Дело № 2 -115/11 Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации г. Гуково Ростовской области 17 января 2011 г. Гуковский городской суд Ростовской области в составе: председательствующего судьи Сериковой В.И., при секретаре Чубковец Л.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора г.Гуково в интересах Зорченко Г.Л. к Закрытому акционерному обществу «Т» о взыскании невыплаченной премии и доплаты отпускных с учетом начисленной премии, УСТАНОВИЛ: Прокурор г.Гуково обратился в суд с иском в интересах Зорченко Г.Л. к ЗАО «Т», обосновывая свои требования тем, что Зорченко Г.Л. работает в ЗАО «Т» в должности <данные изъяты>. За период январь - июль 2010 г. руководством ЗАО «Т» ей не выплачена премия, несмотря на то, что показатели и условия премирования, установленные Положением о премировании работников ЗАО «Т», работниками были выполнены. Нормами Трудового кодекса РФ закреплена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в размере и сроки, установленные трудовым договором, трудовым законодательством РФ. В ходе проверки было установлено, что система оплаты труда в ЗАО «Т» наряду с выплатой оклада (тарифной ставки) предусматривает также выплату премий. Показатели, размеры и условия премирования установлены Положением о премировании работников ЗАО «Т», утвержденным 31.10.2007 г. директором предприятия и согласованным с профсоюзной организацией. Согласно п.п.1.2, 1.8 Положения о премировании работников ЗАО «Т» оно распространяется на всех работников ЗАО «Т» и является частью заработной платы работника. Положением о премировании предусмотрены премии и вознаграждения, носящие регулярный и периодический характер. Пунктом 2.1 Положения о премировании установлено, что регулярный характер носят премии за выполнение основных показателей. Согласно информации, представленной ЗАО «Т», за период январь - июль 2010 г. показатели и условия премирования, установленные Положением о премировании работников ЗАО «Т», работниками были выполнены, однако премия за указанные месяцы работодателем не начислялась и не выплачивалась. Данный факт является недопустимым, поскольку нарушает трудовые права работников ЗАО «Т». Довод руководства ЗАО «Т» о том, что выплата премии является правом, а не обязанностью администрации, противоречит требованиям трудового законодательства. Данным правом администрация ЗАО «Т» уже воспользовалась, утвердив Положение о премировании работников, нормы которого необходимо неукоснительно соблюдать. В соответствии с ч.2 ст.57 ТК РФ обязательными условиями трудового договора являются условия оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Следовательно, выплата премиального вознаграждения, относящегося к поощрительным выплатам, является составной частью трудового договора в силу прямого указания в законе. Отсутствие этого условия в письменном тексте трудового договора не освобождает работодателя от обязанности его выполнения при каждой выплате работнику заработной платы. Невыполнение обязательного условия трудового договора в части уменьшения заработной платы путем лишения работника премиального вознаграждения следует квалифицировать как одностороннее изменение работодателем обязательного условия трудового договора. Отсутствие письменного соглашения по поводу данного условия, которое в силу прямого указания в законе является обязательным для включения в текст трудового договора, означает невыполнение работодателем обязанности по правильному оформлению трудовых отношений. Данное нарушение не может служить законным основанием для освобождения работодателя от выполнения обязательного условия трудового договора, исходя из фактически получаемой работником заработной платы. Поэтому невыплата премиального вознаграждения является изменением обязательного условия трудового договора. Одностороннее изменение работодателем обязательного условия трудового договора по общему правилу не допускается. На основании ч.3 ст.4 Трудового кодекса РФ выплата заработной платы не в полном размере, в частности, без премиального вознаграждения, является принудительным трудом. Принудительный труд запрещен ст.37 ч.2 Конституции РФ, ст.1 Конвенции № 29 о принудительном или обязательном труде, ст.1 Конвенции МОТ № 105 об упразднении принудительного труда, ст.2, 4 ч.1 Трудового кодекса РФ. Согласно справкам, представленным ЗАО «Т», задолженность предприятия по невыплаченной премии за период с января по июль 2010 года перед Зорченко Г.Л. составляет <данные изъяты>. Кроме того, перерасчет выплат по больничным листам и отпускным, с учетом невыплаченной премии, составляет <данные изъяты>. Задолженность ЗАО «Т» перед Зорченко Г.Л. в общей сумме составляет <данные изъяты>. Согласно ст.45 ГПК РФ. Прокурор г.Гуково просит взыскать с ЗАО «Т» в пользу Зорченко Г.Л. сумму невыплаченной ей премии за период январь - июль 2010 г. в размере <данные изъяты>. и доплату по больничному листу и отпускным с учетом начисленной премии в размере <данные изъяты>., а всего <данные изъяты>. В судебном заседании помощник прокурора г.Гуково Февралева М.В. поддержала исковые требования, уточнив, что в исковом заявлении ошибочно указано о взыскании доплаты по больничному листу, просит взыскать с ЗАО «Т» в пользу Зорченко Г.Л. сумму невыплаченной ей премии за период январь - июль 2010 г. в размере <данные изъяты>. и доплату по отпускным с учетом начисленной премии в размере <данные изъяты>., а всего <данные изъяты>. Помощник прокурора пояснила, что в адрес директора ЗАО «Т» в июне 2010 г. было внесено представление об устранении нарушений трудового законодательства, которое было рассмотрено и признано обоснованным. В прокуратуру был представлен график погашения задолженности невыплаченной премии, который до настоящего времени не исполнен. Истец Зорченко Г.Л. в судебное заседание не явилась, извещалась своевременно, сведения о причинах неявки отсутствуют. Представитель Зорченко Г.Л. - Жихаренко В.А., действующая по доверенности от 31.12.2010 г., исковые требования прокурора г.Гуково поддержала в полном объеме, пояснив, что до января 2010 г. при выполнении планов работ премия выплачивалась. С января 2010 г. по настоящее время, несмотря на то, что показатели и условия премировании, установленные Положением о премировании работников ЗАО «Т», работниками выполнены, однако по неизвестным причинам работодателем премия не выплачивается. Представитель ответчика В.А., действующая по доверенности от 31.12.2010 г., иск не признала, ссылаясь на то, что согласно Положению о премировании работников ЗАО «Т» выплата премии - это право, а не обязанность работодателя. Премия не выплачивается в связи с тяжелым финансовым положением предприятия. Изучив материалы дела, выслушав помощника прокурора, представителей истца и ответчика, суд пришел к следующему. Согласно ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Установлено, что 01.08.2006 г. между Закрытым акционерным обществом «Т» (работодатель) и Зорченко Г.Л. (работник) был заключен трудовой договор № и, по условиям которого работник обязуется выполнять обязанности по должности <данные изъяты> (п.1.1). Трудовой договор заключен на неопределенный срок (п.2.1.). Согласно п.3.3 договора работодатель обязан в трудовых отношениях с работником соблюдать требования законодательства Российской Федерации, настоящего трудового договора, коллективного договора и издаваемых локальных актов. Пунктом 3.4. договора предусмотрено право работодателя премировать работника в соответствии с действующим Положением о премировании. Коллективным договором по вопросам труда и социальных гарантий на 2007 год, заключенным между ЗАО «Т» и профсоюзной организацией ЗАО «Т», предусмотрены взаимные обязательства, направленные на удовлетворение экономических и социальных нужд работников. Положения, включенные в данный Коллективный договор, обязательны к применению. Пунктом 2.6.8 Коллективного договора предусмотрена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные сроки. Согласно п.5.16 Коллективного договора заработная плата выплачивается 25 числа за текущий месяц и 15 числа месяца, следующего за расчетным. Согласно п.5.18 Коллективного договора Положение о премировании рабочих, специалистов и служащих разрабатывается и утверждается руководителем предприятия на основании положения об оплате труда трудящихся «Т» и согласовывается с профкомом (приложение № 2). Пунктом 5.12 Коллективного договора по вопросам труда и социальных гарантий на 2010 - 2012 годы, вступившего в силу с 01.04.2010 г., выплата заработной платы предусмотрена 15 числа и 30 числа месяца, следующего за расчетным. Положение о премировании работников ЗАО «Т» утверждено директором ЗАО «Т» и согласовано с профсоюзным комитетом ЗАО «Т» 31.10.2007 г. Положение о премировании распространяется на всех работников ЗАО «Т», занимающих должности в соответствии со штатным расписанием, работающих по основному месту работы, работающих по срочному трудовому договору, в том числе на совместителей (п.1.2). Премирование является частью заработной платы работника (п.1.8). Положением предусматриваются премии и вознаграждения, носящие соответственно регулярный и периодический характер. Регулярный характер носят премии за выполнение основных показателей. Единовременное поощрение за выполнение особо важных заданий носит периодический характер (п.2.1). Показатели, условия и размеры премирования рабочих, руководителей, специалистов и служащих устанавливаются в соответствии с Приложением 1 к Положению (п.3.2). Положение о премировании работников ЗАО «Т», предусматривающее аналогичные показатели и условия премирования, утвержденное руководителем ЗАО «Т» и согласованное с профсоюзным комитетом, введено в действие 01.04.2010 г. Показатели и условия премирования, установленные Положениями о премировании работников ЗАО «Т» за период с января 2010 г. по июль 2010 г., были выполнены, что подтверждается протоколами заседания руководства, начальников участков и отделов ЗАО «Т», утвержденными руководителем ЗАО «Т», за период с января 2010 г. по июль 2010 г. В соответствии со ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором. В соответствии с ч.2 ст.57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Согласно ч.3 ст.57 ТК РФ если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора. Таким образом, не включение в трудовой договор условия о выплате премиального вознаграждения означает невыполнение работодателем обязанности по правильному оформлению трудовых отношений и не освобождает работодателя от обязанности его выполнения. Согласно представленной ответчиком справке Зорченко Г.Л. работает в ЗАО «Т» в должности <данные изъяты>. Не начисленная премия за период с января 2010 г. по июль 2010 г. составляет <данные изъяты>., трудовые отпускные - <данные изъяты>. Всего задолженность составляет <данные изъяты>. Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика. На основании ст.98 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в сумме <данные изъяты>. На основании изложенного, руководствуясь ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Взыскать с Закрытого акционерного общества «Т» в пользу Зорченко Г.Л. сумму невыплаченной ей премии за период с января 2010 г. по июль 2010 г. в размере <данные изъяты>., доплату отпускных с учетом начисленной премии в размере <данные изъяты>., а всего <данные изъяты> Взыскать с Закрытого акционерного общества «Т» государственную пошлину в доход государства в сумме <данные изъяты> Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Гуковский городской суд в течение 10 дней со дня изготовления решения в окончательной форме. Решение в окончательной форме изготовлено 21.01.2011 года. Судья В.И.Серикова