Дело № 2 –320/11

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Гуково Ростовской области 14 марта 2011 г.

Гуковский городской суд Ростовской области в составе:

председательствующего судьи Сериковой В.И.,

при секретаре Писаревой М.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Рытиковой Г.А. к Закрытому акционерному обществу «ГуковТелеком» о взыскании невыплаченной премии и доплаты отпускных с учетом начисленной премии,

УСТАНОВИЛ:

Рытикова Г.А. обратилась в суд с иском к ЗАО «ГуковТелеком», обосновывая свои требования тем, что она работает в ЗАО «ГуковТелеком» в должности <данные изъяты>. За период январь – август 2010 г. руководством ЗАО «ГуковТелеком» ей не выплачена премия, несмотря на то, что показатели и условия премирования, установленные Положением о премировании работников ЗАО «ГуковТелеком», работниками были выполнены. Нормами Трудового кодекса РФ закреплена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в размере и сроки, установленные трудовым договором, трудовым законодательством РФ. Система оплаты труда в ЗАО «ГуковТелеком» наряду с выплатой оклада (тарифной ставки) предусматривает также выплату премий. Показатели, размеры и условия премирования установлены Положением о премировании работников ЗАО «ГуковТелеком», утвержденным 31.10.2007 г. директором предприятия и согласованным с профсоюзной организацией. Согласно п.п.1.2, 1.8 Положения о премировании работников ЗАО «ГуковТелеком» оно распространяется на всех работников ЗАО «ГуковТелеком» и является частью заработной платы работника. Положением о премировании предусмотрены премии и вознаграждения, носящие регулярный и периодический характер. Пунктом 2.1 Положения о премировании установлено, что регулярный характер носят премии за выполнение основных показателей. За период январь – август 2010 г. показатели и условия премирования, установленные Положением о премировании работников ЗАО «ГуковТелеком», работниками были выполнены, однако премия за указанные месяцы работодателем не начислялась и не выплачивалась. Данный факт является недопустимым, поскольку нарушает трудовые права работников ЗАО «ГуковТелеком». Довод руководства ЗАО «ГуковТелеком» о том, что выплата премии является правом, а не обязанностью администрации, противоречит требованиям трудового законодательства. Данным правом администрация ЗАО «ГуковТелеком» уже воспользовалась, утвердив Положение о премировании работников, нормы которого необходимо неукоснительно соблюдать.

В соответствии с ч.2 ст.57 ТК РФ обязательными условиями трудового договора являются условия оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Следовательно, выплата премиального вознаграждения, относящегося к поощрительным выплатам, является составной частью трудового договора в силу прямого указания в законе. Отсутствие этого условия в письменном тексте трудового договора не освобождает работодателя от обязанности его выполнения при каждой выплате работнику заработной платы. Невыполнение обязательного условия трудового договора в части уменьшения заработной платы путем лишения работника премиального вознаграждения следует квалифицировать как одностороннее изменение работодателем обязательного условия трудового договора. Отсутствие письменного соглашения по поводу данного условия, которое в силу прямого указания в законе является обязательным для включения в текст трудового договора, означает невыполнение работодателем обязанности по правильному оформлению трудовых отношений. Данное нарушение не может служить законным основанием для освобождения работодателя от выполнения обязательного условия трудового договора, исходя из фактически получаемой заработной платы. Поэтому невыплата премиального вознаграждения является изменением обязательного условия трудового договора. Одностороннее изменение работодателем обязательного условия трудового договора по общему правилу не допускается.

На основании ч.3 ст.4 Трудового кодекса РФ выплата заработной платы не в полном размере, в частности, без премиального вознаграждения, является принудительным трудом. Принудительный труд запрещен ст.37 ч.2 Конституции РФ, ст.1 Конвенции № 29 о принудительном или обязательном труде, ст.1 Конвенции МОТ № 105 об упразднении принудительного труда, ст.2, 4 ч.1 Трудового кодекса РФ.

Согласно справкам ЗАО «ГуковТелеком» задолженность предприятия по невыплаченной премии за период с января по август 2010 года, а также перерасчет выплат по отпускным, с учетом невыплаченной премии, в общей сумме составляет 46234,59 руб. Истец просит взыскать с ЗАО «ГуковТелеком» в свою пользу сумму невыплаченной ей премии за период январь – август 2010 г., а также доплату по отпускным с учетом начисленной премии в общей сумме 46234,59 руб.

В судебном заседании истец уточнила исковые требования, просит взыскать с ЗАО «ГуковТелеком» в свою пользу сумму невыплаченной ей премии за период январь – август 2010 г. в сумме 43975,37 руб., а также доплату по отпускным с учетом начисленной премии в сумме 2259,22 руб., а всего 46234,59 руб.

Представитель ответчика Зыбина В.А., действующая по доверенности от 31.12.2010 г., иск не признала, ссылаясь на то, что согласно Положению о премировании работников ЗАО «ГуковТелеком» выплата премии – это право, а не обязанность работодателя. Премия не выплачивается в связи с дефицитом бюджетных средств на выплату заработной платы, предприятие является убыточным.

Изучив материалы дела, выслушав стороны, суд пришел к следующему.

Согласно ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Установлено, что 02.08.2005 г. между Закрытым акционерным обществом «ГуковТелеком» (работодатель) и Рытиковой Г.А. (работник) был заключен трудовой договор №, в п. 5.1 которого 01.04.2009 г. были внесены изменения, по условиям которого работник обязуется выполнять обязанности <данные изъяты>. Трудовой договор заключен на неопределенный срок (п.2.1.). Согласно п.3.3 договора работодатель обязан в трудовых отношениях с работником соблюдать требования законодательства Российской Федерации, настоящего трудового договора, коллективного договора и издаваемых локальных актов. Пунктом 3.4. договора предусмотрено право работодателя премировать работника в соответствии с действующим Положением о премировании.

Коллективным договором по вопросам труда и социальных гарантий на 2007 год, заключенным между ЗАО «ГуковТелеком» и профсоюзной организацией ЗАО «ГуковТелеком», предусмотрены взаимные обязательства, направленные на удовлетворение экономических и социальных нужд работников. Положения, включенные в данный Коллективный договор, обязательны к применению. Пунктом 2.6.6 Коллективного договора предусмотрена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные сроки. С 01.04.2010 г. вступил в силу Коллективный договор вопросам труда и социальных гарантий на 2010 – 2012 годы. Согласно коллективным договорам Положение о премировании рабочих, специалистов и служащих разрабатывается и утверждается руководителем предприятия и согласовывается с профкомом (приложение № 2 (п.5.18, 5.14).

Положение о премировании работников ЗАО «ГуковТелеком» - приложение к Коллективному договору на 2007 год - утверждено директором ЗАО «ГуковТелеком» и согласовано с Профсоюзным комитетом ЗАО «ГуковТелеком» 31.10.2007 г. Положение распространяется на всех работников ЗАО «ГуковТелеком», занимающих должности в соответствии со штатным расписанием, работающих по основному месту работы, работающих по срочному трудовому договору, в том числе на совместителей (п.1.2). Согласно п.1.8 Положения премирование является частью заработной платы работника. Положением предусматриваются премии и вознаграждения, носящие соответственно регулярный и периодический характер. Регулярный характер носят премии за выполнение основных показателей. Единовременное поощрение за выполнение особо важных заданий носит периодический характер (п.2.1). Показатели, условия и размеры премирования рабочих, руководителей, специалистов и служащих устанавливаются в соответствии с Приложением 1 к Положению (п.3.2). 01.04.2010 г. утверждено Положение о премировании работников ЗАО «ГуковТелеком», согласованное с Профсоюзным комитетом ЗАО «ГуковТелеком», - Приложение 2 к Коллективному договору по вопросам труда и социальных гарантий на 2010 – 2012 годы, предусматривающее аналогичные показатели и условия премирования, предусмотренные Положением о премировании, разработанном в 2007 году.

Показатели и условия премирования, установленные Положениями о премировании работников ЗАО «ГуковТелеком» за период с января 2010 г. по август 2010 г., были выполнены, что подтверждается протоколами заседания руководства, начальников участков и отделов ЗАО «ГуковТелеком», утвержденными руководителем ЗАО «ГуковТелеком», за период с января 2010 г. по август 2010 г.

В соответствии со ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором.

В соответствии с ч.2 ст.57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно ч.3 ст.57 ТК РФ если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

Таким образом, не включение в трудовой договор условия о выплате премиального вознаграждения означает невыполнение работодателем обязанности по правильному оформлению трудовых отношений и не освобождает работодателя от обязанности его выполнения. Ссылка представителя ответчика на то, что премия не выплачивается в связи с дефицитом бюджетных средств на выплату заработной платы, предприятие является убыточным, суд признает несостоятельной, поскольку в Положении о премировании не оговорено, что при наличии указанного обстоятельства премия работникам не выплачивается.

Согласно справкам ЗАО «ГуковТелеком» Рытикова Г.А. работает в ЗАО «ГуковТелеком» в должности <данные изъяты>. Не начисленная премия за период с января 2010 г. по август 2010 г. составляет 43975,37 руб., трудовые отпускные – 2259,22 руб. Всего задолженность составляет 46234,59 руб. Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика.

На основании ст.98 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в сумме 1587,04 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Закрытого акционерного общества «ГуковТелеком» в пользу Рытиковой Г.А. сумму невыплаченной ей премии за период с января 2010 г. по август 2010 г. в размере 43975 руб. 37 коп., доплату отпускных с учетом начисленной премии в размере 2259 руб. 22 коп., а всего 46234 (Сорок шесть тысяч двести тридцать четыре) руб. 59 коп.

Взыскать с Закрытого акционерного общества «ГуковТелеком» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 1587 руб. 04 коп.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Гуковский городской суд в течение 10 дней со дня изготовления решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 21.03.2011 года.

Судья В.И.Серикова