Дело № 2-1013/10 Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации г.Гуково Ростовской области 03 ноября 2010 г. Гуковский городской суд Ростовской области в составе: председательствующего судьи Сериковой В.И., при секретаре Писаревой М.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бородулина Н.А. к Открытому акционерному обществу «В» о взыскании единовременной компенсации в возмещение вреда здоровью, компенсации морального вреда, единовременного пособия, причитающегося в связи с наступлением права на пенсионное обеспечение, УСТАНОВИЛ: Бородулин Н.А. обратился в суд с иском к ОАО «В» о взыскании единовременной компенсации в возмещение вреда здоровью и компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что он длительное время работал у ответчика в качестве <данные изъяты> при длительном воздействии физических нагрузок и неблагоприятного микроклимата, в результате чего получил профессиональное заболевание - <данные изъяты>. 05.07.2010 г., в связи с выявленным профессиональным заболеванием, Бюро МСЭ установило ему 40% утраты профессиональной трудоспособности и третью группу инвалидности. Вследствие частичной утраты профессиональной трудоспособности ему пришлось уволиться в связи с отсутствием у ответчика работы, положенной ему по состоянию его здоровья. Потеря профессиональной трудоспособности, работы, кроме которой он ничего больше делать не умеет, стабильного дохода, поскольку он лишился возможности трудиться, оставили глубокий след в его душе и он терпит нравственные и физические страдания, выражающиеся в том, что он не может обеспечить свою семью надлежащим образом, кроме того, свою дочь - <данные изъяты>, которая находится у него на иждивении и также не имеет возможности зарабатывать. При этом его здоровье требует периодических обследований и лечения, на которые также необходимо находить денежные средства, что в целом повергает его в депрессивные состояния и ухудшает его здоровье и благосостояние его семьи, так как обследование и лечение стоят немалых денег. Истец считает, что он имеет право на возмещение ему морального вреда его причинителем - ОАО «В», который он оценивает в 60000 руб. Кроме того, ответчик не начислил ему единовременное пособие в соответствии с п.9.4 Коллективного договора по вопросам труда и социальных гарантий на 2010 год. Поскольку с выплатой вышеуказанного пособия ответчик временит, по его расчету его средний заработок до установления утраты профессиональной трудоспособности за полные 12 месяцев работы составил 17395 руб., сумма единовременного пособия составляет 113400 руб. из расчета: 17395 руб. (ср.зар.) х 20% х 40 (размер утраты трудоспособности) - 25760 руб. (сумма пособия ФСС) = 113400 руб. Истец просит взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию морального вреда в размере 60000 руб. и единовременное пособие в возмещение вреда здоровью в сумме 113400 руб., а всего 173400 руб. В ходе слушания дела истец дополнил иск пояснением расчета среднего заработка, указав на то, что расчет среднего заработка производился им на основании Положения об особенностях исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922. Неполные месяцы, в которых был отпуск или лист нетрудоспособности, он заменил на полные, набрав таким образом 12 месяцев работы. Заработок за 12 месяцев составил 208740 руб.; 208740 руб. : 12 = 17395 руб. - средний заработок. Истцом также заявлено требование о взыскании с ответчика единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной отрасли в размере 34161,61 руб., начисленное, но не выплаченное ответчиком, а всего просит взыскать с ответчика 207561,61 руб. Истец, о времени и месте слушания дела надлежаще извещенный, в судебное заседание не явился. В письменном заявлении просит дело по его иску рассмотреть в его отсутствие, с участием его представителя по доверенности Беликовой А.С. В судебном заседании представитель истца Беликова А.С., действующая на основании нотариально удостоверенной доверенности от 25.08.2010 г., поддержала исковые требования в полном объеме, уточнив, что приказом по шахте от 18.10.2010 г. ответчиком начислено Бородулину Н.А. единовременное пособие в размере 94038,08 руб., сумма которого исчислена из среднего заработка за 12 месяцев перед установлением утраты профессиональной трудоспособности, при этом ответчиком исключены неполные месяцы работы истца, но не заменены на полностью проработанные месяцы. Исчисленный таким образом средний заработок составил 14974,76 руб., с чем она не согласна. считает, что при исчислении единовременного пособия в возмещение вреда здоровью должен быть применен средний заработок, улучшающий материальное положение работника, потерпевшего от профессионального заболевания. Сумма единовременного пособия ответчиком не выплачена, просит взыскать с ответчика в пользу истца сумму единовременного пособия, расчитанного из среднего заработка в размере 17395 руб., размер которого составляет 113400 руб. Представитель ответчика, о времени и месте слушания дела надлежаще извещенного, в судебное заседания не явился, сведения о причинах неявки отсутствуют. В соответствии со ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика. Изучив материалы дела, выслушав представителя истца, суд пришел к следующему. Установлено, что согласно записям в трудовой книжке истец в периоды с 19.09.1986 г. по 25.08.1987 г., с 8.11.1994 г. по 31.08.2007 г. работал в качестве <данные изъяты> на шахте им.О ОАО «Г»; 01.09.2007 г. принят в ОАО «В» в качестве <данные изъяты> с полным рабочим днем под землей; 29.12.2007 г. переведен <данные изъяты> с полным рабочим днем под землей; 16.10.2008 г. переведен <данные изъяты> с полным рабочим днем под землей; 24.07.2010 г. уволен в связи с отсутствием у работодателя работы в соответствии с медицинским заключением, п.8 ч.1 ст.77 ТК РФ (л.д.64-66). Согласно акту о случае профессионального заболевания № от 30.06.2010 г. в ОАО «В» у <данные изъяты> Бородулина Н.А (стаж работы в данной профессии 2 года 5 месяцев, стаж работы в условиях воздействия вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов - 16 лет 6 месяцев) при медицинском осмотре выявлено профессиональное заболевание. Заключительный диагноз - <данные изъяты>. В Центр восстановительной медицины и реабилитации <адрес> № направлено извещение № от 26.05.2010 г. о случае профзаболевания. Профзаболевание возникло вследствие длительного воздействия физических нагрузок (л.д.15-16). Как следует из выписки из истории болезни больного МУЗ "Б", Бородулин Н.А. с апреля 2009 г. по май 2010 г. проходил лечение. Врачебной комиссией 26.05.2010 г., протокол №, заболевание признано профессиональным. По заключению ФГУ «ГБ МСЭ по <адрес>», Филиал №, от 05.07.2010 г. Бородулину Н.А. установлено 40% утраты профессиональной трудоспособности в связи с профзаболеванием и установлена третья группа инвалидности (л.д.14). Приказом Филиала № ГУ - <адрес> отделения Фонда социального страхования РФ от 30.09.2010 г. №-В в связи с повреждением здоровья вследствие профессионального заболевания, полученного в период работы в ОАО «В», Бородулину Н.А. назначена единовременная страховая выплата в сумме 25760,00 руб. (л.д.70). Определением Арбитражного суда Ростовской области от 11.03.2010 г. в отношении ОАО «В» введена процедура внешнего управления, утвержден внешний управляющий. Согласно ст.21 Федерального закона «О государственном регулировании в области добычи и использования угля, об особенностях социальной защиты работников организаций угольной промышленности» от 29.06.1996 г. № 81-ФЗ социальная поддержка для работников и пенсионеров организаций по добыче (переработке) угля (горючих сланцев) устанавливается в соответствии с законодательством Российской Федерации, соглашениями, коллективными договорами за счет средств этих организаций. Согласно п.9.4 Коллективного договора ОАО «В» по вопросам труда и социальных гарантий на 2007 - 2009 годы в случае установления впервые работнику, занятому в организации, утраты профессиональной трудоспособности вследствие производственной травмы или профессионального заболевания работодатель обеспечивает выплату единовременной компенсации из расчета 20% среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности (с учетом суммы единовременного пособия, выплачиваемого из Фонда социального страхования Российской Федерации). Протоколом № от 31.08.2010 г. срок действия Коллективного договора продлен до подписания нового, но не более чем на 3 года. 01.10.2010 г. принято дополнительное соглашение к Коллективному договору по вопросам труда и социальных гарантий на 2009 - 2008 годы, которым в п.9.4 Коллективного договора внесены изменения, согласно которым единовременная компенсация из расчета 20% среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности выплачивается в счет возмещения морального вреда (с учетом суммы единовременного пособия, выплачиваемого из Фонда социального страхования Российской Федерации). Согласно ст.139 Трудового кодекса РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты. 15.10.2010 г. Бородулин Н.А. обратился в ОАО «В» с заявлением о выплате ему единовременного пособия в связи с профзаболеванием, приобретенным в период работы в ОАО «В» (л.д.50). 18.10.2010 г. ОАО «В» издан приказ № о выплате в соответствии с п.9.4 Коллективного договора на 2007 - 2009 г.г., ст.139 Трудового кодекса РФ единовременного пособия в размере 94038,08 руб. исходя из следующего расчета: 14974,76 руб. х 20% х 40 (количество процентов упраты профессиональной трудоспособности) = 119798,08 руб., за вычетом суммы единовременной страховой выплаты Фонда социального страхования в размере 25760 руб. 119798,08 руб. - 25760 руб. = 94038,08 руб. - сумма, подлежащая выплате (л.д.94). Согласно п.5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922 (в ред. Постановления Правительства РФ от 11.11.2009 № 916) при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, в том числе если: за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации; работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам. Суд считает, что истцом при расчете среднемесячного заработка неполностью отработанные месяцы необоснованно заменены на полностью отработанные, в связи с чем расчетный период составил свыше 12 месяцев: с марта 2008 г. по июнь 2010 г., в то время как в соответствии с вышеприведенными нормативными правовыми актами среднемесячный заработок исчисляется за 12 месяцев работы, предшествующих выплате. Ответчиком правильно исчислен среднемесячный заработок для выплаты единовременной компенсации из заработка за период работы с июля 2009 г. по июнь 2010 г., из которого исключены месяцы, в которые истец не работал в связи с болезнью. Среднемесячный заработок составил 14974,76 руб. (л.д.48). Поскольку единовременная компенсация в размере 94038,08 руб., начисленная ответчиком Бородулину Н.А. по приказу № от 18.10.2010 г., до настоящего времени не выплачена, сумма единовременной компенсации подлежит взысканию. В соответствии с п.9.3 Коллективного договора по вопросам труда и социальных гарантий на 2007 - 2009 годы, заключенного между ОАО «В» и профсоюзной организацией «В», работодатель обеспечивает выплату работникам, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), единовременного пособия в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР). Аналогичная выплата предусмотрена п.5.3 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на 2010 - 2012 годы. Приказом ОАО «В» от 13.08.2010 г. №-к Бородулину Н.А. начислено единовременное пособие в размере 15% среднемесячного заработка за 16 лет 07 мес. 24 дн. стажа в угольной промышленности (л.д.71). Согласно справке ОАО «В» от 30.09.2010 г. № Бородулину Н.А. в августе месяце 2010 г. начислено, но не выплачено единовременное пособие 15% в сумме 34161,61 руб. (л.д.62). Таким образом, указанная сумма единовременного пособия подлежит взысканию с ответчика. Истцом заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда, полученного в период работы в ОАО «В». Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В соответствии со ст.151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. Согласно п.2 ст.1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего. При рассмотрении требования о компенсации морального вреда судом не учитываются положения п.9.4 Дополнительного соглашения к Коллективному договору, предусматривающие выплату единовременной компенсации в счет возмещения морального вреда, поскольку профзаболевание возникло и утрата трудоспособности в связи с профзаболеванием установлена истцу до внесения изменений в п.9.4 Коллективного договора. Кроме того, предусмотренная п.9.4 Коллективного договора единовременная компенсация определяется без учета особенностей каждого страхового случая и индивидуальных особенностей потерпевших, учитываемых при решении вопроса о компенсации морального вреда. При такихобстоятельствах реализованное работодателем право на добровольное возмещение морального вреда работнику не соответствует его законной обязанности компенсировать работнику моральный вред в полном объеме. Согласно п.3 ст.8 Федерального закона № 125-ФЗ от 24.07.1998 г. «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» возмещение застрахованному морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, осуществляется причинителем вреда. По смыслу закона компенсация морального вреда является самостоятельным видом возмещения вреда, причиненного здоровью, в связи с чем выплачивается независимо от других видов возмещения вреда - ежемесячных страховых выплат, единовременного пособия. Как установлено, профессиональное заболевание у Бородулина Н.А. возникло и ему установлена утрата трудоспособности впервые в период работы в ОАО «В». Таким образом, причинителем вреда здоровью истца, виновным в возникновении у него профессионального заболевания, является ОАО «В». В связи с причинением вреда его здоровью он испытывает физические страдания в виде болезненных ощущений; нравственные страдания, проявляющиеся в виде переживаний по поводу невозможности выбирать работу по своему усмотрению, материально обеспечивать семью. На иждивении его находится дочь - <данные изъяты>. Учитывая фактические обстоятельства причинения морального вреда, степень вины ответчика, характер причиненных физических и нравственных страданий, руководствуясь принципом соразмерности и справедливости, суд считает необходимым удовлетворить заявленное Бородулиным Н.А. требование о взыскании с ОАО «В» компенсации морального вреда частично - в размере 40000 рублей. В остальной части иска следует отказать. На основании изложенного, руководствуясь ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Взыскать с Открытого акционерного общества «В» в пользу Бородулина Н.А. единовременную компенсацию в возмещение вреда здоровью в сумме 94038 руб. 08 коп., компенсацию морального вреда, причиненного повреждением здоровья вследствие профессионального заболевания, в размере 40000 руб., сумму единовременного пособия, причитающегося в связи с наступлением права на пенсионное обеспечение, в размере 34161 руб. 61 коп., а всего 168199 (Сто шестьдесят восемь тысяч сто девяносто девять) руб. 69 коп. В остальной части иска отказать. Взыскать с Открытого акционерного общества «В» госпошлину в доход государства в сумме 3963 руб. 99 коп. Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Гуковский городской суд в течение 10 дней со дня изготовления решения в окончательной форме. Решение в окончательной форме изготовлено 08.11.2010 г. Судья В.И.Серикова