Дело № 2-1048 Р Е Ш Е Н И Е ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 08 ноября 2010 года г.Гуково Ростовской области Судья Гуковского городского суда Ж.А.Ушакова, при секретаре Е.В.Шмелевой, c участием представителя истца по доверенности Т.А. Ерешко рассмотрев в открытом судебном гражданское дело по иску Лысенко А.А. к Товариществу собственников жилья «П» о внесении записи в трудовую книжку и компенсации морального вреда У С Т А Н О В И Л: Лысенко А.А. обратился с иском к Товариществу собственников жилья «П» о внесении записи в трудовую книжку и компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что работал у ответчика в должности <данные изъяты> на основании бессрочного трудового договора с 01.01.2010 года по 09.06.2010 года; в середине апреля 2010 года между ним и председателем ТСЖ произошел конфликт, в результате чего председатель ТСЖ перестал допускать его к работе и платить заработную плату, 05.06.2010 года истец нашел себе другую работу и подал заявление об увольнении по собственному желанию, просил вернуть трудовую книжку. Ответчик вернул трудовую книжку 08.06.2010 года, однако в трудовой книжке отсутствовала запись о периоде работы в ТСЖ «П», на просьбу истца внести запись в трудовую книжку ответчик ответил отказом. Отказ работодателя в выдаче трудовой книжки и внесении записи в трудовую книжку истец считает нарушением норм трудового законодательства, тем самым нарушено право истца на подтверждение трудового стажа. Истец считает действия ответчика незаконными поскольку на работодателя в соответствии с положениями ст.22 ТК РФ возложены обязанности по соблюдению трудового законодательства, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, по ознакомлению работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. Истец просит суд обязать ответчика внести в трудовую книжку запись о приеме на работу на должность <данные изъяты> по бессрочному трудовому договору от 01.01.2010 года и увольнении 08.06.2010 года по инициативе работника (собственному желанию) п..3 ст.77 ТК РФ, взыскать с товарищества собственников жилья «П» компенсацию морального вреда в сумме 3000 рублей. В судебном заседании истец А.А.Лысенко и его представитель по доверенности Т.А.Ерешко, исковые требования поддержали в полном объеме. Истец пояснил суду, что с 01.01.2010 года был принят на работу в ТСЖ « П» на должность <данные изъяты>, между ним и председателем ТСЖ «П» Ю.Ф. был заключен письменный трудовой договор, который впоследствии неоднократно перезаключался, но поскольку в трудовом договоре не были указаны обязательные условия трудового договора - дата начала работы, обстоятельства послужившие основанием заключения срочного трудового договора, срок окончания трудового договора, истец и его представитель считают, что трудовой договор заключенный между истцом и ТСЖ необходимо расценивать как бессрочный трудовой договор. При оформлении на работу истец передал трудовую книжку председателю ТСЖ, но поскольку трудовую книжку негде было хранить, председатель вернул её истцу, после увольнения председатель ТСЖ отказался внести в трудовую книжку запись о приеме на работу и увольнении. Истец является плательщиком алиментов, с целью проверки на предмет своевременности и правильности удержаний алиментов судебным приставом-исполнителем <данные изъяты> городского отдела УФССП <данные изъяты> проводилась проверка ТСЖ «П», истец считает, что результаты проверки подтверждают заявленные исковые требования. Представитель ответчика - председатель ТСЖ «П» Ю.Ф. в судебном заседании иск признал частично, пояснил, что А.А.Лысенко действительно работал в ТСЖ «П» в должности <данные изъяты> на основании срочных трудовых договоров с 01.01.2010 года по 30.04.2010 года - всего четыре месяца, ежемесячно с Лысенко А.А. заключался срочный трудовой договор. Представитель ответчика также пояснил, что он не отказывался внести соответствующую запись в трудовую книжку Лысенко А.А. о приеме на работу на должность <данные изъяты> по срочному трудовому договору с 01.01.2010 года и увольнении в связи с окончанием действия срочного договора с 30.04.2010 года на основании п.2 ст.77 ТК РФ; однако Лысенко А.А. трудовую книжку для внесения в неё соответствующей записи не предоставляет; кроме того при приеме на работу Лысенко А.А. пояснял, что запись ему в трудовой книжке не нужна, ему необходим письменный трудовой договор для предоставления в службу судебных приставов. Определением Гуковского городского суда от 20.09.2010 года в качестве третьего лица по иску Лысенко А.А. к ТСЖ «П» была привлечена Государственная инспекция труда <данные изъяты>. Представитель третьего лица - Государственной инспекции труда <данные изъяты> в судебное заседание не явились, просили суд рассмотреть дело в свое отсутствие, о чем имеется письменное заявление. Выслушав пояснения сторон, показания свидетелей В.С., С.А., Т.А., изучив материалы дела, суд пришел к следующему мнению. Установлено, что между А.А.Лысенко и Товариществом собственников жилья «П» 01.01.2010 года был заключен срочный трудовой договор согласно которого А.А.Лысенко принят на работу на должность <данные изъяты>, с 30.01.2010 года трудовой договор был расторгнут в связи с истечением срока действия договора; затем между А.А.Лысенко и Товариществом собственников жилья « П» 01.02.2010 года также был заключен срочный трудовой договор согласно которого А.А.Лысенко принят на работу на должность <данные изъяты>, с 28.02.2010 года трудовой договор был расторгнут в связи с истечением срока действия договора; 01.03.2010 года между А.А.Лысенко и Товариществом собственников жилья «П» также был заключен срочный трудовой договор, который с 31.03.2010 года был расторгнут в связи с истечением срока действия договора; также 01.04.2010 года по 30.04.2010 года был заключен срочный трудовой договор ( л.д. 5; л.д.16-20). Данные обстоятельства подтверждены как письменными материалами дела, так и пояснениями свидетеля судебного пристава-исполнителя <данные изъяты> городского отдела УФССП <данные изъяты> Т.А., которая пояснила, что А.А. Лысенко являясь плательщикам по алиментам в период времени с 01.01.2010 года по 30.04.2010 года работал по срочному трудовому договору в ТСЖ « П», за период работы Лысенко А.А. для проверки правильности и своевременности удержаний по алименты представил ей срочные трудовые договоры с 01.01.2010 года по 30.01.2010 года; с 01.02.2010 года по 28.02.2010 года; с 01.03.2010 года по 31.03.2010 года и с 01.04.2010 года по 30.04.2010 года. Свидетель Т.А.. также пояснила, что по её инициативе как судебного пристава-исполнителя Государственной инспекцией труда <данные изъяты> проводилась проверка соблюдения трудового законодательства в ТСЖ «П». Согласно сообщению Государственной инспекции труда <данные изъяты> в ходе проверки было выявлено, что с работником ТСЖ «П» А.А.Лысенко заключались срочные трудовые договора, сроком на один месяц, в нарушение ст.57 ТК РФ в договорах не указаны обязательные условия трудового договора, а именно: место работы и его местонахождения; дата начала работы, обстоятельства, послужившие основанием для заключения срочного трудового договора; условия об обязательном страховании работника. Таким образом, судом установлено, что А.А. Лысенко действительно работал в должности <данные изъяты> в Товариществе собственников жилья « П» на основании срочного трудового договора в период с 01.01.2010 года по 30.04.2010 года, трудовой договор прекращен с 30.04.2010 года в связи с окончанием действия срочного трудового договора (ст.79 ТК РФ, п.2. ст.77 ТК РФ). Соответствующая запись в трудовой книжке истца отсутствует. В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника. Представитель ответчика основывал свои возражения на том, что истец отказался предоставить трудовую книжку для внесения соответствующей записи, что в адрес Лысенко А.А. работодатель направил письменное обращение, в котором просил Лысенко А.А. предоставить трудовую книжку работодателю. Истец пояснил, что никаких надлежащих уведомлений о предоставлении трудовой книжки он не получал, действительно имеется его подпись на уведомлении, но свою подпись по просьбе председателя ТСЖ Ю.Ф. он ставил на чистых листах. В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 года № 225 (в ред.от 19.05.2008) «О трудовых книжках» (вместе с « Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечении ими работодателей» «…. При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или несоответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученным им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами…» Пункт 36 указанных выше Правил … также предусматривает, что в случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки. Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой храниться у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. В нарушение ст.67 ТК РФ полученный работником экземпляр трудового договора не подтверждается подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящегося у работодателя. В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований или возражений, суд определяет какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороной надлежит их доказывать. Не нашло подтверждения заявление истца о том, что его работа у ответчика продолжалась по 09.06.2010 года, доказанным является период работы по срочному трудовому договору с 01.01.2010 года по 30.04.2010 года, следовательно исковые требования подлежат частичному удовлетворению. Суд считает, что действиями ответчика, выразившимися в нарушении трудовых прав истца в части ненадлежащего оформления трудового договора, не внесении соответствующей записи о приеме на работу истцу был причинен моральный вред Согласно статьи 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. Таким образом, требования А.А.Лысенко о взыскании морального вреда также являются обоснованными и подлежат удовлетворению. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред. Размер компенсации морального вреда определяет также суд. В соответствии с Постановлением Пленума ВС РФ от 20.12.94 г., № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда», под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действием или бездействием, посягающим на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага, моральный вред, в частности может заключаться в нравственных переживаниях, в связи с утратой родственников, потерей работы, здоровья и т.д. Определяя размер компенсации морального вреда, суд принимает во внимание степень вины ответчика, степень нравственных страданий, причиненных истцу, и считает, что моральный вред подлежит взысканию в размере 1000,00 руб., в остальной части суд оставляет исковые требования без удовлетворения. Суд также считает необходимым обязать работодателя Товарищество собственников жилья «П» внести соответствующие записи в трудовую книжку Лысенко А.А. о приеме на работу на должность <данные изъяты> по срочному трудовому договору с 01.01.2010 года и увольнении в связи с окончанием действия срочного договора с 30.04.2010 года на основании п.2 ст.77 ТК РФ. В остальной части иск необоснован и удовлетворению не подлежит. На основании изложенного, руководствуясь ст.194, ст.198 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Иск Лысенко А.А. к Товариществу собственников жилья « П» о внесении записи в трудовую книжку и компенсации морального вреда удовлетворить частично. Обязать Товарищество собственников жилья «П» внести соответствующие записи в трудовую книжку Лысенко А.А. о приеме на работу на должность <данные изъяты> по срочному трудовому договору с 01.01.2010 года и увольнении в связи с окончанием действия срочного договора с 30.04.2010 года на основании п. 2 ст.77 ТК РФ. Взыскать с Товарищества собственников жилья «П» в пользу Лысенко А.А. компенсацию морального вреда в размере 1000,00 рублей (Одна тысяча рублей 00 копеек). В остальной части иска отказать. Взыскать с Товарищества собственников жилья «П» госпошлину в доход бюджета в сумме 4000,00 руб. Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Гуковский городской суд в течение 10 дней. Решение в окончательном виде изготовлено 10 ноября 2010 года. Судья: