2-845 (2010г.) РЕШЕНИЕ г.Гуково «24» августа 2010 года Гуковский городской суд Ростовской области в составе: председательствующего судьи Козинцевой И.Е., при секретаре Матвиевской Л.Ю., рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску Мычко В.Т. к Открытому акционерному обществу «УК» о взыскании оплаты за работу в выходные дни и сверхурочную работу, УСТАНОВИЛ: Мычко В.Т. обратился в суд с иском к ОАО «УК» об оплате труда за работу в выходные дни и сверхурочно, ссылаясь на то, что он состоит в трудовых отношениях с ответчиком и работает <данные изъяты> на участке <данные изъяты>. На участке недокомплект штата работников. Поэтому его привлекают к работе в выходные дни, а также сверхурочно. Работает он по 12 часов, то есть 2 смены по 6 часов, с часовой тарифной ставкой <данные изъяты>., за смену <данные изъяты>. В мае 2010 г. он работал 8 смен и 6 час. - сверхурочно. В июне 2010 г. он работал 4 смены и 6 часов сверхурочно. Ответчик не оплачивает работу в соответствии с нормами Трудового законодательства. Истец просит суд взыскать с ответчика в его пользу оплату за работу в выходные дни в сумме <данные изъяты>. и за выполнение им сверхурочной работы в сумме <данные изъяты>. В судебном заседании истец поддержал исковые требования в полном объеме. Представитель ответчика Т.М., действующая по доверенности № от 19.05.2010 г., исковые требования не признала, пояснив, что приказ о привлечении Мычко В.Т. к работе в выходные дни и к сверхурочной работе в мае, июне 2010 г. не издавался, устное распоряжение о привлечении к работе в выходные дни в мае и к сверхурочной работе в мае, июне 2010 г. Мычко В.Т. непосредственно руководителем не давалось, в табель учета рабочего времени необоснованно включена оплата за работу в выходные дни и сверхурочно в мае, июне 2010 г. Таким образом, основания для оплаты истцу работы в выходные дни в мае, июне 2010 г. и оплаты сверхурочной работы в мае, июне 2010 г. отсутствуют. Выслушав истца, представителя ответчика, допросив свидетелей и изучив материалы дела, суд считает, что иск обоснован и подлежит удовлетворению по следующим основаниям. Согласно записи в трудовой книжке Мычко В.Т. 20.01.2006 г. принят в ОАО «УК» на работу <данные изъяты> с полным рабочим днем под землей (л.д.8) В соответствии с ч.1 ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. В силу ст. 97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором для сверхурочной работы (статья 99 ТК РФ). Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ст. 99 ТК РФ) Согласно табелю спуска и подъема за май 2010 г. участка <данные изъяты> ОАО «<данные изъяты>» Мычко В.Т. работал в мае 10 смен - 114 час.; 6 часов сверхурочно и 4 выходных дня (8 смен) (л.д.3). Согласно табелю спуска и подъема за июнь 2010 г. участка <данные изъяты> ОАО «<данные изъяты>» Мычко В.Т. работал в июне 11 смен - 126 час.; 6 часов сверхурочно и 2 выходных дня (4 смены) (л.д.4). В судебном заседании свидетель С.М. пояснил, что на шахте он работает с 01.07.2009 г. в должности <данные изъяты>, также подтвердил то обстоятельство, что по устному и письменному распоряжению руководства Мычко В.Т. работал сверхурочно и в выходные дни в мае и июне 2010 г., однако ему не оплатили время работы за выходные дни и сверхурочную работу. Свидетель М.В. пояснил, что он работает у ответчика <данные изъяты>, с руководством шахты была договоренность на выполнение сверхурочной работы и работы в выходные дни в мае и июне 2010 года, поскольку не хватает работников, однако работодатель не оплатил работникам шахты выполненную работу. Свидетель В.В. дал в судебном заседании аналогичные пояснения. Таким образом, в судебном заседании, бесспорно, подтвержден факт работы истца в мае и июне 2010 г. в сверхурочное время и в выходные дни. Нормой ст. 149 ТК РФ предусмотрено, что при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Статья 153 ТК РФ предусматривает, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки. Согласно расчету истца, не оспоренному в судебном заседании представителем ответчика, за работу в выходные дни в мае и июне 2010 г. истцу надлежит выплатить <данные изъяты> руб. из следующего расчета: <данные изъяты> руб. (часовая тарифная ставка) х 6 часов (смена) х 2 (двойной размер) х 12 (смен) За сверхурочную работу в мае 2010 г. истцу надлежит выплатить <данные изъяты> руб. из следующего расчета: (<данные изъяты> руб. (часовая тарифная ставка) х первые 2 часа х 1,5 (полуторный размер)) + (<данные изъяты> руб. (часовая тарифная ставка) х остальные 4 часа х 2 (двойной размер)). В июне 2010 г. истцу надлежит выплатить <данные изъяты> руб. из следующего расчета: (<данные изъяты> руб. (часовая тарифная ставка) х первые 2 часа х 1,5 (полуторный размер)) + (<данные изъяты> руб. (часовая тарифная ставка) х остальные 4 часа х 2 (двойной размер)). Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию не оплаченная ему работа за выходные дни и сверхурочно в сумме <данные изъяты> руб. На основании ст.91 ГПК РФ исходя из цены иска. На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Исковые требования Мычко В.Т. удовлетворить. Взыскать с ОАО «УК» шахта «А» в пользу Мычко В.Т. оплату за работу в выходные дни в сумме <данные изъяты> руб., оплату за сверхурочную работу в сумме <данные изъяты> руб., а всего <данные изъяты> руб. Взыскать с ОАО «УК» шахта «А» госпошлину в доход местного бюджета в сумме 400 рублей. Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Гуковский городской суд в течение 10 дней со дня изготовления решения в окончательной форме. Решение в окончательной форме изготовлено 30 августа 2010 года. Судья И.Е.Козинцева