2-99 (2011 г.) РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ г.Гуково 14 января 2011года Гуковский городской суд Ростовской области в составе судьи Абасовой С.Г. при секретаре Сысак С.В. с участием помощника прокурора г.Гуково Февралевой М.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора города Гуково в интересах Редькина В.В. к Закрытому акционерному обществу «Г.» о взыскании невыплаченной премии, УСТАНОВИЛ: Прокурор города Гуково обратился в суд с иском в интересах Редькина В.В., ссылаясь на то, что Редькин В.В. работает в ЗАО «Г.» в качестве <данные изъяты>. За период с января по июль 2010 г. руководством ЗАО «Г.» ему не выплачена премия, предусмотренная Положением о премировании работников ЗАО «Г.», несмотря на то, что показатели и условия премирования, установленные указанным Положением, были выполнены. Нормами Трудового кодекса Российской Федерации закреплена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в размере и сроки, установленные трудовым договором, трудовым законодательством. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. В ходе проведенной в ЗАО «Г.» проверки установлено, что система оплаты труда в организации наряду с выплатой оклада (тарифной ставки) предусматривает также выплату премий. Показатели, размеры и условия премирования установлены Положением о премировании работников ЗАО «Г.», утвержденным директором предприятия и согласованным с профсоюзной организацией. Согласно п.п. 1.2., 1.8. Положения о премировании работников ЗАО «Г.», премирование распространяется на всех работников ЗАО «Г.» и является частью заработной платы работника. Положением о премировании предусмотрены премии и вознаграждения, носящие регулярный и периодический характер. Пунктом 2.1 Положения о премировании установлено, что регулярный характер носят премии за выполнение основных показателей. Согласно информации, представленной ЗАО «Г.», за период с января по июль 2010 г. показатели и условия премирования, установленные Положением о премировании работников ЗАО «Г.», работниками были выполнены, однако премия за указанные месяцы работодателем не начислялась и не выплачивалась. Это является недопустимым, поскольку нарушает трудовые права работников организации. Согласно справке, предоставленной ЗАО «Г.», задолженность предприятия перед Редькиным В.В. по невыплаченной премии за период с января по июль 2010 года составляет <данные изъяты>., перерасчет выплат по отпускным с учетом невыплаченной премии - <данные изъяты>. В связи с изложенным прокурор просит суд взыскать с ЗАО «Г.» в пользу Редькина В.В. сумму невыплаченной ему премии за период январь-июль 2010 г. в размере <данные изъяты>., доплату по отпускным с учетом начисленной премии <данные изъяты>., а всего <данные изъяты> Помощник прокурора г.Гуково Февралева М.В. в судебном заседании поддержала исковые требования в полном объеме. Редькин В.В., в интересах которого прокурором г.Гуково предъявлен иск, в судебное заседание не явился, о дне рассмотрения дела извещен надлежащим образом; причины неявки не сообщил; выдал доверенность на представительство его интересов в суде Жихаренко В.А. В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие с участием представителя по доверенности. В судебном заседании представитель Редькина В.В. - Жихаренко В.А., действующая на основании доверенности, исковые требования прокурора г. Гуково в интересах Редькина В.В. поддержала в полном объеме. Представитель ЗАО «Г.» <данные изъяты>, действующая на основании доверенности, иск не признала, пояснив, что выплата премий - это право, а не обязанность администрации; в спорный период выплата премий не производилась в связи с отсутствием экономии по фонду оплаты труда. Выслушав пояснения прокурора, представителя Редькина В.В., представителя ответчика, изучив материалы дела, суд пришел к следующему мнению. В судебном заседании установлено, что в соответствии со ст.56 Трудового кодекса РФ ЗАО «Г.» был заключен с Редькиным В.В. трудовой договор, согласно которому он принимается на работу к ответчику в качестве <данные изъяты>; пунктом 5.1 указанного договора предусмотрено, что работнику устанавливается ежемесячный должностной оклад (тарифная ставка) с последующей индексацией…». Статьей 129 Трудового кодекса РФ определено, что заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты), то есть премии работникам наряду с доплатами и надбавками стимулирующего характера и иными поощрительными выплатами входят в понятие «Заработная плата (оплата труда работника)». В соответствии со ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Установлено, что система оплаты труда в ЗАО «Г.» наряду с выплатой оклада (тарифной ставки) предусматривает также выплату премий. Данное обстоятельство отражено в Коллективном договоре по вопросам труда и социальных гарантий ЗАО «Г.» на 2010 - 2012 годы. Показатели, размеры и условия премирования установлены Положением о премировании работников ЗАО «Г.», утвержденным 31.10.2007 года директором предприятия и согласованным с профсоюзной организацией, действие которого продолжалось до 01.04.2010 года, то есть до принятия нового. С 01.04.2010 года в силу вступило новое Положение о премировании работников ЗАО «Г.». Согласно п. 1.2 указанного Положения… оно распространяется на всех работников Общества, занимающих должности в соответствии со штатным расписанием, работающих по основному месту работы, по срочному трудовому договору, в том числе на совместителей и является частью заработной платы работника (п.1.8). Пункт 2.1 Положения предусматривает выплату премий, носящих регулярный и периодический характер; регулярный характер носят премии за выполнение основных показателей. Положением, действующим с 01 04.2010года, п. 2.1.1. и п. 2.1.2. уточнены виды премий: премии за выполнение основных показателей и единовременное поощрение за выполнение особо важных заданий. Размер премии Положением, действующим до 01. 04.2010 года, был установлен в процентном отношении к окладу (тарифной ставке), но не свыше 50%. Положение, действующее с 01.04.2010 года, содержит аналогичные условия премирования. Заключенным с Редькиным В.В. трудовым договором предусмотрена обязанность Работодателя «выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в установленные сроки…; премировать Работника в соответствии с действующим Положении о премировании» (п.3.34 и 3.4.2). В силу п.1 ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Вышеуказанным Положением о премировании, действующим на предприятии, предусмотрены конкретные основания для лишения (снижения размера) премии (п.6.1): грубое неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих обязанностей в том числе прогул, появление на работе в нетрезвом состоянии, опоздание на рабочее место, несоблюдение коммерческой тайны, грубое нарушение работником требований по охране труда, производственной санитарии и пожарной безопасности, совершение иных виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные и товарные ценности; грубое несвоевременное или некачественное исполнение распоряжений руководителя, приказов по Обществу и других организационно-распорядительных документов; невыполнение одного из показателей премирования; непрохождение аттестации. Однако в судебном заседании представителем ответчика не представлено доказательств того, что у руководства ЗАО «Г.» имелись предусмотренные Положением о премировании основания для лишения Редькина В.В. ежемесячной премии за указанный период, то есть приказ о депремировании истца работодателем не издавался, к дисциплинарной ответственности он не привлекался. Согласно информации, представленной ЗАО «Г.», за период с января по июль 2010 г. (протоколы заседания руководства, начальников участков и отделов за период с января по июль 2010г.) показатели и условия премирования, установленные Положением о премировании работников ЗАО «Г.», были выполнены, однако премия за указанные месяцы работодателем не начислялась и не выплачивалась. Согласно справке ЗАО «Г.» Редькину В.В. за период с января по июль 2010 года не была начислена и выплачена предусмотренная Положением о премировании ежемесячная премия в общей сумме <данные изъяты> В соответствии со ст. 139 ТК РФ, п.2, 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922 (в редакции Постановления Правительства РФ от 11.11.2009 № 916), средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев; для расчета среднего заработка учитываются премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда. Невыплата истцу предусмотренной системой оплаты труда премии повлекла за собой неправильное исчисление среднего заработка для оплаты отпуска. При условии начисления ежемесячной премии в период с января по июль 2010г. средний заработок увеличивается, в связи с чем оплата за время трудового отпуска за спорный период также увеличится на <данные изъяты>., что подтверждается расчетом ответчика. Анализируя представленные по делу доказательства, суд приходит к мнению о том, что невыплата предусмотренной системой оплаты труда премии на протяжении длительного периода нарушает права работника, влечет необоснованное уменьшение его заработной платы, а потому указанная сумма премии за период с января по июль 2010г. - <данные изъяты> и доплата за время очередного отпуска - <данные изъяты>, а всего <данные изъяты> подлежит взысканию с ответчика в пользу Редькина В.В. На основании изложенного и ст. 135 ТК РФ, руководствуясь ст. 194 -197 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Иск прокурора города Гуково в интересах Редькина В.В. к ЗАО «Г.» о взыскании невыплаченной премии удовлетворить. Взыскать с Закрытого акционерного общества «Г.» в пользу Редькина В.В. сумму невыплаченной ему премии за период с января по июль 2010 года в размере <данные изъяты>., доплату за время очередного отпуска с учетом начисленной премии в размере <данные изъяты> а всего <данные изъяты> Взыскать с ЗАО «Г.» госпошлину в доход государства в размере 469 руб. 66 коп. Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Гуковский городской суд в течение 10 дней со дня изготовления решения в окончательной форме. Решение в окончательной форме изготовлено 19 января 2011года. Судья Абасова С.Г.