2-328 (2011 г.) РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ г.Гуково, Ростовская область «18» февраля 2011года Гуковский городской суд Ростовской области в составе: председательствующего федерального судьи Козинцевой И.Е. при секретаре Зубковой О.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Тараненко Т.Н. к ЗАО «ГуковТелеком» о взыскании невыплаченной премии и доплаты по отпускным с учетом начисленной премии, УСТАНОВИЛ: Тараненко Т.М. обратилась в суд с иском, ссылаясь на то, что она работает в ЗАО «ГуковТелеком» в должности <данные изъяты>. За период январь-август 2010 г. руководством ЗАО «ГуковТелеком» ей не выплачена премия, предусмотренная Положением о премировании работников ЗАО «ГуковТелеком». Показатели, размеры и условия премирования установлены Положением о премировании работников ЗАО «ГуковТелеком», утвержденным директором предприятия, и согласованным с профсоюзной организацией. Согласно п.п. 1.2., 1.8. Положения о премировании работников ЗАО «ГуковТелеком», оно распространяется на всех работников ЗАО «ГуковТелеком» и является частью заработной платы работника. Положением о премировании предусмотрены премии и вознаграждения, носящие регулярный и периодический характер. Пунктом 2.1 Положения о премировании установлено, что регулярный характер носят премии за выполнение основных показателей. За период с января по август 2010 г. показатели и условия премирования, установленные Положением о премировании работников ЗАО «ГуковТелеком», работниками были выполнены, однако премия за указанные месяцы работодателем не начислялась и не выплачивалась. Согласно справкам, представленным ЗАО «ГуковТелеком», задолженность предприятия по невыплаченной премии за период с января по август 2010 года перед Тараненко Т.Н. составляет <данные изъяты>., доплата по больничным листам и отпускам в связи с начисленной премией составляет <данные изъяты>. В связи с чем истец просит взыскать с ЗАО «ГуковТелеком» в ее пользу сумму невыплаченной ей премии за период январь-август 2010 г. в размере <данные изъяты>, и доплату по больничному листу и отпускным с учетом начисленной премии в размере <данные изъяты>, а всего: <данные изъяты>. Истец Тараненко Т.Н. в судебном заседании поддержала исковые требования в полном объеме. Представитель ЗАО «ГуковТелеком» Зыбина В.А., действующая на основании доверенности, не возражала против удовлетворения исковых требований, считая их законными. Выслушав пояснения истца, представителя ответчика ЗАО «ГуковТелеком, изучив материалы дела, суд считает, что иск обоснован и подлежит удовлетворению по следующим основаниям. Согласно ст. 37 Конституции РФ и ст. 2 ТК РФ, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации, на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). То есть премии работникам наряду с доплатами и надбавками стимулирующего характера и иными поощрительными выплатами входят в понятие «Заработная плата (оплата труда работника)». Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая в том числе, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями в соответствии с трудовым законодательством. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В силу п.1 ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. В судебном заседании установлено, что Тараненко Т.Н. согласно трудовому договору № от 04.12.2006 года и изменений к трудовому договору № от 01.05.2007года работает в ЗАО «ГуковТелеком» в должности <данные изъяты>, ее должностной оклад составляет <данные изъяты> рублей. Согласно пунктам 3.3.4. и 3.4.2. Трудового договора, в обязанности работодателя входит: «Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в установленные сроки… Премировать Работника в соответствии с действующим Положении о премировании». В соответствии с абз.н п.4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922 ( в редакции Постановления Правительства РФ от 11.11.2009 № 916), для расчета среднего заработка учитываются премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда. Среднедневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск исчисляется за последние 12 месяцев. Установлено, что система оплаты труда в ЗАО «ГуковТелеком» наряду с выплатой оклада (тарифной ставки) предусматривает также выплату премий. Данное обстоятельство отражено в Коллективном договоре по вопросам труда и социальных гарантий ЗАО «ГуковТелеком» на 2010 -2012 годы. Показатели, размеры и условия премирования установлены Положением о премировании работников ЗАО «ГуковТелеком», утвержденным 31.10.2007 года директором предприятия и согласованным с профсоюзной организацией, действие которого продолжалось до 01.04.2010 года. С 01.04.2010 года в силу вступило новое Положение о премировании работников ЗАО «ГуковТелеком». Согласно п.п. 1.2., 1.8. Положения о премировании работников ЗАО «ГуковТелеком»( Положение от 31.10.2007 года), оно распространяется на всех работников ЗАО «ГуковТелеком» и премирование является частью заработной платы. Кроме того, Положением о премировании предусмотрены премии и вознаграждения, носящие регулярный и периодический характер. Так пунктом 2.1 Положения о премировании установлено, что регулярный характер носят премии за выполнение основных показателей. Положением, действующим с 01 04.2010года, п. 2.1.1. и п. 2.1.2. уточнены виды премии: Премии за выполнение основных показателей и единовременное поощрение за выполнение особо важных заданий. Размер премии Положением, действующим до 01. 04.2010 года, был установлен в процентах в пределах 50% к заработку работников. Положением, действующим с 01.04.2010 года размер премии также установлен в процентном отношении. Согласно информации, представленной ЗАО «ГуковТелеком», за период январь-август 2010 г. показатели и условия премирования, установленные Положением о премировании работников ЗАО «ГуковТелеком», работниками были выполнены, однако премия за указанные месяцы работодателем не начислялась и не выплачивалась. Указанными Положениями о премировании, действующими на предприятии, предусмотрены конкретные основания для лишения (снижения размера) премии. Однако представителем ответчика в судебное заседание не представлено доказательств того, что у руководства ЗАО «ГуковТелеком» имелись предусмотренные Положением о премировании, основания для лишения Тараненко Т.Н. ежемесячной премии за указанный период, то есть приказ о депремировании истца работодателем не издавался, дисциплинарные взыскания, в установленном законом порядке, к ней не применялись. Согласно справкам, предоставленным ЗАО «ГуковТелеком», задолженность предприятия по невыплаченной премии за период январь-август 2010г. составляет <данные изъяты>., доплата по больничному листу и отпускным с учетом начисленной премии составляет <данные изъяты>., а всего: <данные изъяты>. Таким образом, проанализировав нормы действующего законодательства, суд считает требования истца законными, поскольку невыплата истцу премии за указанный период, предусмотренной системой оплаты труда, повлекла за собой также уменьшение среднего заработка для оплаты основного и дополнительного отпуска и по больничному листу. В связи с изложенным с ответчика ЗАО «ГуковТелеком» необходимо взыскать в пользу истицы Тараненко Т.Н. сумму невыплаченной премии за период с января по август 2010 г. в размере <данные изъяты>., доплату по больничному листу и отпускным с учетом начисленной премии в размере <данные изъяты>., а всего: <данные изъяты>. На основании изложенного и ст. 135 ТК РФ, руководствуясь ст. 194 -197 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Иск Тараненко Т.Н. к ЗАО «ГуковТелеком» о взыскании невыплаченной премии, доплаты по больничному листу и отпускным с учетом начисленной премии удовлетворить. Взыскать с ЗАО «ГуковТелеком» в пользу Тараненко Т.Н. сумму невыплаченной ей премии за период с января по август 2010 года в размере <данные изъяты>., доплату по больничному листу и отпускным с учетом начисленной премии в размере <данные изъяты>., а всего <данные изъяты>. Взыскать с ЗАО «ГуковТелеком» госпошлину в доход местного бюджета в сумме 760 руб.78 коп. Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Гуковский городской суд в течение 10 дней со дня изготовления решения в окончательной форме. Решение в окончательной форме изготовлено 22 февраля 2011 года. Федеральный судья И.Е. Козинцева