 2010 г. показатели и условия премирования, установленные Положением о премировании работников ЗАО «Т», работниками были выполнены, однако премия за указанные месяцы работодателем не начислялась и не выплачивалась. Согласно справкам, предоставленным ЗАО «Т», задолженность предприятия по невыплаченной премии за период с января по июль 2010 года перед Барановой Н.П. составляет <данные изъяты>. Кроме того, перерасчет выплат по больничному листу и отпускным, с учетом невыплаченной премии, составляет <данные изъяты>. Задолженность ЗАО «Т» перед Барановой Н.П. в общей сумме составляет <данные изъяты>. В связи с чем прокурор просит взыскать с ЗАО «Т» в пользу Барановой Н.П. сумму невыплаченной ей премии за период январь-июль 2010 г. в размере <данные изъяты>. и доплату по больничному листу и отпускным с учетом начисленной премии в размере <данные изъяты>., а всего: <данные изъяты>. Помощник прокурора г.Гуково Февралева М.В. в судебном заседании уточнила исковые требования в части доплаты только по отпускным с учетом начисленной премии в размере <данные изъяты>., в остальной части исковые требования поддержала в полном объеме. Представитель истца Жихаренко В.А., действующая по доверенности от 31.12.2010г., уточненные исковые требования прокурора г. Гуково в интересах Барановой Н.П. полностью поддержала в судебном заседании. Представитель ЗАО «Т» В.А., действующая на основании доверенности, не возражала против удовлетворения исковых требований, считая их законными. Выслушав пояснения прокурора, представителя истца, представителя ответчика ЗАО «Т, свидетеля Н.А., изучив материалы дела, суд считает, что иск обоснован и подлежит удовлетворению по следующим основаниям. Согласно ст. 37 Конституции РФ и ст. 2 ТК РФ, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации, на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). То есть премии работникам наряду с доплатами и надбавками стимулирующего характера и иными поощрительными выплатами входят в понятие «Заработная плата (оплата труда работника)». Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая в том числе, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями в соответствии с трудовым законодательством. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В силу п.1 ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. В судебном заседании установлено, что Баранова Н.П. согласно трудовому договору № от 01.10.2005 года работает в ЗАО «Т» в должности <данные изъяты>Из дополнительного соглашения от 01.04.2009 г. к трудовому договору № от 01.10.2005 года следует, что пункт 5.1 трудового соглашения изложить в следующей редакции: «Работнику устанавливается ежемесячный должностной оклад ( тарифная ставка) в размере <данные изъяты>, с последующей индексацией…» Согласно пунктам 3.3.4. и 3.4.2. Трудового договора, в обязанности работодателя входит: «Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в установленные сроки… Премировать Работника в соответствии с действующим Положении о премировании». В соответствии с абз.н п.4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922 ( в редакции Постановления Правительства РФ от 11.11.2009 № 916), для расчета среднего заработка учитываются премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда. Среднедневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск исчисляется за последние 12 месяцев. Установлено, что система оплаты труда в ЗАО «Т» наряду с выплатой оклада (тарифной ставки) предусматривает также выплату премий. Данное обстоятельство отражено в Коллективном договоре по вопросам труда и социальных гарантий ЗАО «Т» на 2010 -2012 годы. Показатели, размеры и условия премирования установлены Положением о премировании работников ЗАО «Т», утвержденным 31.10.2007 года директором предприятия и согласованным с профсоюзной организацией, действие которого продолжалось до 01.04.2010 года. С 01.04.2010 года в силу вступило новое Положение о премировании работников ЗАО «Т». Согласно п.п. 1.2., 1.8. Положения о премировании работников ЗАО «Т»( Положение от 31.10.2007 года), оно распространяется на всех работников ЗАО «Т» и премирование является частью заработной платы. Кроме того, Положением о премировании предусмотрены премии и вознаграждения, носящие регулярный и периодический характер. Так пунктом 2.1 Положения о премировании установлено, что регулярный характер носят премии за выполнение основных показателей. Положением, действующим с 01 04.2010года, п. 2.1.1. и п. 2.1.2. уточнены виды премии: Премии за выполнение основных показателей и единовременное поощрение за выполнение особо важных заданий. Размер премии Положением, действующим до 01. 04.2010 года, был установлен в процентах в пределах 50% к заработку работников. Положением, действующим с 01.04.2010 года размер премии также установлен в процентном отношении. Согласно информации, представленной ЗАО «Т», за период январь-июль 2010 г. показатели и условия премирования, установленные Положением о премировании работников ЗАО «Т» работниками были выполнены, однако премия за указанные месяцы работодателем не начислялась и не выплачивалась. Указанными Положениями о премировании, действующими на предприятии, предусмотрены конкретные основания для лишения (снижения размера) премии. Однако представителем ответчика в судебное заседание не представлено доказательств того, что у руководства ЗАО «Т» имелись предусмотренные Положением о премировании, основания для лишения Барановой Н.П. ежемесячной премии за указанный период, то есть приказ о депремировании истца работодателем не издавался, дисциплинарные взыскания, в установленном законом порядке, к ней не применялись. Согласно справкам, предоставленным ЗАО «Т», задолженность предприятия по невыплаченной премии за период с января по июль 2010 года перед Барановой Н.П. составляет <данные изъяты>. Кроме того, перерасчет выплат по отпускным, с учетом невыплаченной премии, составляет <данные изъяты>. Свидетель Н.А. в судебном заседании пояснила, что расчеты по недоплаченным суммам произведены ею, но первоначальные расчеты были сделаны на компьютере, а уточненные расчеты ею сделаны вручную, поэтому существуют небольшие расхождения в суммах. Таким образом, проанализировав нормы действующего законодательства, суд считает требования истца законными, поскольку невыплата истцу премии за указанный период, предусмотренной системой оплаты труда, повлекла за собой также уменьшение среднего заработка для оплаты основного и дополнительного отпуска. В связи с изложенным с ответчика ЗАО «Т» необходимо взыскать в пользу истицы Барановой Н.П. сумму невыплаченной премии за период с января по июль 2010 г. в размере <данные изъяты>. и доплату по отпускным с учетом начисленной премии в размере <данные изъяты>., а всего <данные изъяты> На основании изложенного и ст. 135 ТК РФ, руководствуясь ст. 194 -197 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Иск прокурора города Гуково в интересах Барановой Н.П. к ЗАО «Т» о взыскании невыплаченной премии, доплаты по отпускным с учетом начисленной премии удовлетворить. Взыскать с ЗАО «Т» в пользу Барановой Н.П. сумму невыплаченной ей премии за период с января по июль 2010 года в размере <данные изъяты>. и доплату по отпускным с учетом начисленной премии в размере <данные изъяты>., а всего <данные изъяты> Взыскать с ЗАО «Т госпошлину в доход местного бюджета в сумме 404 руб. 46 коп. Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Гуковский городской суд в течение 10 дней со дня изготовления решения в окончательной форме. Решение в окончательной форме изготовлено 19 января 2011 года. Федеральный судья И.Е. Козинцева