Дело № 2-249 (2011г.)                                        

РЕШЕНИЕ

Гуковский городской суд Ростовской области

в составе:

председательствующего федерального судьи Козинцевой И.Е.

при секретаре Зубковой О.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шиловой Л.А. к Открытому акционерному обществу «В» о взыскании единовременного пособия и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

       Шилова Л.А. обратилась в суд с иском, ссылаясь на то, что она работает у ответчика. С момента назначения ей трудовой пенсии 28.10.2010года она обратилась к ответчику с заявлением о назначении и выплате ей единовременного пособия в связи с выходом на пенсию в размере 15% заработка за каждый год работы в угольной отрасли, полагающегося ей в соответствии с коллективным договором предприятия и нормами ФЗ «О государственном регулировании в области добычи и использования угля, об особенностях социальной защиты работников организаций угольной промышленности» от 20.06.1996года № 81-ФЗ. Ответчик согласно приказу №-К от 10.11.2010 года назначил ей к выплате единовременное пособие, которое составило 19267,72 руб. До настоящего времени пособие не выплачено. Кроме того, истец полагает, что ответчик обязан также в соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса Российской Федерации возместить ей моральный вред за свои неправомерные действия, которые она оценивает в 40 000 рублей. В связи с чем истец просит суд взыскать с ответчика в ее пользу единовременное пособие в сумме 19267,72 рублей, а также компенсацию морального вреда в сумме 40 000 рублей.

        Истец Шилова Л.А. в судебном заседании поддержала исковые требования в полном объеме.

        Представитель ответчика М.С., действующая на основании доверенности от 11.01.2011 года, исковые требования Шиловой Л.А. в части взыскания единовременного пособия признала, в остальной части иск не признала.     

        Выслушав пояснения истца, представителя ответчика, изучив материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

          В соответствии с пунктом 9.3 Дополнений и изменений к Коллективному договору по вопросам труда и социальных гарантий на 2007-2009годы от 01 октября 2010 года предусмотрена выплата работникам, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации) единовременного пособия в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности Российской Федерации.

         Установлено, что в период работы в ОАО «В» у истца наступило право выхода на пенсию, в связи с чем она обратилась к ответчику с заявлением о выплате ей единовременного пособия в размере 15% заработка за каждый год работы в угольной отрасли. Ответчик в ноябре 2010 года начислил ей сумму единовременного пособия, но не выплатил. В связи с чем на сегодняшний день имеется задолженность в сумме 19267,72 руб., до настоящего времени сумма задолженности не выплачена, что подтверждается справкой ОАО «В» (л.д. 3).

        При таких обстоятельствах требования истца обоснованы и законны, сумма единовременного пособия в размере 19267,72 рублей подлежит взысканию с ответчика.

        Что касается требований истца о взыскании компенсации морального вреда в соответствии со ст. 237 ТК РФ, то они подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

        В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 28.12.2006) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» «учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 ( абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требования работников о компенсации морального вреда, причиненного любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости».

        В соответствии с п. 2 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации № 10 от 20 декабря 1994 года «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» (в ред. Постановлений Пленума Верховного Суда РФ от 25.10.96г. № 10, от 15.01.98г. № 1, от 06.02.2007г. № 6), под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.) или нарушающими его личные неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности), либо нарушающими имущественные права гражданина.

      В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

      Компенсация морального вреда - самостоятельный способ защиты гражданских прав. Как следует из ст. 1099 ГК РФ, компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда, т.е. является самостоятельным видом возмещения вреда.

       В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

       В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В данном случае, по мнению суда, бездействием ответчика, заключающимся в несвоевременной выплате единовременной компенсации, причинен моральный вред, который подлежит взысканию с ответчика.

Учитывая фактические обстоятельства дела, характер причиненных физических и нравственных страданий, семейное и имущественное положение потерпевшего, руководствуясь принципом разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в пользу истца в сумме 1 000 рублей, а в остальной части требований отказать.

       Надлежит также взыскать с ответчика госпошлину в доход местного бюджета в сумме 970,70 рублей пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

                На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194, 197 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

        Исковые требования Шиловой Л.А. к ОАО «В» о взыскании единовременного пособия, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

        Взыскать с ОАО «В» в пользу Шиловой Л.А. единовременное пособие в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности в сумме 19267,72 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 1000 рублей, а всего 20267,72 рублей.

       В остальной части иска отказать.

       Взыскать с ОАО «В» госпошлину в доход местного бюджета в сумме 970,70 рублей.

       Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Гуковский городской суд в течение 10 дней с момента изготовления решения в окончательной форме.

        Решение в окончательной форме изготовлено 14 февраля 2011 года.

      Федеральный судья                                                    И.Е.Козинцева