Дело № 2- 335 Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации г. Гуково 11 марта 2011 года Гуковский городской суд Ростовской области в составе: председательствующего судьи Плоховой Л.Е., при секретаре Воркуновой Е.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Желудковой А.Ф. к Закрытому акционерному обществу «ГуковТелеком» о взыскании невыплаченной премии и заработной платы за время нахождения в отпуске, УС Т А Н О В И Л: Желудкова А.Ф. обратилась в суд с иском к ЗАО «ГуковТелеком» о взыскании невыплаченной премии указывая, что она состоит в трудовых отношениях с ответчиком. Положением о премировании работников ЗАО «ГуковТелеком» предусмотрены показатели, размеры и условия премирования. Приложением № 1 к Положению предусмотрена выплата премии при условии выполнения всех показателей в размере 50%. За период с января по август 2010 года все показатели и условия премирования выполнены. Однако, в нарушение Положения о премировании, премия ей и всему коллективу не начислялась и не выплачивалась. Добровольно выплатить премию ответчик отказывался. В связи с этим председатель профсоюзного комитета от имени коллектива вынуждена была обратиться в прокуратуру г. Гуково и в Государственную инспекцию труда в Ростовской области. Данными органами ее обращения были рассмотрены. Прокуратурой г. Гуково было внесено представление об устранении данного нарушения, а инспекцией труда предписано погасить задолженность по премии с выплатой процентов. Но ответчик проигнорировал представление и предписание и премию так и не выплатил. Это явилось основанием для обращения прокуратуры с иском в суд о взыскании премии с ответчика в ее пользу. В связи с тем, что ответчик не предоставил вовремя в прокуратуру справку о сумме не начисленной и не выплаченной премии за август 2010 года, прокурором был подан иск о взыскании премии с января по июль месяц. Судом было вынесено решение о выплате ей премии за период с января по июль 2010 года, август остался не выплаченным. Истец просит взыскать с ответчика в ее пользу сумму невыплаченной премии за август 2010 года в размере <данные изъяты> рублей. В судебном заседании истец Желудкова А.Ф. поддержала заявленные исковые требования и просила удовлетворить их в полном объеме. Представитель ответчика Зыбина В.А., действующая на основании доверенности, не возражала против удовлетворения исковых требований, однако считает, что выплата премии является правом, а не обязанностью администрации. Выслушав участников процесса, изучив материалы дела, суд пришел к следующему мнению. Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. В судебном заседании установлено, что система оплаты труда в ЗАО «ГуковТелеком» наряду с выплатой оклада (тарифной ставки) предусматривает также выплату премий. Показатели, размеры и условия премирования установлены Положением о премировании работников ЗАО «ГуковТелеком», утвержденным 31.10.2007 директором предприятия и согласованным с профсоюзной организацией. Согласно п.п. 1.2., 1.8. Положения о премировании работников ЗАО «ГуковТелеком» оно распространяется на всех работников ЗАО «ГуковТелеком» и является частью заработной платы работника. Положением о премировании предусмотрены премии и вознаграждения, носящие регулярный и периодический характер. Пунктом 2.1 Положения о премировании установлено, что регулярный характер носят премии за выполнение основных показателей (л.д.12-17). Согласно протоколу заседания руководства, начальников участков и отделов № 8 от 30.08.2010 года за период с января по август 2010 года все показатели и условия премирования по ЗАО «ГуковТелеком» выполнены. Истец работает в ЗАО «ГуковТелеком» <данные изъяты>, что подтверждается трудовым договором № от 02.08.2005 года (л.д.10-11). Согласно справке ЗАО «ГуковТелеком» № 24 от 16.02.2011 г. Желудковой А.Ф. не выплачена премия за август 2010 года в размере <данные изъяты> рублей. Представителем ответчика не оспаривается тот факт, что в августе 2010 года показатели и условия премирования, установленные Положением о премировании работников ЗАО «ГуковТелеком» были выполнены, однако премия за август месяц работодателем не начислялась и не выплачивалась. Доводы представителя ответчика о том, что премия истцу не начислялась, поскольку, выплата премии является правом, а не обязанностью администрации, суд считает несостоятельными по следующим основаниям. П.1.5 Положения о премировании работников ЗАО «ГуковТелеком», утвержденного приказом руководителя и согласованного с председателем ПК предусмотрено, что премирование является частью заработной платы работника, полное лишение либо снижение размера премии допускается по основаниям, предусмотренным данным Положением. В соответствии с п.3.5 данного Положения о премировании, за производственные упущения в работе премия работникам может быть полностью или частично не начислена. Работникам, привлеченным к дисциплинарным взысканиям, административной или уголовной ответственности, уволенным по вине работника, а также к которым применены меры общественного порядка, премия не выплачивается за премируемый период или период, в котором поступило сообщение о факте нарушения. Согласно п.6.1 указанного Положения о премировании основаниями для лишения (снижения размера) премии являются: грубое неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих обязанностей; несвоевременное или некачественное исполнение распоряжений руководителя, приказов по обществу и других организационно- распорядительных документов; не выполнение одного из показателей премирования; не прохождение аттестации. В соответствии с ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Ответчиком в судебное заседание не предоставлено доказательств того, что у руководства ЗАО «ГуковТелеком» имелись предусмотренные п.п.3.5, 6.1 Положения о премировании работников, основания для того, чтобы не начислять Желудковой А.Ф. премию, либо лишить ее премии за выполнение основных показателей в августе 2010 года. В связи с чем, невыплаченная истцу премия в сумме 1710,00 рублей, подлежит взысканию с ответчика. На основании изложенного, руководствуясь ст.196-199 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Иск Желудковой А.Ф. удовлетворить. Взыскать с Закрытого акционерного общества «ГуковТелеком» в пользу Желудковой А.Ф. сумму невыплаченной премии за август 2010 года в размере <данные изъяты> и госпошлину в доход государства в сумме 400,00 рублей. Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Гуковский городской суд в течение 10 дней со дня изготовления решения в окончательной форме. Решение в окончательной форме изготовлено 16 марта 2011 года. Судья: Л.Е. Плохова