Дело № 2-250 РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 03 марта 2011 года г.Гуково Ростовской области Гуковский городской суд Ростовской области в составе председательствующего судьи Ж.А.Ушаковой, при секретаре Е.В.Шмелевой, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Лучникова А.В. к Открытому акционерному обществу «Угольная компания «Алмазная» об обеспечении бесплатным пайковым углем и компенсации морального вреда У С Т А Н О В И Л : Лучников А.В. обратился с иском к Открытому акционерному обществу «УК Алмазная» об обязании ответчика предоставить ему бесплатный пайковый уголь в количестве 2059 кг., пропорционального отработанному им времени (203 дня) в 2010 году мотивируя тем, что по 21.07.2010 года работал у ответчика и был уволен по собственному желанию, за прошлое время получал бесплатный пайковый уголь у ответчика, в 2010 году ответчик в выдаче пайкового угля отказал. Лучников А.В. ссылаясь на пункты 11.2 действующего коллективного договора и п.11.6 этого же договора согласно которого предусмотрено взыскание с работника затрат на пайковый уголь за время, неотработанное в году, за который он получал уголь, считает, что он как проработавший в 2010 году у ответчика 203 дня и проживающий в жилом помещении имеющим печное отопление, имеет право на обеспечение бесплатным пайковым углем. Истец Лучников А.В. просит суд обязать ответчика предоставить ему бесплатно пайковый уголь марки АО на бытовые нужды за 2010 год в размере 2059 кг, исходя из следующего расчета - 3720 кг - полная норма пайкового угля марки АО: 365 дней х 203 дня = 2059 кг.; а также взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 30000,00 рублей. В судебном заседании истец Лучников А.В. исковые требования поддержал, просил суд удовлетворить заявленный иск, пояснил также, что был уволен с предприятия ОАО «УК Алмазная» 21.07.2010 года по собственному желанию. Представитель ОАО «Угольная компания Алмазная» по доверенности Зыбина В.А. в судебном заседании иск не признала, пояснила, что права на получение пайкового угля у истца нет, поскольку истец на данном предприятии проработал не полный год, уволен с предприятия по собственному желанию 21.07.2010 года, следовательно, ни работником, ни пенсионером данного предприятия не является и не имеет права на получение бесплатного пайкового угля. Ссылку истца на положения п.11.6 Коллективного договора на 2010-2011 годы представитель ответчика считает необоснованной, поскольку как раз этот пункт и предусматривает возмещение работодателю понесенных затрат по обеспечению работника, не отработавшего полный рабочий год пайковым углем, т.е. работник, не попавший в категорию лиц, подлежащих обеспечению бесплатным пайковым углем на основании п.11.2 коллективного договора и получивший пайковый уголь, возмещает работодателю понесенные фактические затраты. Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд считает, что иск заявлен не правомерно и не подлежит удовлетворению. В соответствии с ч.2 ст.21 Федерального Закона «О государственном регулировании в области добычи угля, об особенностях социальной защиты работников организаций угольной промышленности» № 81-ФЗ от 20.06.1996 года, (в ред. Федерального закона от 12.06.2006 N 84-ФЗ) «…организации по добыче (переработке) угля (горючих сланцев) за счет собственных средств предоставляют бесплатный пайковый уголь, нормы выдачи которого не могут быть меньше норм, определенных Правительством Российской Федерации, следующим категориям лиц, проживающих в домах с печным отоплением или в домах, кухни в которых оборудованы очагами, растапливаемыми углем: работникам организации; пенсионерам, пенсии которым назначены в связи с работой в этих организациях; инвалидам труда, инвалидам по общему заболеванию, если они пользовались правом получения пайкового угля до наступления инвалидности; семьям погибших (умерших) работников этих организаций, если проживающие совместно с ними жена (муж), родители, дети и другие нетрудоспособные члены семьи получают пенсию по случаю потери кормильца; вдовам (вдовцам) бывших работников этих организаций. Порядок и нормы обеспечения работников и пенсионеров ОАО «Угольная компания «Алмазная» установлены в соответствии с п. 5.27 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности РФ на 2010-2012 год и п.11.1 коллективного договора по вопросам труда и социальных гарантий. Коллективный договор ОАО «Угольная компания «Алмазная» на 2010-2012 год ( п.11.1) предусматривает безвозмездное обеспечение работников и пенсионеров предприятия пайковым углем той же категории что и Федеральный Закон № 81-ФЗ: работникам общества; пенсионерам, пенсии которым назначены в связи с работой в этих организациях; инвалидам труда, инвалидам по общему заболеванию, если они пользовались правом получения пайкового угля до наступления инвалидности; семьям погибших (умерших) работников этих организаций, если проживающие совместно с ними жена (муж), родители, дети и другие нетрудоспособные члены семьи получают пенсию по случаю потери кормильца; вдовам (вдовцам) бывших работников этих организаций. Истец Лучников А.В. работал в ОАО «Угольная компания «Алмазная» не полный год, был уволен с предприятия 21.07.2010 года на основании п.3 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию, приказ № от 21.07.2010 года (л.д.7), и не входит в категорию лиц, на которых распространяются льготы и социальные гарантии, установленные ФЗ «О государственном регулировании в области добычи угля…» и коллективным договором. Пункт 11.6 коллективного договора, на который ссылается истец предусматривает следующее: « … работодатель при прекращении трудовых отношений с работником взыскивает с него стоимость фактических затрат, понесенных обществом при выдаче работнику пайкового угля, пропорционально за неотработанное время в год увольнения …», но рассматривать данный пункт как предусматривающий обязанность работодателя обеспечить уволившегося работника пайковым углем пропорционально отработанному времени не имеется правовых оснований. Коллективным договором по вопросам труда и социальных гарантий на 2010-2012 года и Отраслевым тарифным соглашением не предусмотрено обеспечение бесплатным пайковым углем работников уволенных с предприятия, пропорционально отработанному времени и не входящих в иные категории лиц, подлежащих обеспечению бесплатным пайковым углем. Коллективный договор согласно ст. ст. 40, 43 ТК РФ является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в организации, обязательным для исполнения работниками и работодателями. В силу части 1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Следовательно, по мнению суда у истца правовых оснований на получение бесплатного пайкового угля на бытовые нужды пропорционально отработанному у ответчика времени не имеется. Таким образом, отказ ответчика в предоставлении пайкового угля Лучникову А.В. правомерен. Не усматривает суд и основания для компенсации морального вреда, поскольку действия ответчика являются правомерными. На основании ст.11, ст.198 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: В иске Лучникову А.В. к Открытому акционерному обществу «Угольная компания Алмазная» об обеспечении бесплатным пайковым углем на бытовые нужды на 2010 год пропорционально отработанному времени и компенсации морального вреда отказать. Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Гуковский городской суд в течение 10 дней. Решение в окончательном виде изготовлено 04.03.2011 года Судья