Дело № 2-1126

Р Е Ш Е Н И Е (ЗАОЧНОЕ)

Именем Российской Федерации

г. Гуково                                                                            11 октября 2010 года

    Судья Гуковского горсуда РО Р.И. Балабейкина,

при секретаре Сухоруковой А.С.,                                                      

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску Штурала Ю.М.,

У С Т А Н О В И Л:

Штурала Ю.М. обратился в суд с иском к ОАО «А» о взыскании единовременной компенсации в связи с профессиональным заболеванием, ссылаясь на то, что длительное время работал на подземных работах и, в том числе, с 1.12. 2005 года у ответчика. В период работы у него было выявлено профессиональное заболевание. Заключением МСЭ 11.3.2010 года установлена утрата профессиональной трудоспособности в размере 30%. Повреждение здоровья получено им по вине ответчика, не обеспечившего безопасные условия его труда. Ответчик обязан был в соответствии с действующим законодательством выплатить единовременную компенсацию в размере 20% среднего заработка за каждый процент утраты трудоспособности, однако начисление и выплату компенсации не произвел. Просит суд взыскать с ответчика единовременную компенсацию в размере не ниже 20% за каждый процент утраты трудоспобности в сумме 82922 рубля 10 копеек с учетом среднего заработка <данные изъяты> руб. <данные изъяты> копеек, а так же 1 000 рублей в возмещение судебных расходы - составление искового заявления в суд.

     В судебном заседании истец поддержал иск в полном объеме.

    Представитель ответчика А.В., действующая на основании доверенности, надлежащим образом уведомленная о рассмотрении дела на беседе, что подтверждено ее росписью на справочном листе, в судебное заседание не явилась. Об уважительности причин неявки суд не уведомила.

    Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд считает, что иск обоснован и подлежит удовлетворению.

     В судебном заседании установлено, что истец 15 лет 9 месяцев работал на предприятиях угольной отрасли ОАО «Г» и у ответчика в условиях воздействия вредных веществ и неблагоприятных климатических условиях. 11.3.1020 года, в период работы у ответчика, ему установлено 30% утраты профессиональной трудоспособности в связи с профессиональным заболеванием.

     № 122-ФЗ от 22. 08.2004 года «О внесении изменений в законодательные акты РФ и признании утратившими силу некоторых законодательных актов РФ в связи с принятием ФЗ «О внесении изменений и дополнений в ФЗ Об общих принципах организации законодательных и исполнительных органов государственной власти субъектов РФ и» Об общих принципах организации местного самоуправления в РФ»» внес изменения в ст.21 и 22 № 81-ФЗ от 20.6.1996 года « О государственном регулировании добычи и использования угля, об особенностях социальной защиты работников организаций угольной промышленности». В соответствии со ст.21 № 81-ФЗ (в редакции № 122-ФЗ) социальная поддержка для работников и пенсионеров организаций по добыче угля устанавливается в соответствии с законодательством РФ, соглашениями, коллективными договорами за счет средств этих организаций.

Федеральное отраслевое Соглашение по угольной промышленности РФ на 2010-2012 года в п.5.4 содержит положение о том, что в случае установления впервые работнику, занятому в Организациях, осуществляющих добычу ( переработку ) угля, утраты профессиональной трудоспособности вследствие профессионального заболевания в счет возмещения морального вреда работодатель обеспечивает выплату единовременной компенсации из расчета не менее 20% среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности

(с учетом суммы единовременного пособия, выплачиваемого из ФСС РФ) в порядке, оговоренном в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте, принятом по согласованию с соответствующим органом Профсоюза. В случае, когда ответственность за причинение вреда здоровью работника в виде профессионального заболевания возложена на несколько организаций, работодатель несет долевую ответственность, которая определяется пропорционально степени вины работодателей. При этом в коллективных договорах предусматриваются случаи, при которых Работодатель принимает на себя ответственность по выплатам за иные организации.

Коллективный договор по вопросам труда и социальных гарантий на 2010-2012 годы между Гуковской территориальной организацией Российского независимого профсоюза работников угольной промышленности и директором ОАО «А» в п. 9.3 содержит указание о том, что в случае установления впервые работнику Общества утраты профессиональной трудоспособности вследствие профессионального заболевания в счет возмещения морального вреда работодатель обеспечивает выплату единовременной компенсации из расчета не менее 20 % среднего заработка за каждый процент утраты трудоспособности. В случае, когда ответственность за причинение вреда здоровью работника возложена на несколько организаций (в том числе ОАО «Г») Работодатель несет долевую ответственность, которая определяется пропорционально степени вины работодателя, исходя из периода работы в Обществе и ОАО « Г».

Учитывая, что истец в течение всей своей трудовой деятельности работал в ОАО « Г » и у ответчика, единовременная компенсация должна быть выплачена ему в полном объеме ответчиком на основании вышеизложенных положений Коллективного договора.

Принимая во внимание, что истцу впервые утрата профессиональной трудоспособности установлена в период его работы у ответчика, требование к ответчику о выплате единовременной компенсации обоснованно.

Среднемесячный заработок истца за последний год работы, исчисленный в соответствии с положениями Постановления Правительства РФ № 922 от 24.12.2007 года « Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы » составлял <данные изъяты> руб. <данные изъяты> копеек (л.д.5 ). Размер единовременной компенсации, составит 82922.10 руб.( <данные изъяты> -средний заработок :100 х 20% х 30% - 19320 руб., выплаченных ему Филиалом Ф.).

Поскольку истец освобожден от уплаты госпошлины при подаче иска, государственная пошлина в доход государства подлежит взысканию с ответчика.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

    Иск Штурала Ю.М. удовлетворить.

    Взыскать с ОАО « А » в пользу Штурала Ю.М. единовременную компенсацию в связи с утратой профессиональной трудоспособности в сумме 82922 (восемьдесят две тысячи девятьсот двадцать два) руб. 10 копеек.

Взыскать с ОАО « А» госпошлину в доход государства в сумме 2687 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший решение, заявление об отмене этого решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения. Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Гуковский городской суд в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения.

Судья Гуковского горсуда РО:                                         Р.И. Балабейкина