Дело № 2 -317/11

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Гуково Ростовской области                                                     14 марта 2011 г.                                                                                         

    Гуковский городской суд Ростовской области в составе:

председательствующего судьи Сериковой В.И.,

при секретаре Писаревой М.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кривопустовой Л.П. к Закрытому акционерному обществу «ГуковТелеком» о взыскании невыплаченной премии,

УСТАНОВИЛ:

    Кривопустова Л.П. обратилась в суд с иском к ЗАО «ГуковТелеком», обосновывая свои требования тем, что она состоит в трудовых отношениях с ответчиком. Положением о премировании работников ЗАО «ГуковТелеком» предусмотрены показатели, размеры и условия премирования. Приложением № 1 к Положению предусмотрена выплата премии при условии выполнения всех показателей в размере 50%. За период с января по август 2010 года все показатели и условия премирования выполнены. Однако, в нарушение Положения о премировании, премия ей и всему коллективу не начислялась и не выплачивалась. Добровольно выплатить ей премию ответчик отказывался. Прокурором г.Гуково был подан иск в суд о взыскании премии с ответчика в ее пользу за период с января по июль 2010 г. Судом было вынесено решение о выплате ей премии за указанный период, август остался не выплаченным. Ответчик обязан выплатить ей премию за август 2010 г. в сумме 997,50 руб. из следующего расчета: 6270,00 руб. : 22 дн. * 7 дн. = 1995,00 руб.; 1995,00 руб. * 50% = 997,50 руб., где: 6270,00 руб. - оклад, 22 дн. - выхода по норме; 7 дн. - выхода рабочие; 50% - размер премии. Истец просит взыскать с ответчика в свою пользу премию за август 2010 г. в сумме 997,50 руб.

    В судебном заседании истец Кривопустова Л.П. исковые требования поддержала в полном объеме.

    Представитель ответчика Зыбина В.А., действующая по доверенности от 31.12.2010 г., иск не признала, ссылаясь на то, что согласно Положению о премировании работников ЗАО «ГуковТелеком» выплата премии - это право, а не обязанность работодателя. Премия не выплачивается в связи с дефицитом бюджетных средств на выплату заработной платы, предприятие является убыточным.

    Изучив материалы дела, выслушав стороны, суд пришел к следующему.

    Согласно ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

    В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

    Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

    Установлено, что 03.10.2005 г. между Закрытым акционерным обществом «ГуковТелеком» (работодатель) и Кривопустовой Л.П. (работник) был заключен трудовой договор № 0013 и, по условиям которого работник обязуется выполнять обязанности по должности <данные изъяты> (п.1.1). Трудовой договор заключен на неопределенный срок (п.2.1.). Согласно п.3.3 договора работодатель обязан в трудовых отношениях с работником соблюдать требования законодательства Российской Федерации, настоящего трудового договора, коллективного договора и издаваемых локальных актов. Пунктом 3.4. договора предусмотрено право работодателя премировать работника в соответствии с действующим Положением о премировании.

    Коллективным договором по вопросам труда и социальных гарантий на 2010 - 2012 годы, заключенным между ЗАО «Г», ЗАО «Р», ЗАО «ГуковТелеком» с одной стороны и <адрес> территориальной организацией Российского независимого профсоюза работников угольной промышленности (Росуглепроф) с другой стороны, вступившим в силу с 01.04.2010 г., предусмотрены взаимные обязательства, направленные на удовлетворение экономических и социальных нужд работников. Положения, включенные в данный Коллективный договор, обязательны к применению. Пунктом 2.5 Коллективного договора предусмотрена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные сроки. Согласно п.5.12 Коллективного договора заработная плата выплачивается 15 числа и 30 числа месяца, следующего за расчетным. Согласно п.5.14 Коллективного договора Положение о премировании рабочих, специалистов и служащих разрабатывается и утверждается Генеральным директором Общества.

    Положение о премировании работников ЗАО «ГуковТелеком», введенное в действие с 01.04.2010 г., утверждено директором ЗАО «ГуковТелеком» и согласовано с профсоюзным комитетом ЗАО «ГуковТелеком» (Приложение 2). Положение распространяется на всех работников ЗАО «ГуковТелеком», заключивших с Обществом трудовые договоры (п.1.2). Согласно п.1.5 Положения премирование является частью заработной платы работника. Положением предусматриваются премии и вознаграждения, носящие соответственно регулярный и периодический характер. Регулярный характер носят премии за выполнение основных показателей (п.п.2.1.1 п.2). Единовременное поощрение за выполнение особо важных заданий носит периодический характер (п.п.2.1.2 п.2). Показатели, условия и размеры премирования рабочих, руководителей, специалистов и служащих устанавливаются в соответствии с Приложением 1 к Положению (п.п.3.1 п.3).

    Показатели и условия премирования, установленные Положением о премировании работников ЗАО «ГуковТелеком», за август 2010 г. были выполнены, что подтверждается Протоколом заседания руководства, начальников участков и отделов ЗАО «ГуковТелеком» от 30.08.2010 г. № 8, утвержденным директором ЗАО «ГуковТелеком» 30.08.2010 г.

    В соответствии со ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором.

    В соответствии с ч.2 ст.57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

    Согласно ч.3 ст.57 ТК РФ если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

    Таким образом, не включение в трудовой договор условия о выплате премиального вознаграждения означает невыполнение работодателем обязанности по правильному оформлению трудовых отношений и не освобождает работодателя от обязанности его выполнения. Ссылку представителя ответчика на то, что премия не выплачивается в связи с дефицитом бюджетных средств на выплату заработной платы, предприятие является убыточным, суд признает несостоятельной, поскольку в Положении о премировании не оговорено, что при наличии указанного обстоятельства премия работникам не выплачивается.

    Согласно представленной ответчиком справке Кривопустова Л.П. работает в ЗАО «ГуковТелеком» в должности <данные изъяты>. Не начисленная премия за август 2010 г. составляет 997,50 руб. Указанная сумма премии подлежит взысканию с ответчика.

    На основании ст.98 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в сумме 400 руб.

    На основании изложенного, руководствуясь ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

    Взыскать с Закрытого акционерного общества «ГуковТелеком» в пользу Кривопустовой Л.П. сумму невыплаченной ей премии за август 2010 г. в размере 997 (Девятьсот девяносто семь) руб. 50 коп.

    Взыскать с Закрытого акционерного общества «ГуковТелеком» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 400 руб.

    Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Гуковский городской суд в течение 10 дней со дня изготовления решения в окончательной форме.

    Решение в окончательной форме изготовлено 18.03.2011 года.

Судья               В.И.Серикова