Дело № 2 - 1590 Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации г. Гуково 10 декабря 2010 года Гуковский городской суд Ростовской области в составе: председательствующего судьи Плоховой Л.Е., с участием помощника прокурора г.Гуково Косачевой И.В. при секретаре Воркуновой Е.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора г.Гуково в интересах Дубровиной Н.Н.к З. о взыскании невыплаченной премии и заработной платы за время нахождения в отпуске, УС Т А Н О В И Л: Прокурор г. Гуково обратился в суд с иском в интересах Дубровиной Н.Н. к З. о взыскании невыплаченной премии и заработной платы за время нахождения в отпуске, указывая, что Дубровина Н.Н. работает <данные изъяты> в З. За период с января по июль 2010 г. руководством З. ей не выплачена премия в размере <данные изъяты> руб., не смотря на то, что показатели и условия премирования, установленные Положением о премировании работников З. работниками были выполнены. В связи с тем, что ей была невыплачена указанная премия, заработная плата за время нахождения в отпуске выплачена не в полном объеме. Прокурор г. Гуково просит взыскать с ответчика в пользу Дубровиной Н.Н. сумму невыплаченной премии за период с января по июль 2010г. в размере <данные изъяты> руб., недоплаченную заработную плату за время нахождения в отпуске в сумме <данные изъяты> руб., всего: <данные изъяты> рублей. В судебном заседании прокурор, представитель истца Жихаренко В.А., действующая на основании доверенности, поддержали исковые требования. Представитель ответчика В.А., действующая на основании доверенности, иск не признала, пояснив, что истец, работающая <данные изъяты>, в период с января по июль 2010 года выполнила все показатели премирования, предусмотренные Положением о премировании работников З. и имела право на получение премии за указанный период в сумме <данные изъяты> рублей. Однако премия не была выплачена истцу, поскольку выплата премии является правом, а не обязанностью руководителя. В связи с тем, что премия истцу не выплачивалась оснований для перерасчета заработной платы за время нахождения в отпуске не имеется. Выслушав участников процесса, изучив материалы дела, суд пришел к следующему мнению. Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. В судебном заседании установлено, что система оплаты труда в З. наряду с выплатой оклада (тарифной ставки) предусматривает также выплату премий. Показатели, размеры и условия премирования установлены Положением о премировании работников З. утвержденным 31.10.2007 директором предприятия и согласованным с профсоюзной организацией. Согласно п.п. 1.2., 1.8. Положения о премировании работников З. оно распространяется на всех работников З. и является частью заработной платы работника. Положением о премировании предусмотрены премии и вознаграждения, носящие регулярный и периодический характер. Пунктом 2.1 Положения о премировании установлено, что регулярный характер носят премии за выполнение основных показателей. Истец работает в З. <данные изъяты>. За период с января по июль 2010 года руководством З. ей не выплачена премия в размере <данные изъяты> рублей, в связи с чем, не в полном объеме начислена и выплачена заработная плата за время нахождения в отпуске, доплата за время нахождения в отпуске составляет <данные изъяты> рублей (справки л.д.6-7). Представителем ответчика не оспаривается тот факт, что за период с января по июль 2010 г. показатели и условия премирования, установленные Положением о премировании работников з. работниками были выполнены, однако премия за указанные месяцы работодателем не начислялась и не выплачивалась. Доводы представителя ответчика о том, что премия истцу не начислялась, поскольку, выплата премии является правом, а не обязанностью администрации, суд считает несостоятельными по следующим основаниям. П.1.9 указанного выше Положения о премировании предусмотрено, что полное лишение либо снижение размера премии допускается по основаниям, предусмотренным данным Положением. В соответствии с п.3.5 данного Положения о премировании, за производственные упущения в работе премия работникам может быть полностью или частично не начислена. Работникам, привлеченным к дисциплинарным взысканиям, административной или уголовной ответственности, уволенным по вине работника, а также к которым применены меры общественного порядка, премия не выплачивается за премируемый период или период, в котором поступило сообщение о факте нарушения. Согласно п.6.1 указанного Положения о премировании основаниями для лишения (снижения размера) премии являются: грубое неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих обязанностей; грубое несвоевременное или некачественное исполнение распоряжений руководителя, приказов по обществу и других организационно- распорядительных документов; не выполнение одного из показателей премирования; не прохождение аттестации. В соответствии с ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Ответчиком в судебное заседание не предоставлено доказательств того, что у руководства З. имелись предусмотренные п.п.3.5, 6.1 Положения о премировании работников, основания для того, чтобы не начислять Дубровиной Н.Н. премию, либо лишить ее премии за выполнение основных показателей с января по июль 2010 года. В связи с чем, невыплаченная истцу премия в сумме <данные изъяты> рублей, подлежит взысканию с ответчика. Согласно абз.н, п.2,п.4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007г. № 922 для расчета среднего заработка учитываются премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда. Среднедневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск исчисляется за последние 12 месяцев. Из чего следует, что невыплата истцу предусмотренной системой оплаты труда премии повлекла за собой уменьшение среднего заработка для оплаты отпуска. Недоплаченная истцу сумма заработной платы за время нахождения в отпуске составляет согласно справке ответчика <данные изъяты> рублей. Указанная сумма также подлежит взысканию с ответчика. На основании изложенного, руководствуясь ст.196-199 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Иск Дубровиной Н.Н. удовлетворить. Взыскать с З. в пользу Дубровиной Н.Н. сумму невыплаченной премии за период с января по июль 2010 г. в размере <данные изъяты> и недоплаченную заработную плату за время нахождения в отпуске в размере <данные изъяты> и госпошлину в доход государства в сумме 490,70 рублей. Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Гуковский городской суд в течение 10 дней со дня оглашения. Судья: Л.Е. Плохова