Дело № 2-1344/10

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г.Гуково Ростовской области                                                    07 декабря 2010 г.

    Гуковский городской суд Ростовской области в составе:

председательствующего судьи Сериковой В.И.,

при секретаре Писаревой М.Н.,

с участием ст.помощника прокурора Прокуратуры г.Гуково Косачевой И.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Зубкова Г.В. к Открытому акционерному обществу «Д» о взыскании единовременной компенсации в возмещение вреда здоровью и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

    Зубков Г.В. обратился в суд с иском к ОАО «Д», ссылаясь на то, что 07.07.2010 г. ему была установлена Ш группа инвалидности с утратой трудоспособности 50% вследствие травмы, полученной во время работы у ответчика 07.03.2010 г. В соответствии с п.5.4 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на 2010 - 2012 годы и п.9.3 Коллективного договора на 2010 - 2012 годы ответчик обязан выплатить ему единовременную компенсацию в размере 20% среднемесячного заработка за каждый процент утраты трудоспособности. Однако он этого не делает и каких-нибудь объяснений не дает. Размер единовременной компенсации составляет 75723 руб. из следующего расчета: 529,11 руб. (среднедневная з/пл.) * 20,75 = 10792,28 руб. (среднемесячная з/пл.); 10792,28 руб. * 20% * 50 = 107923 руб.; 107923 руб. - 32200 руб. = 75723 руб. Истец просит взыскать с ответчика в свою пользу единовременную компенсацию в размере 75723 руб. и компенсацию морального вреда в размере 300000 руб.

    В судебном заседании истец поддержал исковые требования в полном объеме, пояснив, что после установления ему утраты трудоспособности он обратился к ответчику с заявлением, в котором просил выплатить ему единовременную компенсацию. В течение двух месяцев после подачи заявления он обращался к ответчику, чтобы выяснить результат рассмотрения заявления, однако ответчик отказался выплатить пособие, ничем не мотивировав свой отказ. В связи с полученной травмой он испытывает физические и нравственные страдания. Он страдает от <данные изъяты>, не в состоянии обеспечивать материально свою семью, в связи с чем испытывает нравственные страдания.

    Представитель ответчика, надлежаще извещенного о времени и месте слушания дела, в судебное заседание не явился, сведения о причинах неявки отсутствуют.

    В соответствии со ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

    Изучив материалы дела, выслушав истца, его представителя Калюжина В.П., допущенного судом к участию в деле на основании устного заявления истца, занесенного в протокол судебного заседания, заключение прокурора, полагавшего, что требования истца обоснованны, суд пришел к следующему.

Установлено, что согласно записям в трудовой книжке истец 20.01.2009 г. принят в ОАО «Д» <данные изъяты> с полным рабочим днем на подземной работе; 06.07.2010 г. уволен по ст.77 ч.1 п.3 ТК РФ - расторжение трудового договора по инициативе работника в связи с уходом на пенсию по инвалидности (л.д.24-28). Согласно акту № о несчастном случае на производстве 07.03.2010 г. на шахте «Д ОАО «Д» с <данные изъяты> Зубковым Г.В. произошел несчастный случай при следующих обстоятельствах. <данные изъяты> Как следует из акта, факт грубой неосторожности в ходе расслдования не установлен, данный несчастный случай квалифицируется как несчастный случай на производстве (л.д.3-5). По заключению МСЭ от 07.07.2010 г. Зубкову Г.В. установлена третья группа инвалидности в связи с трудувечьем с утратой профессиональной трудоспособности в размере 50% (л.д.29,30). Приказом Филиала № ГУ - <адрес> отделения Фонда социального страхования РФ №-В от 03.09.2010 г. в связи с несчастным случаем на производстве Зубкову Г.В. назначена единовременная страховая выплата в сумме 32200,00 руб.

    Согласно ст.21 Федерального закона «О государственном регулировании в области добычи и использования угля, об особенностях социальной защиты работников организаций угольной промышленности» от 29.06.1996 г. № 81-ФЗ социальная поддержка для работников и пенсионеров организаций по добыче (переработке) угля (горючих сланцев) устанавливается в соответствии с законодательством Российской Федерации, соглашениями, коллективными договорами за счет средств этих организаций.

    Согласно п.9.3 Коллективного договора по вопросам труда и социальных гарантий на 2010 - 2012 годы в случае установления впервые работнику Общества утраты профессиональной трудоспособности вследствие производственной травмы или профессионального заболевания в счет возмещения морального вреда работодатель обеспечивает выплату единовременной компенсации из расчета не менее 20% среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности (с учетом суммы единовременного пособия, выплачиваемого из Фонда социального страхования Российской Федерации). Размер ущерба, причиненного работнику трудовым увечьем, профзаболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им трудовых обязанностей, определяется согласно действующему законодательству.

    Указанная выплата предусмотрена п.5.4 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на 2010 - 2012 годы.

    Согласно ст.139 Трудового кодекса РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты.

    Суд считает, что требование истца о взыскании единовременной компенсации в возмещение вреда здоровью в размере 75723 руб. (529,11 руб. * 20,75 = 10792,28 руб.; 10792,28 руб. * 20% * 50 = 107923 руб.; 107923 руб. - 32200 руб. = 75723 руб.) обоснованно и подлежит удовлетворению.

    Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации морального вреда.

    Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

    В соответствии со ст.151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

    Согласно п.2 ст.1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

    Предусмотренная п.9.3 Коллективного договора единовременная компенсация определяется без учета особенностей каждого страхового случая и индивидуальных особенностей потерпевших, учитываемых при решении вопроса о компенсации морального вреда.

    Согласно п.3 ст.8 Федерального закона № 125-ФЗ от 24.07.1998 г. «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» возмещение застрахованному морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, осуществляется причинителем вреда.

    По смыслу закона компенсация морального вреда является самостоятельным видом возмещения вреда, причиненного здоровью, в связи с чем выплачивается независимо от других видов возмещения вреда - ежемесячных страховых выплат, единовременного пособия.

    Как установлено, причинителем вреда здоровью истца, виновным в произошедшем с ним несчастным случаем, является ОАО «Д». В связи с причинением вреда его здоровью он испытывает физические страдания в виде болезненных ощущений; нравственные страдания, проявляющиеся в виде переживаний по поводу невозможности выбирать работу по своему усмотрению, материально обеспечивать семью.

    Учитывая фактические обстоятельства причинения морального вреда, степень вины ответчика, характер причиненных физических и нравственных страданий, руководствуясь принципом соразмерности и справедливости, суд считает необходимым удовлетворить заявленное Зубковым Г.В. требование о взыскании с ОАО «Д» компенсации морального вреда частично - в размере 50000 рублей. В остальной части иска следует отказать.

    На основании изложенного, руководствуясь ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

    Взыскать с Открытого акционерного общества «Д» в пользу Зубкова Г.В. единовременную компенсацию в возмещение вреда здоровью в сумме 75723 руб., компенсацию морального вреда, причиненного повреждением здоровья вследствие несчастного случая на производстве, в размере 50000 руб., а всего 125723 (Сто двадцать пять тысяч семьсот двадцать три) руб.

    В остальной части иска отказать.

    Взыскать с Открытого акционерного общества «Д» госпошлину в доход государства в сумме 2671 руб. 69 коп.

    Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Гуковский городской суд в течение 10 дней со дня изготовления решения в окончательной форме.

    Решение в окончательной форме изготовлено 10.12.2010 г.

Судья                                                                                                   В.И.Серикова