Дело № 2-877/10 Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации г.Гуково Ростовской области 22 сентября 2010 г. Судья Гуковского городского суда Ростовской области Батура Н.В., при секретаре Волобуевой В.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Плясова Ю.А. к Открытому акционерному обществу «Угольная Компания «Алмазная» о перерасчете заработной платы, УСТАНОВИЛ: Плясов Ю.А. обратился в суд с иском к ОАО «УК «А» о перерасчете заработной платы, ссылаясь на то, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком с 16.11.2009г по 18.01.2010г в должности <данные изъяты>. В соответствии с трудовым договором ему был установлен оклад в размере 45000 рублей. Однако, в январе 2010 года заработная плата ему была начислена из оклада 23810 рублей, т.е. ответчик в одностороннем порядке изменил условия трудового договора. В результате за январь 2010 г. истцу недоплачено 8476 руб. Кроме этого истцом в январе 2010 года было отработано 5 дней в праздничные и выходные дни (4,5,6,9,10). Оплату за эти дни ответчик не произвел вообще. В соответствии со ст. 153 Трудового кодекса РФ эти дни ответчик должен оплатить не менее чем в двойном размере, что, в соответствии с расчетом истца, составляет 30000 руб. Каких-либо объяснений ответчик истцу не дает, на его письменное заявление не реагирует. П мнению истца, в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ задолженность по заработной плате должна быть выплачена ему с уплатой процентов в размере 1/300 ставки рефинансирования за каждый день просрочки. Сумма процентов, согласно расчету истца, составляет 1440,54 руб. Истец просит взыскать с ответчика в свою пользу сумму недоплаты заработной платы 8476 руб., сумму оплаты за работу в выходные дни 30000 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы 1440,54 руб. В судебном заседании истец поддержал исковые требования в полном объеме. Представитель ответчика Рыбалкина А.В., действующая на основании доверенности № от 20.09.2010 г., иск не признала, указав на то, что истцом пропущен трехмесячный срок для обращения в суд по спору о перерасчете заработной платы, предусмотренный ст.392 ТК РФ. Заработная плата за январь 2010г. была выплачена истцу в феврале 2010 года, однако, в суд он обратился лишь 22.07.2010г. Работодателем начисление заработной платы истцу за январь 2010г. осуществлялось в соответствии с окладом, предусмотренным штатным расписанием и установленным в приказе о приеме Плясова Ю.А. на работу. Оплата в выходные и праздничные дни не производилась, поскольку приказа о привлечении Плясова Ю.А. к работе в выходные дни не издавалось, в соответствии с рапортом на повременные работы, истец к работе в выходные и праздничные дни в январе 2010 года не привлекался. Изучив материалы дела, выслушав стороны, свидетелей, суд пришел к следующему. Установлено, что согласно записям в трудовой книжке истец Плясов Ю.А. 16.11.2009г. был принят в ОАО «УК «А» на должность <данные изъяты> (приказ от 16.11.2009 г. №). 18.01.2010 г. истец уволен по собственному желанию, на основании пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ (приказ от 18.01.2010 г. №) (л.д.5,6). В соответствии со ст. 153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Согласно ст. 113 ТК РФ, привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях: для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества; для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя. Приказ о привлечении Плясова Ю.А. к работе в выходные и праздничные дни 04.01.2010г., 05.01.2010г., 06.01.2010г., 09.01.2010г., 10.01.2010г., работодателем не издавался. В соответствии с рапортом на повременные работы за январь 2010 года, Плясов Ю.А. к работе в выходные и праздничные дни в январе 2010 года не привлекался. Каких-либо документальных подтверждений привлечения Плясова Ю.А. к работе в выходные и праздничные дни в январе 2010 года не имеется. Пояснения свидетелей Н.В., Г.Л. о том, что они видели Плясова Ю.А. на рабочем месте в выходные дни в январе 2010 года, не могут являться доказательством привлечения истца к работе по инициативе работодателя. Как пояснили свидетели, они выполняли работы по составлению годового отчета, в связи с чем выходили на работу в выходные дни в январе 2010 года, и Н.В., и Г.Л. оплата за работу в выходные дни была произведена, имелся приказ о их привлечении к работе. Что касается истца, то он мог присутствовать на рабочем месте по собственной инициативе. Суд считает, что факт привлечения Плясова Ю.А. к работе в выходные дни в январе 2010 года своего подтверждения не нашел. Согласно приказу № от 16.11.2009г., Плясов Ю.А. принят на работу в ОАО «УК «А» с 16.11.2009г. на должность <данные изъяты> с окладом 23810 руб. Указанный оклад установлен и штатным расписанием руководителей, специалистов и служащих ОАО «УК «А». Вместе с тем, п.п. 3 п. 3.1 трудового договора № от 16.11.2009г., заключенного между работодателем ОАО «УК «А» и Плясовым Ю.А., ему установлен персональный должностной оклад в размере 45000 руб. Исходя из оклада 45000 руб., Плясову Ю.А. были произведены выплаты заработной платы в 2009 году. В соответствии с расчетным листком за январь 2010 г. (л.д.10), выпиской из лицевого счета Плясова Ю.А. (л.д. 13), в январе 2010г. заработная плата ему была начислена, исходя из оклада, установленного штатным расписанием - 23810 руб. Денежные средства были зачислены на лицевой счет Плясова Ю.А. 19.02.2010г. и 27.02.2010г. В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Следовательно, поскольку Плясову Ю.А. трудовым договором, заключенным между ним и работодателем, был установлен должностной оклад 45000 руб., то начисление заработной платы должно было производиться исходя из указанного оклада. Вместе с тем, в соответствии со ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Представителем ответчика заявлено о пропуске истцом трехмесячного срока, предусмотренного ст.392 ТК РФ, для обращения в суд. Истец считает, что срок для обращения в суд им не нарушен, поскольку зачисление расчетных было произведено на его лицевой счет в феврале 2010 года, с 02.02.2010г. по 27.02.2010г. он находился на больничном, в мааре 2010 года уезжал в санаторий, поэтому не мог обратиться в суд, в апреле 2010 года пытался урегулировать спор в досудебном порядке, обращался с заявлением к ответчику. Суд считает, что истец злоупотребил своим правом, не обратившись в суд в трехмесячный срок со дня, когда ему стало известно о нарушении его права. В судебном заседании установлено, что на руках у истца имеется расчетный листок о начислении ему заработной платы за январь 2010 года, зачисление заработной платы на лицевой счет истца было произведено 27.02.2010г. Следовательно, с указанного времени истцу было известно о нарушении его права. Истец имел обратиться в суд с иском в трехмесячный срок, однако этим правом не воспользовался. Уважительных причин пропуска срока обращения в суд у истца не имеется. Тот факт, что истец выезжал в марте 2010 года в санаторий, а в апреле обращался к истцу с заявлением о перерасчете заработной платы, не может являться уважительной причиной пропуска срока, поскольку данные обстоятельства не препятствовали обращению в суд. Таким образом, истцом пропущен трехмесячный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, предусмотренный ст.392 ТК РФ. Суд считает, что основания для восстановления срока обращения истца в суд за разрешением индивидуального трудового спора отсутствуют. Суд считает, что поскольку истцом пропущен срок давности для обращения в суд, требование о перерасчете ему заработной платы необоснованно и удовлетворению не подлежит. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194, 198 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: В удовлетворении иска Плясова Ю.А. к Открытому акционерному обществу «Угольная Компания «А» о перерасчете заработной платы отказать. Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Гуковский городской суд в течение 10 дней со дня изготовления решения в окончательной форме. Решение в окончательной форме изготовлено 24.09.2010г. Судья