Дело № 2- 866 ( 2010) РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 24 августа 2010 года г.Гуково Судья Гуковского городского суда Ростовской области Ж.А.Ушакова, при секретаре Е.В.Шмелевой, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кузьменко С.Н. к ОАО "А" о взыскании единовременного пособия, компенсация морального вреда, сумм компенсации и морального вреда за просрочку выплаты У С Т А Н О В И Л: Кузьменко С.Н. обратился с иском к ОАО "А" о взыскании единовременного пособия в сумме 39985,50 руб., компенсации морального вреда в размере 100000,00 руб., сумм компенсации за задержку выплаты единовременного пособия вследствие профессионального заболевания в размере 1497, 00 руб., и морального вреда за просрочку выплат в размере 10000,00 руб. мотивируя тем, что длительное время работал у ответчика в качестве <данные изъяты> в период работы у ответчика повредил здоровье вследствие профессионального заболевания; 08.02.2010 года заключением МСЭ ему была установлена утрата трудоспособности в размере 30% в связи с профессиональным заболеванием. Ответчик на основании п.5.4 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на 2010-2012 годы обязан выплатить единовременное пособие в размере 39985 руб. 50 коп., исходя из расчета: 9884,25 руб. х20% х30 % (количество процентов утраты трудоспособности) = 59305,50 руб. за вычетом суммы единовременной страховой выплаты Фонда социального страхования в размере рублей 19320,00 руб.; 59305 руб. 50 коп. - 19320,00 руб. = 39985,50 руб. - сумма подлежащая выплате, истец просит суд взыскать с ответчика одновременно с начисленным, но не выплаченным единовременным пособием в размере 39985,50 рублей и суммы компенсации согласно ст. 236 ТК РФ за задержку выплаты единовременного пособия в размере 1497 руб.00 копеек и компенсацию морального вреда за задержку выплаты единовременного пособия в размере 10000,00 рублей. В связи с профессиональным заболеванием и ухудшением здоровья причинен моральный вред, Кузьменко С.Н. просит суд взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 100000 руб.00 копеек Кузьменко С.Н. в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме. Представитель ответчика по доверенности ОАО "А" Т.М. в судебном заседании иск не признала, считает, что поскольку п.5.4 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на 2010 -2012 годы в случае установления впервые работнику, занятому в Организациях, осуществляющих добычу (переработку) угля (сланца), утраты профессиональной трудоспособности вследствие производственной травмы или профессионального заболевания в счет возмещения морального вреда работодатель обеспечивает выплату единовременной компенсации из расчета не менее 20% среднемесячного заработка за каждый процент утраты трудоспособности (с учетом суммы единовременного пособия, выплачиваемого Фондом социального страхования), тем самым работодатель возмещает работнику моральный вред, причиненный профессиональным заболеванием; приказом № 264 пр от 01.08.2010 года в соответствии с п.5.4 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности РФ на 2010-2012 годы Кузьменко С.Н. была назначена единовременная компенсация, исходя из стажа работы в ОАО "А" - 4 года 1 месяц, в размере 5446 руб.02 копейки, тем самым работодателем возмещен моральный вред в связи с профессиональным заболеванием. Представитель ответчика пояснила, что расчет суммы единовременного пособия представленный истцом считает неверным, поскольку при расчете единовременного пособия истец применяет свой общий стаж работы в угольной отрасли всего 30 лет 10 месяц, в тоже время установлено, что в 2004 году истцу уже было выплачено единовременное пособие в размере 15% за все годы работы в угольной отрасли, следовательно, подлежит выплате единовременное пособие в размере 20% заработка в связи с профессиональным заболеванием, приобретенным в период работы на шахте «Ш» ОАО "А" т.е. за период 4 года 1 месяц, представитель ответчика просит суд в иске отказать. Заслушав пояснения сторон, изучив материалы дела, суд считает, что иск обоснован частично. Судом установлено, что Кузьменко С.Н. длительное время работал на предприятиях угольной отрасли города, общий стаж в условиях воздействия вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов составляет 30 лет 10 месяцев; в ОАО "А" Кузьменко С.Н. работал в период с 21.12.2005 года по 14.03.2010 года и был уволен согласно по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (л.д.6); в период работы у ответчика повредил здоровье вследствие профессионального заболевания, 08.02.2010 года Бюро МСЭ Кузьменко С.Н. установлено 30% утраты профессиональной трудоспособности на срок до 01.03.2011 года (л.д.8). В соответствии с приказом филиала № ФСС РФ от 01.04.2010 года № Кузьменко С.Н. назначена страховая выплата и выплачена единовременная страховая выплата в размере 19320 руб.00 копеек, из расчета среднего заработка <данные изъяты> ( л.д. 10). В связи с профессиональным заболеванием Кузьменко С.Н. приказом ответчика за № от 01.08. 2010 года назначено к выплате единовременное пособие в размере 5446 руб.02 коп., из следующего расчета: 9884,25 руб. х20% х30 % - 19320,00 х 13,62 % где <данные изъяты> х20% х 30% (количество утраты профессиональной трудоспособности.); 19320,00 руб. - сумма пособия, выплаченная филиалом; 13,62% - процент (4,1 год - стажа работы у ответчика в ОАО "А") к общему стажу работы на предприятиях угольной отрасли. Истец считает, что работодатель неверно исчислил ему единовременное пособие в связи вследствие профессионального заболевания и сумма пособия должна быть исчислена исходя из общего стажа работы в угольной отрасли 30 лет 10 месяцев. По расчетам истца сумма единовременного пособия составит 39985 руб. 50 коп. Оспаривая доводы истца о расчете единовременного пособия, представитель ответчика суду пояснила, что в 2004 году при увольнении истца по переводу с ШУ «Ш» в ОАО "А" ему выплачивалось единовременное пособие в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности РФ в соответствии с Федеральным Отраслевым Соглашением по угольной промышленности Российской Федерации. Данный довод истцом не оспаривался. В соответствии с п.5.4 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности РФ на 2010-2012 года, в случае, когда ответственность за причинение вреда здоровью работника в виде профессионального заболевания возложена на несколько организаций, работодатель несет долевую ответственность, которая определяется пропорционально степени вины работодателем. Таким образом, суд считает, что единовременная компенсация в связи с профессиональным заболеванием положена истцу из расчета стажа работы у ответчика (т.е. в ОАО "А") за 4 года 1 месяц, в сумме 5446 руб.02 копейки. До настоящего времени сумма единовременного пособия в размере 5446 руб.02 коп. ответчиком не выплачена. Работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несет ответственность в соответствии с Трудовым Кодексом и иными федеральными законами. В соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Сумма процентов согласно ст.236 ТК РФ составит: 5446 руб. 02 коп. х 77 дней (просрочки с 15.06.2010 года по 01.09.2010 года ) х 1/300 = 109 руб. 03 коп., где 5446 руб. 02 коп. - сумма невыплаченного пособия, 77 - дни просрочки, 7,75% - ставка рефинансирования; Представитель ответчика, возражая относительно указанных в иске 144 днях просрочки, представила суду заявление Кузьменко С.Н. от 15.06.2010 года с просьбой выплаты единовременного пособия, соответственно пеня за каждый день задержки выплаты единовременного пособия исчислена судом с момента обращения с заявлением с 15.06.2010 года по 01.09.2010 года (дата выплаты заработной платы работодателем). Таким образом, доводы истца о размере единовременного пособия и о задержке выплаты единовременного пособия с марта 2010 года, не нашли подтверждения в судебном заседании. Взысканию с ответчика в пользу истца подлежит сумма единовременного пособия в связи с профессиональным заболеванием в размере 5446 руб.02 копейки, а также проценты за просрочку выплаты согласно ст.236 ТК РФ в сумме 109 руб.03 копейки, всего: 5555 руб.05 копейки. В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований или возражений, суд определяет какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороной надлежит их доказывать. Суд считает, что требования истца о взыскании компенсации морального вреда, т.е. причинение нравственных и физических страданий в связи с задержкой выплаты единовременного пособия не нашли подтверждения в судебном заседании и отказывает в этой части иска. В соответствии с Федеральным Законом от 24.07.1998 года № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» возмещение морального вреда осуществляется причинителем вреда. Согласно статьи 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. Мнение представителя ответчика о том, что работодатель, выплачивая единовременное пособие на основании Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на 2010 -2012 годы, тем самым и компенсирует моральный вред, причиненный повреждением здоровья суд считает ошибочным, поскольку истец приобрел профессиональное заболевание в результате исполнения трудовых обязанностей, следовательно в данном случае речь идет о трудовых правоотношениях. Трудовым законодательством предусмотрено возмещение работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей, единовременная компенсация выплаченная на основании Федерального отраслевого соглашения и является той компенсацией - денежной выплатой, установленной в целях возмещения работникам затрат связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренной ст.164 ТК РФ. В соответствии со статьей 164 ТК РФ компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Трудовым Кодексом и другими федеральными законами. Обязанность выплаты указанных сумм возникает у работодателя с момента их назначения, согласно ст.165 ТК РФ при предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя. Единовременное пособие, назначенное Кузьменко С.Н. в связи с приобретенным профессиональным заболеванием, относится к категории социальных выплат, установленных ст.164 ТК РФ. Моральный вред, причиненный в связи с повреждением здоровья, возмещается с учетом индивидуальных особенностей личности. В соответствии с Федеральным Законом от 24.07.1998 года № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» возмещение морального вреда осуществляется причинителем вреда. Согласно статьи 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. Таким образом, требования Кузьменко С.Н. о взыскании морального вреда являются обоснованными и подлежат удовлетворению. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред. Размер компенсации морального вреда определяет также суд. В соответствии с Постановлением Пленума ВС РФ от 20.12.94 г., № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда», под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действием или бездействием, посягающим на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага, моральный вред, в частности может заключаться в нравственных переживаниях, в связи с утратой родственников, потерей работы, здоровья и т.д. Статьей 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Определяя размер компенсации морального вреда, суд принимает во внимание степень вины ответчика, степень нравственных страданий, причиненных истцу, и считает, что моральный вред подлежит взысканию в размере 50000 руб. На основании изложенного, руководствуясь ст.194, ст.198 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Иск Кузьменко С.Н. к Открытому Акционерному обществу "А" о взыскании единовременного пособия, сумм компенсации, а также компенсации морального вреда удовлетворить частично. Взыскать с Открытого Акционерного общества "А" в пользу Кузьменко С.Н. сумму начисленного, но не выплаченного единовременного пособия в размере 5446 руб. 02 коп., сумму денежной компенсации в соответствии со ст.236 ТК РФ за просрочку выплаты единовременного пособия в размере 109 руб.03 коп., взыскать с ОАО "А" в пользу Кузьменко С.Н. компенсацию морального вреда в размере 50000,00 рублей, всего взыскать: 55555 руб. 05 (Пятьдесят пять тысяч пятьсот пятьдесят пять рублей 05 копеек). В остальной части иска отказать. Взыскать с ОАО "А" госпошлину в доход бюджета в сумме 4400 руб. 00 копеек Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Гуковский городской суд в течение 10 дней. Решение в окончательной форме изготовлено 26 августа 2010 года. Судья: