Дело № 2-631

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г.Гуково Ростовской области                                                                             14 июля 2010 г.

    Гуковский городской суд Ростовской области в составе

председательствующего судьи Сериковой В.И.,

при секретаре Писаревой М.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Степаненко В.С. к Открытому акционерному обществу «Шахта «Восточная» о взыскании единовременного пособия,

УСТАНОВИЛ:

    Степаненко В.С. обратился в суд с иском к ОАО «Шахта «Восточная» о взыскании единовременного пособия, ссылаясь на то, сто ему было выплачено единовременное пособие в размере 15% среднего заработка за каждый год работы в угольной промышленности при увольнении с шахты "О" ОАО «Г» 20.09.2007 года. С 21.09.2007 г. по 28.02.2010 г. он работал в ОАО «Шахта «Восточная» и был уволен в связи с сокращением штата. В соответствии с п.9.3 Коллективного договора ему обязаны были выплатить единовременное пособие в размере 15% среднего заработка за время, отработанное после возобновления трудовых отношений. Однако в выплате ответчик ему отказал. Произведя расчет самостоятельно, он пришел к выводу, что ответчик обязан ему выплатить 2316,50 руб. из следующего расчета: 114615,24 руб. : 308 дней х 20,75 х 15% х 2 года = 2316,50 руб. Истец просит взыскать с ответчика в его пользу единовременное пособие в размере 2316,50 руб.

    В судебном заседании истец поддержал исковые требования в полном объеме.

    Представитель ответчика М.С., действующая на основании доверенности от 30.04.2010 г., иск не признала.

    Изучив материалы дела, выслушав стороны, суд пришел к следующему. Установлено, что согласно записям в трудовой книжке истец 21.09.2007 г. был принят в ОАО «Шахта «Восточная» <данные изъяты> подземным с полным рабочим днем под землей в порядке перевода с "О" (приказ №-к от 20.09.2007 г.); 28.02.2010 г. уволен в связи с сокращением численности и штата предприятия, п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ).

    Согласно ст.21 Федерального закона «О государственном регулировании в области добычи и использования угля, об особенностях социальной защиты работников организаций угольной промышленности» от 29.06.1996 г. № 81-ФЗ социальная поддержка для работников и пенсионеров организаций по добыче (переработке) угля (горючих сланцев) устанавливается в соответствии с законодательством Российской Федерации, соглашениями, коллективными договорами за счет средств этих организаций.

    В соответствии с п.5.3 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности на 2007 - 2009 годы работодатель обеспечивает выплату работникам, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), единовременного пособия в размере не менее 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) в соответствии с Положением, разработанным совместно соответствующим органом Профсоюза и работодателем.

    Федеральное отраслевое соглашение является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения и устанавливающим общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений в организациях угольной промышленности, заключенным в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральным законодательством, а также Конвенциями МОТ, действующими в порядке, установленном законодательством Российской Федерации (п.1.1). Сторонами Соглашения являются: работники Организаций в лице их полномочного представителя - Российского независимого профсоюза работников угольной промышленности и работодатели в лице их полномочных представителей (п.1.2).

    Согласно Уставу Открытого акционерного общества «Шахта «Восточная», утвержденному Внеочередным общим собранием акционеров 21.08.2007 г. (новая редакция), ОАО «Шахта «Восточная» является юридическим лицом. Определением Арбитражного суда Ростовской области от 11.03.2010 г. в отношении ОАО «Шахта «Восточная» введена процедура внешнего управления. Арбитражным управляющим ОАО «Шахта «Восточная» утвержден И.Е.

    10.03.2010 г. истец обратился к генеральному директору ОАО «Шахта «Восточная» с заявлением, в котором просит выплатить ему пособие за стаж в угольной отрасли.

    В выплате указанного пособия Степаненко В.С. отказано. В письме от 22.03.2010 г. №, адресованном Степаненко В.С.., генеральный директор ОАО «Шахта «Восточная» сообщает, что согласно копии пенсионного удостоверения № от 13.10.2004 г. Степаненко В.С. назначена пенсия по старости с 13.08.2004 года. Согласно копиии трудовой книжки в указанный период, вплоть до 20.09.2007 г., он являлся работником ш. "О" ОАО «Г». В период с 21.07.2007 г. по 28.02.2010 г. он проработал в ОАО «Шахта «Восточная» и был уволен в связи с сокращением численности и штата предприятия. Следовательно, из представленных им документов, его право на получение пособия было реализовано во время работы в ОАО «Г». ОАО «Шахта «Восточная» является вновь созданным юридическим лицом, не будучи правопреемником ОАО «Г» и, соответственно, не несет обязательств за данное общество.

    В соответствии с п.9.3 Коллективного договора по вопросам труда и социальных гарантий на 2007 - 2009 годы, заключенного между ОАО «Шахта «Восточная» и профсоюзной организацией «Шахта «Восточная», работодатель обеспечивает выплату работникам, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), единовременного пособия в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР).

    В случае смерти, в том числе гибели работника, обладающего правом на данное пособие, но не получившего его при жизни, оно выплачивается семье умершего (погибшего) в установленном порядке.

    В случае, если пенсионер отрасли возобновил трудовые отношения с работодателем, ему при увольнении, кроме увольнения за виновные действия, выплачивается данное пособие за период после возобновления трудовых отношений.

    В случае, если пенсионер отрасли после получения пособия не прекратил трудовых отношений с работодателем, ему при увольнении по любым основаниям, кроме увольнения за виновные действия, выплачивается данное пособие за период после получения данного пособия до дня увольнения. Выплата производится по последнему месту работы.

    При этом средний заработок опредляется в соответствии с п.5.17 раздела 5 данного Коллективного договора.

    Согласно п. 2.3 Коллективного договора по вопросам труда и социальных гарантий на 2007 - 2009 годы настоящий Коллективный договор, заключенный между ОАО «Шахта «Восточная» и профсоюзной организацией ш. «Восточная» является нормативно-правовым актом, содержащим взаимные обязательства, направленные на удовлетворение экономических и социальных нужд работников. Положения, включенные в данный Коллективный договор, обязательны к применению. Как следует из п. 2.3 указанного Коллективного договора, он вступает в силу с 01.09.2007 года и действует до подписания нового, но не более 3-х лет.

    Дополнительным соглашением к указанному Коллективному договору, принятым 01.02.2010 г. в соответствии со ст.44 ТК РФ и пунктом 2.9 Коллективного договора по вопросам труда и социальных гарантий на 2007-2009 г.г. по взаимному согласию сторон, из пункта 9.3 раздела 9 «Пенсии, вознаграждения, льготы, компенсации» Коллективного договора абзацы второй и третий исключены.

    Таким образом, как установлено, истец 21.09.2009 г. был принят на работу в ОАО «Шахта «Восточная», не являющегося правопреемником ОАО «Г», шахта "О", являвшегося работодателем истца на момент его выхода на пенсию, выплатившего ему единовременное пособие в размере 15% среднего заработка за каждый год работы в угольной промышленности при увольнении с шахты. Кроме того, действие льготы - выплата пособия при увольнении пенсионеру отрасли, возобновившему трудовые отношения с работодателем, с 01.02.2010 г. прекращено. Федеральным отраслевым тарифным соглашением по угольной промышленности на 2007 - 2009 годы выплата пособия за период после возобновления трудовых отношений пенсионеру отрасли не предусмотрена. Суд считает, что требования истца не обоснованны и в иске ему следует отказать.

    На основании изложенного, руководствуясь ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

    В иске Степаненко В.С. к Открытому акционерному обществу «Шахта «Восточная» о взыскании единовременного пособия отказать.

    Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Гуковский городской суд в течение 10 дней со дня изготовления решения в окончательной форме.

    Решение в окончательной форме изготовлено 19.07.2010 г.

Судья                                                                                                                         В.И.Серикова