Дело № 2- 570                        

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Гуково                                                                             1 апреля 2011 года                                                                                         

    Гуковский городской суд Ростовской области в составе

председательствующего федерального судьи Балабейкиной Р.И.

при секретаре Сухоруковой А.С.,

с участием помощника прокурора г. Гуково Февралевой М.В.

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску прокурора города Гуково в интересах Драгель Л.Б. ;

У С Т А Н О В И Л :

Прокурор г. Гуково в интересах Драгель Л.Б. обратился в суд с исковым заявлением к ЗАО « Гуков Телеком » о взыскании суммы, не начисленной и не выплаченной ежемесячной премии. Заявленные требования обосновывает тем, что Драгель Л.Б. работала у ответчика в должности <данные изъяты>. Коллективным договором на предприятии установлено премирование работников в соответствии с Положением о премировании, которым разработаны порядок и условия ежемесячного премирования работников, показатели премирования и размеры премий в процентном отношении к тарифным ставкам работников. Несмотря на то, что условия премирования, предусмотренные Положением о премировании, работником выполнялись, что подтверждают отсутствие у нее нарушений трудовой дисциплины, руководство ответчика безмотивно не начисляло и не выплачивало предусмотренные Положением премии. Согласно справки ответчика Драгель Л.Б. не начислялась полагающаяся ежемесячная премия в августе месяце 2010 года, в связи с чем не выплачена премия в сумме 1194 рубля 56 копеек. Прокурор просит суд взыскать с ответчика не начисленную без уважительных причин сумму премии, предусмотренной Положением о премировании.

     Помощник прокурора г. Гуково Февралева М.В. в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, указав, что приказов о лишении Драгель Л.Б. премии, положенной на основании Коллективного договора и Положения о премировании, не издавалось. Тяжелое финансовое положение ответчика не может служить оправданием нарушения требований Трудового законодательства и Коллективного Соглашения о порядке оплаты труда работников предприятия.

      Представитель Драгель Л.Б. - Жихаренко А.В.,действующая на основании доверенности, иск поддержала в полном объеме, пояснив, что между работодателем в лице директора ЗАО « Гуков Телеком » и профсоюзным комитетом от лица работников, был заключен Коллективный договор, в соответствии с которым было разработано и утверждено Положение о премировании работников ЗАО « Гуков Телеком ». До января 2010 года условия коллективного договора и положения о премировании работодателем исполнялись. С января 2010 года начисление и выплата премий в соответствии с Положением о премировании работодатель не производит. Приказов о лишении премий не издается, да и оснований, по которым возможно лишение премий, не имеется. Отказ в начислении и выплате премий работодатель объясняет отсутствием средств на эти цели в фонде заработной платы.

     Представитель ответчика Зыбина В.А., действующая на основании доверенности, исковые требования признала и пояснила, что решение об отказе от начисления и выплаты премий принято учредителем ЗАО в январе 2010 года в связи с тяжелым финансовым положением предприятия в условиях экономического кризиса. Признавая нарушение условий коллективного договора о премировании, директор предприятия не наделен полномочиями признавать иск официально в письменной форме, поскольку связан в своей деятельности указаниями учредителя общества.

    Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению.

В судебном заседании установлено, что между работодателями - директором ЗАО « Гуков Телеком», генеральным директором ЗАО « Г» генеральным директором ЗАО « Р » и <адрес> территориальной организацией Российского независимого профсоюза работников угольной промышленности заключен коллективный договор по вопросам труда и социальных гарантий на 2010-2012 годы. Согласно п.5.14 коллективного договора Положение о премировании рабочих, специалистов и служащих разрабатывается и утверждается Генеральным директором общества. Приказом директора ЗАО « Гуков Телеком» 26.5.2010 года, согласованным с председателем профсоюзного комитета, утверждено Положение о премировании работников ЗАО « Гуков Телеком», которое вводится в действие с 1.4.2010 года. В соответствии с п.1.5 Положения премирование является частью заработной платы работника, а п.5.2 Положения содержит указание о том, что размеры премий работникам за месяц определяются на основании отчетов работников, поступающих докладных и служебных записок, иных документов и данных, позволяющих охарактеризовать труд работника. Согласно п.3.4 Положения размер премии работникам устанавливается приказом директора Общества. Следовательно, отказ в назначении премии так же должен быть мотивирован приказом директора общества.

Согласно ст.40 ТК РФ коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателями в лице их представителей. Статья 55 ТК РФ содержит указание о том, что лица, представляющее работодателя либо работников, виновные в нарушении или невыполнении обязательств, предусмотренных коллективным договором, несут ответственность в порядке, установленном федеральным законом. Следовательно, условия коллективного договора обязательны для исполнения сторонами, его заключившими.

В соответствии с положениями ст.135 ТК РФ (в редакции № 90-ФЗ от 30.6.2006 года), системы оплаты труда включают размеры тарифных ставок, должностных окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством. Система премирования в ЗАО « Гуков Телеком » установлена коллективным договором по вопросам труда и социальных гарантий на 2010-2012 годы и конкретизирована Положением о премировании работников, которое обязательно для исполнения работодателем.

Уклонение работодателя от начисления месячных премий работникам без указания причин лишения их премий, предусмотренных коллективным договором, является незаконным.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 196 - 199 ГПК РФ, суд

                                           Р Е Ш И Л:

Иск прокурора города Гуково в интересах Драгель Л.Б. удовлетворить.

    Взыскать с Закрытого акционерного общества « Гуков Телеком » в пользу Драгель Л.Б. ежемесячную премию за август месяц 2010 года в сумме 1194 ( одна тысяча сто девяносто четыре ) рубля 56 копеек.

    Взыскать с ЗАО « Гуков Телеком » в федеральный бюджет госпошлину в сумме 400 рублей.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Гуковский городской суд в течение 10 дней со дня его оглашения.

Решение в окончательной форме изготовлено 1.04.2011 года.

Судья                                                                 Р.И. Балабейкина